Einführung in das Zurücktreten eines Auftragsschreibens
Es war die Zeit, in der ein Absolvent einen Job bekommen würde, er wäre der glücklichste Mann auf dieser Erde und würde sein ganzes Leben im Dienst der gleichen Firma sein. Aber jetzt, da die verschiedenen Straßen von lukrativen Angeboten strahlen, wie konnte er mit demselben Portfolio und ähnlichen Beschäftigungen zufrieden bleiben, musste er dorthin ziehen, wo er grünere Weiden bekommen konnte. Es ist ein Phänomen in der Unternehmenswelt geworden, in der die Arbeiterklasse immer wieder von einem Job zum anderen wechselt und wenn sie umzieht, müssen sie immer noch ihren guten Schuss geben und mit Anmut zurücktreten.
Kein Mitarbeiter sollte das Unternehmen verlassen, ohne dies offiziell anzukündigen und ohne Ihren Vorgesetzten oder einen Vorgesetzten zu informieren. Es zeigt dich in einem schlechten Licht. Hier sind jedoch einige Dinge, die Sie tun sollten, um in Gnade zurückzutreten.
1. Informieren Sie Ihren Chef persönlich über Ihren Rücktritt
Dies ist keine Nachricht, die Sie per E-Mail senden oder eine Notiz auf seinem Schreibtisch hinterlassen sollten. Wenn Sie in derselben Abteilung arbeiten, teilen Sie Ihrem Chef Ihre Entscheidung mit, indem Sie ihn persönlich treffen. Vereinbaren Sie einen Termin mit Ihrem Chef und teilen Sie ihm die Gründe für Ihren Rücktritt mit. Seien Sie sehr ehrlich mit Ihrer Antwort und auch mit dem Datum, an dem Sie abreisen möchten. Dieses persönliche Treffen kann Ihnen gute Bücher mit Ihrem Chef bringen und er wird glauben, dass es echte Absichten hinter Ihrem Rücktritt gibt. Er hilft Ihnen dann gerne weiter und reicht Ihre Unterlagen ein.
2. Teilen Sie Ihrem Vorgesetzten die Gründe für Ihren Rücktritt mit
Sie können die Gründe für Ihren Rücktritt mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, aber seien Sie ehrlich, was Sie ihm sagen, da die aktuelle Situation für Sie nicht geeignet ist, stundenlang zu arbeiten, oder Sie nicht in der Lage sind, Ihre Bedürfnisse mit Ihrer aktuellen Situation zu erfüllen Lohnskala. Darüber hinaus haben Sie im aktuellen Portfolio nur sehr begrenzte Wachstumschancen. Wenn Sie jedoch den Verdacht haben, dass Ihr Manager nicht auf Ihre Offenheit reagiert, machen Sie deutlich, dass dies eine goldene Gelegenheit ist und dass sich Ihr Rücktritt sowohl für Sie als auch für das Unternehmen als am besten erweisen würde.
3. Geben Sie Ihrem Kündigungsschreiben eine Kündigungsfrist von zwei Wochen
Es ist immer besser, vor dem Rücktritt eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen einzuhalten. Es ist eine äußerst professionelle Vorgehensweise, da das Unternehmen dann genügend Zeit hat, um einen Ersatz zu finden. Sie können alle Ihre Rückstände abbauen und alle notwendigen Verpflichtungen erfüllen. In seltenen Fällen können Sie sich jedoch bei Ihrem Chef entschuldigen und ihm die Situation erklären, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen zurücktreten. Es würde Ihnen auch Zeit geben, herauszufinden, ob Sie das Unternehmen wirklich verlassen und einem neuen beitreten möchten. Wenn Ihr Chef bereit ist, Ihnen mehr Gehalt anzubieten, würden Sie trotzdem das Unternehmen verlassen, in dem Sie sich bereits niedergelassen haben und in dem alle Ihre Kollegen Sie kennen. Es ist wirklich keine gute Idee, ein Gegenangebot anzunehmen, da Sie bereits entschieden haben, zurückzutreten und nach einem anderen Stellenangebot zu suchen, bei dem Sie eine Gehaltserhöhung und mehr Arbeitszufriedenheit erzielen können.
4. Seien Sie bereit, wenn Sie glauben, dass Ihr Chef nicht auf Ihren Rücktritt reagiert
Viele Arbeitgeber sind nicht gut darin, mit den Kündigungen umzugehen, da sie aggressiv und sogar missbräuchlich werden. Wenn Ihr Chef eine Erfolgsgeschichte davon hat, machen Sie sich bereit dafür. Sie könnten noch eine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten, da dies ein sehr professioneller Schritt ist. Wenn Sie dennoch misshandelt oder angeschrien werden, bleiben Sie nicht lange im Büro, sondern verlassen Sie ruhig Ihren Rücktritt und verlassen Sie den Job.
5. Arbeiten Sie bis zum letzten Tag Ihres Rücktritts weiter
Denken Sie niemals daran, dass Sie, wenn Sie den Job verlassen, nicht mehr arbeiten müssen und Sie das Recht haben, zu verweilen. Dies ist eine sehr unprofessionelle Einstellung. Arbeiten Sie weiter wie bisher und geben Sie Ihr Bestes. Lassen Sie niemals zu, dass Ihre Kollegen davon ausgehen, dass Sie auf dem Weg nach Hause sind, damit Sie sich nicht für eine Arbeit interessieren. Denken Sie immer daran, dass Sie zwar für ein Unternehmen arbeiten, es aber Ihre Arbeit ist und Sie, wenn Sie weiterarbeiten, einen guten Job in einem Unternehmen machen und einen guten Eindruck hinterlassen würden. Es ist auch möglich, dass Ihre Kollegen Sie in Zukunft für Arbeiten oder Projekte in Betracht ziehen. Denken Sie daran, es ist Ihr Ruf, der mehr zählt als Ihr Lohnpaket. Versuchen Sie immer, so zu arbeiten und sich so zu verhalten, dass Sie selbst dann einen unglaublichen Eindruck auf Ihren Kollegen hinterlassen, wenn Sie das Unternehmen verlassen.
6. Lassen Sie vor dem Rücktritt nichts Unordentliches auf Ihrer Workstation
Stellen Sie sicher, dass Sie alles kompilieren, bevor Sie den Job verlassen. Bereiten Sie eine vollständige Dokumentation aller Ihrer Passwörter oder wichtigen Kontaktnummern vor, und stellen Sie sicher, dass Sie alle Dateien ordnungsgemäß organisiert haben. Lassen Sie alle Schreibvorgänge dort, wo Sie Schlüsselprojekte haben. Hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer, Ihre E-Mail-ID und Ihre Adresse als Angebot, das Sie zwar verlassen haben, dem Sie jedoch jederzeit zur Verfügung stehen. Dies würde einen guten Willen und ein besseres Ansehen erzeugen. Erwähnen Sie alle wichtigen Dokumente zu Ihrem aktuellen Auftrag. Erwähnen Sie in diesem Dokument die Liste mit den Namen aller Personen, mit denen Sie gerade arbeiten, etwaigen Problemen und allen wichtigen Daten. Dieses Dokument hilft der Person, die Ihren Platz einnehmen würde, wenn Sie weg sind.
7. Informieren Sie Ihre Kontakte über Ihre Entscheidung zum Rücktritt
Sie müssen mit Kunden oder anderen Stakeholdern zu tun haben oder Kontakte außerhalb der Abteilung haben. Es ist ziemlich professionell, wenn Sie sie über Ihre Entscheidung informieren, damit sie problemlos angemessene Anpassungen vornehmen können. Teilen Sie ihnen auch den Status von Artikeln oder anderen Diensten oder Problemen mit, damit sie nachverfolgen können. Sie arbeiten beispielsweise daran, das Problem oder ein Problem zu beheben, ein offenes Problemticket beim Anbieter zu bestellen und die Kontakte über die Details zu informieren. Der beste Weg ist ein Übergangstreffen zwischen Ihnen, Ihren Kontakten und Ihrem Stellvertreter, damit Sie den Status löschen und ihnen die gesamte Situation erklären können.
8. Überprüfen Sie Ihren Versicherungsschutz
Stellen Sie immer sicher, dass Ihre Krankenversicherung keine Lücken mehr aufweist, insbesondere wenn Sie die unbezahlten Tage zwischen Ihrem neuen und dem alten Arbeitsplatz in Anspruch nehmen möchten. Seien Sie sehr vorsichtig mit der Deckung, die Ihnen nach dem Consolidated Omnibus Reconciliation Act - COBRA zur Verfügung stehen könnte. Unter der Ägide dieses Gesetzes können Arbeitnehmer, obwohl sie das Unternehmen verlassen haben, die gleichen Leistungen in Anspruch nehmen, die sie durchlaufen haben. Diese Art der Absicherung steht den Mitarbeitern zur Verfügung, die ständig von einem Job zu einem anderen wechseln.
Prüfen Sie, ob Sie nicht an eine Vereinbarung gebunden sind, bevor Sie in das Unternehmen eintreten
Haben Sie eine Vereinbarung unterzeichnet, bevor Sie in das Unternehmen eingetreten sind, wenn Sie sie unterzeichnet haben? Lesen Sie sie sorgfältig durch, wenn eine Klausel gegen Sie verstößt. Beispielsweise erhalten viele Unternehmen die Vereinbarung mit einem Erlass unterzeichnet, dass Sie den Job nicht vor einem bestimmten Jahr / Monaten verlassen können. Wenn Sie beabsichtigen, den Plan vor Ablauf der vorgeschriebenen Frist zu verlassen, müssen Sie ihn erneut überdenken. Andernfalls müssen Sie auf Ihr Gehalt oder andere Leistungen verzichten, auf die Sie Anspruch haben. Überprüfen Sie auch, ob Sie ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet haben. Diese Vereinbarung schränkt den Mitarbeiter ein, auf bestimmte Weise wie Art der Arbeit, Dauer oder nach geografischem Standort gegen den anderen Mitarbeiter anzutreten. Einige Gerichte betrachten diese Vereinbarungen als Verletzung der Rechte der Arbeitnehmer, insbesondere in Kalifornien, während einige Gerichte solche Vereinbarungen befürworten. Vielleicht kann Ihr ehemaliger Arbeitgeber diese Vereinbarung ignorieren, aber wenn Sie darüber nachdenken, sie in Frage zu stellen, denken Sie über alle Möglichkeiten nach und konsultieren Sie einen guten Anwalt.
In Ihrem Unternehmen können Sie möglicherweise andere Vereinbarungen unterzeichnen, z. B. Bedingungen an mehreren Arbeitstagen während Ihrer Amtszeit oder bei verspätetem Eintreffen im Büro oder Anzahl der Abwesenheiten. Lassen Sie sich noch vor Ihrem letzten Arbeitstag in Ihrem derzeitigen Büro von Ihrer Personalabteilung entlasten.
9. Erfüllen Sie alle Formalitäten
Sie sollten sich für das Exit-Interview anmelden, um alle Informationen zu erhalten, die mit Ihrem endgültigen Gehalt und Ihren Leistungen zusammenhängen könnten. Sie werden gebeten, Ihre Ausweise, Kreditkarten, Schlüssel, Werkzeuge und andere Geräte einzureichen. Wenn Sie Ihren Terminkalender für die Teilnahme an den Exit-Gesprächen streichen, müssen Sie lernen, was sie tun, um die wichtigen Mitarbeiter zu binden. Dies ist auch eine Zeit für Sie, um Ihren Dank zu übermitteln, der Sie unterstützt hat, und Ihren Kollegen zu versprechen, dass Sie mit ihnen in Kontakt bleiben, auch wenn Sie einem anderen Unternehmen beigetreten sind, und ihnen Ihre Kontaktnummer zuzusenden. Es ist auch eine großartige Idee, eine spezielle Aktivität zu planen, um den letzten Tag zu einer großen und unvergesslichen Angelegenheit für Sie zu machen.
Ein Arbeitgeber führt auch ein Ausstiegsinterview durch, um alle Informationen darüber zu sammeln, wie die Arbeitsbedingungen für die Arbeitnehmer verbessert, bewährte Verfahren festgelegt und die Arbeitszufriedenheit beurteilt werden können. Ziel ist es, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie in Ihrem Beruf am besten abgeschnitten haben, und Sie können motiviert werden, Referenzen anzufordern.
Was Sie sonst noch tun können, um sicherzustellen, dass alles in Ordnung ist, damit weder Ihr Arbeitgeber noch Sie Probleme haben.
- Holen Sie sich die Unterstützung Ihrer Freunde und Verwandten : Besprechen Sie Ihre Entscheidung mit Ihrer Familie, Freunden und Vertrauenspersonen. Ihre Unterstützung und Ermutigung wird sich im Falle von Selbstzweifeln als Segen für Sie erweisen. Sie werden auch enorme emotionale Unterstützung erhalten.
- Kümmere dich um deine Finanzen : Stelle sicher, dass du über ausreichende Finanzen verfügst, mit denen du dich ernähren kannst. Jeder Notfall kann zwischen dem Tag Ihrer Kündigung und dem Tag Ihrer Wiedereingliederung in ein anderes Unternehmen auftreten. Sie müssen Ihr Budget berechnen und herausfinden, was Sie tun würden, wenn Sie in einen Notfall geraten. In einer solchen Situation benötigen Sie möglicherweise schnelles Geld.
- Verbringen Sie jeden Tag etwas Zeit mit dem Organisieren Ihrer Dateien : Organisieren Sie die Dateien, indem Sie persönliche Sortiermethoden entfernen, indem Sie diese auf eine Weise neutralisieren, die es Ihrem Stellvertreter erleichtert, die Dateien und Aufgaben zu entschlüsseln. Wer jemals zu Ihnen nach Hause gekommen ist, wird das einfache und übersichtliche Ablagesystem zu schätzen wissen und wie Sie alles am besten organisiert haben.
- Behalten Sie alle Ihre Anmeldeinformationen bei : Stellen Sie sicher, dass Sie alle professionellen Anmeldeinformationen aufzeichnen und aktualisieren. Wenn Sie an Trainingsprogrammen teilnehmen, schließen Sie das Programm ab, bevor Sie es verlassen.
- Erstellen Sie Ihr Portfolio : Sie entwickeln Ihr Arbeitsportfolio und bewahren Muster Ihrer geleisteten Arbeit auf. Lassen Sie auch Ihren Vorgesetzten oder einen Manager wissen, ob Sie eine bestimmte Probe mitnehmen möchten.
- Vergessen Sie nicht, Ihre Leistungsbeurteilung einzuholen : Wenn Ihre Leistungsbeurteilung erscheinen sollte, stellen Sie sicher, dass Sie sie vor Ihrer Abreise einholen. Es ist eine großartige Idee, den Job mit der Klarheit zu verlassen, was Sie erreicht haben und was Ihr vorheriger Arbeitgeber von Ihrer Leistung hält. Wenn der Leistungsbewertungsbericht gut ist, stärkt er Ihr Vertrauen und erleichtert es Ihnen, gute Referenzen zu suchen.
10. Sie können sich durch den plötzlichen Umsatz enttäuscht oder nervös fühlen
Sie haben viele Jahre im Unternehmen verbracht und viele Stunden mit Ihren Kollegen verbracht, die mehr als Ihre Familie geworden sind. Beim Verlassen ist es natürlich, dass Sie sich enttäuscht und irgendwie leer fühlen. Aber fühlen Sie sich nicht als normale Dinge und als ein Prozess der Veränderung. Jetzt ist es an der Zeit, dass Sie sich freuen und sich auf eine neue Firma vorbereiten, in der Sie neue Mitarbeiter und Freunde finden.
Wenn Sie die oben genannten Maßnahmen während Ihres Rücktritts befolgen, können Sie einen guten Ruf in der Branche erlangen. Auch wenn Sie zurückgetreten sind, werden Sie möglicherweise erneut kontaktiert, um sich wieder dem Unternehmen anzuschließen. Also treten Sie zurück, nachdem Sie die gleiche Bemerkung hinterlassen haben und was sich positiv auf Ihr Leben auswirkt.