Jobtechniken

Ein Job Ihrer Wahl ist eines der besten Dinge, die Sie zu Beginn Ihrer Karriere tun können. Aber wenn Sie Studenten fragen, was sie tun möchten, beißen sich die meisten in die Finger, kitzeln sich am Kopf und sagen dann: „Jede Führungsposition wäre in Ordnung oder vielleicht eine Art Manager!“ Das ist kein Ideal Weg, um den Job Ihrer Wahl zu landen. Lassen Sie uns den Titel aufschlüsseln - Land on the job + Ihrer Wahl. Es müssen also zwei Schritte unternommen werden. Zuerst müssen Sie wissen, welchen Job Sie wählen, und sich dann darauf vorbereiten, denselben Job zu landen.

In diesem Artikel werden wir also zwei separate Abschnitte haben. Im ersten Abschnitt versuchen wir zu verstehen, welche Jobs Ihnen gefallen könnten. Im zweiten Abschnitt untersuchen wir Tools und Techniken, um einen Job Ihrer Wahl zu finden.

Denken Sie daran, als Erstes müssen Sie herausfinden, welchen Job Sie mögen. Wir gehen davon aus, dass Sie am Rande Ihrer Karriere stehen. Daher ist es wichtig zu wissen, in welchem ​​Bereich oder in welcher Branche Sie gerne arbeiten. Wenn nicht, wird es verschwendete Anstrengungen und verschwendete Jahre geben, wie der Experte für persönliche Entwicklung, Dr. Stephen Covey, sagte:

Stellen Sie sicher, dass Sie nicht gegen die falsche Wand klettern.

Techniken, um einen Job Ihrer Träume zu finden

Beginnen wir mit dem ersten Abschnitt von „Finden von Jobs Ihrer Wahl“ und fahren dann mit dem nächsten Abschnitt zur Vorbereitung fort.

Finden Sie einen Job Ihrer Wahl

Was die meisten Studenten falsch machen, wenn sie sich für einen Job entscheiden, ist herauszufinden, was sie für eine Leidenschaft halten! Aber es ist albern. Ohne einen oder zwei Jobs auszuprobieren, woher wusstest du, dass du an etwas leidenschaftlich interessiert bist? Leidenschaft ist kein Gefühl, sondern ein Glaube und eine Begeisterung für ein Unterfangen. So sagt der Autor Cal Newport:

Strebe nicht nach Leidenschaft. Leidenschaft ist illusorisch.

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Können Sie sich vorerst, wenn wir uns vorstellen, dass Sie Ihre Leidenschaft entdeckt haben, versichern, dass sie skalierbar ist und Sie Ihren Lebensunterhalt verdienen kann? Meistens ist es nicht.

Beispielsweise schreiben die meisten Schriftsteller, die leidenschaftlich gern schreiben, nicht, was sie schreiben möchten, um ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Sie schreiben, worüber sie in der Freizeit leidenschaftlich sind, während sie ihren Lebensunterhalt damit verdienen, etwas anderes zu tun oder zu schreiben, was die Kunden von ihnen verlangen.

Es gibt einen klaren Unterschied zwischen dem Lebensunterhalt und dem Leben. Auch wenn die Leute schreien, ein Leben zu führen; ohne seinen Lebensunterhalt zu verdienen, ist es nicht pragmatisch.

So finden Sie etwas, das Sie ohne Angst tun können.

Zum Beispiel, wenn Sie als Musiker arbeiten möchten und keinen Hintergrund haben; Der beste Weg ist, in einer Musikindustrie zu arbeiten, das Geschäft zu lernen und in Ihrer Freizeit die Musik zu lernen. Nach einer bestimmten Zeit, wenn Sie mit Ihrem Geschäftssinn in der Musikindustrie und dem Erlernen von Musik fertig sind, können Sie Ihre eigene beginnen.

Hier ist nur ein Vorschlag, der umsichtig wäre. Richten Sie die Jobs an Ihren wichtigsten 3-5 Werten aus.

Wenn Ihre Werte Mitgefühl, Empathie, Umweltschutz und Veganismus sind, können Sie nicht in einem Schlachthof arbeiten. Es würde nicht passen.

Erstellen Sie eine Liste mit 50 Werten, von denen Sie glauben, dass Sie sie haben oder haben möchten. Werte sind die Dinge, die Sie gerne besitzen würden. Wählen Sie dann die Top 10 aus. Unter den Top 10 müssen Sie die Liste in 5 eingrenzen. Versuchen Sie bei der Suche nach Jobs festzustellen, ob diese 5 Werte oder die Mehrheit der 5 Werte erfüllt sind oder nicht! Wenn ja, probieren Sie es aus. wenn nicht, sag nein.

Wir würden uns gerne mehr um die Vorbereitung bemühen, denn selbst wenn Sie herausfinden, welche Jobs Sie gerne machen würden, ist es unmöglich, ohne Vorbereitung zu landen.

Schauen wir uns an, was zu tun ist und was nicht, um den Job Ihrer Wahl zu bekommen.

Vorbereitung (Die Landung)

Dieser Teil ist ebenso wichtig wie der vorherige. Aber wir würden argumentieren, dass dieser Teil noch wichtiger ist. Als Carl Newport erwähnt, dass es nicht erforderlich ist, an dem zu arbeiten, woran Sie leidenschaftlich sind; Du kannst mit allem anfangen und ein Meister werden, der das tut. Achten Sie also auf diesen Teil, da er Ihnen hilft, den Job Ihrer Träume zu erledigen.

Fortsetzen

Es ist Ihre Eintrittskarte in die engere Auswahl. Die meisten Menschen machen den Fehler zu denken, dass ein kluger Lebenslauf ihnen den Job verschafft. Ja, es kann sein, aber zuallererst ist der Lebenslauf eine Eintrittskarte für den Interviewraum, nicht für den Job.

Ein guter Lebenslauf wird mir dabei helfen. Hier ist eine Liste von Dingen, die Sie in Ihren Job-Lebenslauf aufnehmen sollten, um eine Auswahlliste zu erhalten.

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  • Fügen Sie die Keywords, nach denen Personalvermittler suchen, in einen Lebenslauf ein. Durchsuchen Sie die Stellenbeschreibung und finden Sie heraus, mit welchen Worten Personalvermittler die Stelle beschreiben. Ersetzen Sie die Wörter, die Sie in Ihrem Lebenslauf erwähnen, durch die Schlüsselwörter, die die Personalvermittler verwendet haben.
  • Machen Sie Ihren Lebenslauf kurz, nicht mehr als 1-2 Seiten.
  • Überprüfen Sie Ihre Grammatik und Tippfehler erneut.
  • Haben Sie eine klare und traditionelle Formatierung. Versuche nicht, klug zu spielen.
  • Schließen Sie nur das ein, was für den Job relevant ist, und nicht das, was Sie hervorheben müssen.
  • Fügen Sie einen Abschnitt mit Fertigkeiten hinzu, der genau beschreibt, was Sie für das Unternehmen tun können.
  • Denken Sie immer daran, dass Ihr Lebenslauf einen Überblick über Ihr Berufsleben gibt. Schreiben Sie also alle unwichtigen Details auf und erwähnen Sie nur die wichtigen Schlüsselereignisse.
  • Denken Sie bei der Vorbereitung Ihres Lebenslaufs aus der Perspektive der Personalvermittler. Machen Sie es lesbar, scannen Sie es und behalten Sie eine anständige Schrift bei (Times Roman / Arial in 11 Punkten ist am besten).

Pflege

Stellen Sie sich zwei Bilder vor.

Ein Typ mit Stoppeln in lässigen Jeans isst seine Nägel, sieht aus wie eine Person, die seit einigen Tagen nicht mehr gebadet hat und zu einem Interview auftaucht.

Ein anderer Mann mit richtig rasierten Wangen, formellem Hemd und Hose, sitzt elegant und liest ein Buch, während er auf das Interview wartet.

Wenn Sie das Interview nicht nehmen, wen würden Sie unter diesen beiden Typen wählen?

Sie kennen die Antwort, richtig?

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Das ist der Grund, warum es so wichtig ist, sich selbst zu pflegen, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufbrechen.

Einige Dinge, die Sie tun sollten, um sicherzustellen, dass Sie den Interviewer mit der Pflege beeindrucken.

  • Power-Dressing: Ihre Kleidung spricht so laut, dass der Interviewer oft nicht hört, was Sie sind. Das heißt nicht, dass Sie sich nicht weiterentwickeln müssen. Aber was ist, Sie müssen sich so schön kleiden, dass selbst der Mangel an Wissen nachlässt.
  • Geschäftsetikette: Wenn Sie wissen, wie man sich die Hände schüttelt, wie man mit den Interviewern spricht, wie man am Stuhl zieht und sitzt, wie man im Sitzen die Hände auf dem Tisch hält, wie man Gesten macht, um Dinge zum Ticken zu bringen, dann hilft es Ihnen den Job Ihrer Wahl zu landen.
  • Kunst der Präsentation Ihrer Ideen: Die meisten Befragten bereiten sich beim Vorstellungsgespräch nicht auf die Präsentation vor. Die Präsentation ist jedoch der wichtigste Teil eines Vorstellungsgesprächs. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie Ihre Ideen präsentieren sollen (nicht nur im PowerPoint- / Folienformat), können Sie die Interviewer nicht überzeugen. Wenn Sie an Ihren Präsentationsfähigkeiten arbeiten möchten, müssen Sie sich drei Dinge merken und danach handeln. Das Erste ist die Sprache, die Sie verwenden. es sollte klar und leicht zu verstehen sein. Zweitens ist Klarheit; Um Klarheit in Ihre Präsentation zu bringen, verwenden Sie während der Kommunikation nur kurze Sätze. Der dritte und letzte Punkt ist der Fokus. Versuchen Sie nicht, zu viele Ideen auf einmal zu präsentieren - nehmen Sie eine Idee und konzentrieren Sie sich darauf, sie anhand eines praktischen Beispiels auszudrücken. Wenn Sie diese 3 Punkte befolgen, wäre Ihre Präsentation erstaunlich und Ihre Chancen, im Interview ausgewählt zu werden, würden sich um ein Vielfaches erhöhen.
  • Allgemeines Wissen: Im Falle von Power-Dressing haben wir erwähnt, dass Ihr Power-Dressing ausreicht, um Ihren Mangel an Wissen zu decken. Power-Dressing ist aber nur für den Außenauftritt gedacht. Um von innen zu fühlen, muss man auch an der inneren Seite arbeiten. Lesen Sie eine halbe Stunde lang täglich die Zeitung und machen Sie sich Notizen über wichtige Neuigkeiten. Lies jede Woche diese Notizen. Innerhalb eines Jahres würden Sie ein hohes Maß an Allgemeinwissen entwickeln, das nur wenige beherrschen können.
  • Kommunikationsfähigkeit: Während Sie Ihre Ideen präsentieren, müssen Sie eine gute mündliche Kommunikation haben. Um ein guter Kommunikator zu sein, müssen Sie sich auch um Ihre nonverbalen Hinweise kümmern. Um es zu entwickeln, beobachten Sie Menschen in der obersten Position und beobachten Sie, wie sie sich verhalten, wie sie mit dem Kopf nicken, wie sie ihre Hände bewegen und wie sie auf andere reagieren. Sie würden viel mehr aus Ihrer Beobachtung von Menschen lernen als jedes Lehrbuch.

Domain-Know-how

Die meisten von Ihnen, die zum Interview erscheinen werden, können dieses überspringen. Aber wenn Sie in der Liste der Interviewer eine hohe Punktzahl erzielen möchten, tun Sie dies bitte nicht. Denken Sie daran, dass sich nur Top 10% auf den Fortschritt in ihrer eigenen Domäne vorbereiten. Das bedeutet, dass Sie, wenn Sie sich auch für das Interview auf Ihr Domain-Wissen vorbereiten, die Extrameile zurücklegen müssen als die anderen 90% der Befragten. Also nimm es ernst.

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Wenn Sie ein Neuling sind, wundern Sie sich vielleicht, dass Sie sich nicht auf Ihre Domain vorbereiten müssen, da Sie gerade herausfinden möchten, welche Position oder Rolle zu Ihnen passt (auch nach der Bewertung Ihrer Grundwerte). Aber gehen Sie niemals unvorbereitet zum Interview. Lesen Sie diese und gehen Sie sicher.

  • Was sind die neuesten Trends und Entwicklungen in Ihrer Domäne?
  • Nennen Sie die fünf besten Experten in Ihrer Domain und sehen Sie sich für jede Person ein Video an, in dem sie sich über die von Ihnen gewählte Branche äußert.
  • Kennen Sie die Geschichte Ihres Traumunternehmens. Finden Sie heraus, was sie auf lange Sicht zum Ticken gebracht hat.
  • Lesen Sie mehr über die Projektion Ihrer Domain in 10 Jahren.
  • Lesen Sie mindestens 5 durchgeführte Recherchen, um in Ihrer Domain ganz oben zu bleiben.
  • Formulieren Sie, wie Ihre Grundwerte mit den Merkmalen Ihrer Domain übereinstimmen.

Nachverfolgen

Wie viele Personen kennen Sie, die nach dem Vorstellungsgespräch nachverfolgt wurden?

Die Chancen sind fast keine.

Aber es gibt eine große Erfolgsquote bei der Nachverfolgung.

Die Befragten müssen erkennen, dass die Personalvermittler auch Menschen sind. Sie lieben es, geschätzt, geehrt und erinnert zu werden. Und das beeinflusst maßgeblich die Art und Weise, wie sie Sie als Kandidaten sehen. Wenn Sie ihnen ein gutes Gefühl geben, werden sie sich an Sie erinnern. Selbst wenn Sie nicht für diese Position ausgewählt werden, werden Sie sicherlich für jede zukünftige Gelegenheit in Erinnerung bleiben.

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Jede Aktion hat die gleiche und entgegengesetzte Reaktion. Wenn Sie nach dem Vorstellungsgespräch einfach nach Hause gehen und innerhalb von 24 Stunden eine E-Mail an den Personalvermittler senden, in der erklärt wird, wie dankbar und dankbar Sie für die Gelegenheit sind, erhalten Sie sofort einen Vorteil gegenüber anderen. Dies ist der Unterschied zwischen dem Gedanken „Was ist für mich drin?“ Und „Wie kann ich Ihnen behilflich sein?“.

Hören Sie nicht auf, wenn Sie die E-Mail-IDs der Interviewer haben, senden Sie ihnen nach dem Ende des Interviews eine Dankesnotiz. Es ist nicht wie flehen oder ölen, es ist einfach wieder Kontakt mit Leuten aufzunehmen, die dachten, dass Sie vielleicht ihr nächster Champion in der Firma sind. Warum dankst du ihnen nicht für ihre Großzügigkeit?

Hör noch nicht damit auf. Rufen Sie nach einer Woche des Interviews den Personalvermittler an oder senden Sie eine E-Mail, um zu erwähnen, dass Sie für das Interview für diese Position erschienen sind und noch keine Antwort vom Unternehmen erhalten haben. Sie möchten nur das Feedback erfahren und sich am Ende beim Personalvermittler für die Zeit und Mühe bedanken, die Sie aufgewendet haben.

Es zeigt sich, dass 91% der Personalvermittler Kandidaten mögen, die nacharbeiten. Warum verfolgst du nicht gleich dein nächstes Interview? Sie können den Unterschied sofort erkennen.

Fazit

Es gibt bestimmte Dinge, die Sie wissen müssen. Bei der Auswahl Ihres Jobs geht es mehr um Ihre Bereitschaft als um Ihre Fähigkeiten. Wenn Sie zu früh aufgeben, fällt es Ihnen schwer, für Ihr Traumunternehmen ausgewählt zu werden. Sie würden wiederholt scheitern. Sie würden sich Tag für Tag schrecklich fühlen. Sie würden das Leben immer wieder miserabel finden. Aber die Menschen, die Erfolg haben, sehen die Misserfolge nicht als Sackgassen, sie sehen sie als Chancen, als Wege, ihr Wachstum zu nutzen. Unabhängig davon, was passiert, bewegen sie sich immer vorwärts. Letztendlich bringen sie ihre Bereitschaft, ihre Härte, ihre harte Arbeit und ihre Einstellung, niemals zu sagen, dem Erfolg näher und die Menschen nennen sie Glück. Sie haben kein Glück, Sie haben Glück. Mach es. Wir möchten, dass Sie das tun.

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