Ein umfassender Leitfaden zur Erreichung Ihrer ultimativen Karriereziele

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Anonim

Ultimative Karriereziele

Wenn Sie gerade erst angefangen haben, hätten Sie das vielleicht gehört, als Sie für Interviews gesessen haben - "Was sind Ihre ultimativen Karriereziele?", Aber vielleicht wussten Sie nicht, worum es geht. Sie haben eine Weile im Interviewraum nachgedacht und eine teilweise mehrdeutige Antwort gegeben. Wenn Sie sich bereits auf das Interview mit den endgültigen Karrierezielen vorbereitet haben, haben Sie möglicherweise etwas gut gesprochen. Aber haben Sie eine Ahnung, wie wir die endgültigen Karriereziele definieren können? Können Sie uns sagen, was Sie in Ihrer Karriere sein wollen? Nicht nur frischer, es gibt Leute in der Mitte ihrer Karriere, die auch nach ultimativen Karrierezielen suchen, verschiedene Dinge ausprobieren und herausfinden wollen, was funktioniert. Und während dieser leidenschaftlichen Phase jagen alle Profis nach Leidenschaft, anstatt zu verstehen, was funktioniert und was nicht. Nein, wir sind nicht dagegen, leidenschaftlich zu sein. Aber wenn Ihre Beschwerden nur der Arbeit dienen und Sie sich für nichts anderes begeistern, haben wir etwas zu sagen. Dies ist ein umfassender Leitfaden, mit dem Sie Ihre wichtigsten Karriereziele festlegen und erreichen können. Wenn Sie diesen Leitfaden befolgen, wird das Festlegen und Erreichen von Zielen erheblich vereinfacht.

Das wichtigste zuerst

Bevor wir mit dem Leitfaden zum Festlegen und Erreichen Ihrer wichtigsten Karriereziele beginnen, wollen wir uns ansehen, um welche Ziele es geht.

Unternehmen haben sich zum Ziel gesetzt, ihren Horizont zu erweitern, das Wachstum zu vervielfachen und den Wert ihrer Aktionäre zu steigern. Ebenso sollten Sie als Profi etwas Höheres setzen und anstreben, wenn Sie Ihren Horizont erweitern, wertvoller werden und Ihr Vermögen steigern möchten. Und was Sie verwenden, um Ihr beliebtestes Ziel zu erreichen, sind Ihre Ziele.

Lassen Sie uns das klarstellen. Die meisten Leute setzen sich keine Ziele. Sie wissen nicht einmal, um welche Ziele es geht. Wenn Sie dies lesen, rekrutieren Sie sich selbst als die besten 10% der gesamten Bevölkerung. Wenn Sie sich dazu entschließen, Ihre Ziele anhand dieses Leitfadens festzulegen, gehören Sie zu den Top-3-Prozent, die hochgradig kühne endgültige Karriereziele festlegen und erreichen.

Aber wir wissen, dass Sie immer noch ein wenig skeptisch gegenüber Zielen sind. Mal sehen, warum Sie und jeder Profi sich zu jedem Zeitpunkt seiner Karriere Ziele setzen sollten.

Warum ultimative Karriereziele setzen?

Die Antwort ist warum nicht?

Es gibt zwei Arten von Menschen, die sich keine Ziele setzen.

  • Einer, der zu überzeugt ist, dass das Setzen der endgültigen Karriereziele nicht funktioniert, weil er es ein- oder zweimal ausprobiert hat und es nicht funktioniert hat. Also geben sie dieses Ziel auf.
  • Zwei, die keine klare Vorstellung davon haben, was sie in ihrer Karriere gerne sein würden. Daher haben sie nicht den Mut, Ziele zu setzen, und fühlen sich unglücklich, wenn sie diese nicht erreichen.

Sie haben vielleicht schon einmal zu diesen beiden Arten von Fachleuten gehört, aber wenn Sie diesen Artikel nur über Ziele lesen, werden Sie eine großartige Fähigkeit erlernen. Sie lernen, Ziele zu setzen und diese zu erreichen.

Abwarten. Hier sind die Gründe, warum wir Sie ermutigen, Ziele zu setzen.

  • Klarheit:

Wenn Sie nicht wissen, was Sie in Ihrer Karriere machen wollen, werden Sie es nicht schaffen. Wirst du? Wenn Sie sich also Ziele setzen, machen Sie sich klar, dass Sie auf dem Weg sind, Ihren Gipfel zu besteigen, und Sie haben genug Klarheit darüber.

  • Disziplin:

Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt haben, werden Sie feststellen, dass Sie ein Gefühl der Dringlichkeit haben und sich schneller bewegen, besser werden und härter arbeiten. Sie werden disziplinierter und eifriger sein, das Licht der Welt zu sehen, um mehr zu arbeiten.

  • Einstellung:

Sie werden einen signifikanten Unterschied in Ihrer Arbeitseinstellung feststellen. Bevor Sie sich endgültige Karriereziele gesteckt haben, haben Sie sich immer müde gefühlt und Sie wollten die Arbeit und den Chef und alle um Sie herum nicht erledigen. Sobald Sie sich jedoch Ziele gesetzt haben, auf die Sie sich freuen, wird sich Ihre Einstellung drastisch ändern. Sie werden sich glücklicher fühlen und arbeiten, als wären Sie dazu geboren und werden sich über Ihre Komfortzone hinausbewegen, weil Sie im Hinterkopf wissen, dass die Uhr tickt.

  • Werden:

Wenn Sie sich Ziele setzen, werden Sie nicht nur großartige Dinge erreichen, sondern auch etwas daraus werden. Der Geschäftsphilosoph Jim Rohn sagte: „Denken Sie darüber nach, was Sie daraus machen, anstatt darüber nachzudenken, was Sie daraus machen.

  • Zugmechanismus:

Es wird Zeiten geben, in denen Sie nicht aus dem Bett wollen und die Dinge wirklich schwierig sind. Aber wenn Sie sich hohe Karriereziele setzen, werden Sie nicht nur hochgezogen, sondern auch durch harte Zeiten geführt. Ultimative Karriereziele werden Sie dazu inspirieren, aus dem Bett zu steigen, nach Gelegenheiten zu suchen und sich selbst zählen zu lassen, selbst wenn die Dinge hart sind und die Verzweiflung groß auftaucht.

  • Lernen:

Um die ultimativen Karriereziele zu erreichen, muss man viel lernen. Was früher harte Arbeit schien, würde jetzt einfach erscheinen. Vom Lesen von Büchern bis zum Hören von Audios in Ihrem Auto oder öffentlichen Verkehrsmitteln ist dies kein Problem. Sie werden eine Menge lernen und Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Aufnahmefähigkeit werden drastisch zunehmen und Sie werden viel schlauer sein als Menschen, die sich keine endgültigen Karriereziele setzen.

  • Lebensstil:

Ihr Lebensstil wird sich drastisch ändern. Bei einer Änderung des Lebensstils geht es nicht darum, mehr Geld zu verdienen, sondern besser zu denken. Sie würden anfangen, mehr Zeit damit zu verbringen, eine Fertigkeit zu erlernen, als nach der Arbeit eine Stunde fernzusehen. Sie werden anfangen, mehr Zeit mit Ihrem inneren Kreis zu verbringen, der Sie ermutigt und motiviert und aufhört, sich mit Freunden zu vermischen, die Ihren Ehrgeiz kritisieren. Sie befinden sich an einem Ort, an dem alles möglich erscheint und Sie eine Person wären, die nicht aufzuhalten wäre.

Jetzt wissen Sie höchstwahrscheinlich, warum wir darauf bestehen, dass Sie sich kühne Karriereziele setzen. Im nächsten Abschnitt werden wir darüber sprechen, wie ultimative Karriereziele festgelegt werden, damit das Erreichen einfacher wird.

Tauchen wir ein.

Wie werden die endgültigen Karriereziele festgelegt?

Lassen Sie sich zuerst ein paar Dinge erzählen, dann werden wir einen schrittweisen Prozess artikulieren. Diese Dinge sind wichtig zu besprechen und es ist auch wichtig, dass Sie sich daran erinnern.

  • Zu Beginn des Versuchs, endgültige Karriereziele zu setzen, haben Sie keine Ahnung, wohin Sie wollen. Selbst wenn Sie Ideen hätten, sind diese vage und unklar. Erwarten Sie das also.
  • Auch wenn Ihre endgültigen Karriereziele auf berufliche Erfolge ausgerichtet sind, stellen Sie sicher, dass dies Ihre persönlichen Ziele sind. Damit meinen wir, dass Sie sich keine endgültigen Karriereziele setzen, weil Sie denken, die Menschen in Ihrer Umgebung wollen diese Dinge von Ihnen. Sie müssen letztendlich diese Karriereziele wollen. Sie sind für Sie und sollten nur für Ihre Erfüllung sein. Wenn Sie Ideen für Karriereziele für Ihre Mitmenschen festlegen, sind Sie möglicherweise nicht motiviert genug, und wenn die Motivation nach einigen Tagen nachlässt, können Sie diese Ideen für Karriereziele möglicherweise nicht mehr verwenden. Wenn Sie sich persönliche Karriereziele setzen, wird Ihnen nie der Treibstoff ausgehen.
  • Es werden ultimative Karriereziele festgelegt, um Sie dazu zu bringen, über Ihre Komfortzone hinauszugehen. Aber setzen Sie sich Karriereziele, die etwas schwierig sind, nicht einmal zu schwer zu erreichen. Die meisten Menschen setzen sich zu hohe Karriereziele, als dass diese sie schon zu Beginn überfordern. Setzen Sie sich deutlich höhere Ziele, die aber so groß sind, dass selbst Sie nicht einmal anfangen können.
  • Bevor Sie Ihre endgültigen Karriereziele festlegen, überprüfen Sie Ihre Ressourcen und Ihre Umgebung. Es ist wichtig. Denken Sie daran, wenn Sie praktische Karriereziele und -ziele festlegen, funktioniert dies, andernfalls nicht.
  • Setzen Sie sich keine Karriereziele, nur weil Sie eine Menge Geld haben wollen. Geld ist wichtig, aber wenn Ihre Karriereziele von externen Faktoren wie Geld, Status und Position bestimmt werden, werden Karriereziele sehr bald aussterben.

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie Sie die endgültigen Karriereziele festlegen können .

  • Beginnen Sie mit einem Thema:

Wenn Sie bemerken, würden Sie sehen, dass es ein Thema in Ihrem Leben gibt. Menschen, die gerne schreiben, lesen, veröffentlichen und gestalten, fühlen sich von Buchclubs, Bibliotheken, neuen Designs und Umschlägen der Bücher angezogen, und sie mögen sogar den Geruch der Seiten neuer Bücher. Um Ihr Thema herauszufinden. Was machst du häufiger? Ein besserer Weg, es auszudrücken, ist, was Sie tagsüber am meisten anzieht? Der Vorsitzende des CEO, Referate über Strategie, den Verkauf von XYZ auf dem Markt und die Förderung der Menschen um Sie herum. Finde zuerst ein Thema. Dann setzen Sie sich ultimative Karriereziele.

  • Setzen Sie sich 10-jährige Karriereziele:

Erstellen Sie eine Liste mit 3-5 ultimativen Karrierezielen, die Sie erreichen möchten, sobald Sie Ihr Lebensthema und Ihre Karriere kennen. Aber stellen Sie sicher, dass es nicht mehr als 5 sind. Zunächst beginnen Sie mit einem Thema und einer vagen Vorstellung davon, was Sie in den nächsten 10 Jahren in Ihrem Berufsleben sein wollen. Stellen Sie also sicher, dass sie konkret und einfach zu zählen sind. Setzen Sie sich keine Karriereziele wie: "Ich möchte in den nächsten 10 Jahren Vorsitzender eines Unternehmens sein." Schreiben Sie lieber so etwas: "Ich bin bereit, die Position des Vorsitzenden des Unternehmens zu übernehmen." Ein signifikanter Unterschied zwischen den beiden obigen Aussagen ist Chaos. In der ersten Anweisung kratzen Sie nur an der Oberfläche, aber in der nächsten Anweisung sind Sie eine fähige Person, die mit der Position umgehen kann. Zweitens, im ersten Satz sind Sie dabei, es in Zukunft zu tun, aber in der zweiten Aussage sind Sie bereits bereit. Drittens spricht die erste Aussage von etwas, das sich der Kontrolle zu entziehen scheint, aber im letzten Satz scheint es, dass Sie bereit sind, diese Rolle zu übernehmen. Worte sind wichtig. Stellen Sie sicher, dass Sie den Wörtern genügend Beachtung schenken und wie Sie sie verwenden.

  • Chunk down:

Teilen Sie die Karriereziele in 5 Jahre, 3 Jahre und 1-Jahres-Ziele. Teilen Sie dann die endgültigen Karriereziele für ein Jahr in monatliche und wöchentliche Ziele auf. Setzen Sie sich keine täglichen Ziele, da die Messung zu klein wäre und Sie häufig zu viel für den Tag als für die ganze Woche festlegen würden.

  • Oft wechseln:

Sie wissen nicht, wie sich die Realität ändert. Sobald Sie anfangen, an Ihren Karrierezielen und -zielen zu arbeiten, können Sie erkennen, wie hoch oder niedrig Ihre Karriereziele und -ziele für sich selbst sind. Wenn Sie also feststellen, dass die endgültigen Karriereziele zu hoch oder zu niedrig sind, verschieben Sie sich und legen Sie neue Karriereziele fest. Erstelle eine neue Liste. Sie müssen sehr flexibel sein, um Ihre Ziele erreichen zu können.

  • Leidenschaft vergessen:

Um Ihre Ziele erreichen zu können, müssen Sie einige Dinge tun. Wenn Sie sich also zu sehr darum kümmern, ob diese Dinge zu Ihren leidenschaftlichen Arbeitsbereichen gehören, können Sie nicht sehr weit kommen. Die Karriereziele sind so festgelegt, dass Sie zuerst harte Dinge tun können, die Sie zu Ihrem leidenschaftlichen Arbeitsbereich führen.

  • Tun Sie das, was Sie tun müssen:

Überfordern Sie sich nicht zu sehr. Egal wie hoch Ihre Karriereziele sind, schauen Sie sich nicht gleich die besten an. Besser, vergessen Sie Ihre langfristigen Ziele. Tu lieber das Richtige in deiner Hand, jeden Tag, jede Woche, jeden Monat und jedes Jahr. Irgendwann erreichen Sie dort oder vielleicht am besseren Ort.

  • Festgelegten Regeln:

Nein, Sie müssen die Regeln von niemandem befolgen. Stelle deine eigenen Regeln auf. Das wird die Sache leichter machen. Sie können Ihre Arbeit rationalisieren und viel mehr leisten, als Sie für möglich halten. Gehen Sie nicht über Bord, wenn Sie irgendwo arbeiten. Verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand. Das Festlegen von Regeln soll Ihnen die Arbeit erleichtern, und nicht, um sich über Ihr Unternehmen lustig zu machen.

  • Vertraue dir selbst, wenn niemand es tut:

Es wird Zeiten geben, in denen Menschen, selbst Ihre Lieben und Nahestehenden, nicht an Ihre Vision glauben. Sie werden Sie bezweifeln und Ihnen das Gefühl geben, nicht in der Lage zu sein, das zu erreichen, was Sie sich vorgenommen haben. Aber das macht nichts. Halte deinen Kopf hoch und vertraue dir. Ihre Karriereziele liegen bei Ihnen, und selbst wenn niemand an Ihre Vision glaubt, machen Sie weiter, machen Sie weiter. Es wird Zeit, dass die Leute die Ergebnisse sehen. Bis dahin arbeiten. Und Vertrauen.

Wir haben nicht über SMART Karriereziele gesprochen. Das weißt du schon. Wir haben über die Dinge gesprochen, mit denen Sie zu kämpfen haben. Verwenden Sie diesen Leitfaden und legen Sie Ihre endgültigen Karriereziele fest. Es liegt in deinen Händen, das zu sein, was du gerne sein würdest. Schieß drauf.

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Dies war ein Leitfaden für den Hinweis, wie wir die endgültigen Karriereziele definieren können! Können Sie uns sagen, was Sie in Ihrer Karriere sein wollen? Dies sind die folgenden externen Links, die sich auf die endgültigen Karriereziele beziehen.

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