Personalvermittler für Jobs
Lieben oder hassen Sie sie, meistens können Sie sie nicht ignorieren. Tatsächlich sind Personalvermittler für Jobs neben internen Empfehlungen die beste Wahl, um diesen Traumjob zu bekommen!
Wie jeder Fachmann haben auch Personalvermittler einen eigenen Ethikkodex. Das Verständnis ihrer Ethik ist der Schlüssel zum Aufbau einer für beide Seiten lohnenden Partnerschaft. In diesem Beitrag geben wir Ihnen die 10 goldenen Regeln für die Arbeit mit Personalvermittlern für Jobs. Damit helfen Ihnen nicht nur diese mächtigen Leute, sondern Sie erwidern auch gnädig den Gefallen und stärken sie auch!
Das Folgende sind die 10 besten Schritte, die Sie wissen müssen, um mit Personalvermittlern für Jobs umzugehen:
1. Recherchieren Sie
Wenn Sie auf der Suche nach einem Jobwechsel sind, können wir wetten, dass Sie ein aufrichtiger Arbeiter sind, der sich beruflich weiterentwickeln möchte. Sie nehmen Ihre Karriere ernst und haben ausreichend Zeit mit der Erforschung von Unternehmen verbracht. Außerdem haben Sie die Top-Unternehmen aufgelistet, die auf Ihre beruflichen Träume zugeschnitten sind. Richtig?
Unser Vorschlag ist, diese Forschung auch auf Personalvermittler für Jobs auszudehnen.
Sie sehen, es gibt (mittelmäßige) Personalvermittler für Jobs. Und es gibt DIE Recruiter für Jobs, die dir deinen Traumjob verschaffen. Dies sind die Leute, die Sie antippen möchten, um Ihre beruflichen Träume zu verwirklichen. Wenden Sie also einige Zeit und Mühe auf, um die Personalvermittler nach Stellen zu durchsuchen, bei denen Sie sich anmelden möchten, und geben Sie ihnen die folgenden Fragen.
- Wie ist ihr Ruf auf dem Markt bei Arbeitgebern? Sehen Sie, dass Ihre Traumfirma sie anstellt, um Sie anzustellen?
- Wie ist ihr Ruf auf dem Markt bei Profis? Wenn Sie einen Kollegen oder Kollegen haben, zu dem Sie aufschauen, sehen Sie ihn oder sie sich diesem Personalvermittler nähern?
- Wie ist ihr Ruf bei der Belegschaft? Hat einer Ihrer Mitarbeiter (positive oder negative) Erfahrung mit ihnen? (Hier hilft es auch, online zu recherchieren, um voreingenommenes Feedback zu finden.)
- Wie gründlich wollen sie dich kennenlernen? Wollen sie Ihre Interessen und Karriereziele verstehen? Interessieren sich diese Personalvermittler für Jobs für Sie als professionelles Mitglied oder nur für eine weitere Nummer?
- Haben sie ein gut verbundenes Netzwerk? Dies wird bestimmen, ob ihre edlen Absichten tatsächlich zu einem Traumberufspraktikum für Sie führen.
- Beabsichtigen sie, Ihnen ihre Dienste in Rechnung zu stellen? Wenn ja, dann sollten Sie dies als ein Nein behandeln, ein lautes, rotes NEIN!
Sie wollen einen Personalvermittler, der erfüllende Karrieren aufbaut, nicht bloße Positionen. Die obigen Fragen helfen Ihnen dabei, die besten Ergebnisse zu erzielen.
2. Wählen Sie sorgfältig
Dies ist die logische Schlussfolgerung zur ersten Regel. Ihre Recherche hat möglicherweise einige sehr integrierte Personen ergeben, die sich der Suche nach Top-Talenten für Top-Unternehmen verschrieben haben. In diesem Schritt stellen Sie sicher, dass Sie das Talent sind, das sie wollen.
Melden Sie sich nicht einfach bei den Top-Personalvermittlern für Jobs an, nur weil sich der Markt zu ihren Gunsten auszurichten scheint. Es besteht immer die Möglichkeit, dass Ihre einzigartigen Träume nicht mit den Anforderungen des Marktes übereinstimmen.
- Vielleicht sind Sie in einem Nischenmarkt hoch qualifiziert?
- Oder Sie möchten an einen bestimmten geografischen Ort umziehen und möchten einen Personalvermittler aus dieser Zone?
- Oder möchten Sie einen Job, der Sie beim Aufbau einer erfolgreichen Karriere bei der Arbeit von zu Hause aus unterstützt?
Dies ist der Schritt, bei dem Sie sorgfältig einen „Headhunter“ (ein anderer Name für den beliebten Personalvermittler) auswählen, der beiden Seiten gleichermaßen verpflichtet ist: Ihnen und Ihrem potenziellen Arbeitgeber. Nur dann finden Sie den Traumjob, der es Ihrem Arbeitgeber ermöglicht, einen immensen Wert in Ihnen zu finden.
Es ist auch dieser Rekrutierer, der sich anstrengen wird, um beide Ziele zu erreichen.
Erlauben Sie uns, Sie hier erneut anzusprechen: Halten Sie sich fern von Personalvermittlern für Jobs, die nur nach freien Stellen suchen, unabhängig von der tatsächlichen Passform. Du bist mehr wert als das.
3. Lesen Sie das Kleingedruckte
Wenn Sie sich für einen der besten Personalvermittler entschieden haben, müssen Sie das Kleingedruckte sorgfältig einscannen, um eine gute Partnerschaft zu gewährleisten.
Mittelmäßige Personalvermittler für Jobs können Sie auf verschiedene Arten fesseln. Während der einfache Ansatz darin bestehen mag, eine Kürzung Ihres ersten Entgelts zu verlangen (die Sie sofort ablehnen sollten), ist ihre Ausführung häufig umständlicher. Sie können:
- Verlangen Sie Exklusivität für ihre nicht so exklusiven Dienstleistungen.
- Fordern Sie, dass Sie sie mindestens einem anderen Mitarbeiter "vorstellen" (um das Geschäft zu steigern).
- Binden Sie für eine Vertragslaufzeit an die Vermietungsfirma. Wenn Sie vor der Veröffentlichung kündigen, zahlen Sie eine Strafe.
Die einzige Möglichkeit, ihrer Falle zu entgehen, besteht darin, den Vertrag zu scannen und zu überprüfen, ob sich eine Strafklausel darin versteckt.
4. Platzieren Sie Ihren besten Fuß nach vorne
Mit den ersten drei Schritten haben sich Ihre Bemühungen gelohnt. Sie haben Personalvermittler für Jobs gefunden, die Sie respektieren und mit denen Sie arbeiten möchten, und Sie sind bereit, eine für beide Seiten lohnende Partnerschaft mit ihnen einzugehen.
Machen Sie den nächsten Schritt nach rechts, indem Sie Ihren besten Fuß nach vorne setzen.
Ein Fehler, den Profis machen, ist die Annahme, dass es die Aufgabe des Personalvermittlers ist, ihnen einen Job zu verschaffen. Nun, das ist es, aber dies ist die mentale Einstellung eines faulen, mittelmäßigen Profis - sicherlich nicht Sie!
Bemühen Sie sich, das Besondere in Ihrem Lebenslauf herauszustellen. Was macht es für Top-Unternehmen lohnenswert, Sie einzustellen? Hier geht es nicht nur um Ihre technischen Fähigkeiten, Ihren Bildungshintergrund oder Ihren gegenwärtigen Gehaltsscheck, da Personalvermittler für Jobs diese leicht finden können. Heben Sie stattdessen die besonderen Erfahrungen und Kenntnisse hervor, die Sie mitbringen. Zeigen Sie sich nicht nur als wertvoller Mitarbeiter, sondern auch als wertvoller Star, den Sie unter keinen Umständen verpassen sollten. Dies wiederum wird diese Personalvermittler dazu bringen, sich bei Top-Unternehmen zu etablieren.
5. Seien Sie ehrlich. Immer
Die Arbeit mit der Personalberatung ist ähnlich wie die Arbeit mit Anwälten oder Ärzten. Sei immer ehrlich mit ihnen umzugehen.
Es hilft niemandem, wenn Sie potenzielle rote Fahnen vor Ihrem Personalvermittler verbergen. Unternehmen investieren heute in gründliche Hintergrundprüfungen, bevor sie potenzielle Mitarbeiter einstellen. Wenn Sie also unangenehme Elemente in Ihrer Vergangenheit haben, ist es am besten, Ihren Personalvermittler im Voraus zu warnen.
Möglicherweise möchten Sie sie nicht in Ihrem Lebenslauf erfassen, aber Sie müssen Ihrem Personalvermittler mitteilen, ob:
- Sie hatten Arbeitspausen. (Dies ist leicht zu verschleiern, aber nicht.)
- Sie haben den rosafarbenen Zettel von einer früheren Firma erhalten. (Dies kann verschiedene Gründe haben: von schlechter Leistung bis zum wirtschaftlichen Zusammenbruch. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihrem Personalvermittler gegenüber rücksichtslos ehrlich sind.)
- Sie haben jede andere Erfahrung in der Vergangenheit, die sich negativ auf Sie auswirken kann.
Top-Recruiter sind oft auf der Suche nach Ihrem Traumjob und setzen enormes Vertrauen in Sie. Hier erwidern Sie den Gefallen. Sie werden sich oft mit Verständnis austauschen und Ihnen vielleicht sogar dabei helfen, vergangene Abschweifungen zu überwinden.
6. Nehmen Sie an Ihrer Einstellung teil
Auch hier sind Sie proaktiv.
Sie haben bereits wichtige Schritte unternommen, um Ihren Traumjob zu finden. Sie haben sich als ein fantastisches Bündel von Talenten präsentiert und waren ehrlich und offen mit Ihrem Personalvermittler. Was nun?
Pflegen Sie eine offene Kommunikation mit Ihrem Personalvermittler, die in beide Richtungen funktioniert. Hier sind Sie nicht nur ehrlich, sondern auch klar und vernünftig.
- Klären Sie mit dem Personalvermittler Ihre Erwartungen in Bezug auf Rolle, Unternehmen, Gehalt, Vergünstigungen und andere Dealbreaker.
- Teilen Sie Ihre langfristigen Ziele mit und wie sie mit dem übereinstimmen, was Sie derzeit suchen. Wenn Ihr Personalvermittler davon überzeugt ist, dass Sie für eine Position am besten geeignet sind, hat er mit größerer Wahrscheinlichkeit einen positiven Einfluss auf die Entscheidung des Einstellungsmanagers.
- Informieren Sie sich bei Ihrem Personalvermittler über die Unternehmen, die Ihr Profil erhalten. Stellen Sie sicher, dass sie das sind, was Sie wollen. Lass dies kein blinder Kampf sein, um einen Job zu bekommen, der dir in den Weg kommt.
Schließlich halten Sie die Unterstützung Ihres Personalvermittlers ständig über Ihren Verfügbarkeitsstatus auf dem Laufenden. Wenn Sie sich bereits an andere Headhunter oder Unternehmen gewandt haben, halten Sie diese ebenfalls auf dem Laufenden. Niemand schätzt doppelte oder vergebliche Anstrengungen.
7. Seien Sie geizig mit Ihrem Geld und großzügig mit Ihrer Zeit
Versetzen Sie sich niemals in die Lage, den Personalvermittler zu „bezahlen“. das ist die rolle des mietunternehmens.
Aber zögern Sie nicht, Zeit mit Personalvermittlern für Jobs zu verbringen. Je mehr sie dich „kennenlernen“, desto besser können sie dich in diesen Traumjob einbinden.
Wenn ein Unternehmen expandiert, gibt es oft einen Ansturm, neue Positionen zu besetzen. Hier kann mittelmäßige Personalberatung mit unrealistischen Versprechungen einhergehen. Wir glauben, dass die ersten 5 Regeln Sie befähigen, diese Art von Personalvermittler zu vermeiden. Aber nur für den Fall, dass Sie in ihre Falle geraten, sollten Sie klarstellen, dass Sie mit Ihrer Zeit enorm großzügig umgehen werden (um Möglichkeiten zu besprechen, Ihre Karriere voranzutreiben, sich vorzubereiten, an Interviews teilzunehmen usw.) und dabei rücksichtslos geizig zu bleiben dein Geld. Dies sollte die Mittelmäßigen davonlaufen lassen.
8. Feedback einholen
Ja, Sie haben diese Personalvermittler für einen Job gewonnen und ein Interview mit Ihrer Traumfirma geführt. Und Sie denken, dass es jetzt an der Zeit ist, sich umzusehen und es selbst zu machen.
Du denkst falsch!
Personalvermittlungsfirmen haben oft eine Menge Einblick, was auf dem Markt und für Ihr spezielles Einstellungsunternehmen funktioniert. Ihr Personalvermittler hat möglicherweise sogar eine professionelle Beziehung zum Einstellungsmanager und kann seine Entscheidung beeinflussen. Diskontieren Sie nicht seinen Wert.
Bitten Sie die Personalvermittler um Feedback, noch bevor Sie den Interviewraum betreten.
- Möglicherweise schlägt Ihr Personalvermittler vor, dass Sie Ihre technischen Fähigkeiten durch zusätzliche Zertifizierungen stärken, und Sie können Ihr Engagement für dasselbe während des Interviews teilen.
- Oder Ihr Personalvermittler kann sich mit dem aktuellen Leidenschaftsprojekt des Unternehmens befassen, damit Sie es recherchieren und den Interviewer mit Ihrem Wissen beeindrucken können.
- Oder Ihr Personalvermittler schlägt vor, dass Sie das Teilzeitstudium zur Erlangung eines Management-Abschlusses hervorheben. Das hätten Sie verpasst, seit Sie ein Vorstellungsgespräch für eine technische Position geführt haben.
All dies kann Ihnen helfen, bessere Interviews zu führen und den begehrten Job zu gewinnen.
9. Feedback geben
Ja Ja Ja! Sie haben Ihren Traumjob mit ein wenig Hilfe von einem engagierten Personalvermittler bekommen. Herzlichen Glückwunsch, es ist Ihre Zeit zu feiern!
Vergessen Sie nicht, Ihren Personalvermittler in Ihre Feier einzubeziehen.
Am besten können Sie dies tun, um ihnen wertvolles Feedback zu geben, das ihr Geschäft stärkt und erweitert.
Sie sehen, Sie haben eine einzigartige Gelegenheit, die Ihr Personalvermittler nie bekommt: ein Live-Interview zu besuchen und zu führen. Bei all ihren Beiträgen vermissen die Personalvermittler für Jobs einen Teil dieser Live-Erfahrung. Hier können Sie ihnen mehr als nur einen Vorgeschmack auf Ihr Lernen geben. In der Tat sollten Sie dies auch dann tun, wenn das Interview nicht erfolgreich ist.
Hier ein paar Hinweise, was Sie teilen können:
- Sie übernehmen das Unternehmen. Entspricht es den vom Personalvermittler gestellten Erwartungen? Oder wurdest du überrascht?
- Wurdest du mit Respekt behandelt? Wenn nicht, sollte Ihr Personalvermittler dies wissen und kann es beheben.
- Haben Sie sich für das Interview ausreichend "vorbereitet" gefühlt? Wenn nicht, welche hilfreichen Beiträge hätten geholfen?
Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihren Personalvermittlern dabei zu helfen, ihren Service zu verbessern. ABER, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Eingaben taktvoll teilen, damit es nicht als Tadelspiel rüberkommt. Ihr Personalvermittler sollte das Gefühl haben, dass Sie bereit sind, ihnen zu helfen, und nicht, sie zu holen.
10. Investieren Sie in die Beziehung
Sie fragen sich wahrscheinlich, welche zusätzlichen Regeln wir Ihnen geben können, um sich jetzt zu bewerben. Wenn Sie Ihren Traumjob bereits gewonnen haben, ist Ihre Erfahrung mit dem Personalvermittler abgeschlossen. Richtig?
Falsch!
Kluge Kandidaten erkennen, dass ihre Karriere ein Marathon ist, und werden in Zukunft mehr solcher Interviews beinhalten. Daher bauen sie auf der Beziehung auf, die sie bereits zu ihrem Personalvermittler aufgebaut haben, damit sie über Markttrends und -bedürfnisse auf dem Laufenden bleiben.
Dies können Sie auch mit ein paar positiven Gesten tun:
- Bleiben Sie in Kontakt mit Ihrem Ansprechpartner bei der Personalvermittlungsagentur. Es ist immer hilfreich, die Markttrends im Auge zu behalten, auch wenn Sie nicht aktiv einen Jobwechsel anstreben.
- Wenn Ihr Personalvermittler gut für Sie gearbeitet hat, machen Sie ihn bei Ihren Freunden bekannt. Dies funktioniert auch für Sie, da Ihre Freunde Sie für die gut vernetzte Person erkennen, die Sie sind.
- Empfehlen Sie sie in Ihrem Unternehmen für interne Einstellungsbedürfnisse. Wenn Sie nicht in der Lage sind, dies direkt voranzutreiben, geben Sie Ihren bevorzugten Personalvermittlern einen Überblick über verfügbare Stellen in Ihrem Unternehmen, damit sie mit den richtigen Personen in Kontakt treten können, um dies voranzutreiben (wie das Personal Ihres Unternehmens).
Wie clevere Profis erkennen, sind Menschen der Schlüssel für eine langfristige Weiterentwicklung: blühende Beziehungen zu den richtigen Menschen. Ihre bevorzugten Personalvermittler für Jobs fallen definitiv in diese Kategorie.
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