Die meisten von uns haben nicht das Glück, an die Stelle zu gelangen, von der wir immer geträumt haben. Wir überzeugen uns irgendwie davon, dass wir diese Position bekommen, wenn wir den Job unserer Träume bekommen und uns darauf hinarbeiten. Wir arbeiten monatelang und jahrelang hart und dennoch scheint die Beförderung von Arbeitskräften eine vage Vorstellung zu werden. Die meisten von uns müssen dies ein oder andere Male in unserem Leben erlebt haben.

Also, was machen wir falsch? Oder was tun wir nicht, um diese lang erwartete Beförderung zu verdienen?

Jedes Mal, wenn Ihr Chef, sein Chef und andere Würdenträger sitzen und die Leistung der Mitarbeiter oder eines bestimmten Mitarbeiters (in diesem Fall SIE) bewerten, sitzen Sie und warten in der Erwartung, gute Nachrichten zu hören. Wenn Sie nicht wissen, worüber sie sprechen, lassen Sie mich Ihnen ein paar Hinweise geben. Ihre Leistung, Ihre Qualitäten wie Führung, Risikomanagement, der Umgang mit einem Kunden, die erzielten Ergebnisse und Ihr Beitrag zum Unternehmenserfolg stehen im Vordergrund.

Dies ist die einzige wichtige Entscheidung Ihres Lebens, an der Sie nicht beteiligt sind, zumindest nicht direkt. Was Sie in einem Zeitraum von einem Jahr tun können, ist Leistung zu erbringen und das zu tun, was von Ihnen verlangt wird. Sie wissen offensichtlich inzwischen, dass Talent, Können und Leistung nicht alles sind. Sie sind zwar ausreichend, um Sie zu bezahlen, aber um befördert zu werden, müssen Sie einige zusätzliche Anstrengungen unternehmen. Um Ihnen zu helfen, finden Sie hier eine Liste von Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Beförderung Ihres Arbeitsplatzes zu Ihrem Verdienst zu machen.

Wie bekomme ich eine Job Promotion?

  1. Hört sich an wie ein Anführer

Wenn Sie schon eine Weile in einem Job sind, leiten Sie wahrscheinlich ein Team in einem Projekt. Dies mag nicht wichtig erscheinen, aber die Art und Weise, wie Sie sich in Ihrem Team anhören, ist ein entscheidender Faktor für die Eignung für eine höhere Position.

Dein normaler Ton, den du annimmst, wenn du mit deinen Freunden zusammen bist, lässt dich lässig klingen. Eine Person mit einer höheren Position sollte das Gefühl von Autorität bekommen, wenn sie Zeuge ist, wie Sie sich an Ihr Team wenden. Sie sollten sich nicht nur für den Job kleiden, den Sie möchten, sondern auch den Part klingen lassen. Offensichtlich ist der Job, den Sie haben, nicht genau der Job, den Sie wollen, wenn Sie sich um eine Beförderung bemühen. Wenn Sie sich also wirklich in einer Position befinden möchten, die über Ihrer aktuellen Position liegt, übernehmen Sie die Verantwortung und zeigen Sie Ihrem Chef, dass Sie ein Anführer sind. Sie müssen Ihr Team zum Wachstum führen, sie zu guten Leistungen motivieren, sie für ihre gute Arbeit schätzen und sie korrigieren, wenn sie falsch liegen. Sie sollten versuchen, Manager eines Volkes zu werden, um auf der Wachstumsleiter nach oben zu gelangen.

  1. Arbeite dich vor, um Spuren zu hinterlassen

Arbeiten, Arbeiten und Arbeiten ist nicht der richtige Weg. Sie könnten alle wichtigen Arbeiten erledigen, und dennoch weiß das kaum jemand zu schätzen. Lass das nicht zu. Ob Sie die Erhöhung erhalten oder nicht, kann an der Wertsteigerung gemessen werden, die Sie im Laufe des Jahres erzielen. Es gibt Ihnen definitiv den Eindruck, dass dies das Jahr sein könnte!

Mach dich sichtbar. Sei nicht der Typ, der immer in seiner Kabine sitzt und dessen Name niemandem bekannt ist. Verzögern Sie diesen Job auch nicht bis zum Ende, dh kurz vor dem Tag, an dem die große Entscheidung getroffen wird. Wenn dies der Fall ist, haben Sie leider Ihre Beförderung bereits verloren. Bereiten Sie die besten Präsentationen vor und sprechen Sie so oft wie möglich mit Ihren Managern oder Ihrem Chef. Dies gibt ihnen den Eindruck, dass Sie wirklich versuchen. Stellen Sie sicher, dass Sie anbieten, an den Personalversammlungen oder an einigen Gruppenaktivitäten teilzunehmen. Versuchen Sie, Eigentümer für verschiedene Aufgaben zu werden, die Sie ausführen können. Aber niemals zu viel versprechen. Stimmen Sie zu, nur die Menge an Arbeit aufzunehmen, die Sie bequem liefern können. Fehlende Termine hinterlassen einen schlechten Eindruck. Dies ist die effektivste Strategie, die Sie anwenden können.

  1. Gehen Sie mit der Dynamik des Arbeitsplatzes

Dies ist nur eine bessere Art zu sagen, dass Politik immer ein Teil Ihres Arbeitsplatzes sein wird, egal wie sehr Sie es versuchen. Unabhängig davon, in welchem ​​Unternehmen Sie sich befinden oder in welchem ​​Land Sie sich befinden, ist die Arbeitsplatzpolitik eine verpflichtende Situation. Je mehr Unzufriedenheit oder Uneinigkeit Sie dagegen zeigen, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie nicht die Beförderung erhalten, die Sie sich wünschen.

Sie müssen wissen, wer die Fäden in Ihrem Büro zieht. Eine höhere Behörde ist immer für alle Entscheidungen in Bezug auf Sie verantwortlich. Die Aufrechterhaltung einer gesunden Beziehung zu Ihren Senioren ist Ihr Machtfaktor in Ihrem Beruf. Sich an ein sich änderndes Umfeld anzupassen ist wichtig. Verfolgen Sie, wer die Entscheidungen trifft und wer diese Entscheidungen beeinflusst. Sie können das Regelbuch nicht immer durchgehen. Sie müssen alles tun, um diese Erhöhung zu bekommen. Aber übertreibe niemals Dinge. Versuche, alles in Grenzen zu halten.

  1. Gründlich sein

Natürlich sind Sie nicht in dem Raum, in dem Ihr Schicksal entschieden wird, aber Sie haben einen Vertreter. Ihr Vorgesetzter, der für Sie plädiert, ist die Person, in deren Händen Ihr Schicksal ruht. Stellen Sie sicher, dass Ihr Vorgesetzter die richtigen Dokumente über die Ergebnisse hat, die Sie im vergangenen Jahr erfolgreich erzielt haben, und besprechen Sie vor dem „Tag des Jüngsten Gerichts“, welche Punkte vor die Jury gestellt werden müssen.

Ihr Vorgesetzter ist die einzige Waffe, die Sie in diesem Kampf haben, und Sie müssen das volle Potenzial nutzen. Stellen Sie ihm alle zugrunde liegenden Fakten zur Verfügung, erzählen Sie, wie Sie eine schwierige Situation gemeistert haben, um erfolgreich zu sein, und geben Sie auch Zeugnisse Ihrer Kunden und anderer beeindruckter Beamter. Wie gut Sie Ihren Vorgesetzten vorbereiten, ist der Schlüssel, um Ihr Schicksal für oder gegen Sie zu entscheiden. Wenn Sie wissen, dass Sie die Arbeit so gut wie möglich geleistet haben, um der Organisation einen Mehrwert zu verschaffen, und wenn Sie nicht entsprechend Ihrer Leistung bewertet wurden, haben Sie das Recht, für Ihren Fall zu kämpfen. Präsentieren Sie Ihre Fakten, aber erzwingen Sie niemals Ihre Urteile.

  1. Strategiere auf intelligentere Weise

Sie wissen immer, wer das Mitglied des Gremiums sein wird, das die Entscheidung trifft. Was können Sie mit diesem Wissen anfangen? Die Mehrheit gewinnt immer, heißt es. Dann bringen Sie die Mehrheit auf Ihre Seite.

Das Netzwerk, das Sie an Ihrem Arbeitsplatz aufbauen, kann sehr hilfreich sein, um Ihnen eine Beförderung zu ermöglichen. Aber Sie müssen schlau sein, wenn Sie dieses Netzwerk aufbauen. Sind die Personen in Ihrem Netzwerk diejenigen im Entscheidungsteam? Sind ihre Meinungen einflussreich? Wie mächtig sind sie? Stellen Sie sich diese Fragen und strategisieren Sie entsprechend. Geben Sie so viel Zeit wie möglich, um diese Beziehungen aufzubauen und zu pflegen, denn letztendlich werden Ihre Bemühungen, dieses Netzwerk aufzubauen, Ihre berufliche Beförderung maßgeblich beeinflussen.

Dies sind die Dinge, die Sie über Ihre Arbeitsspanne tun können, um zu Ihrer Beförderung zu gelangen. Sie werden Sie vielleicht in einem Jahr oder in ein paar Monaten befördern, aber sie werden sicherlich helfen. Aber abgesehen von der Liste der Dinge, die Sie tun müssen, gibt es ein paar Dinge, die Sie im Hinterkopf behalten müssen und die Sie NICHT tun sollten.

Hier ist eine Liste von "Don'ts", die Sie notieren sollten -

  1. Kontrollieren Sie Ihre Anforderungen

Einverstanden, dass Sie eine enorme Arbeitsbelastung haben und sehr hart daran arbeiten, diese zu erfüllen, aber Sie können nicht gleichzeitig eine Gehaltserhöhung, zusätzliche Privilegien und eine höhere Position fordern. Dies wird nur all Ihre bisherigen Bemühungen zunichte machen. Machen Sie eine Liste Ihrer Prioritäten und fragen Sie, was Sie am meisten brauchen. Übermäßige Anforderungen können Ihre Chancen beeinträchtigen.

  1. Versuchen Sie es zu sehr und halten Sie sich an die Konventionen

Sie befinden sich im 21. Jahrhundert. Alle Arbeit und keine kluge Arbeit bringt Sie nirgendwohin. Konventionelle Arbeitsmoral ist genau das, Konventionen. Jedem einzelnen Wort im Regelwerk zu folgen und sich nach oben zu arbeiten, ist eine alte Schule. Kulturen und Arbeitsumgebungen haben sich verändert, und Sie sollten es auch tun.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie die ganze Zeit hinter Ihrem Chef herlaufen, um zu beweisen, dass Sie eine Beförderung verdienen. Zu harte Versuche können sich negativ auf Ihre Chancen auswirken. Es mag so scheinen, aber die meisten Chefs mögen ein solches Verhalten nicht. Wenn Sie einfach bei Ihrem Chef bleiben und tun, was er verlangt, und selbst wenn er es nicht tut, werden Sie wahrscheinlich nicht weiterkommen. Schmeichelei funktioniert bis zu einem gewissen Grad, überschreiten Sie nicht die Grenzen.

  1. Fragen Sie sich, ist es das, was Sie wollen?

Warum brauchen Sie diese Beförderung? Ist es eine kurzfristige Lösung, die Sie für ein aktuelles Problem benötigen, oder war es schon immer Ihr Ziel? Bringt Sie diese Beförderung in 5 oder 10 Jahren auf die Position, auf der Sie sich selbst sehen?

Diese Fragen zu stellen ist wichtig. Eine höhere Position, eine Gehaltserhöhung oder ein paar zusätzliche Privilegien sind nicht das Rezept für Glück oder sogar Erfolg. Sie haben immer einen Job, in dem Sie an die Zukunft denken. Zu sehen, wie du das tust, was du immer tun wolltest. Alles über deinen Ehrgeiz zu vergessen und zu versuchen, das zu bekommen, was du nie wolltest, hat keinen Sinn. Wenn die Antworten auf all diese Fragen nicht Ihren Vorstellungen entsprechen, setzen Sie klare Prioritäten und erledigen Sie Ihre Arbeit entsprechend.

  1. Deinen Chef nicht zufrieden stellen

Sie müssen gehört haben, dass Sie nicht mit einer Hand klatschen können. Wenn Sie also Applaus erwarten, stellen Sie sicher, dass Sie eine Win-Win-Situation für alle schaffen. Wenn Sie vor der Beförderung versuchen, das zu tun, wofür Sie nicht bestimmt sind, zum Beispiel den Job Ihres Managers oder Ihres Chefs zu erledigen, was eigentlich nicht Ihre Sache ist, lässt Ihr Vorgesetzter denken, dass Sie irgendwie beweisen möchten, dass Sie am besten geeignet sind die Arbeit. Hilft nicht wirklich, oder?

Außerdem ist es sehr nachteilig, ganz zu vergessen, was Ihr Vorgesetzter oder Ihr Chef durchmachen musste, um Ihnen die Beförderung zum Arbeitsplatz zu ermöglichen. Wenn Sie die für Sie wichtigen Punkte besprechen, müssen Sie angeben, wie Ihr Vorgesetzter von dieser Weiterentwicklung profitiert. Vergessen Sie dabei nicht Ihre Position. Tu deine Pflichten gut, das wird von dir verlangt.

  1. Hast du es wirklich verdient?

Obwohl dies der erste Punkt gewesen sein sollte, ist es immer gut, das Beste für den Letzten aufzubewahren. Sie sind Ihr bester oder schlechtester Kritiker. Sich selbst zu evaluieren ist entscheidend, weil Sie besser als jeder andere wissen, was Sie haben und was Sie aus dem Job nicht in sich haben. Bist du zuversichtlich mit dir selbst? Hast du das Zeug zum nächsten Level? Wenn Sie eine positive Antwort auf diese Fragen haben, kann Sie niemand daran hindern, das zu erreichen, was Sie sich wünschen. Aber wenn Sie denken, dass Sie irgendwo zurückbleiben, was dann?

Identifizieren Sie in erster Linie Ihre Schwächen. Setzen Sie sich nicht einfach hin und warten Sie auf die Gelegenheit. Greifen Sie danach. Bring dein Ego nicht ins Bild, wenn du Hilfe bei etwas brauchst, suche es. Denke niemals daran, dass du den Höhepunkt erreicht hast, du kannst immer höher gehen und dafür arbeiten. Verbessere dich, um deine Position zu verbessern.

Dies sind nur ein paar Tipps, die Ihnen helfen sollen. Was du mit ihnen machst, liegt in deiner Hand. Hoffentlich bekommen Sie, was Sie sich immer gewünscht haben. Aber wenn die Dinge nicht so laufen, wie Sie es sich vorgestellt haben, und Sie am Ende keine Beförderung erhalten, lassen Sie sich nicht entmutigen. Es gibt immer das nächste Mal. Aber arbeiten Sie nicht nur, um befördert zu werden, sondern arbeiten Sie, um sich selbst zu befriedigen. Leute um Sie herum werden es automatisch zu schätzen wissen. Wenn Sie Ihre Arbeit lieben werden, wenn Sie eine Leidenschaft für gute Leistungen haben, dann wird Ihre harte Arbeit Ihnen immer Wunder bringen!

Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums