Mohit stapfte nach Hause und warf seine Laptoptasche auf das Sofa. Er krachte selbst auf das Sofa und starrte niedergeschlagen auf die leere Wand. Wieder einmal war er für die Beförderung umgangen worden und sein Kollege hatte die begehrte Führungsposition eingetütet. Er saß die letzten drei Jahre in derselben Position fest. Er war zu seinem Chef gegangen, um zu fordern, warum er immer wieder übersehen wurde, aber sein Chef hatte nur mit den Schultern gezuckt und verschiedene Erklärungen abgegeben, dass die Unternehmensfinanzen schlecht seien, dass sie die Leistung belohnen müssten, dass es die Entscheidung des Geschäftsführers sei usw.

So, jetzt war er wirklich in einer Furcht gefangen. Es hatte eine Weile gedauert, bis Mohit bemerkte, dass seine Karriere nicht gerade glänzte und dass er in seiner jetzigen Position stagnierte.

Jetzt, wo er darüber nachdachte, waren alle Zeichen des vergangenen Jahres da.

Ist Ihre Karriere zum Stillstand gekommen?

Zeichen 1: Eintönige Arbeit

Er tat Tag für Tag das Gleiche. Die Arbeit war für ihn zur Plackerei geworden, und er durchlief die Bewegungen mechanisch. Wenn Sie Ihren Job nicht genießen, nicht wachsen oder lernen, befinden Sie sich in einer beruflichen Sackgasse. Monotonie und Routine sind Teil des Arbeitslebens eines Unternehmens, aber innerhalb der Arbeitsstruktur und Ihres Berufsprofils müssen Sie Spaß daran haben, was Sie tun. Sie müssen ein gewisses Maß an Wertschöpfung für Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten haben. In einfachen Worten, Ihre Karriere muss irgendwohin führen. Wenn Sie das Ende der Straße erreicht haben, sollten Sie besser aufpassen!

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Zeichen 2: Mangel an Managementglauben

Personen, die ihm Bericht erstatten, waren nun entweder seine Kollegen oder andere Personen. Ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie in Ihrem Job stagnieren, ist, wenn Ihre Junioren in Ihre Reihen aufgerüstet werden oder ihre Berichtsstrukturen geändert werden. Es weist auf den Mangel an Glaubensmanagement hin. Sie wachsen also nicht, alle anderen sind es.

Zeichen 3: Mangel an herausfordernder Arbeit

Andere Kollegen wurden ausgewählt, um wichtige Aufgaben und Projekte zu übernehmen. Wann immer ein aufregendes oder herausforderndes Projekt auftauchte, sah Mohit, dass andere Kollegen in Betracht gezogen wurden, die normalerweise Schlüsselrollen in diesen Projekten übernahmen.

Wenn sich Gelegenheiten ergeben, Ihren Wert in der Organisation unter Beweis zu stellen, und andere Namen anstelle Ihres Namens auftauchen, ist dies ein sicheres Gefahrensignal. Es reicht nicht aus, nur in Ihre beruflichen Pflichten involviert zu sein. Sie müssen die Möglichkeit haben, in vielfältigen, funktionsübergreifenden Aufgaben tätig zu werden.

Zeichen 4: Umstrukturierung der Abteilungen

Es gab Gespräche über Umstrukturierung und „Fettabbau“ in der Organisation, und Mohit hatte mitbekommen, wie sein Name auftauchte. Um in einer schwierigen Wirtschaftslage bestehen zu können, werden die Abteilungen von den meisten Organisationen routinemäßig überprüft und umstrukturiert. Meist sind Support-Funktionen die ersten, die ausgegliedert oder an Dritte ausgelagert werden. Wenn Sie in einer Support-Funktion wie Verwaltung, Telefonieren, Marktforschung, Personal- oder IT-Support tätig sind, sollten Sie sich auf die Axt einstellen, wenn Ihre Abteilung als irrelevant oder unwirksam eingestuft wird. Natürlich ist die Entscheidung, eine Funktion oder Abteilung auszulagern, von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, aber die Kernbereiche bleiben in der Regel bestehen.

Zeichen 5: Nichterfüllung

Er hatte weder einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmensergebnis noch zur Steigerung der betrieblichen Effizienz einer Abteilung oder eines Prozesses geleistet. Wenn Sie als Nicht-Performer gesehen werden, sollten Sie sich darauf einstellen, bald mit der Axt konfrontiert zu werden. Keine Organisation ist bereit, Nichterfüllung oder Nachlässigkeit zu tolerieren, und Personen, die unter Leistung leiden, werden als tot angesehen.

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Zeichen 6: Keine Entwicklung neuer Fähigkeiten

Es war Jahre her, seit er irgendwelche neuen Fähigkeiten erlernt hatte. Er hatte seinen MBA im Jahr 2005 abgeschlossen und bereits im Jahr 2008 einen von Unternehmen gesponserten Kurs in Enterprise Resource Planning absolviert. Danach hatte er seinem Lebenslauf weder Fähigkeiten noch Qualifikationen hinzugefügt. Im heutigen dynamischen Unternehmensszenario ist es nicht nur vorzuziehen, sondern auch von entscheidender Bedeutung, dass Sie Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ständig aktualisieren. Multitasking ist jetzt Realität, und dafür müssen Sie kontinuierlich lernen. Wenn Sie immer noch mit veralteten Fähigkeiten zufrieden sitzen, dann ist es eine Warnung für Sie.

Zeichen 7: Mangel an Aktualisierung

Er war mit technologischen Updates und bevorzugten manuellen Arbeitsprozessen unzufrieden. (Bezogen auf den früheren Punkt). Wenn Sie Ihre Kenntnisse oder Fähigkeiten nicht aktualisieren, fällt es Ihnen schwer, sich an neue Systeme und Software anzupassen, die zwangsläufig in Ihrem Büro installiert werden müssen, um die Effizienz zu steigern. Wie werden Sie Fortschritte in Ihrer Karriere machen, wenn Sie mit technologischen Fortschritten nicht zufrieden sind?

Zeichen 8: Abwesenheit bei Schlüsselbesprechungen

Unter dem Vorwand, dass sie nichts mit seinem Arbeitsbereich zu tun hatten, wurde er nicht in Besprechungen mit geschlossenen Türen einbezogen. Die Anwesenheit bei wichtigen Besprechungen und Brainstorming-Sitzungen zeigt, wie wichtig Sie für die Organisation sind. Dies bedeutet nicht, dass Sie auf Kosten Ihrer Arbeitsfristen an Besprechungen teilnehmen sollten. Es bedeutet nur, dass Ihre Meinung zählt, wenn Sie zur Teilnahme aufgerufen werden. Übersehen zu werden bedeutet, dass Sie bei der Entscheidungsfindung oder Planung nichts Wichtiges hinzuzufügen haben.

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Zeichen 9: Arbeit von der Uhr

Er war zufrieden damit, sich rechtzeitig im Büro zu melden, die ihm übertragenen Aufgaben zu erledigen und das Büro um 18 Uhr zu verlassen. Ein solches Arbeitsverhalten war auch vor einigen Jahrzehnten akzeptabel, aber in der heutigen Arbeitskultur rund um die Uhr müssen Sie sich voll und ganz einbringen in deiner Arbeit. Wenn sich die Fristen nähern und Projekte pünktlich abgeschlossen werden müssen, können Sie nicht nach der Uhr arbeiten.

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Wenn Sie lange arbeiten möchten, können Sie auch von zu Hause aus arbeiten. Das Arbeiten zu festgelegten Bürozeiten gehört jedoch der Vergangenheit an.

Wenn Sie bei der Arbeit passiv sind und nur das tun, was von Ihnen erwartet wird, können Sie auch alle Hoffnungen auf beruflichen Aufstieg aufgeben. Das Glück kommt den Mutigen zugute, und die Geschäftswelt bevorzugt diejenigen mit Eigeninitiative und Tatkraft.

Zeichen 10: Ignoranz

Sein Chef ignorierte ihn bei Büropartys und Treffen . Bürotreffen sind großartige Orte, um mit den richtigen Leuten gesehen zu werden. Wenn Ihr Chef absichtlich durch Sie schaut, bedeutet dies Gefahr. Sie müssen zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein.

Die Vernetzung mit Führungskräften hilft Ihnen jedoch nicht, Ihre Karriere im heutigen leistungsorientierten Umfeld voranzutreiben. Sie müssen Ergebnisse zeigen und als Macher, Problemlöser und Teamarbeiter angesehen werden.

Nun, da Sie wissen, wo Sie sich gerade befinden, welche Optionen stehen Ihnen zur Verfügung, wenn Ihre Karriere nicht genau nach oben schaut und einem bevorstehenden Abschwung gegenübersteht?

Wie sie sagen, " wenn es hart auf hart geht, geht es hart auf hart ". Und Sie müssen beweisen, was für eine harte Nuss Sie sind.

Gehen wir also einige Schritte durch, die Sie unternehmen müssen, um den Abschwung umzukehren. (Warnung: Einige sind harte Maßnahmen, die erfordern, dass Sie aus Ihren Komfortzonen herauskommen, und einige brauchen Zeit, um Ergebnisse zu zeigen, aber Sie müssen trotzdem loslegen.)

  • Nehmen Sie sich in den Griff, indem Sie Ihre Stärken analysieren und darauf aufbauen. Schreiben Sie Ihre Stärken und einzigartigen Fähigkeiten auf und stellen Sie einen Aktionsplan auf, der Folgendes beinhaltet:
    • Was sind deine langfristigen Pläne?
    • Arbeiten Sie auf sie zu? Wenn nicht, was müssen Sie tun, um die Situation zu korrigieren?
    • Bietet Ihnen Ihre derzeitige Arbeit Zufriedenheit? Wenn ja, was müssen Sie tun, um den Job zu behalten und Ihre Position zu verbessern? Wenn nicht, welche anderen Möglichkeiten gibt es anderswo?
    • Gibt es Möglichkeiten, Ihre Karriere in Ihrer derzeitigen Organisation zu retten? Wenn ja, wie können Sie Ihre Vorgesetzten davon überzeugen, Ihnen eine weitere Chance zu geben? Wenn nicht, erstellen Sie eine Liste ähnlicher Organisationen, bei denen Sie sich bewerben können.
    • Können Sie durch Ihren derzeitigen Job beruflich wachsen? (Möglicherweise erhalten Sie nicht jedes Jahr Beförderungen oder Zuwächse, aber Sie müssen sich professionell weiterentwickeln. Dies kann entweder durch die Bewältigung neuer Aufgaben oder durch das Erlernen neuer Fähigkeiten im Beruf oder durch das Führen oder Trainieren von Untergebenen geschehen. Alles, was zu Ihrer persönlichen Kompetenz beiträgt Zukunftsaussichten.)

Wenn ja, geben Sie Ihr Bestes. Arbeiten Sie hart, geben Sie Ihr Bestes, um Ergebnisse zu erzielen und Ziele zu erreichen.

Wenn nicht, beantragen Sie eine Änderung des Stellenprofils oder wechseln Sie in eine Abteilung, in der Sie mehr Möglichkeiten haben, Ihre berufliche Kompetenz zu erweitern.

  • Haben Sie die Fähigkeiten und das technologische Geschick, um höhere Positionen einzunehmen? Wenn ja, können Sie diese nutzen, um Ihre Karriere in Ihrem Unternehmen voranzutreiben? Oder gibt es andere Karrieremöglichkeiten?

Wenn nicht, was müssen Sie tun, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten zu verbessern? Fügen Sie Ihrem Lebenslauf eine Fähigkeit oder Qualifikation hinzu. Aufrüsten, neu qualifizieren, neu lernen.

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  • Sobald Sie die obigen Fragen beantwortet haben, haben Sie eine gute Vorstellung von Ihrer Position und von dem, was Sie tun müssen. Schreiben Sie nun Ihre Mängel und einen Aktionsplan auf, um diese zu überwinden. Die Idee ist es, die Monster direkt zu bekämpfen und sich in einem besseren Raum zu befinden.

Gut gemacht! Seelensuche vorbei! Nachdem Sie sich jetzt Ihren inneren Zweifeln gestellt und Ihre Zukunftspläne konkretisiert haben, lassen Sie uns sehen, wie Sie auf eine Veränderung der Wahrnehmung am Arbeitsplatz hinarbeiten müssen .

Wenn Sie vorhaben, in derselben Organisation fortzufahren, sind die folgenden Schritte hilfreich:

  • Seien Sie proaktiv bei der Arbeit : Bieten Sie Ideen an, interagieren Sie mit Senioren und Kollegen, zeigen Sie Initiative. Da die Firmenchefs Sie als unterdurchschnittliche Leistungsträger wahrnehmen, müssen Sie jetzt ihre Wahrnehmung über Sie ändern, indem Sie Tatkraft und Geist zeigen. Kommen Sie früh ins Büro, bewegen Sie sich, sprechen Sie mit Leuten. Bieten Sie Ideen und Vorschläge bei Besprechungen an. Halten Sie Ihre Ohren offen für Neuigkeiten über neue Projekte oder Aufgaben, und sehen Sie, wie Sie Ihre Zeit und Mühen anbieten können. Konzentrieren Sie sich darauf, der Organisation einen Mehrwert zu verleihen. Nutzen Sie die Gelegenheit, an Unternehmensinitiativen wie CSR-Maßnahmen, ISO-Aktivitäten, Veranstaltungen zum Wissensaustausch usw. teilzunehmen.
  • Vernetzen Sie sich mit Kollegen und Kunden sowie mit Menschen, die mit Ihrem Arbeitsbereich in Verbindung stehen : Wir leben in einer drahtgebundenen Welt, aber die persönliche Interaktion trägt viel zum Wert von Beziehungen bei. Rufen Sie an, besuchen Sie und bleiben Sie in Kontakt mit Menschen, die wichtig sind. Denken Sie daran, Menschen an besonderen Tagen wie Jubiläen und Geburtstagen zu begrüßen. Auch mit Leuten, die anscheinend keine Rolle spielen (wie Hausmeister und Helfer), seien Sie höflich und interessiert. Kein Mann oder keine Frau kann als Insel überleben, so effizient und produktiv man auch sein mag. Sie müssen als ein Fachmann gesehen werden, der den Wert des Networking und der Kontaktaufnahme kennt.
  • Betreuen Sie Ihre Junioren und Untergebenen: Nichts schafft mehr Vertrauen als das Wissen, dass Sie jemandem helfen oder beraten und professionelle Anleitung geben können. Ihre Untergebenen werden zu Ihnen aufschauen und auch Sie werden dabei lernen. Durch das Geben und Nehmen von Ideen können Sie möglicherweise neue Einsichten und Herangehensweisen an Probleme gewinnen.
  • Verbessern Sie Ihre Teamfähigkeit: Werden Sie als Einzelgänger, als einsamer Wolf gesehen? Wenn ja, müssen Sie nachweisen, dass Sie auch in Teams gut arbeiten können. Angebot, in abteilungsinternen oder abteilungsübergreifenden Teams zu arbeiten. (Denken Sie daran: Ein gutes Teammitglied wird immer die Interessen des Teams im Auge behalten und daran arbeiten, Konflikte zu beseitigen. Halten Sie also Ihr Ego in Schach.)

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  • Machen Sie es sich zur Aufgabe, an Bürotreffen, Partys und Ausflügen teilzunehmen: Echte Vernetzung und Beziehungsaufbau finden zu sozialen Anlässen statt, wenn Chefs und Mitarbeiter in informellen Umgebungen interagieren. Menschen, die sich aktiv an der Organisation solcher Veranstaltungen beteiligen oder diese koordinieren, gelten im Allgemeinen als Macher mit sozialen und Netzwerkfähigkeiten. Wenn die Organisation einer Gruppenveranstaltung nicht Ihrer Art entspricht, sollten Sie zumindest an diesen Veranstaltungen teilnehmen und aktiv teilnehmen. Neben der Bindung zu Ihren Kollegen werden Sie von allen Seiten viel Aufmerksamkeit und Interesse erhalten, insbesondere von wichtigen Personen, die Sie vielleicht in einem neuen Licht sehen.
  • Seien Sie um jeden Preis positiv: Vermeiden Sie die Tendenz, sich über Ihren Chef und das Management zu beschweren und darüber zu klatschen. So sehr Sie sich entmutigt und ignoriert fühlen, hat es noch nie etwas Gutes gebracht, wenn Sie sich darum gekümmert haben. Es wird Sie vielmehr als eine jammernde, negative Person projizieren. Wenn Sie in der Organisation bleiben möchten, kritisieren und beschweren Sie sich nicht. Wenn Sie mit etwas unzufrieden sind, bringen Sie Ihre Besorgnis an der richtigen Stelle zum Ausdruck und machen Sie Vorschläge, um die Situation zu ändern. Fallen Sie niemals in die Falle der Negativität.

Wenn Sie jedoch in Ihrer derzeitigen Organisation keinen Spielraum für Wachstum haben oder Ihre Aussichten völlig verschlechtert sind, ist es am besten, weiterzumachen. Folgende Schritte müssen unternommen werden, um eine alternative Beschäftigung zu sichern:

  1. Vernetzen Sie sich mit College-Alumni oder Kumpels, Ex-Kollegen, Freunden und Bekannten und suchen Sie deren Hilfe, um sich über geeignete Stellenangebote zu informieren.
  2. Suchen Sie professionelle Unterstützung in Form von Vermittlungs- und Headhunting-Agenturen. Konzentrieren Sie sich darauf, einen effektiven Lebenslauf zu erstellen, der Ihre Erfolge und Qualifikationen dokumentiert.
  3. Wenn es möglich ist, melden Sie sich für einen Teilzeit- oder Online-Lernkurs an, der Ihre beruflichen Qualifikationen erweitert. (Erfolgreiche Führungskräfte nehmen sich manchmal ein ganzes Jahr Zeit, um zu überlegen, neu zu lernen und ihre Karriere wieder in Gang zu bringen.)
  4. Schließen Sie sich professionellen Networking-Sites wie Linked-In an, die Ihnen helfen, Kontakte zu Fachleuten auf ähnlichen Gebieten herzustellen. Treten Sie professionellen Gruppen und Diskussionsforen online bei, um Ihre Meinung zu äußern und Präsenz zu zeigen. (Je sichtbarer Sie sind, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie nach geeigneten Öffnungen Ausschau halten.)

Was auch immer Sie tun, denken Sie daran, an sich selbst zu glauben. Es ist nicht so unmöglich, Ihre Karriere wieder in Gang zu bringen, wie bergauf die Aufgabe auch scheinen mag. Wenn Sie daran festhalten, werden Ihre Bemühungen mit Sicherheit zur Kenntnis genommen und belohnt.

Also gute Reise !!