Wenn Sie für einen Job interviewt werden, ist Ihnen bewusst, dass Sie den potenziellen Arbeitgeber hinsichtlich Ihrer Fähigkeiten, Ihres Hintergrunds und Ihrer Branchenerfahrung davon überzeugen müssen, dass sie mit der Position übereinstimmen, für die Sie interviewt werden. Es gibt jedoch ein entscheidendes Element in diesem Puzzle, das Sie sich nicht leisten können, zu übersehen. "Hast du die richtige Persönlichkeit für den Job?"
Die Mehrheit der Arbeitssuchenden hat den Wunsch, die geheime Formel kennenzulernen, mit der sowohl die Herzen als auch die Köpfe der Arbeitgeber gewonnen werden können. Sie fragen sich, was eine einzigartige Kombination von Werten und Fähigkeiten sein kann wird einen Eindruck bei den Arbeitgebern hinterlassen. Alle Arbeitgeber sind auf der Suche nach einer Reihe von Fähigkeiten, über die die Arbeitssuchenden verfügen müssen, um einen bestimmten Job ausführen zu können. Abgesehen von den technischen Fähigkeiten, die für einen bestimmten Job spezifisch sind, streben die meisten Arbeitgeber bestimmte Fähigkeiten an, die für alle Arten von Jobs universell sind.
Diese Fähigkeiten werden von den meisten Bewerbern bis zu einem gewissen Grad eingesetzt, und diejenigen, die in diesen Bereichen schwach sind, können sich Mentoring, Coaching, beruflicher Weiterentwicklung und Schulungen unterziehen, um die Schwächen zu überwinden. Sobald Sie diese Merkmale und Fähigkeiten, die die meisten Arbeitgeber von den Bewerbern für die Stellen suchen, erkannt haben, können Sie sie verwenden, um Ihre Kommunikation in Bezug auf die Stellensuche anzupassen Fähigkeiten “wurden in mehreren Studien ermittelt.
Die Eigenschaften, die die Arbeitgeber von den Bewerbern erwarten, werden im Folgenden erörtert.
# 1 - Kommunikationsfähigkeiten
Die eine Fähigkeit, die jeder Arbeitgeber benötigt, ist die Fähigkeit des Arbeitssuchenden, effektiv zu sprechen, zu schreiben und zuzuhören. Erfolgreiche Kommunikation ist ein entscheidender Aspekt jedes Jobs. Die Person muss sowohl ein guter Zuhörer als auch ein guter Kommunikator sein, der in der Lage ist, die Informationen effektiv schriftlich und auch mündlich zu vermitteln, unabhängig von der Branche, für die er oder sie arbeitet. Der Arbeitssuchende sollte in der Lage sein, eine effektive Kommunikation mit Kunden, Managern und Mitarbeitern entweder persönlich oder online oder telefonisch und / oder schriftlich herzustellen.
# 2 –Analytische / Forschungsfähigkeiten
Diese Fähigkeiten betreffen in erster Linie die Fähigkeit der Person, eine Einschätzung der Situation vorzunehmen, nach einer Reihe von Perspektiven zu suchen, erforderlichenfalls Informationen zu sammeln und die Hauptprobleme zu identifizieren, die angegangen werden müssen. Der Arbeitssuchende sollte über ein hohes Maß an analytischem Denken verfügen und ein Talent für die Identifizierung, Überprüfung, Verbesserung und Straffung der Arbeitsprozesse nachweisen, die komplexer Natur sind. Sie müssen die Fähigkeit haben, die Dinge herauszufinden. Die erforderlichen Fähigkeiten und das erforderliche Qualifikationsniveau hängen jedoch von der jeweiligen Tätigkeit und Branche ab und variieren entsprechend. Neben der Fähigkeit zur Analyse sollten die Bewerber auch in der Lage sein, Prioritäten zu setzen, zu planen und effektiv zu organisieren.
# 3 - Computer / Technische Kenntnisse
Die Mehrheit der heutigen Jobs erfordert von den Kandidaten ein grundlegendes Verständnis in Bezug auf die Software und Hardware des Computers, insbesondere E-Mail, Tabellenkalkulation und Textverarbeitung. Der Bewerber muss ein Performer sein, der Computerkenntnisse mit umfangreichen Software-Kenntnissen besitzt und eine große Anzahl von Anwendungen abdeckt. Die fortgeschrittenen technischen Fähigkeiten unterscheiden sich jedoch von Job zu Job.
# 4 - Zwischenmenschliche Fähigkeiten
Zwischenmenschliche Fähigkeiten werden auch „People Skills“ genannt. Dies sind die Fähigkeiten, die sowohl für die Interaktion als auch für die Auseinandersetzung mit Menschen eingesetzt werden. Die Fähigkeit des Kandidaten, sich mit seinen Kollegen in Verbindung zu setzen, andere zur Teilnahme zu motivieren sowie Konflikte mit den Kollegen zu lösen und zu entschärfen, ist angesichts der täglichen Zeit, die die Mitarbeiter im Büro verbringen, erforderlich. Daher muss der Bewerber ein nachweislicher Beziehungsaufbau sein, der über unübertroffene zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügt.
# 5 - Verwaltung mehrerer Prioritäten / Anpassungsfähigkeit / Flexibilität
Der Bewerber, der sich um eine Anstellung bewirbt, muss in der Lage sein, eine Reihe von Aufgaben und Aufgaben zu bewältigen, sich an die veränderten Arbeitsbedingungen anzupassen, Prioritäten zu setzen und verschiedene Aufgaben zu bearbeiten. Dies bedeutet, dass der Arbeitssuchende ein Teamplayer sein muss, der flexibel ist und über die Fähigkeit verfügt, in Umgebungen zu gedeihen, in denen es erforderlich ist, Prioritäten zu setzen und eine Reihe von gleichzeitigen Projekten auf effektive Weise zu jonglieren. Multitasking oder die Fähigkeit, viele Aufgaben auf ruhige Weise zu erledigen, werden als entscheidend für den Erfolg angesehen.
# 6 - Führungsqualitäten
Die Bereitschaft und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen, um Ergebnisse zu erzielen, ist Führung. Es geht um die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, sich ehrenamtlich für Aufgaben zu engagieren und Verantwortung zu übernehmen, damit die für diese Aufgaben erforderlichen Ergebnisse erzielt werden können. Das Hauptzeichen eines Führers ist, dass eine solche Person keine Ausreden gibt. Die Bereitschaft einer Person, eine Führungsrolle zu übernehmen, zeigt sich im Angebot des Unternehmens, Verantwortung zu übernehmen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen, gefolgt von seiner Verpflichtung, ein Höchstmaß an Leistung zu erbringen.
Arbeitgeber stellen im Allgemeinen gerne Arbeitssuchende ein, die in ihren Organisationen lange Zeit arbeiten können. Ein Großteil der Facetten von Führung kann erlernt werden, und daher haben mehrere effiziente Arbeitgeber den Wunsch, Denker zu formen, die fortschrittlich sind, anstatt Mitarbeiter zu haben, die stagnieren. Die Mitarbeiter möchten, dass jeder Einzelne die Möglichkeit hat, Fortschritte zu erzielen, damit er im Laufe der Zeit in der Lage ist, seine eigenen Gewinnerteams zusammenzustellen.
# 7 - Positive Einstellung / Belastbarkeit / Motivation / Leidenschaft / Energie
Haltung ist sehr wertvoll, auch wenn es nicht alles sein kann. Arbeitgeber suchen in der Regel Mitarbeiter, die positiv sind und auch in schwierigen und stressigen Situationen positiv bleiben. Sie möchten diejenigen Bewerber einstellen, die flexibel sind und eine „Können-Einstellung“ haben, die engagiert und bereit sind, zusätzliche Beiträge für die Erledigung der Aufgabe zu leisten. Die gefragtesten Kandidaten der Manager, die Mitarbeiter in einer Organisation einstellen, sind die Personalmanager. Sie sind die Menschen, die ihre Probleme positiv betrachten und nicht sehen, dass die Hürden unüberwindbar, allgegenwärtig oder auf eigenes Verschulden zurückzuführen sind. Diese Kandidaten könnten scheitern, aber nach einer kurzen Zeit der Demoralisierung stehen sie wieder auf und setzen ihre Arbeit fort und produzieren weiter für die Organisation. Meist sind es Arbeitssuchende, die engagiert sind, die Leidenschaft und Tatkraft besitzen und diese Begeisterung auch mit ihren Taten und Worten zeigen. Kandidaten, die energiegeladene Künstler sind, zeigen eine ungezügelte Leidenschaft in Bezug auf ihre Arbeit, sind optimistisch und haben eine sonnige Stimmung sowie eine positive Einstellung.
# 8 - Teamorientiert
Bei der Rekrutierung von Kandidaten ist es sehr wichtig, dass Sie Mitarbeiter einstellen, die sich „in das System einkaufen“. Diese Art von Menschen kann unter Umständen, in denen die Zusammenarbeit anderer erforderlich ist, effektiv arbeiten. Diese Menschen sind in der Lage, sich klar in die Grenzen der Unternehmenskultur der Organisation einzufügen und einen dynamischen Faktor in die Meetings einzubringen, der Debatten begrüßt und schließlich zur Lösung der Probleme führt. Unabhängig von den Beschäftigungsverhältnissen suchen Arbeitgeber daher im Allgemeinen nach Kandidaten, die Teamplayer sind, gut mit anderen Menschen zusammenarbeiten können und kooperativ sind. Arbeitgeber bevorzugen keine Arbeitnehmer, mit denen sie Schwierigkeiten haben, zusammenzuarbeiten.
# 9 - Kreativität / Überlegung / Problemlösung
Dieses Merkmal betrifft hauptsächlich die Fähigkeit, mit Hilfe der verfügbaren Ressourcen und Informationen nach Lösungen für die Probleme und Probleme zu suchen, die durch den Einsatz von Innovation, Kreativität, früheren Erfahrungen und Überlegungen bestehen. Ein Kandidat, der ein innovativer Problemlöser ist, wird in der Lage sein, Beschwerden zu lösen und Lösungen zu generieren, die funktionsfähig sind. Die meisten erfolgreichen Organisationen gedeihen dank Innovationen und Verbesserungen, die in ihren derzeitigen internen Prozessen konsistent stattfinden. Sie sind ständig auf der Suche nach Kandidaten, die autonom arbeiten und auch neue Wege zur Erledigung alter Aufgaben formulieren können.
# 10 - Selbstvertrauen
Wenn ein Kandidat trotz einer einzigartigen Mischung aus Fähigkeiten, Bildung und Fertigkeiten nicht an sich glaubt, fällt es einem potenziellen Arbeitgeber schwer, an ihn zu glauben. Der Kandidat, der sich für die Stelle bewirbt, muss sich selbst und den Vorteilen, die er seinen Arbeitgebern anbieten kann, sicher sein. Daher muss der Kandidat fleißig und selbstbewusst sein und sein Engagement zeigen, um Spitzenleistungen zu erbringen.
# 11 - Intelligenz
Mehrere Studien haben gezeigt, dass fast 76% des Beitrags sowie die Produktivität der Mitarbeiter durch das Intelligenzniveau des Mitarbeiters bestimmt werden. Intelligenz bedeutet die Fähigkeit des Kandidaten, zu planen, zu organisieren, Prioritäten zu setzen, Probleme zu lösen und die Arbeit zu erledigen. Intelligenz ist die Ebene des gesunden Menschenverstands, die eine Person besitzt, und ihre praktische Fähigkeit, mit den täglichen Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Job umzugehen.
# 12 - Kompetenz
Kompetenz ist äußerst wichtig für den Erfolg und bildet die Grundlage für alles, was mit Ihrer Karriere zu tun hat. Es hängt mit der Fähigkeit der Person zusammen, die Arbeit zu erledigen. Es ist auch die Fähigkeit der Person, Prioritäten zu setzen und die relevanten Aufgaben von den irrelevanten zu trennen und sich dann zielgerichtet zu konzentrieren, bis die Arbeit abgeschlossen ist. In der heutigen Zeit sind die Manager in der Regel überfordert und haben nur sehr wenig Zeit, um die täglichen Aktivitäten des Jobs zu überwachen. Es ist daher unerlässlich, Personen zu rekrutieren, die über die Fähigkeit verfügen, die Arbeit zu erledigen, und zu diesem Zweck kein Mikromanagement benötigen. Kompetente Arbeitssuchende erzielen für die Arbeitgeber, für die sie arbeiten, einen Return on Investment, und sie müssen nur einen minimalen Handgriff von der Leitung der Organisation ausführen.
# 13 - Entscheidend
Manager stellen normalerweise gerne Mitarbeiter ein, die in der Lage sind, schwierige Entscheidungen zu treffen. Sie sind diejenigen Personen, die in der Lage sind, die verfügbaren Optionen, ihre potenziellen Ergebnisse und die unter diesen Umständen möglicherweise auftretenden Fallstricke schnell und effizient zu analysieren und auf dieser Grundlage einen entschiedenen Ansatz zu treffen. Sie sollten keine Angst vor dem Eingehen von Risiken haben und in stressigen Situationen leistungsfähig sein.
Wenn die Unternehmen eine Bewertung der gesuchten Bewerber durchführen, suchen sie in der Regel jemanden, der nicht nur über die Kompetenz in einer bestimmten Funktion verfügt, sondern auch über die Persönlichkeit, die für den Job geeignet ist. Daher ist es für Sie von entscheidender Bedeutung, Ihre Soft Skills und Qualitäten wie die oben genannten hervorzuheben, um Ihren potenziellen Arbeitgebern eine Vorstellung von sich selbst und Ihrer Fähigkeit zu geben, sich schnell an veränderte Situationen anzupassen und Probleme zusammen mit Ihrer Fähigkeit zu lösen motivieren und führen andere in der Organisation, um die Ziele der Organisation zu erreichen.
In Verbindung mit diesen und den bereits erwähnten Eigenschaften sind Vision, Wissen, Loyalität, Wettbewerbsfähigkeit, Integrität, Überzeugungskraft und Vertrauenswürdigkeit die zusätzlichen Eigenschaften, nach denen die Personalmanager bei einem Kandidaten suchen, der eine Stelle in ihrer Organisation sucht. Auch wenn die Arbeitgeber sowie das Personal und die Personalvermittler nicht verlangen, dass eine Person bei der Ausführung der Personalfunktion 100% aller Merkmale der Arbeitssuchenden aufweist, ist der Wille umso höher, je näher Sie der perfekten Punktzahl sind seien Sie Ihre Chancen, ein Angebot für den Job zu erhalten.