Einstellung von Managern und Personalvermittlern

Jeder aufrichtige Arbeitssuchende wird mit einem auffälligen Lebenslauf ausgestattet. Zumindest denkt er .

Aber wussten Sie, dass Personalchefs und Personalvermittler nach bestimmten Faktoren suchen, um auf sich aufmerksam zu machen? Ein Lebenslauf ist sicherlich Ihre Eintrittskarte für diesen Traumjob, aber es hilft auch zu verstehen, was Personalchefs und Personalvermittler erwarten und sehen wollen, sodass Sie diesen Job schneller finden. In gewisser Weise dient Ihr Lebenslauf als spezieller „Code“, um die Aufmerksamkeit der richtigen Personalchefs und Personalvermittler auf sich zu ziehen, sodass Sie beide schnell zu Ihrem nächsten Job übergehen können. Dieser Beitrag hilft Ihnen, diesen Code zu entmystifizieren.

Hier stellen wir Ihnen 8 einfache Strategien vor, die Sie beim Erstellen Ihres Lebenslaufs anwenden können. Sie helfen Ihnen dabei, sich authentisch zu präsentieren, damit Ihre Jobsuche schnelle und effektive Ergebnisse liefert.

8 Wichtige Dinge, die Einstellungsmanager und Personalvermittler in einem Lebenslauf suchen

  1. Lassen Sie sich nicht mit einer glühenden Hommage verwöhnen

Es ist ironisch, dass wir mit einem "Nicht" beginnen, aber dies ist wichtig genug, um ganz oben zu erfassen.

Wir alle lieben es, über uns selbst, unsere Stärken, unsere herrlichen Eigenschaften, unsere Leidenschaften, bla, bla und noch mehr bla zu sprechen. (Dies ist allgemein gültig. Wir hegen diesen Wunsch entweder im Verborgenen oder teilen ihn offen). Bei einer halben Chance würden wir alle versuchen, unseren Lebenslauf als Plattform zu nutzen, um unseren Ruhm zu demonstrieren.

Tu es einfach nicht!

Lassen Sie Ihren Lebenslauf nicht zu einer nachsichtigen Hommage an sich selbst werden. Hier sprenkeln Sie Ihren Lebenslauf mit erhabenen (und doch verwaschenen) Worten wie „überlegene Kommunikation“ oder „Teamplayer“ oder „selbstgetrieben“ oder „Liebe zum Detail“ usw., die auf dem Papier gut klingen, aber nichts beweisen . Denn das ist das erste, wonach Personalchefs und Personalvermittler suchen: ein Beweis für Ihren beruflichen Wert.

Einstellungsmanager und Personalvermittler suchen nicht nach „Freundlichkeit“ oder persönlichem Ruhm, sondern nach Fakten und konkreten Details, die Sie als unverzichtbares Kapital für das Einstellungsunternehmen auszeichnen. Lassen Sie dies also der einzige Schwerpunkt Ihres Lebenslaufs sein.

  1. Passen Sie Ihren Lebenslauf an den perfekten Job an, den Sie suchen

Glaubst du, du bastelst den perfekten Lebenslauf und das bringt dir den perfekten Job? Wir hoffen nicht, da es eigentlich der Job (den Sie suchen) ist, der Ihren Lebenslauf erstellt.

Sie werden erstaunt sein, wie viele „gut aussehende“ Lebensläufe überall zu finden sind und dennoch ihren Besitzern nicht den perfekten Job bieten können. Dies liegt daran, dass weder der Lebenslauf noch sein Besitzer sich darauf konzentrieren, den perfekten Job zu finden!

Wenn Personalchefs und Personalvermittler Ihren Lebenslauf einsehen, hat er nur eine wichtige Frage zur Hand: „Können SIE diesen speziellen Job perfekt ausführen?“ Ihr Lebenslauf sollte dies mit Nachdruck bestätigen und keinen Zweifel zulassen.

Um dieses Problem anzugehen, sollten Sie zunächst gründliche Klarheit über diesen „perfekten“ Job erlangen.

  • Wie sieht es aus? (Titel, Position, Geschäftsgebiet, geografische Lage usw.)
  • Welche Ausbildung, technischen Fähigkeiten, Nischenfähigkeiten, Erfolge usw. unterstützen Sie bei diesem speziellen Unternehmen für diesen perfekten Job?
  • Und warum sollten die Personalchefs und Personalvermittler Sie auswählen (unter den hundert anderen gleich qualifizierten Mitarbeitern)? Welche „Extras“ bringen Sie dem Vermieter in Bezug auf den Wert für sein Geschäft und seine Einnahmen mit? (Dies könnte eine Erfahrung aus der Vergangenheit in ihrem Nischengeschäft sein, Ihr starker Glaube und die Leidenschaft für die Vision des Mietunternehmens, etc.)

Sobald Sie diese Klarheit erreicht haben, entwerfen Sie Ihren Lebenslauf, um dies zu erfassen, sodass die Personalmanager und Personalvermittler unbestreitbar sicher sind, dass Sie in der Tat die beste Person für diesen Job sind.

Ein Trick, den Sie hier anwenden können, besteht darin, von Ihrem Traumjob aus rückwärts zu arbeiten. Durchsuchen Sie ein paar Anzeigen nach diesem perfekten Job und analysieren Sie die gemeinsamen Elemente, nach denen Personalchefs und Personalvermittler suchen. Das ist es, was Sie brauchen, um diesen Job abzuschleppen. Wenn Sie Ihren Lebenslauf mit diesem mentalen Bereich ansprechen, werden Sie die richtige Ausbildung, Erfolge, Fähigkeiten und Erfahrungen, die Sie haben, leichter hervorheben, was die Einstellungsmanager und Personalvermittler nachdrücklich dazu veranlassen wird, Sie einzustellen.

  1. Stärken Sie Ihren Lebenslauf mit den richtigen Fähigkeiten

Ja, Fähigkeiten: das materielle Gut, das nicht gefälscht werden kann. Dies ist es, was Ihr Arbeitgeber möchte (und muss), um sein Geschäft zu führen und Geld zu verdienen. Und genau darauf müssen die Verantwortlichkeiten des Einstellungsmanagers achten, damit sie perfekt zusammenpassen. Das ist es also, was Sie hervorheben werden, um die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich zu ziehen.

Seien Sie hier so detailliert wie möglich. Wenn Sie also ein Programmierer sind, sagen Sie nicht einfach „großartige Programmierkenntnisse“. Das klingt vage und zieht daher einen Job an, der Ihrem perfekten Job nur vage nahe kommt!

Gehen Sie stattdessen die wichtigen Details durch…

  • Fortgeschrittener Java-zertifizierter Web-Programmierer mit mehr als 3 Jahren Erfahrung in der Bereitstellung von Anwendungen und Java-Diensten mithilfe von Applets (OR)
  • Systems Engineering-Programmierer mit fortgeschrittenen Kenntnissen (über 4 Jahre Erfahrung) in Unix-, Python-, Ruby- und Perl-Skripten, OR
  • Android-Programmierer mit fortgeschrittenem Verständnis von Android SDK (Versionen 6 und 5), UI-Designprinzipien und Cloud-Nachrichten-APIs, mit Erfahrung in der Bereitstellung von Android-Anwendungen für mobile „Touch“ -Handys für 3 Jahre ODER
  • …

Bist du nicht besser beeindruckt? Die Verantwortlichkeiten des Personalchefs sind ebenfalls!

Vergessen Sie auch hier nicht den alten Trick, rückwärts zu arbeiten. Sehen Sie sich einige Stellenbeschreibungen Ihrer perfekten Berufswahl an, um zu erfahren, welche allgemeinen Voraussetzungen für diese Berufe erforderlich sind. Listen Sie sie dann auf, wenn Sie sie haben. So stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Lebenslauf nicht mit unnötigen Informationen überfrachten (z. B. wenn Sie Ihre Schreibfähigkeiten für einen außerbörslichen Verkaufsjob erwähnen).

Abschließend ein Hinweis zur Erfassung der richtigen Fähigkeiten: Abhängig von Ihrer Berufswahl und der Position, die Sie suchen (Junior, Intermediate, Senior Leadership usw.), werden für Ihre Arbeit einige „technische“ Fähigkeiten (wie Programmiersprachen, Tools, Geschäftsbereiche usw.) und einige „allgemeine Fähigkeiten“ (wie Finanzplanung, Führung, schriftliche Kommunikation usw.). Markieren Sie beide als am besten für den gewünschten Job geeignet. Hier hilft es auch, die relevante Erfahrung mit jeder Fähigkeit aufzulisten, so dass die Verantwortlichkeiten des Einstellungsmanagers doppelt sicher sind, dass Ihr Lebenslauf echt ist.

  1. Machen Sie auf Ihre Erfolge aufmerksam

Erfolge sind eine großartige Möglichkeit, die großartige Arbeit hervorzuheben, die Sie leisten (neben den Verantwortlichkeiten des Einstellungsmanagers). Sie können also Ihren Lebenslauf mit Erfolgen in Bezug auf die von Ihnen gespielten Rollen stärken.

Die Erfolge, die Sie auflisten, müssen sein:

  • Faktisch (aber natürlich).
  • Weit über das Übliche hinaus. (Schreiben Sie nicht fälschlicherweise die allgemeinen Erwartungen an Ihre Rolle als Ihre Erfolge auf.)
  • Relevant für Ihre aktuelle Rolle.

Wenn Sie beispielsweise nach einem Programmierjob suchen, markieren Sie auf jeden Fall den Fall, in dem Sie die Geschwindigkeit einer vorhandenen Anwendung durch Hinzufügen einiger cleverer Codezeilen erfolgreich verdreifacht haben. Wenn Sie vom Kunden Wertschätzung für Ihren Beitrag erhalten haben, erfassen Sie dies ebenfalls, um die Authentizität und den Wert Ihrer Leistung zu wiederholen. Was Sie jedoch nicht tun sollten, ist, nicht verwandte Erfolge wie den großen Erfolg in einem Theaterclub oder Ihren mäßigen Erfolg als selbstveröffentlichter Autor aufzulisten (es sei denn, auch diese sind für Ihren Job von großer Bedeutung).

Denken Sie auch daran, die Messlatte hoch zu halten. Die Tatsache, dass Sie stets pünktlich und fehlerfrei qualitativ hochwertigen Code bereitstellen, ist keine Leistung, sondern eine vernünftige Erwartung an die Arbeit eines Programmierers.

Als Faustregel gilt: „Ist diese Leistung groß genug und relevant für den (perfekten) Job, den ich suche? " Wenn Ihre Antwort fest ist, " JA ", können Sie sie mit Zuversicht zu Ihrem Lebenslauf hinzufügen.

  1. Heben Sie Ihre großartige Einstellung hervor

Indem Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Erfolge auflisten, haben Sie Ihre technische Eignung für den Job bestätigt. (Können Sie diesen speziellen Job perfekt ausführen?) Der nächste zu berücksichtigende Punkt ist Ihre geistige Eignung für den Job. (Wirst du diesen speziellen Job perfekt machen?) Wie du vielleicht vermutet hast, dreht sich alles um deine Einstellung.

Betrachten wir hier ein bisschen Rollenspiel. Du bist leidenschaftlich über diesen Job. Sie wissen, dass Sie das Wissen, die Sachkenntnis und die Bereitschaft haben, es richtig zu machen. Aber wenn Sie der Personalchef wären, welche Einstellung (des Kandidaten) würde Sie ermutigen, ihn oder sie ohne Frage zu wählen? (Diese Antwort finden Sie möglicherweise sogar in der Stellenbeschreibung.) Markieren Sie diese Einstellung in Ihrem Lebenslauf.

Geben Sie ihnen keine bloßen Worte, zeigen Sie ihnen Beweise.

  • Wenn dieser aggressive Sales Manager-Job erfordert, dass Sie unter enormem Druck kühl bleiben, geben Sie ihnen mindestens 2-3 Beispiele, bei denen Sie dies in der Vergangenheit erfolgreich demonstriert haben.
  • Wenn (Nischen-) Geschäftskenntnisse und -erfahrungen für den Job von entscheidender Bedeutung sind, nennen Sie explizite Beispiele dafür, wie Sie dieses spezifische Geschäftswissen in der Vergangenheit für den Profit Ihres Arbeitgebers eingesetzt haben.
  • Wenn die Rolle des Programmmanagers fundierte Entscheidungskompetenzen erfordert, zeigen Sie, dass Sie den Mut haben, schwierige Entscheidungen schnell zu treffen und umzusetzen.

Jeder Aufzählungspunkt sollte diese Frage im Kopf des Einstellungsmanagers eindeutig lösen: Können und werden Sie diese spezifische Aufgabe hervorragend richtig ausführen?

  1. Vergessen Sie nicht Ihre „Leidenschaftsprojekte“

Wir alle sollten sie haben, die Projekte, die den Schwung in unsere Arbeit zurückbringen!

Passionsprojekte sind eine großartige Möglichkeit, Ihre… berufliche Leidenschaft zu zeigen! Sie spiegeln Ihre Einstellung, Ihre Interessen, Ihre besonderen Schwerpunkte (bei denen Sie sich nicht entschuldigen müssen, wenn Sie eine zusätzliche Distanz zurücklegen) und vieles mehr wider. Und das ist es, was Sie von einem "nice-to-have-Mitarbeiter" zu einem "must-have-now-Mitarbeiter" macht. Präsentieren Sie sie also mit allen Mitteln, aber wählen Sie sie richtig aus.

Vielleicht haben Sie ein starkes Interesse daran, sich freiwillig für die Gemeinde zu engagieren, und Ihr letztes Leidenschaftsprojekt war ein Hilfslager, in dem Sie die Zustellung von Lebensmittelpaketen koordinierten. Machen Sie nicht den Fehler, dies als verherrlichte (aber irrelevante) Zeile in Ihrem Lebenslauf zu erfassen.

  • Engagement für gemeinnützige Organisationen, OR
  • 3 Monate Freiwilligenarbeit im Hudson-Hilfslager (2012).

Erfassen Sie es stattdessen so, dass der Personalchef diese Leidenschaft schätzt und sie mit Ihrer Arbeitskompetenz verbindet. Auch dies kann aus drei Gründen eine großartige Gelegenheit in Ihrem Lebenslauf darstellen:

  1. Das Rekrutierungsunternehmen ist bekannt für sein Engagement für die Gemeinschaft.
  2. Die Freiwilligenarbeit war unter widrigen Wetterbedingungen, bei denen es Ihre Aufgabe war, mehrere Dienste zu koordinieren, um sicherzustellen, dass die Lebensmittelpakete pünktlich sind. Dank Ihrer Fachkompetenz (einem organisierten Projektmanager, der unter Druck kühl bleibt) konnten Sie dies mit Leichtigkeit beflügeln.
  3. Die Lehren, die Sie aus dieser Freiwilligenarbeit gezogen haben, haben Ihre Fachkompetenz weiter gestärkt (erklären Sie, wie).

Machen Sie diesen Zusammenhang in Ihrem Lebenslauf doppelt deutlich.

  1. Machen Sie sich mit mehreren Lebensläufen vertraut

Wenn Sie die Tipps in diesem Beitrag sorgfältig befolgt haben, werden Sie sich sicherlich fragen: „Wie um alles in der Welt bekomme ich all das in einem Lebenslauf richtig hin, sodass mehrere Jobs angesprochen werden?“

Das tust du nicht

Der einzige Fehler, den die meisten Arbeitssuchenden machen, besteht darin, einen allgemeinen Lebenslauf zu verfassen, der mehrere Bedürfnisse berücksichtigt. Wie Sie jetzt sehen können, haben Sie nur wenig Raum, um auf die spezifischen Bedürfnisse des Einstellungsmanagers für diesen perfekten Job einzugehen.

Aber es gibt natürlich immer mehr als einen „perfekten“ Job. Ebenso mit Ihrem Lebenslauf!

Zum Beispiel,

  • Ihre Suche nach dem „perfekten“ Projektmanagerjob endet möglicherweise bei einem Bauunternehmen, bei dem Sie mehrere Abteilungen vor Ort eng koordinieren und verwalten müssen. Oder es führt Sie zu einem Unternehmensjob im Ausland, bei dem Sie Onshore- und Offshore-Teams koordinieren und verwalten.
  • Ihre vielfältigen Programmierkenntnisse sind stark genug, um diese Rolle als technischer Architekt zu unterstützen, da Sie über fundierte Kenntnisse für die Verarbeitung mehrerer Anwendungen verfügen. Oder Sie möchten nur eine Fähigkeit für diese Nischenrolle hervorheben.

Sie bekommen den Drift.

Jede Stelle, für die Sie sich bewerben, könnte möglicherweise "die perfekte Stelle" beenden und verdient daher einen eigenen perfekten Lebenslauf. Lassen Sie also jeden Lebenslauf, den Sie einreichen, sorgfältig verfassen und anpassen, um den spezifischen Job zu gewinnen, den der Lebenslauf sucht. Dies gibt Ihnen Raum, um die richtigen Themen hervorzuheben (Fähigkeiten, Erfolge, Ihr Interesse und Ihre Verbundenheit mit der Vision und den Ideen des Mietunternehmens usw.).

  1. Wählen Sie immer Glaubwürdigkeit vor Ruhm

Unser letzter Tipp ist der einfachste: Bewahren Sie Ihre Glaubwürdigkeit in jeder Zeile Ihres Lebenslaufs mit tatsächlichen Fakten.

Unternehmen investieren heute langfristig in ihre (Star-) Mitarbeiter. Einstellungsmanager wissen das. Und diese Investition beginnt mit einer tatsächlichen Bewertung der Glaubwürdigkeit und Authentizität Ihres Lebenslaufs (mit einer Hintergrundsuche, durch Referenzen usw.).

Sollten Sie zu keinem Zeitpunkt geneigt sein, Ihren Wert zu übertreiben, egal wie irrelevant Sie denken, dass dies der Fall ist? (Wenn Sie also einen MBA außerhalb des Campus anstreben und in einem Monat Ihren Abschluss machen, verkaufen Sie sich nicht bereits als MBA-Absolvent.) Dies wird Ihre Glaubwürdigkeit nur ernsthaft beeinträchtigen und Ihre beruflichen Perspektiven auf lange Sicht ruinieren.

Um es noch einmal zu wiederholen, kann (und wird höchstwahrscheinlich) jede Zeile Ihres Lebenslaufs von den Einstellungsmanagern sachlich überprüft werden. Wisse das und respektiere das.

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Dies ist ein Leitfaden für die Einstellungsmanager, und die Personalvermittler suchen nicht nach „Freundlichkeit“, sondern nach Fakten und konkreten Details, die Sie als unverzichtbares Kapital für das Einstellungsunternehmen auszeichnen. Dies sind die folgenden externen Links, die sich auf die Personalverantwortlichen und Personalvermittler beziehen.

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Kategorie:

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