Gute Jobreferenzdefinition -
Seien Sie nicht wie andere Arbeitssuchende, die einfach vernachlässigen oder nicht viel darüber nachdenken, wen sie als Referenz auswählen sollten, wenn ihre potenziellen Mitarbeiter nach den Referenzen fragen. In den meisten Fällen müssen Sie damit beschäftigt sein, Ihren Lebenslauf zu überarbeiten, beste Anschreiben zu verfassen, Nachforschungen über den potenziellen Arbeitgeber anzustellen oder sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. In diesem ganzen Prozess der Suche nach einem perfekten Job vernachlässigen Sie den wichtigsten Teil des Prozesses der Jobsuche und das heißt, die Leute bitten, Ihre Referenzen zu sein.
Es hat sich herausgestellt, dass die Personalchefs der meisten Unternehmen einfach den Lebenslauf des Bewerbers durchsehen und häufig Bewertungen aus der Liste der guten Arbeitszeugnisse einholen, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben. Referenzen sind daher ein unverzichtbares Instrument während des Einstellungsprozesses. Es hat sich herausgestellt, dass die Personalchefs häufig mit den Referenzen in Kontakt treten, um herauszufinden, was Sie als Mitarbeiter alles leisten können und wie Sie arbeiten. Umso wichtiger ist es für Sie, die richtige Liste von Referenzen auszuwählen, die Sie bei der Jobsuche in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. Dies ist die Definition der Jobreferenzen
Referenzen spielen eine zentrale Rolle im Einstellungsprozess und hinterlassen einen guten / schlechten Eindruck auf Ihrem Karriereweg. In einer von CareerBuilder durchgeführten Umfrage änderten ungefähr 70 Prozent der Personalvermittler ihre Entscheidung, einen Kandidaten einzustellen, nur aufgrund seiner Referenz oder des Feedbacks aus den Referenzen. Von den befragten Arbeitgebern gaben 47 Prozent an, dass sie eine etwas missbilligende Meinung zu dem Bewerber vertreten, und fast ein Drittel gab an, dass sich ihre Meinung zu dem Bewerber verbessert habe, nachdem sie mit der genannten Referenz in Kontakt getreten waren.
Bei der Auswahl Ihrer Referenzen müssen Sie aufpassen und die besten auswählen. Bei der Auswahl der besten Referenzen müssen verschiedene Faktoren berücksichtigt werden. Hier sind einige Tipps, die für Sie zusammengestellt wurden, um die besten Referenzen bei der Arbeitssuche herauszufinden.
Tipps zur Auswahl der guten Arbeitszeugnisse
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Betrachten Sie verschiedene Kategorien guter Arbeitszeugnisse
Idealerweise sollten Sie über drei bis fünf Referenzen verfügen - die sich durch Ihre Leistungen, Fähigkeiten, Ausbildung, Ethik, Leistung usw. auszeichnen. Erfahrene Bewerber verfügen über frühere Vorgesetzte und Mitarbeiter als Referenzen, da sie eng mit ihnen zusammengearbeitet haben Vergangenheit, obwohl sie möglicherweise auch einen Mentor oder eine persönliche Referenz engagieren. Diejenigen, die vor kurzem ihren Abschluss gemacht haben, haben mehr Flexibilität, sollten jedoch idealerweise Referenzen von Praktika oder Freiwilligenarbeit sowie Lehrer und persönliche Referenzen haben. Vermeiden Sie es, Ihre Familienmitglieder oder Verwandten als persönliche Referenzen aufzuführen. Trainer, Kollegen, Lieferanten, Kunden, Chefs und Geschäftsfreunde sind die besten Beispiele für Arbeitszeugnisse.
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Ich brauche mich nicht um Empfehlungsschreiben zu kümmern
Die Arbeitgeber wollen nicht mehr, dass die Briefe „an wen es geht“. Stattdessen möchten sie in der Lage sein, mit einer Gruppe von Menschen in Kontakt zu treten und zu sprechen, die über Ihre Stärken und Schwächen sprechen und wissen, ob Sie für diesen Job geeignet sind. Außerdem haben diese Briefe nicht viel Glaubwürdigkeit, weil jeder, der einen Brief für Sie schreibt, wahrscheinlich nur gute Dinge über Sie aussagt.
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Überlegen Sie, bevor Sie eine Referenz auswählen
Die guten Referenzen sind diejenigen, die die Gelegenheit hatten, Ihre Persönlichkeit zu entdecken und Ihre Leistungen aus erster Hand zu bezeugen. Sie möchten jemanden, der über Sie als Fachmann sprechen kann. Daher ist es sehr wichtig, dass Sie die beste Referenz für die Stelle auswählen, für die Sie sich bewerben. Denken Sie daran, dass Personen, mit denen Sie in beruflichen Beziehungen eng zusammengearbeitet haben, Ihnen mit größerer Wahrscheinlichkeit eine genaue Referenz geben. Menschen, die Ihre Stärken und Fähigkeiten kennen - und positive Dinge über Sie sagen.
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Nehmen Sie die Erlaubnis von Referenzen
Sie müssen die Erlaubnis jeder Person einholen. Verwenden Sie niemals eine Referenz, ohne nach ihrer Erlaubnis zu fragen, die aus dem Beispiel mit den Stellenreferenzen stammt. Das Letzte, was Sie möchten, ist, dass ein potenzieller Arbeitgeber jemanden anruft und feststellt, dass er nichts von Ihnen weiß und nicht darauf vorbereitet ist, über Sie zu sprechen, oder möglicherweise nicht bereit ist, als Referenz zu dienen. Wenn Ihre Referenzen nicht korrekt auf Sie zutreffen, verlieren Sie dieses Stellenangebot. Die meisten Ihrer Kollegen sind geschmeichelt, wenn sie als Referenzen dienen, oder einige lehnen dies sogar ab. Daher ist es immer wichtig, zuerst um ihre Erlaubnis zu bitten.
Wenn Sie die Erlaubnis einholen, sehen Sie professionell und höflich aus. Seien Sie sicher und fragen Sie, ob es der Person angenehm ist, als Referenz für Sie zu dienen, bevor Sie sie als eine Person eintragen.
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Wissen Sie, was Ihre Referenzen über Sie aussagen, und coachen Sie sie
Stellen Sie bei der Auswahl einer Referenz sicher, dass sie positive Dinge über Sie aussagt. Wenn Sie Zweifel daran haben, was Ihre Referenz aussagt, ist es besser, sie nicht als Referenz einzutragen. Wenn Sie eingeschränkte Möglichkeiten haben und gebunden sind, können Sie immer herausfinden, was sie über Sie aussagen. Es ist schwierig, sich an Ort und Stelle an die persönliche Geschichte eines Menschen zu erinnern. Stellen Sie sicher, dass Ihre Referenzen eine Kopie Ihres aktuellen Lebenslaufs haben und Ihre Fähigkeiten, wichtigen Projekte, an denen Sie gearbeitet haben, und Ihre besten Leistungen kennen. Dies hilft Ihren Referenzen dabei, den Arbeitgebern die besten und relevantesten Vorschläge zu unterbreiten.
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Erwähnen Sie nicht die Referenzliste in Ihrem Lebenslauf
Gute Arbeitszeugnisse sollten auf einem separaten Blatt Papier vorgelegt werden, das Ihrem Lebenslauf entspricht und einfach als „Zeugnisse“ oder „Zeugnisliste“ bezeichnet wird. Denken Sie daran, dass Sie den Arbeitgebern niemals ein gutes Arbeitszeugnis vorlegen sollten, bevor Sie nicht darum gebeten wurden. Führen Sie jedoch eine Liste mit Arbeitszeugnissen mit, damit Sie darauf vorbereitet sind, diese vorzulegen, wenn der Arbeitgeber Sie darum bittet.
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Aktualisieren Sie Ihre Referenzen und respektieren Sie ihre Zeit
Eine Jobsuche kann manchmal mehrere Monate dauern. Daher würde je nach den gleichen Personen jedes Mal zu viel verlangt, unabhängig von der Beziehung. Referenz sein bedeutet nicht nur Zeit und Energie, sondern auch kurzfristige Erreichbarkeit. Es ist möglich, dass Ihre Referenzen auch als Referenzen für andere Personen dienen. Daher wird empfohlen, gute Arbeitszeugnisse zu wechseln. Denken Sie daran, dass Sie nicht nur an die letzten Chefs gebunden sind, sondern auch an Kollegen, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben, Kunden, die Sie betreut haben, einen Vorgesetzten aus Ihrem Praktikum und Lehrer - falls Sie vor kurzem Ihren Abschluss gemacht haben - Referenzen veröffentlichen ihre Erlaubnis.
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Sammeln Sie alle Details für jede Referenz
Es ist von entscheidender Bedeutung, eine Liste möglicher Referenzen im Voraus zu erstellen. Erstellen Sie nach Abschluss Ihrer Referenzen eine Referenzliste für Ihren Arbeitgeber, die die folgenden Informationen für jede Referenz enthält:
- Name einer Person
- Bezeichnung oder Arbeitsstelle
- Beziehung zu Ihnen (wenn er Ihr Mentor, Peer oder Kunde ist)
- Firmenname
- Vollständige Adresse
- Kontaktinformationen (wie Telefonnummer und E-Mail)
Überprüfen Sie rechtzeitig Ihre Referenzen, um sicherzustellen, dass sich die Kontaktinformationen nicht geändert haben. Selbst die beste Referenz nützt nichts, wenn er nicht kontaktiert werden kann. Teilen Sie Ihren Referenzen immer mit, wann sie benötigt werden.
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Interne Referenzen haben einen großen Einfluss auf die Auswahl
Sozial aktiv zu sein könnte sich hier als sehr hilfreich erweisen und ist das beste Beispiel für Arbeitszeugnisse. Wenn Sie Quellen innerhalb des Unternehmens haben, bei denen Sie sich bewerben und die Ihrer Meinung nach zu Ihren Fähigkeiten passen, sollten Sie auf jeden Fall fragen, ob sie zu Ihren Referenzen gehören. Auch wenn Sie noch nicht so viel Erfahrung mit Ihrer Arbeit gesammelt haben, haben Sie immer die Möglichkeit, ein paar andere Referenzen anzugeben und Ihre internen Kontakte zu bitten, in Ihrem Namen einzugreifen, wenn sie feststellen, dass Sie für diesen Job gut geeignet sind.
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Immer danke den Referenzen
Es ist wichtig, höflich und rücksichtsvoll zu sein. Sie müssen sich jedes Mal bei Ihren guten Arbeitszeugnissen bedanken, wenn diese angefordert werden, da dies eines der Beispiele für Arbeitszeugnisse ist. Diese Personen waren bereit, Ihnen zu helfen, und es ist nur eine allgemeine Höflichkeitsgeste, ihnen zu danken. Senden Sie eine wertschätzende Notiz, in der Sie wissen, dass Sie ihre Zeit und Mühe schätzen, und aktualisieren Sie sie über das Ergebnis, unabhängig davon, ob sie genutzt wurden oder nicht, oder ob Sie den Auftrag erhalten haben.
Schlussbemerkung
Referenzen spielen eine entscheidende Rolle bei der Jobsuche. Wenn ein Arbeitgeber nach dem Vorstellungsgespräch ernsthaft überlegt, Sie einzustellen, werden die Namen und Kontaktinformationen der Personen abgefragt, die bereit sind, in Ihrem Namen zu sprechen.
Dies liegt daran, dass ein Arbeitgeber, so erstaunlich Sie auch während eines Vorstellungsgesprächs erscheinen mögen, Beiträge von Personen benötigt, die in einer bestimmten Funktion mit Ihnen zusammengearbeitet haben: in einem akademischen, professionellen oder freiwilligen Umfeld. Ihren Referenzen werden gute Referenzfragen zu Ihrer Leistung, Ihren Fähigkeiten, Ihrer Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, Ihrer Effizienz und Produktivität unter Druck, Pünktlichkeit, Integrität, Zuverlässigkeit, Ihrem Engagement für die Arbeit und Ihrer allgemeinen Einstellung gestellt. Durch die Aufrechterhaltung einer positiven Beziehung zu Ihren Referenzen können sie Ihnen in Zukunft weitere überzeugende Empfehlungen geben.
Menschen, die als Referenzen dienen können
Die Pflege guter Referenzen ist ein Beweis für gute Kommunikationsfähigkeiten und zeigt, dass Sie ein angesehener und sympathischer Kandidat sind. Es ist ziemlich schwierig zu entscheiden, wen Sie an eine professionelle Referenz verweisen sollten. Auch ein Chef kann eine gute Empfehlung eines Mitarbeiters gebrauchen. Auch Ihre Kollegen, Kunden und Mitarbeiter werden das Angebot zu schätzen wissen. Hier ist die Liste der wenigen Personen, die Sie fragen oder als gute und gesunde Referenzen für Ihre Karriere auswählen können.
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Vorgesetzte
Es ist wichtig, aus jeder beruflichen Situation freundlich auszusteigen, da in jedem möglichen Beschäftigungsszenario Ihr letzter Vorgesetzter der erste ist, der Kontakt aufnimmt. Sie kennen Ihre Fähigkeiten und Ihre Art, die Rollen und Verantwortlichkeiten zu verwalten. Er hat einen großen Einfluss auf Ihre professionellen Trails. Dieser Verweis ist notwendig und kann zu Ihren Gunsten verwendet werden.
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Mitarbeiter
Die Peer-Referenzen müssen über Sie als Teamplayer, Motivator und als jemanden sprechen, mit dem sie gerne regelmäßig zusammenarbeiten. Er oder sie kann über Ihre Führungsqualitäten sprechen, wie Sie mit Stress umgehen, wie Sie die Arbeitskultur fördern und wie Sie sich professionell mit anderen auseinandersetzen. Ein Mitarbeiter sollte in der Lage sein, für Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu bürgen.
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Persönliche Referenzen
Die Person, die Ihre Geschichte kennt, wie hart und klug Sie arbeiten und wie weit Sie gekommen sind. Diese Referenz ist jemand, der Geschichten über Prüfung und Trübsal teilen kann, die in Leistung und Erfolg umgewandelt werden. Sie können meine ständige Weiterentwicklung bestätigen. Sie könnten natürlich auch auf positive, günstige Art und Weise Einblicke geben, wer ich außerhalb der Arbeit bin.
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Mentor
Eine Mentor-Referenz sollte mit Ihrer persönlichen Vision und Ihren Karrierezielen sehr vertraut sein und bereit sein, Ihnen auf Anfrage ein Empfehlungsschreiben zu übermitteln. Mentoren führen und beraten Sie und verstehen, wie Sie auf Coaching reagieren. Die Referenzen des Mentors bestätigen Ihre Bereitschaft, in den Rollen, um die Sie kämpfen, wirksame Maßnahmen zu ergreifen. Sie betonen öffentlich Ihre Stärken, coachen Sie aber privat auf Ihre Schwächen.
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Kunden
Kunden sind wahrscheinlich die seriöseste Stimme für Feedback. Der Kunde ist in erster Linie an Umfang, Qualität und Aktualität dessen interessiert, was er als Fachmann tut. Ich verlasse mich wirklich auf meine Kunden, um Referenzen zu erhalten, denn sie sind der beste Beweis dafür, dass ich auf beständiger Basis zufriedenstellende Ergebnisse erzielen kann.
Einige Fragen, die Ihr potenzieller Arbeitgeber möglicherweise stellt:
- Woher kennen Sie diesen Bewerber?
- Wie lange kennen Sie diesen Bewerber schon?
- Wie steht dieser Kandidat zur Arbeit?
- Wie würden Sie die Kommunikationsfähigkeiten dieses Kandidaten bewerten?
- Wie gut arbeitet der Kandidat unter Druck und nimmt konstruktive Kritik auf?
- Ist dieser Kandidat ein Teamplayer?
- Können Sie die Führungs- oder Managementfähigkeiten des Kandidaten beschreiben?
- Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Stärken und Schwächen dieses Kandidaten?
- Bewerten Sie diesen Kandidaten in Bezug auf Ehrlichkeit und Integrität.
- Wie offen ist er für neue Ideen und Vorgehensweisen?
- Würden Sie diesen Kandidaten erneut einstellen?
- Haben Sie zusätzliche Informationen oder Kommentare, die uns helfen könnten, eine bessere Entscheidung zu treffen?
Die Antworten auf diese Fragen helfen dem Arbeitgeber weiter, Sie auszuwählen und die Art des von ihm eingestellten Mitarbeiters zu kennen.
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