Karrierefortschritt - Karrierefortschritt ist heutzutage schwieriger als früher. In den Jahrzehnten nach dem Zweiten Weltkrieg ergaben sich aufgrund des stetigen Wirtschaftswachstums mehrere Chancen. In der heutigen Welt sind die Menschen gespalten zwischen den Folgen der Rezession 2007-2009 und den unglaublichen Möglichkeiten, die Steven Kotler und PH Diamandis in dem Buch „Abundance: The Future is Better than You Think“ beschrieben haben. In der heutigen Welt gibt es sowohl Probleme als auch wirtschaftliche Probleme. Sie können wählen, worauf Sie sich konzentrieren möchten.

In Ihrem Arbeitsleben werden Sie auf Zeiten stoßen, in denen Sie möglicherweise das Gefühl haben, dass sich die Dinge sehr langsam entwickeln. Dies kann daran liegen, dass Sie aus Ihrem Job herausgewachsen sind und neue Herausforderungen benötigen, oder dass Sie aufgefordert wurden, mit der Geschwindigkeit umzuziehen, mit der Ihre langsameren Kollegen umziehen. Solche Gefühle können sich als frustrierend herausstellen und Ihre Mobilität nach oben beeinträchtigen. Dies sind jedoch Dinge, die Sie durch Ihre eigenen Aktionen steuern können. Was benötigt wird, ist die Erkenntnis, dass Sie den beruflichen Aufstieg beschleunigen möchten, zusammen mit der Verpflichtung, das zu tun, was erforderlich ist, um dies zu erreichen. Im Folgenden sind einige Möglichkeiten aufgeführt, wie dies durchgeführt werden kann.

Tipps zur Beschleunigung Ihres beruflichen Fortschritts

  1. Arbeiten Sie an wichtigen Zielen

Wenn Sie sich nicht um Ihre tägliche Arbeit kümmern, ist es nicht einfach, voranzukommen. Deshalb ist es wichtig, spannende Ziele zu verfolgen. Im Rahmen Ihrer Karriere besteht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie von Ihrem Kunden oder Ihrem Arbeitgeber jährliche Ziele erhalten. Für den Fall, dass Sie solche Ziele nicht begeistern, sollten Sie sich zumindest das Ziel setzen, Ihre Karriere voranzutreiben, wie beispielsweise Lernfähigkeiten, die im laufenden Jahr neu sind. Ohne stimulierende Ziele wird es sehr schwierig sein, die Begeisterung zu sammeln, die für das Weiterkommen erforderlich ist.

  1. Verwenden Sie ein zuverlässiges persönliches Organisationssystem

Eine wesentliche Fähigkeit, um voranzukommen, ist die persönliche Organisation. Auch wenn die Unterstützung durch die Technologie erfolgt, hängt die Wirksamkeit in diesem Bereich letztendlich vom Einsatz der richtigen Systeme und den Gewohnheiten ab. Erfolgreiche Profis verfügen beispielsweise über das Wissen, ein Meeting zu leiten. Außerdem sollten Sie die Fähigkeit besitzen, in einer sich schnell verändernden Welt zu gedeihen, was bedeutet, dass es keine Beschwerden im Zusammenhang mit dem Tempo des Wandels geben sollte.

  1. Lernen, Ihre Fähigkeiten zu entwickeln und mehr zu verdienen

Die Fähigkeit, mehr Wert in Ihrer Karriere zu schaffen, ist eine wichtige Fähigkeit, um voranzukommen. Nachdem mehrere Personen zehn bis zwölf Monate in einer bestimmten Rolle verbracht haben, fühlen sie sich in der Regel mit der täglichen Arbeit wohl, die sie voraussichtlich erledigen werden. Dies ist der Grund, warum Sie nicht davon ausgehen können, dass Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten bei Ihrer täglichen Arbeit weiter zunehmen. Sie müssen Ihren Horizont erweitern, und dies kann mithilfe verschiedener Schulungsressourcen geschehen. Zunächst können Sie die Ressourcen nutzen, die im Internet frei verfügbar sind, aber die Aufmerksamkeit und der Aufwand werden mit größerer Wahrscheinlichkeit von Ihnen aufgebracht, wenn Sie selbst für Schulungszwecke bezahlen. Sie können entscheiden, wie Sie am besten lernen. Sie können sogar mit verschiedenen Ansätzen experimentieren, z. B. mit traditionellem Unterricht, Selbststudium wie Lesen von Büchern und der Einstellung von jemandem, um Ihnen Ratschläge zum beruflichen Fortschritt und individuelle Schulungen zu geben.

"Es gibt keinen Ersatz für einen Vorsprung durch hervorragende Ausbildung."

  1. Ihr Fokus sollte auf Ergebnissen und nicht auf der Zeit liegen

Mehrere Menschen beginnen ihre Karriere damit, Geld mit Stundenlöhnen zu verdienen. Dies bedeutet leider, dass Sie "Zeitarbeit mit Wertschöpfung" gleichsetzen. Dies ist jedoch sehr weit von der Wahrheit entfernt. Wenn Sie nur auf Ihrem Stuhl sitzen und den ganzen Tag aus dem Fenster starren, verliert das Unternehmen Geld und Ihr Ruf wird aufs Spiel gesetzt.

  1. Nutzen Sie alle Vorteile, die Sie haben

Wenn Sie in einer großen Organisation arbeiten, stehen Ihnen möglicherweise eine Reihe von Vorteilen zur Verfügung. Sie werden wahrscheinlich auf den ersten Blick über die Leistungen im Zusammenhang mit Ruhestand und Gesundheit nachdenken. Sie sind sehr wichtig und die Mühe wert, die Sie investieren. Falls es Schreibarbeit zusammen mit komplizierten Formularen gibt, die ausgefüllt werden müssen, ist dies ein kleiner Preis, den Sie möglicherweise zahlen. Möglicherweise müssen Sie ein paar Essensstunden opfern, um die Vorteile zu klären, aber die Mühe lohnt sich. Wenn Sie alle Vorteile nutzen, die Sie haben, wird sich Ihre Karriere weiterentwickeln, da Sie durch diese Praxis an den Wert erinnert werden, den Sie besitzen. Auf der anderen Ebene üben Sie sich darin, sich durch die Unternehmensbürokratie zu arbeiten, um Ihr Ziel zu erreichen.

  1. Sie sollten Ihrem Netzwerk Aufmerksamkeit und Zeit widmen

Die Vernetzung kann sowohl innerhalb als auch außerhalb der Organisation erfolgen. Innerhalb der Organisation können Sie kurze Diskussionen mit der Person führen, die in den Funktionsbereichen oder auf den Ebenen arbeitet, die für Sie von Interesse sind, einschließlich Ihrer älteren Kollegen und Ihrer Kollegen. Vor dem Meeting können Sie eine Reihe von aufschlussreichen Fragen entwickeln, um sie zu stellen. Sie können sich auch Notizen machen.

Sie können auch Vorteile ziehen, indem Sie weiter extern arbeiten, während Sie bereits einen Job in der Hand haben. Sie können die Hilfe Ihrer Kontakte und Freunde auf LinkedIn nutzen, um sich mit Personen zu verbinden, deren Hintergründe Sie vielleicht faszinieren. Sie können eine Liste mit Fragen erstellen, die Sie jeder Person stellen können, der Sie begegnen. Sie können E-Mails oder Anrufe austauschen, wenn Sie sich nicht persönlich treffen können.

Andere Gelegenheiten, die genutzt werden können, sind soziale und berufliche Veranstaltungen, die dabei helfen, Menschen zusammenzubringen, die mit der Art von Karriere zu tun haben, an der Sie interessiert sind. Durch persönliche Treffen können Sie sich mit ihnen auf einer anderen Ebene als der anderen befassen die technologischen Mittel, die in der Natur unpersönlich sind. Auf diese Weise ist es möglich, Beziehungen aufzubauen, die langfristig und aussagekräftiger sind. Ein Klick mit dieser Person könnte in Zukunft auch eine Empfehlung für einen Job bedeuten.

Für Ihren beruflichen Aufstieg, insbesondere auf Führungsebene, ist Ihr Networking von entscheidender Bedeutung. Die meisten der besten Rollen haben keine Online-Postings oder Bewerbungsformulare, sondern nur die Personen, die Teil Ihres Netzwerks sind. Einige der Menschen reagieren gerne auf die verzweifelten Bitten im Zusammenhang mit der Unterstützung bei der Arbeitssuche. Sie müssen damit beginnen, dem Netzwerk, zu dem Sie gehören, einen Mehrwert zu verleihen. Sie können sich an Geburtstage erinnern, indem Sie ein Geschenk oder eine Karte senden. Stellen Sie Menschen per E-Mail oder auf andere Weise vor und bleiben Sie mit jedem im Netzwerk in Kontakt.

  1. Werben Sie für sich

Managern fehlt in der Regel sowohl die Zeit als auch die Neigung, Ihr Anwalt zu sein, und es kommt selten vor, dass Sie einen Chef finden, der das tut. Sie sollten nicht darauf warten, dass andere Sie loben. Ihre gute Arbeit kann von Ihnen auf eine Weise gefördert werden, die nicht schleifend ist. Dies können Sie tun, indem Sie Besprechungen mit Ihrem Chef vereinbaren, bei denen Sie einchecken. Dies wird Ihnen helfen, Ihre Arbeit detailliert zu überprüfen und die Dinge zu besprechen, die Sie tun sollten, um die nächste Stufe zu erreichen. Wenn Ihr Chef kein Interesse hat, mit Ihnen in Kontakt zu treten, können Sie mit der Personalabteilung sprechen und herausfinden, welche Schritte unternommen werden können, um den Prozess voranzutreiben.

  1. Finde einen Mentor

Die meisten Menschen gehen davon aus, dass es eine formelle Beziehung zwischen dem Mentor und dem Peer geben sollte, aber das ist nicht der Fall. Es kann auch mehr als einen Mentor geben. Zum Sammeln einer Reihe von Perspektiven finden Sie einen Mentor innerhalb des Unternehmens und einen außerhalb des Unternehmens, in dem Sie gerade arbeiten. Dies können die Fachleute sein, deren Arbeit von Ihnen bewundert wird oder deren Meinung von Ihnen respektiert wird. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie Mentoren identifizieren können, können Sie sich entweder an Ihre Kollegen oder an die Personalvertreter der Organisation wenden. Sie werden Sie mit verschiedenen anderen Menschen bekannt machen. In mehreren Städten gibt es professionelle Mentoring-Gruppen. Sie können sich auch einem von ihnen anschließen.

  1. Gute Arbeit leisten

Dies ist sehr wichtig, unabhängig davon, inwieweit Sie das Gefühl haben, dass Ihre Arbeit unter Ihrem Niveau oder Ihrem Bildungsniveau liegt. Ihre Einstellung zu harter Arbeit und Ihre Ethik werden nicht vergessen, wenn Sie gute Leistungen erbringen, auch wenn Sie das Gefühl haben, dass der Job unter Ihrem Niveau liegt oder Sie für den Job überqualifiziert sind. Genau dies ist erforderlich, wenn ein zukünftiger Arbeitgeber den vorherigen Arbeitgeber auffordert, Ihre Leistung zu überprüfen. Sie sollten die Bereitschaft haben, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen und einem Kollegen zu helfen, der manchmal überfordert ist. Dies zeigt Ihre Teamarbeit und Ihr Engagement, eine Fähigkeit, die gemäß den meisten Stellenbeschreibungen erforderlich ist.

  1. Mach einen Plan

Einige Menschen haben die Tendenz, im Laufe ihrer Karriere wie ein Flipper in einem Flipperspiel zu springen. Um Ihr volles Potenzial auszuschöpfen, benötigen Sie jedoch einen Karriereplan. Ein Plan ist eine Art Blaupause oder eine Roadmap. Jeder kluge Mensch sollte einen langfristigen Karriereplan haben, der sich darauf konzentrieren muss, wohin er auf dem Höhepunkt seiner Karriere gelangen möchte und welche Zwischenschritte er unternehmen wird, um diesen Höhepunkt zu erreichen. Sie können Anpassungen vornehmen, während Sie voranschreiten, aber Sie müssen diesen Plan in den ersten Teilen Ihrer Karriere implementieren.

  1. Unverzichtbar sein

Sie müssen Ihren Chef in eine Position bringen, in der er es sich nicht leisten kann, Sie zu verlieren. Dies kann durch die Erfindung neuer Programme erreicht werden, die Geld für die Organisation sparen oder zum Ansprechpartner des Kunden werden. Sie sollten Ihre Erfolge dokumentieren. Sie müssen sichtbar sein, indem Sie rasen, während Sie mit dem Kunden telefonieren oder mit ihm zum Mittagessen ausgehen. Sie müssen die Menschen zu dem Schluss bringen, dass Sie erfolgreich waren, aber dies muss ohne Prahlerei geschehen.

  1. Fähigkeiten des Konfliktmanagements entwickeln

In der Welt des beruflichen Fortschritts müssen Sie sich mit Konflikten auseinandersetzen. Es ist eine bekannte Tatsache, dass unterschiedliche Menschen unterschiedliche Interessen und Ziele haben werden. Es gibt viele Arten von Konflikten. Solche Unterschiede führen oft zu Konflikten. Menschen, die nicht erfolgreich sind, neigen dazu, mit solchen Konflikten zu kämpfen. Sie müssen vielmehr erkennen, dass Sie die Techniken der Konfliktlösung verwenden können, um diese Probleme zu lösen. Ein Markenzeichen von Menschen, die sehr erfolgreich sind, ist die Fähigkeit, mit Konflikten vertrauensvoll umzugehen.

Die oben genannten Strategien können auch eingesetzt werden, um einen starken Halt in einer schwankenden Wirtschaft zu sichern. Wenn sich die Möglichkeiten für eine Beförderung zu verfestigen beginnen, gehören Sie mit diesen Tipps zu den ersten Personen in der Reihe, die nach oben vorrücken. Es ist auch nicht erforderlich, dass sich Ihre Karriere nur deshalb verlangsamt, weil Sie sich in einer Position befinden, die nicht herausfordernd genug ist. Sie können Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass Sie kontinuierlich etwas Neues lernen und sich als Profi weiterentwickeln. Dies führt dazu, dass sowohl in Ihrer aktuellen Organisation als auch in anderen Organisationen neue Türen für Sie geöffnet werden.

Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums