Karriere-Fehltritte - Das Ziel jeder Arbeit ist nicht die Perfektion. Wirklich Perfektion im Laufe der Karriere eines Einzelnen gilt als unmöglich. Einige der Entscheidungen, die Sie in Bezug auf Ihren Job getroffen haben, können jedoch schwerwiegende Folgen haben, und diese sind möglicherweise nicht die, die Sie haben möchten.

Um zu vermeiden, dass Sie in Bezug auf die Entscheidungen, die Sie während Ihrer Amtszeit getroffen haben, zurückblicken und Bedauern empfinden müssen, müssen Sie sich deutlich von den sechs nachstehend genannten Berufsfehlern fernhalten.

# 1 - Berufsfehler - Burning Bridges

Wenn irgendetwas ernsthaft schief geht, entweder mit Ihrem Chef oder Ihren Kollegen oder irgendetwas anderem bei der Arbeit oder einem Projekt, scheint es verlockend, dies zu unterbinden und davonzulaufen. Abhängig von den Umständen erscheint ein Urlaub möglicherweise als Option, es ist jedoch besser, zu vermeiden, dass er sich auf eine künftige Beziehung zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auswirkt.

Carolyn Betts, CEO und Gründerin von Betts Recruiting, hat festgestellt, dass ein solcher Fehler besonders häufig vorkommt, wenn die Mitarbeiter erst am Anfang ihrer Karriere stehen. Der Grund dafür ist, dass die Neuankömmlinge die langfristigen Auswirkungen, die einige der Maßnahmen auf ihre Karriere oder ihre Geschäftsbeziehungen haben könnten, eher unterschätzen.

Die häufigste Art, Ihrer Karriere Schaden zuzufügen, ist das Verbrennen von Brücken. Dies ist sogar noch schlimmer, als wenn Sie bei Ihrer Arbeit keine guten Leistungen erbringen. Ihre Wahrscheinlichkeit von professionellen Referenzen wird beeinträchtigt, wenn Sie auf unangenehme Weise kündigen, die Kunden stehlen, „die Leute trocken und trocken lassen“ oder sich an einen Konkurrenten wenden. Laut Bett wird von den Arbeitgebern in der Regel angenommen, dass die von Ihnen gelieferten Referenzen voreingenommen sind und daher die Back-Channel-Quellen routinemäßig von ihnen überprüft werden.

Wenn Ihre letzte verbrannte Brücke von Ihrem potenziellen Arbeitgeber entdeckt wird, kann er oder sie entscheiden, Ihnen kein Interview anzubieten. Eine Brücke, die in einer früheren Beschäftigung abgebrannt ist, kann auch dazu führen, dass Sie nach einem langwierigen Interview ein Stellenangebot kosten, wenn der Einstellungsmanager die Quellen kontaktiert.

# 2 - Karriere-Fehltritte - Sie können nicht erkennen, wann Sie von Ihrem Chef heruntergezogen werden

Ihre Karriere kann von einem Chef gemacht werden, der Sie unterstützt und Ihr Talent fördert, um Ihnen die Sichtbarkeit mit anderen Menschen zu verschaffen, die wichtige Entscheidungsträger sind. Es kann jedoch leicht von einem Chef gebrochen werden, wenn er nicht Ihre Interessen im Auge hat.

Lisa Baker-King, eine Expertin, Coach und Autorin für Kleinunternehmen, ist der Ansicht, dass es sowohl für ältere als auch für junge Mitarbeiter von Bedeutung ist, Kenntnisse darüber zu haben, wie die Warnsignale erkannt werden, die von den Chefs gesendet werden, die versuchen, sie niederzureißen. Probleme können auftreten, wenn Sie nicht bemerken, dass Ihr Chef Gespräche mit anderen Personen führt, die möglicherweise in Ihrer Nähe sind, Sie jedoch ständig ignorieren, Sie nicht für die Teilnahme an einem bestimmten Projekt auswählen oder das Auge nicht wahren Kontakt mit Ihnen, wann immer ein Team-Meeting stattfindet. Unter dem Strich gibt Ihnen Ihr Chef also keine Zeit, falls er versucht, Sie zu Fall zu bringen, da er Sie möglicherweise nicht als einen Mitarbeiter betrachtet, der seine Energie oder Zeit wert ist.

# 3 - Karriere-Fehltritte - Missmanagement Ihres Managers

Obwohl Sie möglicherweise technisch von Ihrem Vorgesetzten geleitet werden, ist es für Sie auch wichtig, Ihren Chef zu „leiten“, falls Sie den Wunsch haben, Ihre Karriere erfolgreich zu gestalten, und hoffen, später Bedauern zu vermeiden. Dies bedeutet effektiv, dass Sie sich selbst verwalten müssen und gleichzeitig auch die Methoden, die zur Interaktion mit Ihrem Chef eingesetzt werden können, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Laut dem „stellvertretenden Direktor der School of Applied Leadership an der City University of Seattle“ von Arron Grow besteht die Versuchung, Mitarbeiter zu informieren, wenn sie feststellen, dass sie von einer Person beaufsichtigt werden, die nicht in der Lage ist, eine solche Person zu beaufsichtigen die Dinge, die von ihm falsch gemacht wurden und die Art und Weise, wie er sich verändern kann. Dies scheint zu diesem Zeitpunkt eine gute Idee zu sein, kann sich jedoch als gefährlich herausstellen. Wenn jemand von einer Person geführt wird, die weniger zuversichtlich ist oder die übervorsichtig ist, könnte er eine Diskussion darüber führen, wie es ihm nicht gut geht, als eine Art Herausforderung.

Laut Grow kann in solchen Situationen die Aufrechterhaltung einer guten Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten keine Garantie für die Sicherheit der Karriere sein, und selbst die Vorschläge, die auf diplomatische Weise unter Berücksichtigung der besten Absichten gemacht wurden, können berücksichtigt werden zu Unrecht von der verantwortlichen Person.

# 4 - Karriere-Fehltritte - Einen Job annehmen oder ihn aus Gründen verlassen, die falsch sind

Sie werden höchstwahrscheinlich den Tag bereuen, an dem Sie eine Stelle angetreten haben, von dem Sie wissen, dass Sie sie nicht angetreten haben sollten oder wenn Sie eine Stelle verlassen haben, ohne darüber nachgedacht zu haben. Laut einem leitenden Berater, Mediator und Verhandlungstrainer bei Inclined Communication ist Tad Mayer einer der größten Fehler, den Sie machen können, eine Stelle anzunehmen, unabhängig davon, ob Sie ein echtes Interesse an dieser Arbeit haben oder nicht Fortschritte in diesem Bereich zu machen und zu erfahren, dass Sie nicht glücklich sind, sondern nur dort bleiben, weil es Ihre neue Karriere geworden ist.

In den meisten Fällen reagieren die Mitarbeiter reaktiv, wenn sie frühzeitig einen Job bekommen (sie bewerben sich um eine Stelle, die sie möglicherweise finden). Dies könnte tatsächlich dazu führen, dass sie auf eine Spur gebracht werden, die sich stark von der unterscheidet, an der sie echtes Interesse haben. Dies gilt insbesondere zu einem früheren Zeitpunkt in der Karriere, und in diesem Stadium ist es wichtig, die entscheidende Arbeit für die Identifizierung Ihrer beruflichen Interessen zu leisten. Danach sollten Sie sich mit vielen Leuten treffen, die sich auskennen, wie die Rolle / das Unternehmen / die Branche / das Feld tatsächlich ist, damit Sie auf den richtigen Weg gebracht werden können.

Der Inhaber und Präsident von Babich & Associates, Tony Beshara, sagt, dass das Aufgeben eines Jobs aus einem Grund, der schlecht ist, insbesondere wenn Sie keinen anderen Job in der Schlange haben, später in Ihrer Karriere ein Grund zum Bedauern sein kann. Wann immer Sie einen Job verlassen, muss es einen sehr guten geschäftlichen Grund geben, diesen Job zu verlassen.

# 5 - Karriere-Fehltritte - Ungeduldig bei der Jobsuche sein

Ein weiterer Fehler, den die Menschen häufig machen, besteht darin, sich nur auf den Aspekt der wahrgenommenen Stabilität eines Stellenangebots zu konzentrieren, anstatt sich langfristig darum zu bemühen, die richtige Karriere zu finden. Der Mitbegründer von Uncubed, Tarek Pertew, hat vorgeschlagen, dass die Zeit, die für die Suche nach dem richtigen Job aufgewendet wird, auf eine Weise behandelt werden muss, die der Zeit ähnelt, die eine Person für die Suche nach dem richtigen Leben verbringt Partner.

Ein kritischer Fehler, den Menschen häufig machen, wenn sie in einem Beruf nach Glück suchen, ist die Ungeduld bei der Arbeitssuche. Der Grund dafür ist normalerweise, einen bestimmten Lebensstil beizubehalten oder sofort einen neuen zu erreichen. Es ist sehr wichtig, dass mehr Zeit aufgewendet wird, um den richtigen Job zu finden und den Lebensstil in Schwung zu bringen. Dies ist besser, als wenn Sie sich in einem falschen Job befinden, der Sie Ihre Position erst nach ein paar Monaten bereuen lässt.

# 6 - Karriere-Fehltritte - Keine Bewerbung für eine andere Position oder längeres Bleiben in einer bestimmten Position

Nach verschiedenen Studien, die durchgeführt wurden, bewerben sich Männer in der Regel um einen Arbeitsplatz, auch wenn sie in der Lage sind, die Qualifikationen des Arbeitsplatzes nur zu etwa 60 Prozent zu erfüllen. Frauen bewerben sich jedoch in der Regel um einen Arbeitsplatz, wenn sie in der Lage sind, 100 Prozent der Qualifikationen zu erfüllen für die Arbeit. Es ist eine Balance, die sehr heikel ist und deren Nichtbeachtung sich als bedauerlich erweisen kann, wenn Sie an einer Position festhalten, auch wenn Sie aus dieser Position herausgewachsen sind oder eine Sackgasse erreicht haben. Anders ausgedrückt: Wenn Sie Bedenken haben, nicht vollständig für den potenziellen Job qualifiziert zu sein, ist es einfacher, sich von der Arbeitssuche abzumelden, als sich später abzumelden.

Laut der Geschäftsführerin von Lever, Sarah Nahm, betrachten die meisten Menschen, insbesondere Frauen, alle Anforderungen, die sie in der Stellenbeschreibung sehen, als etwas, das sie „haben müssen“ und erst dann anwenden, wenn sie in der Lage sind, sie zu erfüllen alle Kriterien und ein Häkchen in allen Feldern. Laut Nahm ist dies keine kluge Entscheidung, da Stellenbeschreibungen in der Regel nicht den Anforderungen entsprechen, die hart und schnell sind. Es handelt sich meistens nur um Parameter, die beschreiben, was mit einem Job verbunden sein kann. Auch wenn Studien gezeigt haben, dass Jobs von Männern beantragt werden, wenn sie nur etwa 60 Prozent der Berufsqualifikationen erfüllen, und von Frauen beantragt werden, wenn sie 100 Prozent der Berufsqualifikationen erfüllen, stellen Arbeitgeber in der Regel Kandidaten ein, die die richtige Kombination von aufweisen Intelligenz, Einstellung und Soft Skills gegenüber den Kandidaten, die auf dem Papier eine perfekte Passform zu sein scheinen.

Angela Copeland, eine Karrieretrainerin, merkt an, dass die meisten Mitarbeiter am Ende ihrer Karriere in die Plane fallen, in der sie an ihren aktuellen Positionen festhalten, auch wenn die Schrift möglicherweise für sie da ist. In solchen Fällen versuchen sie, Annahmen zu treffen, dass die Dinge in ihrer gegenwärtigen Organisation in Zukunft besser werden. Sie gehen davon aus, dass sie in der kommenden Zeit eine Beförderung oder eine Gehaltserhöhung erhalten. Auf diese Weise warten sie weiter. Es wurde jedoch beobachtet, dass ein Verbleib in einer Organisation für einen zu langen Zeitraum letztendlich dazu führen kann, dass sich die langfristigen beruflichen und finanziellen Aussichten der betreffenden Person verschlechtern.

Wege zur Vermeidung von Karrierefehlern

Die oben genannten Karriere-Fehltritte sind die Fehler, die dazu führen können, dass eine Karriere ins Wanken gerät, wenn Sie nicht sorgfältig handeln. Daher müssen Sie sicherstellen, dass diese Karrierefehlschritte vermieden werden. Die folgenden Möglichkeiten können verwendet werden, um sie zu vermeiden:

  • Wenn Sie einen Job gefunden haben, beenden Sie das Netzwerk nicht

Der Erfolg Ihrer Karriere hängt langfristig von Ihrer Fähigkeit ab, weiterhin wachsam im Hinblick auf das Networking und den Aufbau starker Geschäftsbeziehungen zu sein und die bestehenden Beziehungen zu pflegen.

  • Konzentrieren Sie sich stärker auf die Vorteile

Bei der Arbeitssuche müssen Sie neben den mit dem Grundgehalt verbundenen Abwägungsoptionen auch andere Faktoren berücksichtigen, z. B. den Manager, die Rolle, die Leistungsprogramme, die Unternehmenskultur, die Gesundheits- und Wellnessprogramme und die Vergütung.

  • Fahren Sie Ihr eigenes Schicksal

Sie sind der Fahrer Ihres Karriereweges, verlassen Sie sich also nicht auf Ihren Chef. Sie müssen proaktiv Verantwortlichkeiten und Aufgaben übernehmen und mit Ihrem Vorgesetzten besprechen, wohin Ihre berufliche Laufbahn im Unternehmen führen soll.

  • Behalten Sie die Profile der Social-Media-Profis bei

Sie sollten es vermeiden, Inhalte zu veröffentlichen, die Ihr potenzieller Arbeitgeber oder Ihr Vorgesetzter nicht anzeigen soll.

  • Sie sollten Ihre Fähigkeiten scharf halten

Unabhängig von der Branche, in der Sie tätig sind, müssen Sie Ihre Fähigkeiten ständig weiterentwickeln. Bleiben Sie stets auf dem Laufenden und halten Sie sich über die neuesten Trends in der Branche auf dem Laufenden, um ein wichtiger Akteur für Ihr Unternehmen zu sein.

  • Erstellen Sie einen Fünfjahresplan

Menschen beginnen ihre Karriere normalerweise mit einem Fünfjahresplan. Es ist sehr wichtig, einen solchen Plan am Leben zu erhalten. Es muss jedes Jahr aktualisiert werden. Sie müssen neu bewerten, was Sie im vergangenen Jahr erreichen wollten, wo Sie aktuell sind und wohin Sie in den kommenden fünf Jahren wollen. Ein solider Plan hilft dabei, Berufsfehler zu vermeiden, die Sie möglicherweise bereuen werden.

Empfohlene Artikel

  1. 9 Wichtige Tipps für den erfolgreichen Umgang mit einem Mikromanager
  2. 8 beste Schritte, um das Wettbewerbsniveau bei der Jobsuche zu übertreffen
  3. 13 Möglichkeiten, mit Überlastung am Arbeitsplatz umzugehen
  4. 6 Wege, unersetzbar zu sein, töten Ihre Karriere

Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums