Rund um die Unternehmenskultur und Werte

Unternehmenskultur und Werte - Wenn Sie als Student im letzten Jahr kurz vor Ihrem Trauminterview stehen oder nur auf der Suche nach einem Job sind, dann tun Sie beim Lesen endlich etwas Richtiges. Ganz gleich, wie sehr Sie sich bemühen, den perfekten Lebenslauf zu erstellen, oder wie viele schlaflose Nächte Sie damit verbringen, über das Unternehmen zu recherchieren, bei dem Sie sich bewerben, Ihr Gehalt und Ihre Position sind nicht die einzigen Faktoren, die sich auf Ihr Berufsleben auswirken. Zweifellos sind diese Faktoren wirklich sehr bedeutend, aber Sie können die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte nicht ignorieren, denn schließlich verbringen Sie die meiste Zeit Ihrer Arbeit in diesem Unternehmen. Daher sollte es Ihnen die bestmögliche Organisationskultur bieten, eine Kultur, für die Sie perfekt geeignet sind, und umgekehrt.

Wir fühlen uns in unseren jeweiligen Schulen, Colleges und Heimen oft nur deshalb wohl, weil wir uns in dieser Umgebung wohl fühlen. Dies ist möglicherweise nicht bei jedem von uns der Fall, und bei denen von uns, für die dies nicht der Fall ist. Wir können es kaum erwarten, von diesem Ort wegzulaufen.

Es kann viele Gründe für ein solches Gefühl von Unbehagen und Unbehagen geben. Die Menschen an diesem Ort, die Art der Rolle, die Sie an diesem Ort spielen, und Ihr Geisteszustand. Wenn eine Gruppe von Tyrannen und nicht unterstützenden Eltern ausreicht, um Sie in Ihrer Schule und zu Hause in den Wahnsinn zu treiben, warum glauben Sie dann, dass Ihre Traumfirma dort keine solchen Persönlichkeiten hat?

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Unabhängig davon, wie renommiert das Unternehmen ist und wie vielversprechend Ihre Karriere auch sein mag, die Erforschung der Unternehmenskultur und der Unternehmenswerte ist eine der Grundvoraussetzungen für die Einstellung eines Mitarbeiters, da sich Ihr Traumjob möglicherweise in einen Albtraum verwandelt, wenn Sie erst einmal dabei sind .

Was wir in einem Interview vergessen, ist, dass nicht nur die Person vor Ihnen nach einem potenziellen Kandidaten sucht, sondern auch Sie, um herauszufinden, ob Ihr Traumunternehmen wirklich der Ort ist, den Sie möchten Verbringen Sie die nächsten Jahre Ihres Lebens in. Wenn der Arbeitgeber Ihnen also Fragen stellen kann, warum können Sie das nicht auch?

Ja, Sie finden möglicherweise Informationen über die Unternehmenskultur und -werte auf der Website oder in den Broschüren des Unternehmens. Wie können Sie jedoch sicherstellen, dass das, was Sie lesen, das ist, was Sie erleben? Hier finden Sie einige Tipps und Techniken, mit denen Sie herausfinden können, was in diesen riesigen Bürogebäuden wirklich vor sich geht.

8 Nützliche Wege für Unternehmenskulturtypen

  1. Seien Sie in Ihrer Wartezeit nicht untätig - Unternehmenskultur und Werte

Wenn Sie sich für das Vorstellungsgespräch auf dem Firmencampus befinden, wird sich dies als sehr nützlich erweisen. Wenn Sie sich jedoch für das Vorstellungsgespräch auf Ihrem eigenen College-Campus befinden, ist dies möglicherweise keine große Hilfe.

Die Zeit, die Sie in der Lobby des Unternehmens verbringen, während Sie darauf warten, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden, ist die beste Zeit, um sich umzusehen und das Arbeitsumfeld der Unternehmenskulturtypen herauszufinden. Sei einmal in deinem Leben mehr als nur pünktlich, zögere nicht, es zu übertreiben. Kommen Sie 5-10 Minuten vor dem Interview an und beginnen Sie gleich, wenn Sie das Gebäude betreten, mit Ihrer Sherlock Holmes-Mütze.

Schauen Sie sich um und sehen Sie, was die Leute tun. Begrüßt die Rezeptionistin? Arbeiten Menschen in Gruppen oder bevorzugen sie Einzeloperationen? Wie reagieren sie, wenn Sie sich ihnen mit Fragen wie Anweisungen nähern? Scheinen sie freundlich und höflich oder kalt und wertend? Diese kleinen Beobachtungen werden Ihnen viel über Ihre zukünftigen Tage als Angestellter dort erzählen. Versuchen Sie also, in den fünf bis zehn Minuten, die Sie mit Warten verbringen, so viele Informationen wie möglich zu sammeln. Auf diese Weise erhalten Sie einen schnellen Einblick in die Kultur der von Ihnen in Betracht gezogenen Unternehmenskulturtypen.

  1. Sprechen Sie mit den Mitarbeitern, solange Sie können

Wenn Sie sich den Interviewern gegenübersehen, können Sie sicher sein, dass der Arbeitgeber über Sie urteilt, und darauf sind Sie nicht vorbereitet. Genau darauf haben Sie sich beim Üben und Lernen vorbereitet. Sie müssen dafür sorgen, dass die Dinge in Ihre Richtung funktionieren, und das kann einfach dadurch erreicht werden, dass Sie neugieriger werden und den Arbeitgeber nach der Kultur der Unternehmenskulturtypen fragen. Und das können Sie tun, indem Sie die Fragen entweder direkt stellen. Zum Beispiel können Sie sie fragen: Wenn Sie gebeten werden, die Kultur Ihres Unternehmens in nur zwei Minuten zu beschreiben, was würden Sie alles einschließen? Oder Sie können ein bisschen knifflig sein und dieselbe Frage auf eine etwas andere Art und Weise stellen, als wenn ich Ihrer Meinung nach für Ihr Unternehmen bleiben und arbeiten sollte, anstatt für Ihre Mitbewerber da draußen? Diese Frage mag ein bisschen riskant klingen, aber wenn die Unternehmenskultur und Werte das Selbstbewusstsein wirklich respektieren und schätzen, dann sollte eine solche Frage Sie einen Schritt näher bringen, um dort und dann eingestellt zu werden. Und was ist dann ein Leben ohne Risiko?

  1. Planen Sie das tägliche Arbeitsumfeld

Es liegt auf der Hand und ist nur natürlich, ein Arbeitsumfeld zu suchen, das besser zu Ihnen passt und auf alle Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Beispiele aus der Unternehmenskultur, in denen Mitarbeiter besser miteinander vertraut sind und der Erfolg und die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters gleichermaßen gewürdigt und gefeiert werden, sollten auf jeden Fall mehr Arbeitssuchende ansprechen. Es gibt Dutzende Dinge, die zur Entstehung der Unternehmenskultur beitragen, und es ist wichtig, die Umgebung zu kennen, in der Sie arbeiten werden. Letztendlich ist es diese Umgebung, die Ihre Leistung beeinflusst und Sie steigert. Sie müssen sehen, ob die Unternehmenskultur flexibel genug ist, um Ihren Anforderungen zu entsprechen und sich in Ihre Einstellung einzufügen. Sie können versuchen, Ihrem potenziellen Arbeitgeber mehrere Fragen zu stellen, um einen besseren Überblick über das Arbeitsumfeld des jeweiligen Unternehmens zu erhalten. Sie können Fragen stellen wie:

  • Wie oft würdigen Sie die Arbeit Ihrer Mitarbeiter wirklich?
  • Unterstützen Ihre Teammitglieder genug, um einen Anfänger lernen zu lassen und sich an die Arbeitskultur in Ihren Unternehmenskulturbeispielen anzupassen?
  • Glauben Sie daran, die Begeisterung und die harte Arbeit der Mitarbeiter zu honorieren?

Wenn Sie möchten, können Sie in Ihren Abfragen auch genau auf Ihre Bedürfnisse eingehen. Zum Beispiel können Sie sie fragen, ob es für sie in Ordnung ist, wenn Sie aufgrund einiger wirklich wichtiger persönlicher Angelegenheiten dazu neigen, spät bei der Arbeit zu erscheinen. Sie können sie fragen, ob sie gegenüber ihren effizienten Mitarbeitern flexibel sind.

  1. Wissen, wie die Konflikte in den Beispielen der Unternehmenskultur behandelt werden

Dies ist sicherlich die wichtigste Funktion, die Sie nachschlagen müssen. Konflikte und Politik sind überall anzutreffen. Das ist ganz natürlich. Wenn eine große Anzahl von Menschen unter einem Dach zusammenarbeitet, entstehen mit Sicherheit Konflikte. Am wichtigsten ist jedoch, wie mit diesen Konflikten umgegangen wird. Sie müssen wissen, ob die Unternehmenskultur und die Unternehmenswerte Richtlinien zur produktiven und nicht zur destruktiven Lösung von Konflikten und Unterschieden enthalten. Selbst wenn sich zwei Teams bei der Arbeit nicht einig sind, sollte genügend Platz vorhanden sein, um die Probleme zu lösen, ohne die Atmosphäre zu zerstören. Die besten Manager gehen mit solchen Konfliktsituationen so um, dass sie Konflikte nicht vermeiden, sondern das Beste aus Konflikten herausholen und zu konstruktiven Ergebnissen führen. Um das Management von Konflikten und die Politik von Ideen einer Unternehmenskultur zu ermitteln, können Sie dem Interviewer verschiedene Fragen stellen:

  • Was verursacht Ihrer Meinung nach Konflikte innerhalb der Unternehmenskulturbeispiele und wie versuchen Sie, diese zu lösen?
  • Schätzen Sie Echtzeit- und bidirektionale Rückmeldungen?
  • Wenn die Teams in Ihren Unternehmenskulturbeispielen nicht übereinstimmen, was tun Sie, um das Problem und die Argumente zu lösen?
  • Wie gehen Sie mit den Konflikten im Unternehmen um und von wem erwarten Sie eine Lösung?

  1. Sei kreativ mit dem, was du fragst

Das Stellen von Fragen kann langweilig sein und führt möglicherweise nicht zu den gewünschten Ergebnissen, wenn Sie Ihre Vorstellungskraft nicht einsetzen und Ihre kreativen Ideen nicht gedeihen lassen. Wenn Sie Fragen stellen, versuchen Sie es auf kreativere Weise, um es auch für Ihren Interviewer interessanter zu machen. Vielleicht können Sie eine Frage entwerfen, in der Sie sie mit einer Situation konfrontieren, in der Sie ihnen vielleicht sagen können, was passiert, wenn Ihre Ideen zur Unternehmenskultur auf einem Fest präsentiert werden und Sie aufgefordert werden, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen. Was möchten Sie dem Publikum alles über Ihre Unternehmenskultur und Werte mitteilen? Was ist Ihrer Meinung nach am wichtigsten, um es in Ihre Unternehmenskultur und -werte aufzunehmen?

Was sind die Dinge an Ihren Unternehmenskulturideen, die Sie sich nicht leisten können, um vom Publikum übersehen zu werden?

Indem Sie Fragen wie diese zu Unternehmenskultur und Werten stellen, spielen Sie mit den Köpfen der Interviewer, indem Sie sie sich die Situation vorstellen lassen. Auf diese Weise versucht der Arbeitgeber, sich auf das Beste aus seiner Unternehmenskultur und seinen Werten zu konzentrieren, und zeigt es Ihnen auf, um Sie bei Ihrer Arbeit zu unterstützen. Dies nennt man kreativ und intelligent.

  1. Denken Sie immer daran, auch die negativen Punkte zu berücksichtigen

Sie denken vielleicht, dass dies keine gute Idee ist, aber wenn Sie die Unzulänglichkeiten und Lücken des Unternehmens kennen, können Sie eine bessere Entscheidung treffen. Das Positive und das Negative fließen gleichermaßen in die Ideenfindung einer Unternehmenskultur ein. Sie müssen sich mit den Details der positiven und negativen Aspekte auseinandersetzen. Wenn Sie anfangen, die negativen Aspekte Ihres potenziellen Unternehmens zu entdecken, werden Ihre Erwartungen natürlich auf ein angemessenes Niveau gebracht. Sie können Ihren Interviewer einfach fragen, welche Art von Beschwerden die Mitarbeiter über Ihre Ideen zur Unternehmenskultur eingereicht haben. Auf diese Weise werden Sie über die Wochenpunkte des Unternehmens informiert. Und um den Effekt auszugleichen, können Sie sie fragen, wie sie auf die Beschwerden der Mitarbeiter reagiert haben und wie diese Beschwerden dazu beigetragen haben, die Ideen der Unternehmenskultur zu einer besseren Option zu machen.

  1. Denken Sie darüber nach, mit Mitarbeitern der Unternehmenskultur zu sprechen

Möglicherweise gestatten nicht alle Unternehmen Ihnen, mit ihren Mitarbeitern zu sprechen. Aber es ist eine Win-Win-Situation für Sie, wenn Sie mit einigen ihrer Mitarbeiter sprechen können. Sie können Ihren Interviewer direkt bitten, mit seinen Mitarbeitern zu sprechen. Und wenn sie es Ihnen wirklich erlauben, können Sie die Kultur des Unternehmens besser entdecken und erkunden. Denn niemand kann Ihnen echte und transparente Informationen über die Unternehmenskultur und -werte liefern, außer den Mitarbeitern der Unternehmenskultur. Auf diese Weise erhalten Sie die Möglichkeit zu wissen, was Sie von dem Unternehmen erwarten und was nicht.

  1. Versuchen Sie, ein wenig persönlich zu werden

Dies können Sie am Ende Ihrer Abfragen versuchen. Sie können ein wenig komfortabler und persönlicher werden. Sie können die Interviewer direkt danach fragen, was sie selbst am meisten an ihrer Unternehmenskultur und ihren Werten mögen. So erhalten Sie die vielversprechendsten Antworten auf Ihre Frage nach der Unternehmenskultur. Fragen Sie sie, was sie am meisten zu ihrer Arbeit motiviert. Was bringt sie jeden Tag wieder zur Arbeit? Wie finden sie es, Teil dieser Unternehmenskultur zu sein?

Dies können Ihre letzten Erkenntnisse zur Unternehmenskultur und zu den Unternehmenswerten sein, um die tatsächliche Organisationskultur Ihres potenziellen Unternehmens zu kennen.

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Nachdem Sie die Ableitungen zur Unternehmenskultur und zu den Unternehmenswerten besprochen haben, können Sie weitere Fragen stellen, die Sie möglicherweise Ihrem Arbeitgeber stellen. Auf diese Weise erhalten Sie ein klares Verständnis dafür, was Sie von Ihren Arbeitgebern erwarten. Im Interview geht es schließlich nicht nur um die Beantwortung. Es geht auch darum zu hinterfragen und zu wissen, wofür Sie arbeiten werden, ist das Wichtigste, wenn es um Beschäftigung geht.

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Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums