Interview ist die Kunst, sich so zu verkaufen, dass Sie Ihre Stärken betonen und Ihre Schwächen tarnen können. Nein, es ist keine Lüge, deine Schwächen zu verbergen. Wenn Sie sie Ihrer Interviewerin zur Kenntnis bringen, wird sie nur Ihre "verbesserungsbedürftigen" Punkte sehen. Sie müssen sich also mehr auf Ihre Stärken konzentrieren, und was auch immer Sie für Schwächen oder Mängel halten, Sie müssen taktisch vorgehen.

Offenheit ist ein schönes Wort, wenn wir über ein Interview sprechen, weil es eine Harmonie zwischen dem Interviewten und dem Interviewer schafft. Aber während man alles offen ausdrückt, gibt es bestimmte Dinge, die für den Interviewer eine rote Fahne ziehen können. Deshalb ist es immer besser, auf sie zu achten und sie nicht zu erzählen, auch wenn Sie Ihr Profil und Ihr persönliches und berufliches Leben offen mit dem Interviewer teilen.

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Wir möchten, dass Sie in jedem Interview Höchstleistungen erbringen. Deshalb bringen wir Ihnen Dinge, die wichtig sind, während Sie im Interviewraum sind, aber vielleicht so gedacht haben, wie Sie es haben sollten. Also, hier sind 8 Dinge, die Sie einem Interviewer nicht erzählen sollten, egal wie offen Sie sich mit ihm / ihr teilen. Und wir werden auch diskutieren, wie Sie es tarnen können, indem Sie bestimmte Dinge sagen.

Dinge, die Sie niemals einem Interviewer erzählen;

  1. Ich habe diesen Job nicht aufgenommen, da ich ihn nur für kurze Zeit gemacht habe

Sagen Sie dies niemals in einem Interviewraum. Wenn Sie uns fragen, warum, würden wir sagen, dass Sie dem Interviewer damit beweisen, dass Sie für den Job, den er anbietet, nicht vertrauenswürdig sind, und dass Sie, egal wie geschickt Sie werden, nicht weiterkommen können, um dies zu erreichen Job. Ein Interviewer ist zunächst ein Gesicht des Unternehmens. Und er wird zuerst über sein Unternehmen nachdenken, anstatt sich für Sie zu interessieren. Darüber hinaus wird ein Interviewer dafür bezahlt, sein Unternehmen und seine Interessen zu schützen, nicht Sie oder Ihre offen ausgesprochene Selbsthingabe. Sie müssen also auch über Ihr eigenes Interesse nachdenken. Sie sind da, um den Job zu bekommen, nicht um den Interviewer zu beeindrucken oder sich mit ihm anzufreunden. Seien Sie professionell und teilen Sie nur den Teil, der absolut notwendig ist. Schluck den Rest, auch wenn er aus deinem Mund kommt.

In diesem Fall, wenn es eine Lücke gibt und diese nicht erwähnt wird und Sie wissen, dass Sie während dieser Zeit für eine kurze Zeit eine Arbeit geleistet haben, warten Sie einfach, bis der Interviewer die Frage nach der Lücke stellt. Sie müssen nichts sagen, ohne zu fragen. Wenn Sie gefragt werden, sagen Sie einfach, dass Sie sich Zeit genommen haben, um sich auf die Interviews vorzubereiten, oder sagen Sie etwas wie körperliche Beschwerden. Aber stellen Sie sicher, dass Sie in keinem Ihrer Profile die wahre Wahrheit erwähnt haben - Facebook, Twitter, Linked-In und anderswo. Wenn Sie jemals erwähnt haben, dass Sie für eine kurze Zeit gearbeitet haben, werden Sie erwischt.

Es ist immer gut, nicht zu lügen. Was auch immer zu erwähnen ist, erwähnen Sie in Ihrem Lebenslauf, damit Sie nicht lügen müssen.

  1. Ich möchte _________ werden (etwas, das nicht mit der Stelle übereinstimmt, auf die Sie sich beworben haben)

Wenn du das sagst, bist du zum Scheitern verurteilt. Wer möchte, dass Sie jemanden rekrutieren, dessen Träume etwas anderes sind? Wenn Sie sich für eine Stelle als Redakteur und Redakteur bewerben und Professor werden möchten, wer wird Sie dann für den Job auswählen? Niemand wird. Also sei vorsichtig damit. Alle Menschen sind nicht Ihre Traumflieger und sie interessieren sich nicht wirklich für Ihre Träume.

Es gibt viele Interviewer, die Ihnen vielleicht sagen, dass wir wissen müssen, wer Sie sein möchten, und das ist alles, was wir wissen möchten, damit wir Sie in eine geeignete Situation bringen können. aber lass dich nicht darin fangen. Sie sagen das, weil sie die Wahrheit wissen wollen und nicht etwas Aufgeregtes.

Wisse, dass es zwei Gehirne gibt, die wir alle haben. Einer ist der Neokortex, der für die Logik verantwortlich ist, und ein anderer ist das limbische Gehirn, das Gehirn, das Ihre Gefühle kontrolliert. Die Personalvermittler, die Ihnen diese Art von Frage stellen, weisen also auf Ihr limbisches Gehirn hin. Und ohne es zu merken, teilen Sie Ihr echtes Gefühl und raten, was Sie gefangen sind.

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Wenn Ihnen eine solche Frage gestellt wird, überlegen Sie, was Sie sein können, indem Sie diese aktuelle Stelle behalten, und bereiten Sie im Voraus vor, was Sie zu sagen haben. Vielleicht müssen Sie etwas sagen wie: „Ich glaube, wenn wir nachts in einem Auto sitzen, sehen wir nur noch 2, 5 Zoll; Genau das möchte ich jetzt sehen und ich möchte so viel wie möglich lernen und mich so weit wie möglich dehnen. Hoffentlich komme ich an meinem Traumziel an, denn wenn ich mich für diesen Job entscheide, weiß ich in meinem Herzen, dass dies die richtige Richtung ist. “Wenn Sie dies sagen, kann der Personalvermittler nichts sagen und legt den Trick fest verwendet hat, würde nicht an dir arbeiten.

  1. Ich sitze ab sofort für ein Interview in verschiedenen Bereichen

Bist du böse? Sagen Sie dem Interviewer, dass Sie keine Klarheit haben? Der Zweck eines Interviewers besteht darin, einen Kandidaten auszuwählen, der für einige Zeit im Unternehmen verbleibt und nicht das Unternehmen verlässt und für einen anderen Job in ein anderes Unternehmen wechselt. Interviewer hassen Job-Hopper. Alles, was sie wollen, ist eine gesunde Rendite, indem sie Sie auswählen. Wenn sie nicht sehen, dass es eine Chance gibt, einen guten ROI zu erzielen, indem sie Sie auswählen, werden sie es nicht tun.

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Erzählen Sie also niemals, was Sie in Ihrem Berufsleben tun, besonders wenn Sie Interviews in verschiedenen Bereichen geben. Wir verstehen, dass Sie, wenn Sie frischer sind und sich nicht sicher sind, welche Karriere am besten zu Ihnen passt, einige Versuche unternehmen müssen. Daran ist nichts auszusetzen. Aber zeig es nicht dem Interviewer. Wenn er / sie Sie nach einem anderen Interview fragt, das Sie geben oder nicht, sagen Sie ihm / ihr, dass Sie sich auf dieses Gebiet konzentrieren und Sie glauben, dass Sie für dieses Gebiet geeignet sind, da Sie glauben, dass Sie alle Qualitäten haben man sollte in diesem Bereich gedeihen müssen. Und los geht's! Die Interviewer haben Ihnen dazu nichts mehr zu sagen.

  1. Ich möchte schnell aufsteigen

Ehrgeiz zu haben ist überhaupt keine schlechte Sache. Wenn Sie jedoch verstehen, was ein Interviewer von seinem idealen Kandidaten erwartet, sind „Ich möchte schnell aufsteigen“ nicht die Sätze, die er hören möchte. Denn wenn Sie dies sagen, haben sie das Gefühl, dass Sie schneller wachsen möchten, so dass Sie nicht stabil sind. Wenn Ihr Unternehmen nicht in der Lage ist, das gewünschte Wachstum zu erzielen, verlassen Sie den Job und suchen nach noch einer. Und das würde die Leistung des Unternehmens drastisch beeinträchtigen (insbesondere, wenn es sich um eine wichtige Position handelt). Erklären Sie Ihren Ehrgeiz also niemals vor dem Interviewer. Es mag einen anderen Grund geben, aber es ist sehr subtil, dass Sie nicht immer entziffern können. Wenn Sie so etwas sagen, fühlt sich der Personalvermittler / Interviewer, der möglicherweise eine wichtige Position innehat, manchmal bedroht, dass Sie schnell zu seiner / ihrer Position aufsteigen könnten. Und raten Sie, was er / sie aus dieser Angst heraus tut und Ihnen niemals einen Job geben würde und Sie als "zu selbstbewusst" oder "zu ehrgeizig" bezeichnen wird.

Sie können bestenfalls sagen: „Ich möchte wachsen und mich so weit wie möglich dehnen, und ich kann sehen, dass dieser Job mir Raum für Wachstum bietet.“ Wenn Sie das sagen, drücken Sie sich offen aus, aber verstecken sich etwas, das nicht vor dem Interviewer gesagt werden muss.

  1. Ich habe keine Referenzen

Schreckliche Aussage zu einem Interviewer zu sagen!

Ein Interviewer wird niemals nur mit Ihnen und Ihren Worten zufrieden sein. Aus diesem Grund gibt es ein Protokoll für die Hintergrundprüfung, ob die Position eine Schlüsselposition für das Unternehmen ist. Deshalb brauchen sie Leute, die Ihren Hintergrund überprüfen können. Wenn Sie dies einem Interviewer sagen, bedeutet dies, dass Ihre Aussagen nicht überprüft werden können. Wenn es sich also um eine Schlüsselposition handelt, sind Ihre Auswahlchancen sehr schlecht.

Was tun, wenn Sie wirklich keine Referenzen haben? Oder nehmen Sie an, Sie sind frischer?

Sagen Sie es zunächst nicht im Voraus. Der Interviewer fragt Sie möglicherweise nach Personen, die Sie und Ihren Hintergrund kennen. Überlegen Sie sich mindestens drei Namen, bevor Sie den Interviewraum betreten.

Wenn Sie frischer sind, denken Sie an 3 Professoren, die gerne über Sie sprechen würden. Wenn Sie Erfahrung haben, sollten Sie jemanden kennen, mit dem Sie zusammengearbeitet haben. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie die Namen des Empfehlers in das Antragsformular schreiben. Stellen Sie sicher, dass sie vertrauenswürdig sind und möchten, dass Sie so gut wie möglich über Sie sprechen. Denken Sie daran, dass die Interviewer anderen Menschen mehr vertrauen, als Sie über sich selbst sagen.

  1. Mein früherer Job war schrecklich

Sagen Sie das niemals dem Interviewer. Warum? Weil es eine schreckliche Aussage ist! Wenn Sie dies sagen, müssen Sie zunächst eine Erklärung abgeben und sich über Ihren früheren Arbeitgeber beschimpfen. Aber der Interviewer kann nur über Ihre Worte Bescheid wissen. Die andere Seite ist ihm / ihr verborgen. Wie kommt es also, dass er glaubt, dass alles, was Sie sagen, die Wahrheit ist? Sie sind möglicherweise eine Person, mit der es sehr schwer ist zu arbeiten, oder Sie haben unrealistische Erwartungen an einen Job oder einen Chef.

Wenn Sie also wirklich das Gefühl haben, dass Sie in Ihrem früheren Job alle Ihre Arbeiten ordnungsgemäß ausgeführt haben und Sie keinen Raum haben, etwas dagegen zu tun, dann formulieren Sie es folgendermaßen um: „Mein vorheriger Job war ein guter. Ich war aufgeregt. Ich habe alles getan, was ich konnte. Und meine Leistungskarte zeigte das auch. Im Moment bin ich jedoch auf der Suche nach einer Stelle (sprechen Sie über die Stelle, auf die Sie sich beworben haben), da ich glaube, dass mein vorheriges Berufsbild gewisse Einschränkungen aufweist. “

Die Kunst besteht darin, es so subtil wie möglich auszudrücken, damit selbst der Interviewer weiß, was Sie sagen, dass er Zweifel daran hat, ob das, was er verstanden hat, richtig ist oder nicht. Und Sie wissen, dass Sie immer in den Genuss von Zweifeln kommen, wenn Sie wirklich gut in Ihrer Arbeit sind.

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  1. Ich bewerbe mich im nächsten Sommer an der Universität

So typisch es auch klingen mag, Interviewer möchten Menschen, die mindestens ein Jahr im Unternehmen bleiben möchten! Wenn nicht, wie würden dann die Rekrutierungskosten ausreichen und wie würde das Unternehmen von der Rekrutierungsoffensive profitieren?

Es gibt kein Problem mit der Bildung. Aber drohen Sie dem Interviewer nicht mit den Worten: "Ich werde dafür im kommenden Jahr an die Universität gehen", und insbesondere nicht, wenn es sich um einen Vollzeitkurs handelt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie den Job mit Ihrem Vollzeitstudium bewältigen können, ist es immer besser, während des Interviews nichts spezielles darüber zu sagen. Wenn Sie dies teilen müssen, sagen Sie es, nachdem Sie ausgewählt wurden, und versichern Sie sich, dass Sie eine klare Unterscheidung zwischen Ihrer Arbeit und Ihrem Studium beibehalten werden, und Ihr Studium würde Ihre Arbeit nicht um jeden Preis behindern. Sprechen Sie also während Ihres Interviews nicht über Ihre Ausbildung, um auf Nummer sicher zu gehen.

  1. Ich warte darauf, dass mich jemand abholt

Interviewer wollen Menschen, die sich selbstständig machen und mit ihren Handlungen einen Aufruhr auslösen können. Sie mögen keine reaktiven Leute, die sogar darauf warten, dass jemand sie / ihn abholt. Auch wenn es stimmt und Sie aus einer konservativen und geschützten Familie stammen, bitten Sie Ihre Eltern oder Ihren Ehemann, Sie von Ihrem Interviewort abzuholen.

Sie möchten Ihrem potenziellen Chef nicht zeigen, dass Sie jemanden brauchen, der Sie abholt, und Sie brauchen jemanden, der Ihre Entscheidung trifft. Es wird ein falsches Bild in ihrem Kopf erzeugen. Wenn das Interview beendet ist, bedanke dich bei der Rezeptionistin und verschwinde. Gehen Sie von dem Ort weg und verbinden Sie die Person, die Sie vom Interview-Ort abholen wollte, und bitten Sie sie, woanders hinzukommen.

Der erste Eindruck ist alles und wenn Sie nicht in der Lage sind, einen ersten Eindruck zu hinterlassen, der Sie als proaktiv, verantwortungsbewusst und selbstbewusst zeigt, werden Sie wahrscheinlich nicht in der Lage sein, den gewünschten Job zu bekommen.

Die obigen Ausdrücke sollten Sie nicht um jeden Preis aussprechen. Sie verstehen, dass auch viele Variationen dieser Sätze Ihre Träume von einem Job, den Sie sich wünschen, erfüllen können. Beachten Sie diese und verstehen Sie, wo Sie ausrutschen und sich gut vorbereiten können. Wenn Sie auf die Details achten, werden Sie in Ihrem Interview immer etwas Gutes tun.

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Entwicklung des Unternehmertums