Politik - Wenn Sie über die beste Art und Weise sprechen, Politik bei der Arbeit zu diskutieren, ist das, überhaupt nicht über Politik zu diskutieren. Aber in einer realen Welt ist das nicht möglich. Wenn alle um Sie herum beschäftigt sind, über die Wahlen und die Möglichkeiten der Zukunft zu sprechen, sollten Sie als Mitarbeiter keine Mutter sein. Es gibt zwei Gründe, aus denen Sie nicht sprechen, wenn Menschen bei der Arbeit über Politik sprechen.
Der erste Grund ist, dass Sie Politik vielleicht nicht sehr mögen und nicht viel Interesse daran haben, zu wissen, was in der politischen Welt vor sich geht.
Der zweite Grund für Ihr Schweigen ist, dass Sie nicht wissen, wie Sie am Arbeitsplatz oder in der Öffentlichkeit über Politik sprechen sollen. Vielleicht hast du schlechte Erfahrungen gemacht, als du versucht hast, mit Leuten zu reden, und das Ergebnis war nicht so gut.
Wenn Sie den ersten Grund haben, aus dem Sie nicht über Politik sprechen, dann ist das völlig in Ordnung. Aber wenn Sie Mutter bleiben, weil Sie nicht wissen, wie man Politik bei der Arbeit bespricht, werden wir Sie versorgen.
In diesem Artikel werden wir goldene Regeln für die Diskussion der Politik bei der Arbeit für Sie artikulieren. Bleib 'dabei. Wir haben etwas Großartiges mit Ihnen zu teilen.
# 1. Lernen Sie, bei Ihren Mitarbeitern das Beste zu vermuten
Wenn Sie bei der Arbeit über Politik diskutieren, beginnen Sie mit dem Thema und wenn jemand gegen Ihre Meinung spricht, fühlen Sie sich defensiv und beginnen, die Person anzugreifen. Jetzt musst du verstehen, dass sie ein anderer Mensch ist als du und dass sie eine andere Meinung haben kann als du. Es geht nicht darum, eine Person anhand ihrer Meinung zu beurteilen. Wenn Mitarbeiter über Politik sprechen, gibt es natürlich Fragen, Antworten, unterschiedliche Meinungen, Meinungsverschiedenheiten, Argumente und manchmal das Verlassen des Ortes. Wenn diese Dinge passieren, während über Politik diskutiert wird, ist das völlig in Ordnung.
Alles, was Sie tun müssen, ist, nicht das Schlimmste bei Menschen anzunehmen. Sie sind menschlich und sie sind unvollkommen. Und sie haben unterschiedliche Meinungen und Reaktionen. Aber das ist OK. Akzeptiere sie so wie sie sind. Wenn sie ihre Ansichten über Politik zum Ausdruck bringen, ist das nur ein Teil von ihnen, nicht das Ganze. Und sie sagen, was sie sagen, aufgrund ihrer Überzeugungen, Werte und Vorstellungen darüber, was passieren sollte. Behalten Sie eine ruhige und ausgeglichene Haltung bei und lernen Sie, bei der Diskussion über Politik das Beste aus Ihren Mitarbeitern herauszuholen.
# 2. Bleiben Sie über die jüngsten politischen Angelegenheiten auf dem Laufenden
Wie würden Sie über Politik diskutieren, wenn Sie ein absolutes Nein zur Politik sind? Um Teil einer Gruppe zu sein, die sich regelmäßig mit Politik auseinandersetzt, muss man sich etwas Zeit nehmen und über die aktuellen politischen Ereignisse lesen. Ja, wir wissen, dass es so viele schlechte Nachrichten gibt, aber Sie können einen Filter verwenden und diese überspringen. Lesen Sie etwas, bei dem Sie sich bestenfalls positiv oder neutral fühlen. Wenn sie Ihnen Negativität einflößen, sollten Sie diese Nachrichten besser vermeiden. Hier ist der Tipp: Lesen Sie keine politischen Nachrichten, gleich nachdem Sie morgens aufgestanden sind und sich nachts ins Bett zurückgezogen haben.
Lesen Sie am Nachmittag. Kaufen Sie ein paar Zeitungen und lesen Sie die Nachrichten oder verwenden Sie Apps, um die Schlagzeilen und wichtigen Informationen anzuzeigen, die Sie wissen müssen. Wenn Sie über die Punkte informiert sind, die in der Diskussion stehen, haben Sie den Vorteil, Ihre Meinung zu zitieren. Wenn Sie das schaffen, fühlen Sie sich wohl und fühlen sich der Gruppe der Arbeitnehmer zugehörig, die im Büro regelmäßig über Politik diskutieren.
#3. Beginnen Sie mit "I"
Viele Menschen werden defensiv, wenn Sie mit ihnen nicht einverstanden sind. Und dieses Gefühl der Unsicherheit nimmt zu, wenn Sie Ihre Aussage mit "Ihnen" beginnen. Zum Beispiel, wenn Sie etwas sagen wie: "Sie glauben, dass dies wahr ist, aber tatsächlich ist dies nicht so wahr, wie Sie denken." Wenn Sie es beachten, würden Sie sehen, dass der Schwerpunkt dieses Satzes auf "Sie" und nicht auf "Sie" liegt was du persönlich denkst. Anstatt das zu tun, lassen Sie uns den Satz umschreiben und "Ich" als Hauptgewicht setzen. Wie solltest du es dann sagen? Hier ist, wie - "Ich denke, dass die Wahrheit etwas anderes ist als das, woran geglaubt wird." Wenn Sie nicht mit "Sie" beginnen oder die Menschen nicht in eine Situation versetzen, in der sie im Mittelpunkt des gesamten Satzes stehen, dann sind sie neigen dazu, sich sicher zu fühlen, auch wenn Sie mit ihnen nicht einverstanden sind. Goldene Regeln für die Diskussion von Politik sind nicht nur das Erlernen der Diskussion von Politik; Es geht auch darum, wie man die Psychologie von Menschen versteht und sie an Orten anwendet, an denen man mit verschiedenen Arten von Menschen mit unterschiedlichen Kulturen und Hintergründen etwas bespricht.
# 4. Stellen Sie bedeutungsvolle Fragen der Politik
Dies ist ein wichtiger Schritt. Ja, wir haben darum gebeten, über die politischen Angelegenheiten informiert zu werden, und das hilft. Aber wenn Sie in einer Diskussion Fragen stellen, dienen diese zwei Hauptzwecken. Zum einen wird dem Redner klar, dass Sie sich für das Thema interessieren und mehr darüber erfahren möchten. Zweitens fühlt sich der Sprecher für Ihre Aufmerksamkeit und Konzentration geschätzt. Wenn diese beiden Dinge passieren, baut der Sprecher unbewusst Vertrauen auf und teilt immer mehr. Wie würden Sie anfangen, Fragen zu stellen, selbst wenn Sie das Gefühl haben, nicht viel über Politik zu wissen? Der beste Weg, dies zu tun, besteht darin, etwas aus dem herauszusuchen, was der Sprecher sagt, und dann können Sie fragen: Warum? Was ist damit? Warum denkst du so? Und wenn Sie genau hinhören, erhalten Sie Hinweise, was Sie fragen müssen.
Fragen Sie nicht nur, weil Sie fragen möchten. Fragen Sie, weil Sie es wissen wollen. Wenn Sie nicht viel über das Thema Politik wissen möchten, ist es besser, Mutter zu bleiben. Weil der Sprecher Ihre nonverbalen Hinweise auswählen und verstehen kann, dass Sie nur so tun, als wären Sie neugierig und eigentlich nicht interessiert. Notieren Sie sich am besten, was der Redner sagt, wenn Sie und Ihre Mitarbeiter Teil einer Gruppe in einer Form von Debatte sind oder wenn es formell ist. Ansonsten können Sie einfach Fragen stellen und mehr über das Thema erfahren.
# 5. Hören Sie von ganzem Herzen
Zuhören ist ein Geschenk, nicht nur eine Fähigkeit. Selbst wenn jemand über Politik spricht und Sie mitmachen, ist es am besten, wenn Sie sich dafür interessieren, dass Sie genau hinhören, was er zu sagen hat. Jetzt schauen die meisten von uns auf die Person, die spricht. Aber das hört nicht zu. Zuhören ist nichts, was Sie tun, wenn Sie jemanden hören. Zuhören ist etwas, was Sie tun, wenn Sie sich in die Lage des Sprechers versetzen und versuchen, das Beste aus dem herauszuholen, was er zu sagen hat. Der politischen Diskussion zuzuhören ist nicht anders.
Wenn jemand aus Ihrer Fraktion viel über Politik weiß und mit Ihnen allen spricht, sollten Sie als Erstes ein guter Zuhörer sein, besser gesagt ein nachdrücklicher Zuhörer. Was Sie beim Zuhören vermeiden sollten, ist, die andere Person am Sprechen zu hindern. Nicht einspringen und unterbrechen; Sei lieber ruhig und gelassen und lass den anderen die Dinge erledigen. Sie haben die Möglichkeit, sich zu äußern, wenn Sie andere Dinge zu sagen haben. Eine der grundlegendsten goldenen Regeln für die Diskussion von Politik bei der Arbeit ist es, zuzuhören, um zu verstehen, nicht nur um zu antworten.
# 6. Wähle Menschen / kämpfe mit Bedacht
Ihr Arbeitsplatz ist nicht Ihr Zuhause. Denken Sie daran, während Sie über Politik streiten. Sie müssen Leute auswählen, denen Sie frei sein können, und mit Ihrem Standpunkt argumentieren. Sie müssen sicherstellen, dass Menschen, die über Politik diskutieren, keine Macht haben, Sie zu erniedrigen. Wenn Sie zum Beispiel vor dem CEO des Unternehmens über die Regierungspolitik für das internationale Projekt sprechen, ist er möglicherweise nicht sehr beeindruckt von Ihrer Meinung.
Die Idee wird nicht vor der wichtigsten Person im Unternehmen markiert oder schlecht. Wir bitten Sie nicht, Angst zu haben und Ihre Meinung überhaupt nicht zu teilen. Aber Politik ist ein sensibles Thema und Sie sollten verstehen, dass nicht jeder gerne mit Ihnen kämpft oder Ihre Meinung schätzt. Ihr Chef oder CEO kann sich über Ihre Bemerkungen ärgern und unbewusst auf ihn einwirken. Seien Sie also vorsichtig, wo Sie herausplatzen, und sprechen Sie etwas, das Sie nicht sagen sollten. Denken Sie an den Ort, die Situation, die Menschen, die Umwelt und die Art und Weise, wie Sie sprechen, und insbesondere, wenn Sie über Politik diskutieren.
# 7. Wissen, wann Sie zurücktreten müssen
Das Zurücktreten ist ein wichtiger Schritt bei der Diskussion über Politik. Sie merken vielleicht nicht, was Sie in der Hitze des Augenblicks tun. Aber vielleicht sagen Sie dem Publikum etwas Demütigendes und im Publikum gibt es jemanden, der dem CEO sehr nahe steht. Achten Sie also darauf, wer wo sitzt und wie er auf Sie reagiert, wenn Sie über Politik diskutieren. Der schlimmste Fehler, den Sie bei der Diskussion über Politik machen würden, ist zu denken, dass Ihre Kollegen alle Ihre Freunde sind. Sie sind nicht. Während der Diskussion über Politik spielen viele Politik, ja, Büropolitik. Wenn Sie also über Politik bei der Arbeit diskutieren, müssen Sie die Kunst des Zurücktretens beherrschen. Sobald Sie dazu in der Lage sind, werden Sie wissen, dass Sie nicht die Versuchung verspüren, zu schreien, weil jemand anderes Ihnen nicht zustimmt. Sie würden in der Lage sein, Ihre Ausgeglichenheit zu bewahren und sich in jeder Situation zu beruhigen. Wann immer es eine Situation gibt, in der Sie wissen, dass es Konflikte geben könnte, entschuldigen Sie sich von diesem Ort aus.
# 8. Machen Sie die Diskussion nicht zu Ihrem Lebenszweck
Warum Sie und Ihre Kollegen über Politik diskutieren. Der Hauptgrund ist, eine Arbeitspause einzulegen und etwas Druck abzubauen. Wenn Sie also über Politik diskutieren, machen Sie es nicht zu Ihrem Lebenszweck. Sie sind nicht an Ihrem Arbeitsplatz, um zu schreien, zu schreien und Ihre Meinung zu beweisen. Eher bist du da, um die Arbeit zu erledigen. Und dazwischen können Sie mit Ihren Kollegen über mehrere Dinge diskutieren. Aber Diskussion ist keine ernste Angelegenheit, sondern Arbeit. Machen Sie also nichts, während Sie über Politik diskutieren, die sich auf Ihre Persönlichkeit, Ihre Karriere und Ihr gesamtes Leben auswirkt. Sie wissen, was wir meinen. Bleiben Sie innerhalb der Grenzen. Gehen Sie nicht über Bord und besprechen Sie keine Dinge, die im Büro nicht besprochen werden sollten. Sei schlau und diskutiere über Politik. sei nicht daran beteiligt.
# 9. Beende es mit Anmut
Ihr Arbeitsplatz ist kein Ort, um über Politik zu diskutieren, um genau zu sein. Aber um die Arbeit zu erleichtern und am Freitag einen erholsamen Nachmittag zu verbringen, können Sie über Politik diskutieren. Sie können streiten, Ihre Meinung teilen und anderer Meinung sein. Aber wenn Sie das Gespräch beenden, denken Sie daran, dass es mit Anmut sein muss. Sie sollten die Diskussion nicht mit einer Notiz beenden, die Sie frustriert, Feindschaft mit Ihren Kollegen schafft und Sie in einer schlechten Phase zurücklässt. Wenn die Diskussion beendet ist, geben Sie einen Handschlag und beenden Sie sie. Behalte ein Lächeln bei und sage - "Es war eine nette Diskussion." Und dann lächle und gehe nach Hause.
Die Diskussion über Politik ist keine große Sache. Das machen die Leute meistens während der Wahlen und vor oder nach den Wahlen. Welche Tipps wir auch oben angeboten haben, diese Tipps sollten Sie befolgen, um die Dinge während der Diskussion über Politik sauber zu halten. Wenn Sie sich für Politik interessieren, können Sie die oben genannten Tipps verwenden, um loszulegen.
Tatsächlich geht es bei den oben genannten Tipps nicht nur um Politik, sondern auch darum, etwas zu besprechen, das nicht auf dem richtigen Weg ist. Das heißt, wenn Sie und Ihre Mitarbeiter nicht über wichtige Projekte bei der Arbeit diskutieren.
Letztendlich möchten wir, dass Sie sich immer über das Wetter im Büro im Klaren sind, bevor Sie über die Büropolitik sprechen. Organisationen stellen Sie ein, um zu arbeiten und Ergebnisse von Ihnen zu erhalten. Sie müssen einen ROI erzielen. Wenn die Organisation, in der Sie arbeiten, traditionell ist, sollten Sie überlegen, bevor Sie sich auf eine politische Diskussion einlassen. Auch wenn Ihre Mitarbeiter dies nicht verstehen, liegt es in Ihrer Verantwortung, die Situation einzuschätzen und entsprechend zu handeln. Seien Sie auch in einer freundlichen Situation, in der sich Ihre Gründungsmitglieder, das Top-Management und alle Personen in der Organisation versammeln, um ihre Ansichten zur Politik auszutauschen, vorsichtig, was Sie sagen, da dies Ihren Ruf und Ihre Karriere beeinträchtigen kann. Verstehe das Gleichgewicht und diskutiere dann die Politik bei der Arbeit.