Top 10 hilfreiche Dinge zu berücksichtigen, während Sie Ihren Job ändern

Job wechseln -

Vorbei sind die Zeiten, in denen eine Person zu Beginn des Berufslebens einer Organisation beigetreten ist und bei Erreichen des Rentenalters in den Ruhestand getreten ist. Ein Jobwechsel ist eine wichtige Entscheidung in Ihrem Leben, und ein falscher Schritt kann Sie um ein paar Jahre zurückwerfen. Wenn Sie Pech haben, können Sie möglicherweise nie mehr zu Ihrem Karriereweg zurückkehren, den Sie vor dem Wechsel eingeschlagen haben. Ein korrekter Zug kann Sie jedoch auf eine schnellere Flugbahn bringen und Sie in die Richtung führen, in der Beförderungen, Boni und Inkremente schnell erfolgen.

Heutzutage wechseln Menschen aus verschiedenen Gründen alle paar Jahre ihren Arbeitsplatz

1. Höheres Gehalt
2. Mehr Verantwortung
3. Besseres Arbeitsumfeld (weniger Büropolitik, bessere Leistungen usw.)
4. Bessere Wachstumsaussichten (Förderung)
5. Näher an ihrer Heimatstadt usw. sein.

Aufgrund meiner mehr als 24-jährigen Erfahrung in verschiedenen Wirtschaftsbereichen und der Rekrutierung und Leitung von Teams habe ich gesehen, dass Menschen verschiedene Arten von Fehlern begangen haben, während sie ihren Job gewechselt haben.

Im Folgenden finden Sie eine Liste der Punkte, die Sie beim Ändern Ihres Jobs beachten sollten, um eine falsche Entscheidung zu vermeiden.

Dinge, die Sie bei Ihrem Jobwechsel beachten sollten:

1. Gehaltserhöhung:

In mehr als 90% der Fälle, in denen der Arbeitsplatz gewechselt wird, ist eine Erhöhung des Gehalts ein wesentlicher Motivationsfaktor für den Arbeitsplatzwechsel.

Viele Kandidaten stellen jedoch zu ihrer Bestürzung fest, dass der Sprung, den sie zu bekommen dachten, als sie beitraten, vernachlässigbar ist.

Eine Person muss sehr vorsichtig sein, wenn sie die Gehaltszahlen zwischen den bestehenden und den Angeboten des neuen Unternehmens vergleicht. Der Kandidat muss sich die Vorteile ansehen und sie zum Gehalt hinzufügen, um ein endgültiges Vergleichsbild zu erhalten. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Vorteilen, die Sie in Betracht ziehen sollten.

• Vom Unternehmen geleisteter PF-Beitrag : Auch wenn Sie diesen Beitrag jetzt möglicherweise nicht erhalten, wird er Ihrem Konto hinzugefügt, und Sie können ihn gemäß den PF-Regeln abheben. Einige Unternehmen reduzieren diesen Betrag, um einen höheren Take-Home-Wert zu erzielen.
• Fünf Arbeitstage im Vergleich zu sechs Arbeitstagen : Wenn Sie an sechs Tagen in der Woche arbeiten, arbeiten Sie an 52 zusätzlichen Tagen im Jahr, verglichen mit jemandem, der nur an fünf Tagen in der Woche arbeitet. Dies entspricht einer zusätzlichen Arbeitszeit von ca. 2, 5 Monaten (20%) pro Jahr.

Wenn Sie also von einem Unternehmen mit 5 Tagen in der Woche zu einem Unternehmen mit 6 Tagen in der Woche wechseln und eine Erhöhung um 30% erhalten, müssen Sie berücksichtigen, dass Ihre tatsächliche Erhöhung nur 10% beträgt und der Restbetrag 20% ​​für die zusätzlichen Stunden dass Sie setzen werden.

• Urlaub: Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Urlaubsregelungen und Sie müssen verstehen, was das Unternehmen anbietet.

Multinationale Unternehmen haben in der Regel 12-14 Feiertage pro Jahr und Sie erhalten ungefähr 20-22 bezahlte Urlaubstage sowie bis zu 10 Krankheitstage. Darüber hinaus zählen multinationale Unternehmen Samstag und Sonntag nicht als Urlaub, wenn Sie an den Wochenenden einen längeren Urlaub genommen haben.

Kleinere Unternehmen neigen zu sehr restriktiven Urlaubsregelungen und würden im Vergleich zu multinationalen Unternehmen wahrscheinlich die Hälfte der Tage anbieten.

Bei einem Gehaltsvergleich ist es daher wichtig, die Nr . von Blättern, die Sie bekommen.

• Verborgene Vorteile: Unternehmen können verborgene Vorteile wie Mutterschaftsurlaub, Eheurlaub usw., zinsgünstige Kredite für den Kauf von Autos oder Häusern, kostenlose Parkplätze, subventioniertes Mittagessen oder Snacks, jährliche Geschenke, großzügige Prämien, Vereine, Turnhallen usw. erhalten.

Der Kandidat muss sich alle Vorteile ansehen und sie zu Vergleichszwecken zu den Gehältern hinzufügen.

• Gehaltsstruktur: Indische Unternehmen sind in Bezug auf die Gehaltsstruktur wesentlich flexibler und können die Struktur so ändern, dass der gesamte Steuerabfluss für einen Bewerber verringert wird.

Ein geringerer Steuerabfluss bedeutet eine höhere Bezahlung zum Mitnehmen und die Kandidaten müssen das „Nettogehalt nach Steuern“ berücksichtigen, wenn sie die Gehälter von zwei Unternehmen vergleichen.

• Variable Vergütung: Viele Unternehmen des neuen Alters beziehen 100% der anrechnungsfähigen variablen Vergütung als Teil des Gehalts ein. In der Realität verdienen jedoch nur sehr wenige Kandidaten 100% davon und für andere reduziert sich dadurch ihr monatliches Gehalt

Um zusammenzufassen, vergleichen Sie die in Ihrem Angebotsschreiben genannten Zahlen nicht mit Ihrem derzeitigen Gehalt. Fügen Sie die oben genannten Vorteile hinzu, um einen echten Vergleich zu erzielen.

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2. Standort des neuen Arbeitsplatzes:

Dies ist ein Bereich, in dem viele Bewerber einen Fehleinschätzungsfehler begehen, da er nicht direkt mit ihrer tatsächlichen Arbeit zusammenhängt. Es gibt zwei Aspekte des Standorts, die berücksichtigt werden müssen

• Pendelzeit: In den meisten Städten hat sich die Reisezeit drastisch erhöht. Daher ist es wichtig, dass eine Person genau weiß, wie viel zusätzliche Reisezeit sie investieren muss.

Manchmal bekommt der Kandidat ein falsches Zeitgefühl, das erforderlich ist, wenn er / sie während der Befragungen außerhalb der Stoßzeiten gereist ist und das Büro erreicht hat, und das er / sie denkt, dass die Reise überschaubar ist.

Außerdem steigt die Reisezeit während des Monsuns in den meisten indischen Städten tendenziell um über 50%, und dies muss geprüft werden.

Es wird festgestellt, dass die Reisezeit für die meisten Bewerber kein Problem darstellt, wenn sie eine neue Stelle antreten, da sie von der Neuheit der sich ändernden Berufsfelder begeistert sind. Über einen Zeitraum, in dem die Begeisterung nachlässt, wird die lange Reisezeit jedoch zu einem der Hauptgründe für Stress.

Mein persönlicher Rat ist, dass die Pendelzeit idealerweise weniger als eine halbe Stunde betragen sollte und eine Person die Dinge wirklich durchdenken muss, wenn die Pendelzeit mehr als eine Stunde beträgt.

• Andere Städte: Manchmal erhält eine Person ein besseres Stellenangebot an einem Ort, an dem sie sich gerade nicht aufhält. Während das Angebot auf dem Papier gut aussehen kann (30-50%), erhöht sich das Gehalt. Der Kandidat muss Folgendes berücksichtigen

Bewerten Sie die zusätzlichen Gesamtkosten, die ihm durch diesen Schritt entstehen würden. Wenn beispielsweise die Familie des Bewerbers nicht mit ihm / ihr ziehen kann, sind dies die zusätzlichen Kosten für den Betrieb von zwei Häusern und die Reisekosten, die möglicherweise das gesamte zusätzliche Geld, das die Person verdienen wird, verschlingen.

Die Anpassungsfähigkeit der Familie in der neuen Stadt: Manchmal überschätzen die Menschen die Anpassungsfähigkeit ihrer Familien in der neuen Stadt. Ohne die Unterstützung von Eltern und Verwandten in der Heimatstadt kann das Ansiedeln in einer neuen Stadt eine harte und sehr einsame Reise sein, und ich habe Kandidaten gesehen, die ihren neuen Job gekündigt haben, nur weil sich ihre Familien nicht an neuen Orten niederlassen konnten.

Die Logistik in Bezug auf Pendelverkehr und Standort zusammenzufassen, ist ein wichtiger Faktor, der sich auf Ihr „allgemeines Glück“ mit dem neuen Job auswirkt und gründlich recherchiert werden sollte.

3. Zukünftiges Wachstum:

Eine Reihe von Bewerbern, die ich interviewt habe und die bereits zwei oder drei Stellen gewechselt haben, auf die Frage: „Warum haben sie ihre frühere Stelle verlassen? Die Antwort lautet in der Regel "besseres Wachstum", und wenn der Grund für das Verlassen des derzeitigen Arbeitsplatzwechsels in Frage gestellt wird, lautet die Antwort wiederum "besseres Wachstum".

Wenn sie jedoch die Gelegenheit erhalten, während eines Interviews Fragen zu stellen, stellen sie nicht eine einzige Frage zu den Wachstumschancen in dem Job, für den sie interviewt werden.

Das bedeutet, dass sie den aktuellen Job annehmen, ohne wirklich zu verstehen, was für sie drin ist, und die Wahrscheinlichkeit besteht, dass sie enttäuscht sind und nach 2-3 Jahren auf der Suche nach einem Job, der „besseres Wachstum“ bietet, wieder auf den Markt zurückkehren.

Zusammenfassend ist es für alle Bewerber sehr wichtig, die Wachstumschancen des neuen Arbeitsplatzes zu verstehen und sicherzustellen, dass sie auf ihre persönlichen Bedürfnisse abgestimmt sind, bevor sie das neue Angebot annehmen.

4. Die Arbeitsweise des Managers, dem Sie Bericht erstatten:

Es wird gesagt, dass Menschen Organisationen nicht verlassen, sondern ihre Manager verlassen . Ihr Vorgesetzter wird die wichtigste Person in Ihrem Organisationsleben sein und er / sie kann buchstäblich aus Ihrem neuen, sich wandelnden Job einen „Himmel“ oder eine „Hölle“ machen.

Daher ist es sehr wichtig, den Arbeitsstil und die Werte Ihres Managers zu verstehen. Sie sollten sich nur für die Zusammenarbeit mit Managern entscheiden, deren Wertesystem Ihren Wertesystemen entspricht.

Sie können sich über den Arbeitsstil Ihres Managers informieren, indem Sie ihm während des Interviews spezifische Fragen zu seinem / ihrem Stil stellen (Sie können diese Fragen stellen, wenn der Interviewer Sie fragt: „Möchten Sie Fragen stellen?“) Oder indem Sie Freunde fragen / Kollegen etc., die möglicherweise mit ihm gearbeitet haben.

Sie können den Interviewer auch bitten, mit einigen Teammitgliedern zu sprechen, wenn dies möglich ist, bevor Sie das Angebot annehmen, und viele Unternehmen würden Ihnen diese Diskussion ermöglichen. Treffen und Gespräche mit Teammitgliedern geben Ihnen eine sehr gute Vorstellung von Ihrem neuen Chef.

Prüfen Sie also den Arbeitsstil Ihres neuen Managers und stellen Sie sicher, dass Sie das Stellenangebot nur annehmen, wenn sein Arbeitsstil Ihren Arbeitsstil ergänzt.

5. Finanzielle Stabilität der neuen Organisation:

Im Jahr 2008 wurde einer meiner Ex-Kollegen, der sich zu dieser Zeit in seiner Organisation sehr gut behauptete, von einem Start-up mit einer ausgefallenen Bezeichnung und einem enormen Gehaltssprung gejagt.

Bald nach seinem Eintritt in die neue Organisation; Die Finanzkrise hat die Weltwirtschaft getroffen und die Finanzierung für das Start-up ist ausgetrocknet. Das Unternehmen musste schließen und mein Freund hatte keinen Job mehr.

Obwohl seit diesem Ereignis mehr als fünf Jahre vergangen sind, konnte mein Freund in seiner Karriere nicht mehr auf das Niveau zurückkehren, auf dem er 2008 war.

In dem gegenwärtigen Szenario, in dem die Start-ups und E-Commerce-Unternehmen überfüllt sind und die Strategie verfolgen, einen Dollar für 75 Cent zu verkaufen, um Kunden zu gewinnen, ist es nur eine Frage der Zeit, die eine Reihe von ihnen erwartet müssen ihre Geschäfte abwickeln, wenn die Wirtschaft einen Abschwung erleben soll.

Dies gilt nicht nur für New-Age-Unternehmen, sondern auch für eine Reihe von etablierten Unternehmen wie die Sahara-Gruppe, die Yash Birla-Gruppe usw., die derzeit finanzielle Schwierigkeiten haben und deren Gehälter sich verzögern.

Daher ist es sehr wichtig, bei einem Jobwechsel die finanzielle Stabilität der neuen Organisation zu überprüfen.

6. Schichten :

Einige New-Age-Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie in Schichten arbeiten, um unterschiedliche Zeitzonen zu unterstützen.

Kandidaten, die nicht in Schichten gearbeitet haben, sind nicht in der Lage, die Auswirkungen der Arbeit in Schichten zu visualisieren. Es ist wichtig, dass die Kandidaten die Schwierigkeiten verstehen, die mit der Arbeit in Schichten verbunden sind, und eine Überprüfung durchführen, um festzustellen, ob sie ein Ökosystem haben, das solche Arbeitszeiten unterstützt.

Wenn Sie beispielsweise in Mumbai sind und einen Job zur Unterstützung der US-Zeitzonen erhalten, benötigen Sie eine Unterkunft, in der Sie tagsüber schlafen können. Wenn Sie kein eigenes Zimmer in der Wohnung haben, werden Sie feststellen, dass Sie zu Hause keinen guten Schlaf bekommen und in ein paar Monaten beginnt der Widerstand Ihres Körpers zu sinken und Sie werden ziemlich krank werden häufig.

Es ist auch zu beobachten, dass Mann und Frau, die in unterschiedlichen Zeitzonen arbeiten, keine Zeit haben, um sich gegenseitig zu beschäftigen, was zu einem erhöhten Stresslevel führt.

Schichtarbeit ist nicht jedermanns Sache, und der Kandidat muss vorsichtig sein, wenn er einen Job annimmt, der Schichtarbeit erfordert.

7. Der Marktwert der Erfahrung, die Sie erhalten:

Das Gehalt, das Sie verdienen, ist wie ein Eisberg und besteht aus zwei Teilen. Der sichtbare Teil, der ungefähr ein Drittel ausmacht, ist das Geld, das Sie jeden Monat auf der Bank haben, und die Erfahrung, die Sie machen, ist der unsichtbare Teil von zwei Dritteln, der unter dem Meer liegt.

Oftmals erhalten Kandidaten einen sehr hohen Sprung (über 100%), wenn sie einen Job wechseln. Während dieser Anstieg gut ist, muss ein Kandidat auch sehen, ob es eine konstante Wertschöpfung gibt, die mit ihm / ihr geschieht.

In der Regel erhalten Kandidaten großer multinationaler Unternehmen solche Sprünge, wenn sie sich kleineren Start-ups oder indischen Unternehmen anschließen. Die Kandidaten stellen jedoch später fest, dass das Lernen in seiner neuen Organisation minimal ist und sie nach einigen Jahren Erfahrung in diesen Organisationen nicht in etablierte Unternehmen zurückkehren können.

Dieser Punkt ist auch sehr wichtig, wenn Sie einen Job im Ausland bekommen, normalerweise in Golfstaaten oder in afrikanischen Ländern. Während die Gehaltserhöhung und die angebotenen Vergünstigungen sehr attraktiv aussehen, stellt man bei näherer Betrachtung in den meisten Rollen, insbesondere in den Bereichen Finanzen und Vertrieb / Marketing, fest, dass der Marktwert dieser Erfahrung gleich Null ist und es für Sie äußerst schwierig ist, eine zu finden gute Arbeit in Indien, nachdem ich ein paar Jahre in diesen Ländern verbracht habe.

Denken Sie daran, dass ein Mehrwert in Bezug auf die Qualität der Erfahrung genauso wichtig oder wichtiger ist als das Gehalt, das Sie am Monatsende erhalten. Überprüfen Sie daher immer die Qualität der Erfahrungen, die Sie mit dem neuen Wechseljob machen werden.

8. Kündigungsfrist:

Während dies wie ein trivialer Punkt erscheinen mag, erkennt man die Wichtigkeit dieses Punktes, wenn man wieder nach einer Veränderung suchen möchte.

Einige Unternehmen haben jetzt eine Kündigungsfrist von drei oder mehr Monaten. Wenn Sie also nach einem Job suchen, werden Sie feststellen, dass das neue Unternehmen nicht bereit ist, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten, da es nicht drei Monate (oder mehr) auf dieses Angebot warten kann Sie zu verbinden.

Faustregel - Wenn möglich, sollten Sie Aufträge mit einer Kündigungsfrist von mehr als 60 Tagen nicht annehmen.

9. Arbeitskultur:

Unterschiedliche Organisationen haben unterschiedliche Arbeitskulturen. Es ist besser, die Arbeitskultur zu verstehen und zu prüfen, ob man in einer solchen Kultur gut arbeiten kann, bevor man die Rolle annimmt.

Im Falle von Seniorenprofilen wird die Arbeitskultur sehr wichtig, da es für jemanden, der viele Jahre in einer bestimmten Art von Arbeitskultur verbracht hat, sehr schwierig ist, in einer anderen Kultur zu arbeiten. In den Geschäftspapieren gibt es viele Neuigkeiten über CXOs Verlassen ihrer neuen Organisationen, da sie nicht in die Kultur einer Nachrichtenorganisation passen könnten.

Schließen Sie sich nur Unternehmen an, die eine Arbeitskultur haben, mit der Sie sich wohl fühlen.

10. Außerschulische Aktivitäten:

Wenn Sie eine der Personen sind, die gerne an außerschulischen Aktivitäten wie CSR oder Sport oder ähnlichen Veranstaltungen teilnehmen, ist es wichtig, sich einen besseren Überblick über die außerschulischen Aktivitäten zu verschaffen, die in der neuen Organisation verfügbar sind, und dies nur, wenn die Interessen übereinstimmen ein Anruf.

Mir sind einige Fälle bekannt, in denen die Mitarbeiter, die in ihrer vorherigen Organisation sehr aktiv im CSR-Bereich tätig waren, eine mangelnde Arbeitszufriedenheit in ihrer neuen Organisation verspürten, weil sie keine aktive CSR-Funktion hatten, an der sie teilnehmen konnten.

Aktivieren Sie die Option Außerschulische Aktivitäten in dem Unternehmen, bei dem sich das Stellenangebot ändert.

Das Zusammenfassen der sich ändernden Berufsfelder ist eine wichtige Entscheidung in Ihrem persönlichen Leben, und jeder Fehler hier wirkt sich nicht nur auf Sie aus, sondern auch auf Ihre Angehörigen. Es ist daher wichtig, bei der Entscheidung für einen Jobwechsel äußerste Sorgfalt walten zu lassen. Wenn Sie die oben genannten Punkte berücksichtigen, können Sie Ihre Chancen, die richtige Entscheidung zu treffen, erheblich verbessern.

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Dies ist ein Leitfaden, der besagt, dass Sie Ihren Job ändern sollten, wenn Sie in Ihrem beruflich wechselnden Job steckenbleiben. Der Job während der Suche nach einem neuen Job. Dies sind die folgenden externen Links, die sich auf den Jobwechsel beziehen.

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