Denken Sie darüber nach, sich für einen neuen Job zu bewerben? Was sind die Hauptanmeldeinformationen, die Sie vor der Bewerbung beachten müssen? Dazu gehören sicherlich technische Fähigkeiten, Qualifikation und Ausbildung. Aber haben Sie Ihre Soft Skills überprüft? Sicher nicht. Ich hätte nie gedacht, dass es wichtig ist, aber die Wahrheit ist, dass es genauso wichtig ist und Sie leicht zurückweisen kann.

Wenn ein Aspirant zu einem Vorstellungsgespräch erscheint, steht er / sie unter der ständigen Kontrolle des zukünftigen Managers. Der zukünftige Manager schätzt Sie immer wieder ein, und diese Überprüfung soll Sie nicht schrecklich machen, aber die wahre Wahrheit hinter diesem Adleraugenblick ist, dass Sie nicht nur Ihre Eignung für den Job erkennen, sondern auch den Typ des Mitarbeiters analysieren, als den Sie sein werden Gut. In der schnell wachsenden Welt des Wettbewerbs ist es für einen Aspiranten keine Überraschung, jemanden zu finden, der weitaus qualifizierter ist als er. Aber wenn ein Unternehmen Sie dem anderen vorgezogen hat, dann sind es sicherlich nicht nur die technischen Fähigkeiten, die Sie besitzen, sondern Ihr Verhalten ist auch ein wesentlicher Bestandteil.

Der Wettbewerb in der Welt nimmt mit jedem Tag seine gewaltige Form an, und wenn Sie noch nicht bereit sind, dann werden Sie sicher keinen Tag in der Welt des Körpers durchhalten.

Wenn man die jüngsten landesweiten Umfragen ansieht, suchen Unternehmen nach zwei Arten von Ausweisen:

  1. Hard Skills, im Volksmund als Technik bekannt
  2. Soft Skills oder die emotionale Intelligenz.

Harte Fähigkeiten sind Fähigkeiten, die gelehrt, geübt oder erlernt werden können. Zum Beispiel eine neue Sprache lernen, einen Abschluss machen usw. In der Tat ist die harte Wahrheit in der Geschäftswelt, dass es weit mehr gibt, als man sich vorstellen kann, hochqualifizierte Aspiranten, die technisch gut sind, aber immer noch arbeitslos. Selbst wenn ein Mann gut arbeitet, aber keine Soft Skills hat, sind die Unternehmen gezwungen, den Mitarbeiter wegen mangelnder Soft Skills zu entlassen.

Softskills, obwohl der Aspirant seine Bedeutung vergisst, können sich für Arbeitgeber als ziemlich wichtig erweisen.

Um zu zeigen, dass Soft Skills in der heutigen Zeit ebenso wichtig geworden sind wie technische Fähigkeiten, lassen Sie uns eine Situation skizzieren. Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie an einem wichtigen Projekt arbeiten und plötzlich jemanden babysitten müssen, der auf sich selbst aufpassen kann, und gleichzeitig an dem Projekt arbeiten. Eine ziemlich blutsiedende Situation, oder?

Niemand liebt es, andere zu babysitten, die auf sich selbst aufpassen können. Wenn der Manager in einem Unternehmen einen neuen Mitarbeiter mitbringt, wird erwartet, dass das neue Add-On ein Aktivposten, eine Hebelwirkung und keine Verpflichtung für das Unternehmen darstellt, in dem Ihr Arbeitgeber seine Zeit mit dem Füttern Ihres Löffels verschwendet.

Merkmale einer idealen neuen Einstellung

Den Arbeitgebern zufolge kann die Art von Soft Skills, um die jeder zukünftige Manager werben kann, wie folgt aufgeführt werden:

  1. Zuverlässig sein

Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie jemandem, dem Sie vertrauen, wichtige Arbeit geleistet haben und der Sie im Stich gelassen hat. Es führt nicht nur zum Tod des Glaubens, sondern kann auch zu Verlusten führen.

Ebenso suchen Arbeitgeber in jedem Unternehmen nach vertrauenswürdigen Mitarbeitern, auf die sie sich verlassen können. Ein Mitarbeiter, der die Frist immer einhält oder ständig mit Ausreden beschäftigt ist, ist ein schwerwiegendes Todesopfer für das Unternehmen und kann zu großen Pannen führen.

Und die Arbeitgeber können nicht beschuldigt werden, wenn sie einen so verantwortungslosen Mitarbeiter entlassen, dass der Tod des Unternehmens eintreten kann.

  1. Präsentation zusammenstellen

    Sind Sie gut in Präsentationen? Kannst du gut Leute überzeugen? Oder kannst du gut sprechen?

Wenn Ihre Antwort "Ja" ist, gibt es keinen Grund zur Sorge, aber wenn Ihre Antwort "Nein" ist, dann stat vorbereiten, weil es egal ist, was Sie posten oder wie lange Sie schon bei der Firma sind. Weil die meisten Arbeitgeber von den Mitarbeitern erwarten, dass sie Präsentationen vor Managementteams, Mitarbeitern, Kunden, Vorstandsmitgliedern usw. halten.

Die Art und Weise, wie Sie eine Präsentation machen, prägt Ihre Persönlichkeit in das Gehirn und die Herzen der Personen, die an der Präsentation teilnehmen. Und anscheinend will niemand einen schlechten Eindruck vor seinen Arbeitgebern haben. Um während einer Präsentation einen guten Eindruck zu hinterlassen, muss der Mitarbeiter selbstbewusst und ruhig sein.

  1. Probleme lösen

Je besser Sie mit Problemen und herausfordernden Situationen umgehen können, desto größer ist Ihre Chance, sich gegen die anderen Aspiranten durchzusetzen. Eine Krise ist eine Zeit, in der das Problem unerwartet ist und nicht mit herkömmlichen Mitteln gelöst werden kann. Diese Situationen können stressig sein, und wenn der Mitarbeiter nicht in der Lage ist, mit stressigen Bedingungen umzugehen, steigt die Wahrscheinlichkeit, in Panik zu geraten. Und eine Person, die sich im Panikmodus befindet, kann niemals logisch denken. Der logische Umgang mit Herausforderungen ist der einzige Ausweg, und wenn der Mitarbeiter dabei versagt, erweist sich dies nicht nur für den Mitarbeiter, sondern auch für das Unternehmen als Rückschlag.

Und niemand wünscht sich einen Misserfolg, weil die Angestellten in Panik geraten. Die Mitarbeiter sollten dies in ihren Kopf einarbeiten, damit Herausforderungen logisch gelöst werden können, indem sie die Gelassenheit bewahren und nicht in Panik geraten.

  1. Coaching von Mitarbeitern

Ihr Team wird Ihre Identität, Ihre neue Familie, sobald Sie in die Geschäftswelt eintreten. Wenn Sie Ihrer Identität nicht widerstehen können, wie können Sie dann erwarten, dass andere Sie bei Ihren Problemen unterstützen? Die Teamstärke ist die Grundlage für die Wachstumsrate eines Unternehmens. Wenn die Teams auseinanderfallen, ist der Tag, an dem das Unternehmen geschlossen wird, nicht mehr weit.

Daher legen Arbeitgeber Wert auf starke Teamarbeit. Es ist möglich, dass Sie so technisch gut sind, wie es Ihren anderen Teamkollegen fehlt. Ein guter Mitarbeiter ist einer, der seine Teamkollegen so unterrichtet, dass kein Mitglied des Teams hinter den anderen zurückbleibt.

Ein weiteres perfektes Beispiel für Teamarbeit ist das Hinzufügen eines neuen Mitglieds zum Team. Es ist völlig logisch, dass das neue Mitglied keine Ahnung hat, wie viel Arbeit das Team bereits geleistet hat. In diesem Fall liegt es in der Verantwortung der Mitarbeiter, ihn mit den Informationen zu versorgen.

Diese Fähigkeit trägt dazu bei, die Bindung zwischen den Mitarbeitern zu verbessern und ein freundliches Arbeitsumfeld zu schaffen.

In der Welt der Unteroffiziere wettbewerbsfähig zu sein, ist gut, aber es in Eifersucht zu verwandeln, kann Ihre Karriere und Ihre Beziehungen zu Ihren Kollegen beeinträchtigen.

  1. Eingliederung in die Unternehmenskultur

" Großer Verstand denkt gleich" . Dies ist eine berühmte Linie, die perfekt zur Situation eines Arbeitsplatzes passt. Ein Arbeitgeber, der gerne Arbeit und Spaß im Büro in Einklang bringt, kann sicher sein, dass der Arbeitgeber nach demselben Mitarbeitertyp sucht, der seine Sichtweise teilt. Ein Mitarbeiter, der wie ein Handschuh in den Arbeitsplatz passt, wird von allen gemocht, im Vergleich zu demjenigen, der sich vom Rest der Arbeitsumgebung isoliert.

Das freundliche Arbeitsumfeld trägt zur Steigerung der Erfolgsquote des Unternehmens bei. Da natürlich niemand in einer gestressten Umgebung arbeiten kann, in der niemand auch nur atmen darf.

Denn ein Mitarbeiter, der der Favorit des Arbeitgebers sein will, muss sich in diesem Bereich weiterentwickeln, um seine Ziele zu erreichen.

  1. Meinungen äußern und gleichzeitig offen für Rückmeldungen sein

Wer mag keine Herausforderungen? Ein Mitarbeiter, der nicht nur zuversichtlich genug ist, um seine Ideen anderen vorzustellen, sondern auch, um die anderen herauszufordern, gewinnt einen Augenblick wie das Publikum. In einer Besprechung oder während einer Brainstorming-Sitzung mag niemand eine Statue. Sitzen Sie also nicht nur mit geschlossenen Mündern herum, sondern bringen Sie Ihre Ideen und Meinungen auf den Tisch, damit auch andere sie sehen können.

Nun könnte man denken, dass es ausreicht, Ihre Meinung zu äußern, aber die Realität ist, dass ein guter Redner auch ein guter Zuhörer sein sollte. Wenn Sie für Rückmeldungen nicht offen sind, können Sie auch keine abgeben. Ein Mitarbeiter, der nicht nur seine Meinung äußert, sondern auch offen für Kommentare ist, gilt als der ideale Mitarbeiter.

  1. Flexibel und fokussiert sein

„ Sternbäume werden zuerst gefällt “ ist ein altes Sprichwort, das auf jede Lebensperspektive angewendet werden kann, und der Arbeitsplatz ist keine Ausnahme.

In einer sich schnell verändernden Wettbewerbswelt sollte der Mitarbeiter nicht überrascht sein, wenn sich der Termin oder die Anforderungen plötzlich ändern. Der Mitarbeiter muss flexibel sein, wenn er solchen Anomalien gegenübersteht. Unflexibel zu sein und über die Veränderungen zu streiten, kann Sie in das schlechte Auge Ihres Arbeitgebers bringen.

Ein flexibler Mitarbeiter kann sich unter solchen Bedingungen leicht an diese plötzlichen Veränderungen anpassen.

Focus, ein einfaches Wort aus fünf Buchstaben, aber das Geheimnis des Erfolgs. Die Mitarbeiter müssen sich darauf konzentrieren, die gewünschte, gezielte Leistung zu erbringen.

Viele gewöhnliche Menschen haben den Himmel der Errungenschaften gesehen und viele große Persönlichkeiten haben die dunkle Grube des Scheiterns gesehen und der einzige Grund für ihr Schicksal ist der Fokus. Sobald Sie sich fokussiert haben, liegt Ihnen der Erfolg zu Füßen, aber sobald Sie ihn verlieren, wird der Untergang Ihr neuer Begleiter.

Und der Mitarbeiter sollte sich nicht wundern, wenn er entlassen wird, nur weil er den Fokus verloren hat. Da wird dich niemand bei deinem Untergang begleiten.

Daher sollte ein Mitarbeiter immer bedenken, dass Flexibilität und Konzentration Sie aus jeder Grube herausholen können.

  1. Innovativ und kreativ sein

Wer die gleiche alte Routine mag, nach etwas Neuem, nach etwas anderem Ausschau hält, der weckt nicht nur Interesse, sondern entzündet auch Funken. Kreativität ist etwas, das den Arbeitsplatz in Schwung bringen und die Interessen aller Beteiligten in Einklang bringen kann. Eine kreative Person kann einen Ausweg aus jeder Art von Problem finden und sich als wichtiges Kapital für das Unternehmen herausstellen, für das sie tätig ist

Wenn der Interviewer Sie auffordert, den Zeitpunkt zu erläutern, zu dem Ihnen ein neues Projekt zugewiesen wurde, muss der Mitarbeiter auch seine persönlichen Erfahrungen einbeziehen.

Innovation und Kreativität sind die perfekte Mischung aus Gewürzen, die die Atmosphäre am Arbeitsplatz entzünden können.

  1. Neue Prozesse entwickeln

Es ist möglich, dass es einen alternativen Weg gibt, um Arbeit zu erledigen, der nicht nur effizient, sondern auch wirtschaftlich ist. Wenn also ein Mitarbeiter eine Idee hat, mit der die Arbeit schneller, effizienter und wirtschaftlicher erledigt werden kann, ist dies eine Garantie dafür, dass der Mitarbeiter von allen geschätzt und gelobt wird und für die Arbeitgeber wertvoll ist. Dies spart nicht nur dem Arbeitgeber Zeit, sondern kann auch das Endergebnis verbessern.

Es ist ein großer Schritt, den Mut zu fassen, sich zu melden und Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass es alternative, profitable Wege gibt, die gewählt werden können. Dies kann Sie in gute Augen Ihres Arbeitgebers versetzen.

  1. Initiativen ergreifen

Ein Mitarbeiter, der eine Initiative manifestieren kann, indem er neue Ideen und Pläne einbringt und diese auch in die Tat umsetzt, ist der Typ des Arbeitgebers.

Mögen; die Ideen des Social Media Marketings, die die Bekanntheit des Unternehmens steigern können.

Es ist allgemein bekannt, dass das Ergreifen einer neuen Initiative die schwierigste Aufgabe ist. Wenn sich die neue Initiative jedoch als Hebel für das Unternehmen erweisen kann, sollten die Mitarbeiter neue Ideen einbringen und umsetzen.

Wenn ein Manager eine neue Anstellung einbringt, wünscht er sich, dass der Mitarbeiter außerordentlich nützlich und mit Soft Skills gefüllt ist. Soft Skills wie der Name andeutet, sehen Sie in anderen Augen gut aus. Und eine bescheidene, freundliche Person wird von allen gemocht. Der Hauptvorteil dieser Soft Skills ist, dass sie Spaß am Arbeiten machen. Je langweiliger die Arbeit wird, desto geringer wird die Effizienz der Arbeitnehmer sein, was die Rentabilität des Unternehmens insgesamt verringert. Also, worauf wartest Du? Beginnen Sie und arbeiten Sie daran, Ihre Persönlichkeit und Ihr Profil zu stärken, indem Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen verbessern. Seien Sie die erste Wahl für jeden Arbeitgeber, der alle Ihre Fähigkeiten in jeder neuen Einstellung haben möchte. Lassen Sie Ihren Manager hinter sich!

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Entwicklung des Unternehmertums