Jobsuchende
Job Interviewer - Es gibt eine Tendenz unter den Arbeitssuchenden, alles zu analysieren, was während des Einstellungsprozesses passiert. Es beginnt mit der Zeit, in der das Unternehmen auf seine Bewerbungen reagiert, um festzustellen, wie freundlich die Person ist, die anruft, um das Interview zu planen. Was die Arbeitssuchenden jedoch vor allem analysieren, sind die Worte, die sie speziell von der Person oder den Personen hören, die das Interview führen. Die Leute versuchen, die Bedeutung dessen herauszufinden, was von ihrem Vorstellungsgesprächspartner gesagt wird. Dazu gehören einfache Bemerkungen wie „Viel Glück“ oder „Wir werden uns bald in Verbindung setzen“.
Die sieben häufigsten Dinge, die der Vorstellungsgesprächspartner sagt und die entweder von den Arbeitssuchenden falsch interpretiert werden oder in die sie viel hineinlesen, werden im Folgenden erörtert.
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Job Interviewer - "Sie sind für diesen Job sehr gut qualifiziert"
Nach dieser Bemerkung des Bewerbungsgesprächspartners sind die meisten Bewerber in der Regel aufgeregt und gehen davon aus, dass sie zu den Spitzenreitern gehören. Es ist jedoch zu beachten, dass die Mehrheit der Kandidaten oder alle, die von den Arbeitgebern befragt werden, über eine hohe Qualifikation verfügen und aus diesem Grund das Befragungsstadium erreicht haben.
Schließlich bitten die Arbeitgeber in der Regel nicht darum, Personen zu interviewen, die für den Job nicht gut qualifiziert sind. Daher besteht eine geringere Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Hoffnungen zunichte gemacht werden, wenn die Aussage von Ihnen als "Sie sind gut qualifiziert, ebenso wie die anderen Kandidaten, mit denen wir sprechen" interpretiert wird.
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"Wir bügeln ein paar Details über die Position"
Obwohl es nicht in allen Fällen ein Gefahrenzeichen ist, kann es sich manchmal als eines herausstellen. Dies ist ein Hinweis darauf, dass sich die Stellenbeschreibung dramatisch ändern wird, oder es könnte Zweifel hinsichtlich der Finanzierung der Situation geben, oder sie könnten darüber nachdenken, den Einstellungsprozess für diese Position auf Eis zu legen andere Dinge, die Ihre Chancen beeinträchtigen oder die Rolle in etwas ändern können, das nicht zu Ihnen passt. Im Gegenteil, es kann auch etwas Minderjähriges bedeuten, das keine allzu großen Auswirkungen hat. In beiden Fällen sollten Sie nicht zu sehr in Panik geraten, wenn Sie diese Worte hören, denn wenn dies eine Veränderung ist, die groß genug ist, ist es viel besser, sich dies in dieser Phase selbst bewusst zu werden, als nachdem der Job beendet wurde von Ihnen akzeptiert.
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„Lass mich dir das Büro zeigen, in dem du arbeiten würdest.“
Im Allgemeinen denken die Leute, dass ein Vorstellungsgesprächspartner sich nicht die Mühe macht, ihnen die Büroräume zu zeigen oder sie den Mitgliedern des Teams vorzustellen, falls sie kurz vor der Abgabe eines Angebots stehen. Es ist jedoch gut, wenn Sie nichts darüber lesen, da der Großteil des Vorstellungsgesprächspartners solche Dinge wie einen Prozess der Standardroutine des Vorstellungsgesprächs ausführt. Es wird sowohl bei starken als auch bei schwachen Kandidaten gleichermaßen vorgegangen, daher ist es besser, nicht zu viel Aufmerksamkeit darauf zu richten.
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"Wir werden uns bald / in zwei Wochen / bis Freitag bei Ihnen melden."
Was auch immer der Zeitplan ist, den Sie von Ihrem Vorstellungsgesprächspartner erhalten, Sie sollten nicht zu viel von der Aktie in ihn stecken. Im Allgemeinen dauert der Einstellungsprozess länger als die Leute denken, dass diese Prozesse dauern. Manchmal neigen sogar die Personen, die für den Einstellungsprozess verantwortlich sind, dazu, den Zeitaufwand für den Abschluss des Einstellungsprozesses zu unterschätzen. Es ist besser, wenn Sie den Zeitplan, den Sie von Ihrem Bewerbungsgesprächspartner erhalten haben, vollständig ignorieren, und Sie sind in Sicherheit, wenn Sie die Zeit in Ihrem Kopf verdoppeln oder sogar verdreifachen.
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„Bei Fragen kannst du mir gerne eine E-Mail schicken.“ / „Hier ist meine Karte. Bitte senden Sie mir eine E-Mail, wenn Sie Fragen haben. “
Dies wird in der Regel vom Bewerbungsgesprächspartner aus Höflichkeit gesagt, nur um seine Höflichkeit zu demonstrieren. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Sie eine Einladung erhalten haben, ihnen alle nicht wesentlichen Fragen zu stellen und sie zu beunruhigen, sobald Sie zu Hause ankommen. Manchmal haben die Kandidaten das Gefühl, dass sie den Einstellungsmanager beeindrucken oder ihnen klar machen, dass Sie mehr an einer Reihe von Anschlussfragen interessiert sind, die ihnen gestellt werden. Fragen sollten daher nicht nur zur Beantwortung von Fragen gesendet werden. Da es sich nicht um wichtige Fragen handelt, wird der Prozess in der Regel ärgerlich und ziemlich transparent, da Sie den Personalmanager dazu bringen, seine wertvolle Zeit mit der schriftlichen Beantwortung der Fragen zu verbringen, insbesondere wenn er oder Sie ist sich bewusst, dass die Fragen nicht dringlich und echt sind.
Die Personalchefs beantworten jedoch gerne alle Fragen, die Ihnen nach dem Ende des Interviews und Ihrer Abreise in den Sinn kommen. Für den Fall, dass Sie es bis dahin noch nicht verstanden haben, war es eine nicht allzu subtile Methode, Ihnen die Visitenkarte zu geben: „Hier ist meine E-Mail-Adresse, an die Sie voraussichtlich einen Dankesbrief senden.“
Befragungen nach dem Vorstellungsgespräch werden im Allgemeinen empfohlen, sind jedoch nicht erforderlich. Sie können vorgehen und fragen, ob Sie tatsächlich einige Fragen zum Vorstellungsgespräch haben, um sie zu stellen. Ein Personalchef kann leicht erkennen, dass ihm eine Reihe von Fragen zugesandt wurde, um einen besseren Eindruck zu hinterlassen. Bevor Sie sich Gedanken über weitere Fragen machen, die Sie nicht hätten stellen sollen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie einen Dankesbrief gesendet haben.
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"Wir haben mehr Kandidaten, mit denen wir sprechen können, bevor wir eine Entscheidung treffen" / "Wir treffen uns in den nächsten Tagen mit einigen weiteren Kandidaten, werden uns aber sehr bald mit ihnen in Verbindung setzen."
Häufig sind die Kandidaten enttäuscht, wenn sie dies vom Vorstellungsgesprächspartner hören. Sie stellen fest, dass der Interviewer ein Signal gibt, dass sie keine großen Hoffnungen haben sollten, den Job zu bekommen. Zu bestimmten Zeiten ist es tatsächlich der Fall. Es ist jedoch auch eine ganz normale Sache, die die meisten Jobinterviewer routinemäßig für jeden Kandidaten aussprechen, da es die Wahrheit ist und es ein normaler Teil des Einstellungsprozesses ist, um mit anderen Menschen zu sprechen. In der Regel ist dies kein Hinweis auf Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz.
Dies könnte das Worst-Case-Szenario für die Arbeitssuchenden sein, da dies bedeuten könnte, dass sie Interviews mit anderen Kandidaten führen, weil sie Sie nicht einstellen werden. Sie sollten jedoch nicht zu schnell darauf schließen. Ein Personalchef führt möglicherweise Interviews mit anderen Personen durch, was jedoch nicht bedeutet, dass Sie keine gute Option sind. Sie müssen sich daran erinnern, dass dieser Vorstellungsgesprächspartner mehrere Fragen hat, die er Ihnen zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs stellen muss, und dass es auch bestimmte Dinge gibt, die er gerne auf dem Autopiloten sagt.
Dazu gehört "Wir interviewen andere Kandidaten, also …", auch wenn Sie kurz davor stehen, ausgewählt zu werden. Manchmal wird dies vom Bewerbungsgesprächspartner gesagt, da er sich bald mit Ihnen in Verbindung setzt, um Sie im Stich zu lassen. Dies ist jedoch nicht der einzige Grund, aus dem sie von den Interviewern genannt werden. Sie sollten nicht vergessen, dass diese Dinge manchmal von den Einstellungsmanagern gesagt werden, da sie, nachdem sie jeden Tag eine Reihe von Interviews durchgeführt haben, so programmiert wurden, dass das Interview zu Ende geht.
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"Ich freue mich darauf, mehr darüber zu sprechen." / "Wir freuen uns sehr, dass Sie - äh, die Person, die diesen Job annimmt - ein Projekt angehen, an das wir gedacht haben."
Die meisten Kandidaten neigen dazu, dies als ein Versprechen anzuhören, das impliziert, dass es in Zukunft weitere Gespräche geben wird. Dies ist jedoch möglicherweise nicht unbedingt der Fall. Es kann eher als höflich in der Nähe des Vorstellungsgesprächs angesehen werden, das von den Interviewern automatisch verwendet wird, obwohl sie möglicherweise nicht die Entscheidung über die Kandidaten getroffen haben, die im Rahmen des Einstellungsprozesses vorankommen werden. Es ist so etwas wie „Ich rufe dich“ aus der Welt der Jobsuche. Tatsächlich bedeutet dies: "Wenn Sie in diesem Prozess vorankommen, werden wir mehr darüber reden."
Es kann ein Versprecher des Bewerbungsgesprächspartners sein. Es ist offensichtlich, woran Sie denken werden, wenn Sie die zweite Frage hören. Es kann leicht als "Wahoo, sie werden mir ein Angebot machen, sobald diese Sache vorbei ist." Interpretiert werden. Es mag zwar sinnvoll sein, dass Sie zu diesem Schluss gekommen sind, nachdem Sie vom Vorstellungsgesprächspartner so etwas gesagt haben, aber es muss nicht unbedingt der Fall sein.
Wenn Sie denken, Sie haben den Job, sollten Sie nicht den Fehler machen, zum Büro Ihres Chefs zu eilen, damit Sie kündigen können, sobald Sie den Personalchef hören, indem Sie das Wort „Sie“ in einem Satz verwenden das beschreibt die Position. Auch wenn es ein gutes Indiz dafür ist, dass die Stimmung des Interviews in die richtige Richtung geht, ist es keineswegs eine „subtile Augenzwinkern“ -Methode, um auszudrücken, dass Sie gerade für den Job eingestellt werden.
Die obigen Beispiele zeigen, dass die Kandidaten in den meisten Fällen falsch interpretieren, was die Interviewer kommunizieren möchten. Die Aussagen der Interviewer im Verlauf des Interviews sollten nicht zu stark analysiert und so interpretiert werden, wie Sie es für richtig halten. Das Einsteigen in den „Worst Case Scenario Train“ ist immer dann sehr einfach, wenn der Jobinterviewer „so gut wie alles“ sagt, aber Sie müssen bei der Interpretation der Dinge, die die Interviewer im Verlauf des Interviews häufig sagen, vorsichtig sein .
Manchmal erwähnen sie bestimmte Dinge nur aus Höflichkeit. Sie sollten nicht versuchen, die Bedeutung dieser Wörter zu verstehen. Vermeiden Sie es, eigene Interpretationen anzustellen und Schlussfolgerungen zu ziehen, die von den Interviewern gesagt werden. Stattdessen ist es ratsam, Geduld zu zeigen, bevor Sie zu einem Ergebnis kommen, und den Interviewern Zeit zu geben, mehr Kandidaten zu treffen und eine Entscheidung zu treffen.
Der gesamte Prozess des Interviews kann mehrere Monate dauern, bis alle Runden eines Interviews abgeschlossen sind. Daher ist es äußerst wichtig, in jeder Phase des Interviews Geduld zu bewahren und alles zu tun, damit Sie weitermachen können. Sie können sich weder als Vorreiter für die Position betrachten, noch das Gefühl haben, nicht vorankommen zu können. Sie müssen mit dem Fluss gehen und die Dinge betrachten, wie sie passieren. Sie wurden aufgrund der Erfahrung, die Sie zusammen mit den erforderlichen Qualifikationen für die Position besitzen, in die engere Wahl gezogen.
Daher müssen Sie den Prozess des Vorstellungsgesprächs so sorgfältig wie möglich behandeln, aber Sie sollten nicht jedes einzelne Wort analysieren, das aus dem Mund des Einstellungsmanagers kommt. Sie wurden aus einem einzigen Grund zum Vorstellungsgespräch eingeladen - nämlich weil die Organisation der Ansicht ist, dass Sie sich als gut für die Position eignen könnten, und es daher völlig Ihre Aufgabe ist, zu beweisen, dass sie damit Recht haben. Es kann einige Zeit dauern und einige Schritte in Anspruch nehmen, bis die Entscheidung endgültig vom Vorstellungsgesprächspartner getroffen wird. Es ist jedoch immer ratsam, auf die Entscheidung des Vorstellungsgesprächspartners zu warten, anstatt eigene Interpretationen zu erstellen.