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So bereiten Sie sich auf eine Entlassung vor - Entlassungen sind heutzutage weit verbreitet, und die Nachricht, dass das Unternehmen mehr als 100 Mitarbeiter oder Angestellte eingestellt hat, lässt jeden Mitarbeiter fürchten, einen Job zu verlieren. Sogar Sie könnten Angst haben, den Job jederzeit zu verlieren.

Dies zeigt deutlich, dass Entlassungen wirklich scheiße sind, aber angesichts des instabilen Markt- und Geschäftsumfelds sind sie keine Überraschung mehr. Deshalb ist es besser, auf eine mögliche Entlassung vorbereitet zu sein, als nach einer garantierten Arbeitsplatzsicherheit zu suchen.

In Ihren Händen liegt es, geeignete Maßnahmen oder Schritte zu ergreifen, um die Wahrscheinlichkeit einer Entlassung zu verringern. Unter Berücksichtigung dieses Grundkonzepts ist es besser, stets auf die Wahrscheinlichkeit einer Entlassung vorbereitet zu sein.

Ich persönlich bin der Meinung, dass es genauso ist, sich auf eine mögliche Entlassung in der Zukunft vorzubereiten, als würde man seinen eigenen Willen formulieren und vorbereiten. Obwohl es sehr unproblematisch ist, die gesamte Aufgabe fernzuhalten und nur zu denken, dass Sie sie nicht brauchen.

Aber es ist sehr beängstigend, an einem schönen Tag in der Zukunft arbeitslos zu sein, und dann werden Sie mehr beunruhigt sein, wenn Sie ein paar einfache Dinge im Leben geplant haben.

In diesem Artikel erhalten Sie eine kurze Vorschau darauf, wie Sie sich in den kommenden Tagen auf eine mögliche Entlassung vorbereiten können.

Bekommen Sie die Stimmung einer möglichen Entlassung oder drohen Sie, den Job zu verlieren? Sei es das Gerücht, das die Runde macht - oder falls Sie absolut zuverlässige Informationen über Umstrukturierungen in Ihrem Unternehmen haben, ist es der richtige Zeitpunkt, sich darauf vorzubereiten.

Dieser Gedanke, Ihren Job zu verlieren, kann wahr sein, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihr Job absolut sicher ist. Immer wenn ein Unternehmen eine Akquisition, eine interne Reorganisation oder eine Fusion durchmacht, geschieht dies mit einer sehr hohen Geschwindigkeit.

Dies kann zu unerwarteten und sehr häufigen Änderungen im Unternehmen führen. Die beste Lösung, um mit solchen Situationen umzugehen, ist, gut vorbereitet zu sein, nur für den Fall, dass Sie aufgefordert werden, den Job zu verlassen.

Im Folgenden finden Sie einige wirklich hilfreiche und einfache Schritte, um sich auf einen plötzlichen Jobverlust vorzubereiten. Wie das Sprichwort sagt

"Hoffe auf das Beste, bereite dich auf das Schlimmste vor."

  • Schritt 1: Sparen Sie bares Geld

Sei es eine magere Summe, aber Sie sollten anfangen, etwas Geld zu sparen, während Sie am Arbeitsplatz sind. Der einzige und wichtigste Grund, warum Sie einen Notfallfonds benötigen, ist das Potenzial, den Job zu verlieren. Wenn Sie nicht über das Speichern nachgedacht haben, ist dies der richtige Zeitpunkt dafür.

Sparen Sie jeden Monat, was immer Sie können. Laut einem Rat, den Dave Ramsay, der König der Schuldenreduzierung, an einen Radiosender gab, sollte er aufhören, zusätzliches Geld für Kreditkartenrechnungen auszugeben, und stattdessen damit beginnen, Bargeld aufzubewahren.

Was ist der Grund für diesen Rat? Die Gewerkschaften könnten streiken und der Anrufer könnte für mindestens einen Monat arbeitslos oder ohne Bezahlung sein. So wird er genug Geld benötigen, um die regulären Ausgaben für einen Monat oder so zu überbrücken.

Wenn Sie also die Situation bei der Arbeit abwägen und das Risiko berücksichtigen, wird empfohlen, dass Sie sofort etwas Geld in Ersparnisse umleiten.

Für einige Zeit aufhören, zusätzliche Beträge für die Schulden zu zahlen und versuchen, die Ausgaben zu reduzieren, wo immer Sie können. Es ist jedoch nicht ratsam, einen Beitrag zum Rentenkonto zu leisten.

  • Schritt 2: Seien Sie bereit mit Lebenslauf und Referenzen

Es ist zwar traurig und schmerzhaft, aber plötzlich einen Job zu verlieren, tut weh. Als Angestellter haben einige eine bessere intuitive Fähigkeit und können dies an den Wänden sehen oder riechen, während andere dazu nicht in der Lage sind.

So können Sie, wenn eine plötzliche Entlassung eintritt, mit einem aktualisierten und brandneuen Lebenslauf fertig werden, um so schnell wie möglich mit der Jobsuche zu beginnen.

Denken Sie immer daran, dass Sie einen Wiedereintritt in den Markt planen und sich gegen das Los stellen, das bereits arbeitslos ist oder seit Monaten ohne Arbeit ist.

Nehmen Sie die Hilfe von Freunden oder Beratern in Anspruch, um den neuen Lebenslauf vorzubereiten, und analysieren und finden Sie, wen Sie für solide Referenzen anrufen können.

Durchsuchen Sie das Netzwerk, das mit Ihren früheren Mitarbeitern eingerichtet wurde, um herauszufinden, ob Ihnen jemand oder eine andere Firma helfen kann, die Mitarbeiter anstellt.

Das Beste ist, wenn Sie Referenzen und frühere Verbindungen herstellen, ist die Chance größer, dass Sie bereits vor Ihrer Anforderung eine aufregende Gelegenheit ergreifen. Bingo macht es möglich!

  • Schritt 3: Pflege der Arbeitslosenunterstützung

Aufgrund der plötzlichen Entlassung sollten Sie keine Urlaubsreise antreten, wenn Sie eine schöne Abfindung oder Sozialleistungen erhalten. Nehmen Sie sich einfach ein oder zwei Wochen Zeit, um sich zu entspannen, und beginnen Sie dann ernsthaft, nach einem Job zu suchen.

Setzen Sie eine Frist, um einen Auftrag abzurufen, bevor das Abfindungspaket endet oder abläuft. Da dieser Zeitraum unvorhersehbar ist, kann er auch einige Monate oder ein Jahr dauern.

Stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeitslosenunterstützung rechtzeitig und ordnungsgemäß beantragen, indem Sie die Online-Übermittlung oder das Ausfüllen von Formularen in Anspruch nehmen, wenn dies schnell und einfach möglich ist.

Es wird jedoch vorgeschlagen, nicht vollständig von den Leistungen bei Arbeitslosigkeit abzuhängen. Wenn Sie ein unfreiwillig entlassener Arbeitnehmer sind, haben Sie Anspruch auf staatliche Arbeitslosenunterstützung.

Diese Vorteile entsprechen jedoch nicht Ihrem monatlichen Einkommen, sondern entsprechen nur einem Teil Ihres Einkommens, sodass Ihre Bedürfnisse nur für einen Monat oder eine Woche erfüllt werden.

Das Schlimmste ist, dass Arbeitslosengeld steuerpflichtig ist. Stellen Sie sich also vor, Sie wären arbeitslos und könnten sich nicht etwa 35 Prozent jedes Schecks als Steuer leisten. Der Betrag, den Sie nach Inanspruchnahme aller Leistungen schulden, wäre sehr hoch.

Es ist daher ratsam, sich nicht vollständig auf die Arbeitslosenunterstützung zu verlassen.

  • Schritt 4: Branding-Materialien erstellen

Sobald Sie nach der Entlassung mit anderen in Kontakt treten oder sich um neue Stellen bewerben, werden Sie von allen nach Ihrem Lebenslauf gefragt. Erstellen Sie eine String-Marke, die Sie durch ein intelligentes und effektives LinkedIn-Profil repräsentiert.

Möglicherweise müssen Sie ein Anschreiben für das gewünschte Stellenangebot einreichen. Egal in welchem ​​Bereich, stellen Sie sicher, dass sowohl die gedruckte Version als auch das Online-Portfolio aktualisiert werden und Ihren aktuellen Job enthalten.

Warte nicht. Wenn Sie vorbereitet sind, können Sie Last-Minute-Probleme vermeiden, wenn Sie jemanden treffen oder treffen, der Sie nach Ihrem Lebenslauf fragt.

Wenn Sie sich genügend Zeit nehmen, um die Anmeldeinformationen zu aktualisieren, wenn Sie nach einem Lebenslauf gefragt werden, wird dies zu einem schlechten Image Ihrer Marke führen. Führen Sie während der Aktualisierung des Lebenslaufs nur eine kritische Analyse des gesamten Portfolios durch und beachten Sie dabei einige Punkte wie:

  • Ist mein Lebenslauf lesbar?
  • Hat es eine kurze und vollständige Karriereübersicht?
  • Gibt es Aufzählungspunkte, die Ihre Ausbildung, Arbeit, technischen Fähigkeiten zusammen mit den Auszeichnungen usw. angeben?
  • Können Sie als Laie Ihr Fachgebiet herausfinden?
  • Haben Sie es auf Grammatik- oder Formatierungsfehler überprüft?

  • Schritt 5: Achten Sie auf Warnzeichen

Große Unternehmen weisen durch öffentliche Kommunikation auf eine Art Warnzeichen hin. Die meisten börsennotierten Unternehmen informieren ihre Aktionäre über Gewinnprobleme oder Geschäftsrückgänge.

Der beste Weg, um nach Warnsignalen zu suchen, ist die Taktik, sowohl die schlechten als auch die guten Nachrichten anzuhören. Auf diese Weise können Sie sicherstellen, dass Sie keine schlechten Nachrichten verpassen, da Sie sich nur auf die guten Nachrichten konzentriert haben.

Wenn Sie die schlechten Nachrichten entdeckt haben, versuchen Sie, sie zu personalisieren. Wie werden sich diese Nachrichten auf den Bereich auswirken, in dem Sie arbeiten oder arbeiten? Wenn Sie es nicht in Ihre Perspektive übersetzen können, wenden Sie sich einfach an das Management Ihres Unternehmens.

Einfach gesagt: „Mach deine Hausaufgaben.“ Sobald du es mit Leuten innerhalb und außerhalb deiner Firma geklärt hast und verschiedene Standpunkte sammelst, entscheide, ob es das Warnzeichen ist oder nicht.

Bei kleineren Firmen oder Unternehmen ist es jedoch schwierig, dies festzustellen. Auch wenn das Unternehmen kleiner, aber kommunikationsstark und gut geführt ist, sollten Sie die Kommunikationsbotschaften sehr sorgfältig abhören.

Zum Beispiel wäre jede Aktivität, die Geldausgaben benötigt, die erste, die in kleineren Organisationen gestoppt oder eingeschränkt wird. Obwohl kleine Unternehmen die Warnzeichen nicht leicht anzeigen, können Sie sie durch intelligente Beobachtung leicht erkennen.

Offensichtlich kann es Unternehmen geben, die keine Warnsignale für mögliche Entlassungen ausgeben. Ich kenne einige Leute, die in einer Woche befördert wurden oder eine Gehaltserhöhung erhielten, und schon in der nächsten Woche wurden sie entlassen.

  • Schritt 6: Halten Sie sich von Tussle fern

Wenn die Entlassungen um die Ecke sind, können die Beziehungen im Büro normalerweise hässlicher werden. Sogar die Stressbelastung Ihrer Mitarbeiter wäre so hoch wie nie zuvor, und es könnte Spekulationen darüber geben, wer als erster entlassen wird und wer bleiben wird.

Sogar Sie könnten versucht sein, sich auf diese Art von Klatsch einzulassen. Es ist besser, sich von böswilligen oder negativen Gesprächen fernzuhalten.

Das Analysieren und Sprechen über die bevorstehenden Entlassungen wird nur Ihre Ängste steigern, und es ist niemals in Ihrem besten Interesse, sich von Kollegen fernzuhalten.

Denken Sie nur daran, dass der Mitarbeiter, über den Sie in Klatschkolumnen berichten, die Person sein könnte, nach der Sie neulich um einen Arbeitszeugnis gebeten werden.

Last but not least: Wenn Sie an den Klatsch- und Tratschveranstaltungen teilnehmen oder sich Sorgen über das bevorstehende Schicksal machen, lenken Sie einfach Ihre Aufmerksamkeit von Ihrer obersten Priorität ab - Ihrem Job. Es wird daher empfohlen, dass Sie sich von Streitigkeiten fernhalten.

  • Schritt 7: Machen Sie alles reibungslos mit Entlassung

Wenn Sie Zeit haben, Ihre Würde zu beweisen oder Ihre Nase in einen Schleifstein zu stecken, ist dies der richtige Zeitpunkt. Um die stressige Atmosphäre rund um den Arbeitsplatz zu lindern, muss sichergestellt werden, dass alles rund um das Büro reibungslos funktioniert.

Eine Sache mehr stellt sicher, dass Ihr Chef oder Vorgesetzter davon erfährt. Ihre Arbeit sollte effizient sein und innerhalb der vorgegebenen Frist konkurrieren.

Sobald dies erledigt ist, übernehmen Sie einige zusätzliche Aufgaben, indem Sie Initiative ergreifen, hauptsächlich die, die Ihrem Chef das Leben wesentlich verbessern.

Stellen Sie während der Arbeit an diesem A-Game sicher, dass es nicht unbemerkt oder ohne Bestätigung bleibt. Stellen Sie bei regelmäßigen Besprechungen mit Ihrem Chef sicher, dass Ihr Chef über alle neuen Aufgaben informiert wird, die Sie übernommen haben.

Geben Sie ihm zum Beispiel einen kurzen Überblick über alle Projekte, die Sie in letzter Zeit abgeschlossen und durchgeführt haben, oder, wenn dies mit dem Verkauf zusammenhängt, über den Betrag, den Sie für die Organisation eingenommen haben.

Dies hilft bei der Rechtfertigung Ihres Gehalts gegenüber dem direkten Vorgesetzten oder Ihrer Position gegenüber dem höheren Management innerhalb des Unternehmens. Zögern Sie nicht, Ihre eigene Trompete zu blasen, es ist das Gebot der Stunde.

Der beste Weg, um den Zyklus am Laufen zu halten, besteht darin, der Organisation zu beweisen, wie profitabel und vorteilhaft Sie für das Unternehmen sind.

Bei der Entscheidung, welche Mitarbeiter behalten und von welchen getrennt werden sollen, berücksichtigen die Unternehmen viele Faktoren.

Obwohl all diese Faktoren nicht unter Ihrer Kontrolle stehen, können Sie durch die Vorbereitung auf die potenzielle Kündigung und die Bearbeitung der Beziehungen einige der Faktoren ganz einfach zu Ihrem Vorteil nutzen.

Durch eine Kombination aus harter Arbeit und strahlendem Glück können Sie Ihre Beschäftigung und Ihre geistige Gesundheit auch während der Entlassungssaison auf einfache Weise behalten.

Harte Zeiten dauern nicht ewig, aber harte Leute.

Entlassungen können härter sein, aber bleiben Sie ruhig und keine Panik. Durch einfaches Analysieren und Vorbereiten können Sie zum einen die Wahrscheinlichkeit erhöhen, nicht entlassen zu werden, oder Ihre Arbeitsverbindungen optimal nutzen. Halten Sie sich von den Gerüchten über Entlassungen fern, achten Sie jedoch auf die Warnsignale.

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