Nützliche Möglichkeiten, wie Sie Ihren Interviewer beeindrucken können (einfach)

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Anonim

Beeindrucken Sie Ihren Interviewer - Ein Interview ist die häufigste Sache, die ein Arbeitssuchender in seiner Karriere oft durchlaufen würde. Es ist eine Interaktion zwischen dem Interviewer und dem Interviewten, sich richtig zu verstehen, Fragen, Fakten oder Aussagen zu diskutieren.

Während es sich um eine wechselseitige Kommunikation handelt, zögern die meisten Befragten, ein Gespräch mit ihren Befragten aufzunehmen, da sie befürchten, abgelehnt zu werden. Sie glauben, dass das Stellen von Fragen beim Arbeitgeber ihn ärgern und ein voreingenommenes und missfallenes Gefühl in seinem Kopf hervorrufen kann.

Nicht jedes Interview ist einfach und jeder Einzelne ist sich und dem Interview nicht sicher. Möglicherweise gab es einige Interviews, bei denen Sie keine guten Leistungen erbracht haben, nervös waren oder das Arbeitsumfeld nicht mochten oder nicht bezahlten.

Es kann einige Interviews geben, in denen Sie Ihr Bestes gaben, aber nicht vom Interviewer ausgewählt wurden, und Sie haben die ganze Nacht darüber nachgedacht, was Sie in Ihrem Interview falsch gemacht haben.

Wenn Sie über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, erhalten Sie möglicherweise nicht immer eine 100-prozentige Garantie für die Auswahl. Neben den hervorragenden akademischen Kenntnissen sind einige andere Interviewerfähigkeiten erforderlich, um Ihren Interviewer zu beeindrucken und ausgewählt zu werden.

Neben Ihrer akademischen Qualifikation müssen Sie über die richtige Einstellung, Persönlichkeit, Wissen und Körpersprache verfügen. Manchmal ist es nur einer dieser Faktoren, dass Unternehmen Personen ablehnen.

Abhängig von der Art des Jobs kann es vorkommen, dass ein Unternehmen eine Person benötigt, die extrovertiert oder introvertiert, offen oder ernst, fließend oder kompetent ist. Es gibt auch einige andere Faktoren, die zu Ihrer Ablehnung führen können. Manchmal liegt es an Ihrem Sinn für das Anziehen oder an der Unfähigkeit, alle erforderlichen Dokumente mit sich zu führen.

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In 3 oder 4 Interviews abgelehnt zu werden, ist eine feine Sache, über die Sie sich keine Sorgen machen müssen. Starten Sie neu und tragen Sie sich positiv. Aber wenn es immer wieder abgelehnt wird, gibt es Anlass zur Sorge.

Sie müssen tief schauen und die Faktoren herausfinden, an denen Sie arbeiten müssen, um erfolgreich zu sein. Sehen Sie sich alle Faktoren an - äußerlich (Sinn für das Anziehen), innerlich (Einstellung, Tonfall, Engagement), sozial (Konversationsfähigkeiten) und persönlichkeitsbezogen (extrovertiert, introvertiert, offenherzig, ernst).

Hier finden Sie eine Checkliste, wie Sie Ihren Interviewer beeindrucken und für Ihre Traumberufsgelegenheit ausgewählt werden können.

Interviewer-Vorbereitung

Wenn Sie ernst genug für einen Job oder ein Unternehmen sind, müssen Sie sich möglicherweise vorher auf viele Dinge vorbereiten, um alle Faktoren zu bekämpfen, die für Ihr Versagen verantwortlich sind.

  • Wenn Sie sich nicht für ein Unternehmen oder eine Stelle interessieren : Auch wenn Sie keine interessante Stelle finden, sollten Sie trotzdem zum Vorstellungsgespräch gehen. Dies hilft beim Aufbau zukünftiger Kontakte zu Stellenangeboten. Darüber hinaus lernen Sie das Unternehmen, sein Arbeitsumfeld und das durchgeführte Interview kennen, was das Vertrauen in Sie für die zukünftigen Interviews stärkt.
  • Bereiten Sie eine Datei mit allen erforderlichen Dokumenten vor: Tragen Sie alle erforderlichen Dokumente in einer übersichtlichen Datei. Ordnen Sie Ihren Lebenslauf dem Stellenprofil entsprechend neu und arbeiten Sie auch an der Auswahl der entsprechenden Referenzen. Führen Sie 2-3 zusätzliche Exemplare Ihres Lebenslaufs mit und vergessen Sie nicht, Dokumente zu vergessen, die mit den Angaben in Ihrem Lebenslauf in Zusammenhang stehen. Bereiten Sie Ihre Datei immer entsprechend dem Jobprofil vor. Tragen Sie nur die neuesten und berechtigten Dokumente. Der Interviewer möchte nicht, dass die Zertifikate der in Ihrem zehnten Jahr durchgeführten Aktivitäten angezeigt werden
  • Bereiten Sie eine kurze Geschichte über Ihre Fähigkeiten vor: Wenn Sie sich und Ihre Fähigkeiten nicht so gut beschreiben können, bereiten Sie eine kurze Geschichte darüber vor. Geschichten sind sowohl für Sie als auch für den Interviewer leicht zu merken. Üben Sie die Handlung ein und bereiten Sie sie konkret vor, damit das Risiko, dass Sie nicht sprechen können, minimiert wird.
  • Vorsuche nach Ort und Entfernung: Seien Sie pünktlich. Wenn Sie beim ersten Treffen zu spät ankommen, würde dies definitiv keinen guten Eindruck von Ihrer Pünktlichkeit erwecken. Suchen Sie nach dem Ort, den nächsten Punkten und dem idealen Transportmittel, indem Sie auf Google Maps recherchieren. Erreichen Sie das Ziel 30 Minuten früher. Vermeiden Sie es jedoch, zu früh zu erreichen, da dies das Interviewleitungsteam unter Druck setzen kann.
  • Machen Sie eine gründliche Recherche: Machen Sie eine gründliche Recherche über das Unternehmen, sein Leitbild, seine Geschichte, Auszeichnungen und Leistungen und Produktangebote. Dies ist wichtig, da Interviewer ihren Kandidaten häufig Fragen zu ihrem Unternehmen stellen. Sie wollen prüfen, ob der Kandidat den Job und das Unternehmen ernst genug nimmt oder nicht. Es wird daher empfohlen, alle notwendigen Informationen vorab zu recherchieren.
  • Informieren Sie sich über die aktuellen Angelegenheiten: Machen Sie sich gründlich mit den aktuellen Angelegenheiten und den aktuellen Neuigkeiten rund um Ihren Job vertraut. Wenn Sie beispielsweise einen Finanzanalystenjob anstreben, sollten Sie die aktuellen wirtschaftlichen und finanziellen Bedingungen und die neuen Gesetze, an denen gearbeitet wird, genau kennen.
  • Reorganisieren Sie Ihre Social Media : Heutzutage gibt es viele Profile, für die die Informationen der von Ihnen verwendeten Social Media-Kanäle für den Interviewer gleichermaßen wichtig sind. Löschen Sie daher alle Zitate, Bilder, Statusangaben oder Diskussionen, die sich für Ihren Personalvermittler als profan oder abstoßend erweisen könnten.

Am Interviewtag morgen

  • Ziehen Sie sich förmlich an und vermeiden Sie auffällige Ornamente: Wirklich gesagt: „Erster Eindruck ist der letzte Eindruck“. Zieh dich in den richtigen Formalen an. Ihre Haare sollten ordentlich gekämmt und die Nägel richtig geschnitten sein. Tragen Sie niemals etwas zu Schickes für ein Interview. Accessoires wie Gürtel und kleine Ohrringe sind wünschenswert, aber vermeiden Sie Accessoires, die zu ausgefallen oder auffällig sind. Vermeiden Sie starke Parfums und Düfte, die die Interviewer ablenken könnten. Vermeiden Sie starkes Make-up und starke Lippenstifttöne. Dies sind einige kleine Jungtiere, die, wenn sie nicht richtig bearbeitet werden, Ihre Auswahlwahrscheinlichkeit verringern können.
  • Machen Sie eine kurze Pause: Nachdem Sie Ihr Interviewziel erreicht haben, gehen Sie auf die Toilette und überprüfen Sie Haare, Gesicht, Zähne und Kleidung. Berühren Sie Ihr Haar zum letzten Mal, achten Sie auf Schmutz auf den Schuhen, waschen Sie Ihre Hände, um Schweiß und Staub zu entfernen.
  • Etikette im Wartezimmer : Seien Sie im Wartezimmer nett zu allen. Seien Sie höflich und vermeiden Sie es, Eile und Nervosität zu zeigen. Vermeiden Sie es, Telefone zu verwenden, da diese höchstwahrscheinlich schlechte Nachrichten übermitteln, die Sie stören und Ihren Fokus ablenken können.

Während deines Interviews

  • Sehen Sie für Ihre Körpersprache: Ihre Körpersprache spricht viel über Sie. Der Interviewer kann feststellen, welche Art von Persönlichkeit Sie haben, indem er Ihre Handbewegungen, Augenbewegungen und Ihre Redeflüssigkeit bemerkt. Tragen Sie niemals schlaksige Kleidung oder unbequemes Schuhwerk, das es Ihnen unangenehm macht, zum Vorstellungsgespräch hereinzukommen.
  • Begrüßung Ihres Interviewers: Begrüßen Sie Ihren Interviewer mit einem Lächeln und einem festen Händedruck. Denken Sie daran, Ihre Hände sollten nicht zittern oder schweißgebadet sein. Sitzen Sie nicht wie eine Wachsfigur in einer engen Position. Verwenden Sie beim Sprechen Ihre Hände, um Dinge zu erklären. Machen Sie einen Augenkontakt mit dem Interviewer. Vermeiden Sie es zu lachen und zu offen zu sein, während Sie sprechen. Bewegen Sie nicht Ihre Arme und Beine hier und da. Vermeiden Sie es, Ihr Gesicht zu berühren, Ihre Nase zu reiben und mit Haarsträhnen umzugehen. Eine korrekte Körperhaltung und Körperbewegungen sollten gründlich bearbeitet und nicht nur im Befragungsraum, sondern auch in der Wartehalle aufrechterhalten werden.
  • Haben Sie einen idealen Tonfall: Was auch immer Ihr Tonfall sein mag, Sie müssen ihn an die Gegebenheiten anpassen. In einem Interview ist es notwendig, einen höflichen und sanften Ton zu vermitteln. Ihre Stimme sollte Ihr Interesse, Ihre Höflichkeit und Ihr Engagement für den Job und das Unternehmen vermitteln. Vermeiden Sie es, sich für eine Stimme zu entscheiden, die zu schwer zu hören ist und deren Klang zu hart ist, und die auch Ihre Arroganz und Haltung zum Ausdruck bringt. Sprechen Sie nicht in Eile, sprechen Sie alles klar und betonen Sie wichtige Wörter.
  • Stellen Sie Ihrem Interviewer ein paar Fragen: Es wird empfohlen, Ihrem Interviewer einige Fragen zu stellen. Es kann sich um das Unternehmen, die Arbeit, Herausforderungen usw. handeln. Stellen Sie die Frage, was das Unternehmen am meisten schätzt, was Sie möglicherweise aus Ihrem Job lernen und was ist die zukünftigen Ziele des Unternehmens. Wenn Sie keine Fragen stellen und ohne ein Gespräch von Ihrer Seite gehen, bedeutet dies, dass Sie entweder die Arbeit nicht verstanden haben oder sich nicht für das Unternehmen interessieren.
  • Beschreiben Sie sich und Ihre Talente: Beschreiben Sie kurz, welche Interviewfähigkeiten Sie aus Ihren letzten Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen entwickelt haben. Präsentieren Sie alle Ihre Talente und Fähigkeiten mit vollem Selbstvertrauen und voller Energie. Wenn jedoch in einem Unternehmen Ihre Erfahrung nicht gut war, sagen Sie niemals schlechte Dinge über Ihre ehemaligen Arbeitgeber. Es baut ein negatives Bild von Ihnen auf, und einige Arbeitgeber mögen Ihre Haltung möglicherweise nicht. Vermeiden Sie es, beim ersten Treffen über das Gehalt zu sprechen. Diese Fragen können in späteren Auswahlphasen erörtert werden.
  • Achten Sie darauf, was Sie schreiben : Schreiben Sie niemals Fähigkeiten, Talente, die Sie nicht mit vollem Vertrauen ausführen können. Wenn Ihr Interviewer Sie auffordert, eine dieser Fähigkeiten zu demonstrieren, und Sie dies nicht korrekt und sicher tun, kann dies Ihre Punkte verringern und Sie können sich auch verlegen fühlen.
  • Überzeugen Sie Ihren Interviewer: Zeigen Sie sich so, dass Ihr Interviewer von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Gedanken und Ihren Fähigkeiten sehr beeindruckt ist. Geben Sie Beispiele dafür, wie Sie nachweisen können, dass Sie für das Unternehmen von Vorteil sind, welche Möglichkeiten Ihnen fehlen und wie Sie sich für das Unternehmen engagieren. Sag immer die Wahrheit. Prahlen Sie niemals mit Ihren Fähigkeiten und Talenten, die Ihren Egoismus vermitteln könnten.
  • Sammeln Sie mit Leichtigkeit: Sammeln Sie am Ende des Interviews ruhig und mit einem Lächeln Ihre Akten und Dokumente. Das schnelle Sammeln von Dingen kann dazu führen, dass Dinge oder Dokumente fallen gelassen werden, was Sie in Verlegenheit bringen kann. Nehmen Sie einen Handschlag mit Ihrem Interviewer und sagen Sie Danke. Gehen Sie langsam und mit Zuversicht auf die Tür zu.
  • Senden Sie eine Follow-up-Mail: Nach Ihrer Befragung wird empfohlen, dem Arbeitgeber einen Dankesbrief per E-Mail zu senden. Dies mag Ihnen nicht fruchtbar erscheinen, aber diese winzigen Taten können einen guten Ruf und eine Vorliebe des Arbeitgebers für Sie hervorrufen. Sie können einen Ruf aufbauen, zu dem die Leute aufschauen würden, und Sie würden als einer der besten Beziehungsbauer angesehen.

Das Interview ist sowohl für den Interviewer als auch für den Interviewten eine verantwortungsvolle und ernste Aufgabe. Der Interviewer hat auch großen Druck, wer zu wählen ist, nicht parteiisch oder unfair gegenüber einem Interviewpartner zu werden, den richtigen Mitarbeiter auszuwählen, der sich als Gewinn für das Unternehmen erweist und der mit vollem Engagement ein fester Mitarbeiter wird.

Ebenso ist ein Interview nervös, wenn es darum geht, den Interviewer zu beeindrucken, alle positiven Qualitäten und Fähigkeiten zu zeigen und alle negativen zu verbergen, die seine Auswahlchancen verringern könnten.

Manchmal ist dieser Druck hinderlich und erschwert es zusätzlich, ein Interview zu führen. Wenn Sie für das Interview zu nervös werden, benötigen Sie möglicherweise einige Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung.

Sei positiv, was auch immer das Ergebnis sein mag. Bei jedem durchgeführten Interview erfahren Sie, worin Sie gut sind, woran Sie arbeiten müssen, was Ihren Interviewer beeindruckt hat und an welcher Etikette Sie weiter arbeiten müssen.

Denken Sie niemals etwas Falsches über Ihren Interviewer. Versetzen Sie sich in seine Lage und spüren Sie den Druck, den richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Erkennen Sie Ihre Schwächen und arbeiten Sie gründlich daran.

Beachten Sie auch, dass Sie nicht so tun müssen, als ob Sie es nicht wären. Machen Sie sich niemals zu viel vor, was den Personalvermittler danach schockieren könnte. Es ist zwar wichtig, an Körpersprache und Persönlichkeit zu arbeiten, aber zeigen Sie nur die Eigenschaften, die Sie auch nach dem Auswahlprozess bequem tragen können.

Es ist wichtig, ein verantwortungsbewusstes und engagiertes Verhalten gegenüber Ihrem Job und Ihrem Unternehmen zu entwickeln. Dieses Gefühl sollte von innen kommen und nicht nur während des Interviewtages.

Arbeiten Sie bei jeder Arbeit mit Ihrem vollen Potenzial. Dies wird ein gutes Bild von Ihnen in den Augen des Arbeitgebers sein, so dass Sie sich in Zukunft sicher sind, wenn Sie seine Referenzen angeben müssen. Entwickeln Sie in jedem Arbeitsumfeld eine positive zwischenmenschliche Beziehung, die nicht nur ein gutes Image von Ihnen schafft, sondern auch Ihre inneren Konversations- und Sozialfähigkeiten verbessert.

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