Nun, der Arbeitsmarkt verändert sich und das Szenario ändert sich jeden Tag. Sich selbst auf dem Laufenden zu halten, ist die Frage, mit der sich die meisten von uns in ihrer täglichen Arbeit konfrontiert sehen. Um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben, müssen Sie Folgendes tun:

11 beste Möglichkeiten, um auf dem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben

# 1. Aktualisieren Sie Ihren Abschluss

Ihr Abschluss ist die wichtigste Glaubwürdigkeit, die Sie für sich selbst besitzen. Halten Sie sich mit den besten Fähigkeiten und Technologien auf dem Laufenden. Ein MBA zu sein oder einen Abschluss nach dem Studium zu haben, kann für angehende Studenten eine Menge bedeuten. Es kann Ihnen während der Vorauswahl der Lebensläufe viel Vorsprung beim Jobrennen verschaffen. Die Lebensläufe der Mitarbeiter müssen den Marktstandards entsprechen. Erweitere deine Fähigkeiten.

# 2. Nehmen Sie einen Abschluss nach dem Studium

Nehmen Sie einen Abschluss nach dem Studium. Ein höherer Grad hilft Ihnen, sich vom Rest der Masse abzuheben. Es gibt höhere Erfolgsaussichten, wenn Ihr Lebenslauf mit anderen Lebensläufen überprüft wird. Dies liegt daran, dass Sie über eine höhere Bildungsqualifikation verfügen und Unternehmen frische und gebildete Talente für ihren Talentpool benötigen.

#3. Erweitern Sie Ihr Social-Media-Profil

Erweitern Sie Ihr Social-Media-Profil und Ihr LinkedIn-Profil. Dies ist von äußerster Wichtigkeit, da sich LinkedIn als großartiger Kanal für soziale Medien und für die Jobsuche herausgestellt hat. Leute greifen auf LinkedIn zurück, um Jobs zu finden, die ihren Jobprofilen entsprechen. Mithilfe Ihrer Social-Media-Profile können Sie das beste Jobprofil ermitteln, das Ihren Anforderungen und Wünschen entspricht, und den besten Arbeitsplatz finden, der Ihren Anforderungen entspricht. Ein gutes Profil in den sozialen Medien ist sehr wichtig.

# 4. Netzwerk mit Unternehmern

Vernetzen Sie sich mit Unternehmern und finden Sie heraus, welche Möglichkeiten am besten auf Sie warten. Sehen Sie, was die Marktführer wollen. Schauen Sie nach, sprechen Sie mit ihnen und finden Sie heraus, was Sie in Ihrem Profil noch verbessern können, um mit dem aktuellen Arbeitsmarkt Schritt zu halten.

# 5. Achten Sie auf mehr als nur Komfort

Strecken Sie sich über Ihre Komfortzone hinaus. Suche nach Wegen und finde heraus, wo es dir fehlt. Verbessern Sie diese und finden Sie heraus, wo Sie diese Fähigkeiten verbessern müssen. Sprechen Sie mit führenden Unternehmern und betrachten Sie die kostenlose Rechtsberatung als den besten Weg. Wenn Sie in einen neuen Sektor verzweigen möchten, lesen Sie, dass Google alles über diesen neuen Sektor herausfindet, in dem Sie selbst starten möchten.

# 6. Zertifiziert werden

Ein neuer Abschluss, die Zertifizierung, wird Ihre Fähigkeiten verbessern. Sie müssen lediglich die Prüfung ablegen und sich zertifizieren lassen. Es hilft Ihnen, Ihren Kollegen einen Schritt voraus zu sein, und hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten weiter zu verbessern, um sie an die wichtigsten Anforderungen des Unternehmens und der Arbeitsmärkte anzupassen. Erhalten Sie zertifizierte Anzeigen und verbessern Sie das Profil eines Arbeitssuchenden. Es summiert sich zu Ihren Fähigkeiten. Während der Vorauswahl von Lebensläufen suchen viele Personalchefs nach Lebensläufen, die den aktuellen Anforderungen der Unternehmen entsprechen, oder nach Bewerbern, die eine Zertifizierung abgeschlossen haben.

# 7. Verfolgen Sie die Führung des Vorstands

Entwicklung von Führungsqualitäten - Unternehmen suchen nach Kandidaten mit Führungsqualitäten, die Organisationen führen können. Diese Fähigkeiten helfen Ihnen dabei, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Kenntnisse und Fähigkeiten zu entwickeln, um gemeinnützige Organisationen und Unternehmen als führende Unternehmer einzubeziehen.

# 8. Identifizieren Sie Ihre wichtigsten Karriereziele

Die Identifizierung Ihrer Karriereziele ist sehr wichtig. Identifizieren Sie Ihre wichtigsten Fähigkeiten, die Sie entwickeln müssen. Welchen Karriereweg Sie einschlagen möchten, ist sehr wichtig. Sie können Berufsberater aufsuchen, um zu ermitteln und zu verstehen, in welchem ​​Berufsfeld Sie arbeiten möchten. Möchten Sie Linux-Ingenieur oder C ++ - Ingenieur werden, müssen Sie zunächst Ihre Karriereziele definieren.

# 9. Erlernen Sie neue Fähigkeiten oder absolvieren Sie eine Berufsausbildung

Die berufliche Entwicklung ist nicht so einfach. Auf dem neuesten Stand der Technik zu sein, ist das Bedürfnis aller Technologieunternehmen, aufgerüstet zu werden. Technische Schulungen zu absolvieren ist sehr wichtig, um auf dem Markt stets über die besten Fähigkeiten zu verfügen. Melden Sie sich einfach für einen Wochenendkurs an und bleiben Sie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt auf dem neuesten Stand. Melden Sie sich für ein Webseminar an, damit Ihr Gehirn mit der Welt Schritt halten kann. Sie werden auch über alle technischen Trends auf dem Arbeitsmarkt informiert. Sie werden auf jeden Fall etwas Neues lernen, das sich zu Ihrem Lebenslauf addiert. Es ist sehr wichtig, in dieser Welt des wachsenden Geschäfts und der Technologie durstig und wettbewerbsfähig zu sein.

# 10. Erweitern Sie Ihr Netzwerk

Networking ist ein großer und wichtiger Bestandteil des Wachstums von Unternehmen. Erstellen Sie eine Liste mit etwa 10 bis 15 Schlüsselpersonen in Ihrem Unternehmen und laden Sie sie zum Kaffee oder Mittagessen ein. Versuchen Sie, sich mit ihnen zu vernetzen, und nutzen Sie diese informellen Meetings, um aktuelle Informationen über die bevorstehenden Herausforderungen und die neuen Projekte zu erhalten, auf die sich das Unternehmen freut. Ihre Freunde und Geschäftskollegen können auch ein guter Ansprechpartner sein, wenn Sie die Möglichkeit haben, zwischen Jobs zu wechseln.

Vernetzen Sie sich auf Geschäftsfeiern, bei denen Sie die Chance haben, neue großartige Führungskräfte zu treffen, und nutzen Sie Suchmaschinen, um Informationen zu bevorstehenden Ereignissen in Ihrer Region zu erhalten. Sie können der disziplinierteste Arbeiter in Ihrem Projekt sein, der fleißigste, Leute wie Sie, der Favorit Ihres Chefs, angereichert mit der richtigen Mischung aus technischen Fähigkeiten, talentiert und jedermanns Favorit, aber eines Tages beginnt das Unternehmen Verluste zu machen und Sie werden nicht mehr gebraucht Wie bereiten Sie sich darauf vor, das Rennen des Marktes aufzunehmen? Wie steigern Sie Ihre Fähigkeiten? Es ist für Babyboomer sogar schwierig, in diesem sich wandelnden Arbeitsmarkt relevant zu bleiben. Mit der zunehmenden Automatisierung von Software, Technologie und Outsourcing gehen alte Jobs verloren und der Brain Drain ist heute weniger relevant. Die Dinosaurier der heutigen Wachstumsbranche sind Baby-Boomer, die auf dem neuesten Stand der Technik sind

Nun stellt sich die Frage, was Baby Boomer tun können, um auf diesem Arbeitsmarkt relevant zu bleiben:

  • Kann einen Mentor für sich finden: Ein Mentor ist das lang ersehnte Bedürfnis der Stunde. Heutzutage brauchen Absolventen Mentoren, die sie auf den wachsenden und rasanten Arbeitsmarkt und die Erfordernisse des Qualifikationsbedarfs der Stunde leiten können. Mentoring, sei es formell oder informell, ist das lang ersehnte Bedürfnis der Unternehmen und die Art von Fähigkeiten, an denen die jungen Absolventen der Nation Mangel hatten.
  • Aktualisieren Sie Ihre Berufserfahrung : Aktualisieren Sie Ihre Berufserfahrungen, um sie an die Art von Beruf und Fähigkeiten anzupassen, denen Sie entsprechen können. Versuchen Sie, Ihre beruflichen Anforderungen an Ihre derzeitigen Fähigkeiten anzupassen, und nutzen Sie die richtigen Fähigkeiten und Kenntnisse, um die besten Ergebnisse und das beste Wissenstraining zu erzielen.
  • Bauen Sie Ihre Fähigkeiten aus : Von 2007 bis 2009 stieg die Zahl der eingeschriebenen Studenten und Absolventen von 50 auf 75 Prozent, und der Grund für diesen Anstieg war die wachsende Notwendigkeit, sich an Schulen und Ausbildungseinrichtungen anzumelden, um die richtige Technologie zu finden und zu nutzen Bedürfnisse der Unternehmen und der Jobbranche.
  • Erstellen Sie Ihre Online-Präsenz : Erstellen Sie Ihre Online-Präsenz, indem Sie einen Bereich einrichten, der Ihre beruflichen und pädagogischen Leistungen hervorhebt. LinkedIn ist eine professionelle Networking-Site, die Arbeitssuchenden hilft und sie mit den Anforderungen der Branche und den Anforderungen des Marktes in Verbindung bringt. Erstellen Sie Ihre eigene Nische in LinkedIn und suchen Sie nach Jobs, die Ihrem beruflichen Karriereprofil entsprechen. Dies kann Ihnen auch dabei helfen, das Nest und gleichgesinnte Fachleute zu erreichen, die gleichermaßen Probleme haben, nach Wissen dürsten und gute Arbeit mit einer hohen Mischung aus Teamgeist und intelligentem Quotient darstellen.

# 11. Wissen, wie viel Sie wert sind

Kennen Sie Ihren Marktpreis. Wissen, wie viel Sie einem Unternehmen hinzufügen können. Wissen, wie viel Ihre Fähigkeiten für ein Unternehmen wertschöpfend sind. Von der Übernahme kleiner Aufgaben bis zum Einstieg in eine große Karriere ist es sehr wichtig, dass Sie Ihren Wert zum richtigen Zeitpunkt im Leben kennen. Zu wissen, wie viel Sie wert sind, ist eine der Hauptaufgaben eines jeden Arbeitssuchenden, um die für Sie am besten geeignete Stelle zu finden und zu wissen, in welchem ​​Bereich und auf welchem ​​Gebiet Sie arbeiten möchten.

Wenn Sie in der Lage waren, sich selbst gut zu verstehen und mit der Technologie Schritt zu halten, werden Sie Ihre Ausbildung, Fähigkeiten und Ihren Lebenslauf auf jeden Fall aktualisieren, um der Suche und diesem Weg der Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu entsprechen. Die Befolgung dieser Schlüsselschritte kann dazu beitragen, nicht nur die Kluft zwischen leistungsstarken und besten Mitarbeitern und abgelehnten Arbeitssuchenden zu überbrücken, sondern auch zu verstehen, wo und wo genau ihm etwas fehlt. Es ist wichtig, auf Ihren Fähigkeiten aufzubauen. Beschränken Sie sich nicht auf Ihr Lernen. Sie müssen immer klar definieren, was Ihre wichtigsten beruflichen Anforderungen sind: Entweder Sie suchen einen neuen Job oder sind seit Jahren in dieser Branche tätig. Bildung ist wichtig, aber Erfahrung ist definitiv mehr wert als Bildung. Fachleute haben gesagt, dass die berufliche Ausbildung Ihnen mehr praktisches Wissen vermittelt, das vorteilhafter ist als Bildung.

Ein Grundabschluss ist erforderlich, um in den Beruf zu kommen. Aber während der Einzelne jahrelang arbeitet, lernt er selbst und springt durch die Leitern des Wachstums, zu denen keine Ausbildung direkt gelangen kann. In einer Umfrage gaben 63 Prozent an, dass Lernen am Arbeitsplatz mehr Wissen vermittelt als Bildung.45 Prozent gaben an, dass ein Bachelor-Abschluss wichtiger sei. 38 Prozent betonten, dass der Wechsel zwischen Arbeitsplätzen wichtiger sei. 34 Prozent betonten sogar die Bedeutung der Vernetzung für bessere Karrieremöglichkeiten.

Einer Umfrage zufolge waren 3 von 4 Befragten der Ansicht, dass Berufserfahrung aufgrund der im Vergleich zur Ausbildung erworbenen beruflichen Fähigkeiten wichtiger ist. Bildung ist auf jeden Fall wichtig, aber Arbeitgeber legen bei der Bewertung von Berufskandidaten auf jeden Fall Wert auf Abschlüsse. In einer Umfrage gaben 56 Prozent an, dass ein höheres Karriereniveau einer erfolgreichen Karriere Platz machen würde. 48 Prozent sagen etwas Interessantes; Sie sagen, dass das, woran sie arbeiten, völlig anders ist als ihre Ausbildung.

Rueff, die Expertise auf diesem Gebiet, betont und sagt, dass Unternehmen heutzutage mehr dafür ausgeben, die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter im Vergleich zu ihrem Bildungshintergrund zu identifizieren und zu verbessern. Aus diesem Grund investieren große IT-Unternehmen in die Ausbildung der Mitarbeiter. Die Ausbildung und Weiterentwicklung der erforderlichen Fähigkeiten der Belegschaft ist ein wichtigeres Merkmal für die Unternehmen. Sie glauben, dass sie den Mitarbeiter zu einem Seminar oder einer Schulungssitzung über Konten schicken müssen, um zu erfahren, wie er mit Fusionen und Übernahmen und mit der Buchhaltungsabteilung umgeht - das tun Sie nicht müssen einen MBA-Abschluss für dieses Jobprofil bekommen '. Unternehmen bevorzugen Mitarbeiter, die Ressourcen beschatten, um internes Lernen zu fördern.

„ Die Kluft zwischen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Arbeitsanforderungen hat sich vergrößert“ - Ulrich.

Unternehmen bevorzugen heutzutage wachsende Einzelpersonen, die gerade ihren Abschluss gemacht haben, durch umfangreiche Schulungen, Seminare und Lernmöglichkeiten. Sie glauben, sie haben bessere Lernfähigkeiten als MBA. Dennoch ist es der Hochschulabschluss, der einem Mitarbeiter den Einstieg in die Berufswelt erleichtert. Bei der Einstellung auf dem Campus konzentrieren Sie sich auf Ihre Schlüsselkompetenzen und einige grundlegende Anforderungen an den Bildungshintergrund. Ohne dieses Kriterium wählen erfüllte Unternehmen keine Kandidaten für ihre erforderlichen Arbeitsprofile aus. Die Arbeitgeber sollten ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Qualifikationen, Bildung und Ausbildung aufrechterhalten, um die richtige Belegschaft in den Talentpool einzubeziehen. Sie müssen gute Architekten sein, damit die Mitarbeiter durch umfangreiche Schulungen und Seminare die richtigen Fähigkeiten erwerben können. Auch Beförderungen des Mitarbeiters hängen von seiner akademischen Qualifikation und seinem Hintergrund ab.

Insgesamt wurde festgestellt, dass es nicht nur auf Ihre Art von Beruf ankommt, ob Bildung wichtiger ist oder Erfahrung. Eine Person kann kein Manager sein, ohne die richtigen Führungsqualitäten und technischen Fähigkeiten. Eine technische Person braucht 10 Jahre, um ein Manager zu sein. Mit einem MBA-Abschluss erhalten Sie ein Manager-Jobprofil mit etwa 2 bis 3 Jahren IT-Erfahrung. Hier macht die Ausbildung den Unterschied aus. Daher hängt alles von der Jobrolle und dem Jobprofil ab. Unternehmen können auch weniger qualifizierten, aber erfahrenen Fachleuten hohe Rollen anbieten, wenn ihre Fähigkeiten den Anforderungen des Jobs entsprechen. Es hängt alles von den Unternehmen ab. Ich denke, das ist das Bedürfnis der Industrie und des technisch versierten Marktes von heute. Daher ist es sehr wichtig, dass Sie auf den aktuellen Arbeitsmarkt aufsteigen, um den Anforderungen der Branche gerecht zu werden.

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