Professionelle Relationship - In allen Unternehmen Organisationen oder Unternehmen, wie viel gut Sie in Ihrer Arbeit sind, noch irgendwo auf der ganzen Linie, könnte man zu Gesicht Menschen hat, die nicht mit Ihnen gehen zusammen, und es ist natürlich so. Das bedeutet nicht, Sie ein schlechter Manager sind, ist es einfach bedeutet, dass Ihre Ideen oder Philosophien zu den Menschen entgegen geht, mit denen Sie arbeiten oder arbeiten wollen. Es ist eine allgemeine Tendenz unter den Menschen, von denen getrennt zu bleiben, die wir unseren Kontakt zu ihnen nicht einverstanden sind und zu begrenzen. Diese Strategie kann für Sie zu einem gewissen Grad funktionieren, aber wenn Sie mit ihm an einem wichtigen Projekt als Team zu arbeiten haben, dann von der Person verbleibenden Einsiedlerin würde sicherlich nicht zu arbeiten.

Hier sind einige Tipps, die Sie bei der professionellen Beziehung, die von der Strecke abweicht, beachten sollten:

# 1. Finden Sie heraus, ob es sich lohnt, sich mit der Person zu beschäftigen

Jede Vereinbarung oder Beziehung zu einem Kollegen hängt von drei Faktoren ab: Arbeit, Art und Position. Es gibt eine professionelle Beziehung zwischen Ihnen und den Menschen um Sie herum, wie Sie an einem Projekt arbeiten, sind Sie in einer einzigen Abteilung, Ihre Art und Ideen Spiele und hängen auch von der Post, den Sie beide besetzen. Es ist ein Zusammenschluss aller dieser Faktoren, die für die Art von Beziehung zählen die Sie haben. Wenn Sie irgendwelche Anzeichen von Trennung zwischen Ihrem Kollegen sehen oder fühlen / s, ist es am besten, Ihre Intuition zu vertrauen. Für den Fall, sehen Sie die Dinge werden immer der Kontrolle und Sie haben wichtigere Dinge zu tun, ist es besser, zu ignorieren und zu konzentrieren sich auf die Aufgabe, die Sie vor sich haben fortzusetzen. Es wird gesagt, dass die Zeit ein großer Heiler ist, so dieses Mal verlassen werden diese beschädigten Teile heilen.

# 2. Berufliche Beziehung - Finden Sie heraus, was an Ihnen falsch ist

Es ist eine Tendenz des Menschen zu Fehlern in anderen und Schande Kollegen zu finden, aber es ist schwierig, den Fehler in mir selbst zu finden. Bevor am anderen suchen‘Fehler sollten wir unsere eigenen Fehler, Mängel finden und wo wir stehen. Sie müssen auf die andere Person die negativen Eigenschaften konzentrieren und dann weiter in einer Weise verhalten, dass es sich verschlechtert. Es muss auch so geschehen, als ob Sie meinen, Ihr Partner sei ganz in der Natur und Sie würden Ihre Zeit mit Besprechungen füllen, was dazu führen könnte, dass es still wird. Wenn Sie denken, er nachlässig ist, starten Sie könnten ihn so sehr, dass er die Verwaltung der Annahme beginnen, was als „erlernte Hilflosigkeit“ bekannt ist, und vielleicht machen weitere Versuche stoppen.

#3. Professionelle Beziehung - Halten Sie sie von Gesprächen ab

Falls Sie beschlossen, Ihre berufliche Beziehung zu verbessern, zunächst Sie Enttäuschungen konfrontiert, wie Sie ihre irrational oder irritierende Verhalten könnte zu kämpfen haben. In dieser Situation haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Ihre Bemühungen einen Abfluss verloren haben. Aber ein Trick ist, enttäuscht wird nicht stattdessen versuchen, sie vom Gespräch abzubringen. Finden Sie eine Ausrede, es zu starten, wie eine Diskussion über den Beginn eines Projekts zu halten oder ein neues Jahr Auflösung, die Ihnen die Möglichkeit bieten kann ein Thema anschneiden.

# 4. Berufliche Beziehung - Ändern Sie die Dynamik von Arbeitsmustern

Ändern Sie die Art und das Muster, dass Sie folgende alle durchgemacht haben und dann den Unterschied sehen es in Ihrer Beziehung bringen würde. Eine andere bewährte Strategie besteht darin, die von jedem von Ihnen gesagten Punkte aufzuschreiben, um die Muster zu analysieren und festzustellen, auf welcher Ebene Sie beide das Spiel des gegenseitigen Drückens und Ziehens spielen.

Wir denken oft, dass unsere Beziehungen, ob gut oder widrige sind dauerhaft, und es ist uns nicht möglich, miteinander auszukommen, aber wir sind falsch über sie selbst und mit dem, dem wir die Meinungsverschiedenheiten haben. Natürlich ist es ganz richtig, dass man nicht seine Persönlichkeit verändern können, aber wir können zumindest machen ihn zu einer anderen Person und durch die unterschiedliche Dynamik in den Beziehungen zu verstehen, können wir viele Änderungen vornehmen und die feindliche Beziehung in positive verwandeln.

# 5. Berufliche Beziehung - Finden Sie die Ursache der Zwietracht heraus

Beziehungen, die repariert werden müssen, können niemals ähnlich aussehen, da sie unterschiedliche Bereiche und Komplexitätstiefen aufweisen. Sie könnten darüber hinaus sein, was Ihr Kollege, wie oben Kompetenzstufe wahrnehmen könnte, oder es ist auch möglich, Sie sind die Person nicht Adressierung, wenn er in das Büro, nachdem Sie oder verlässt das Büro kommt. Nehmen Sie eine Notiz von dem, was in Ihrer Beziehung wahrgenommen passieren wird, so dass Sie wissen, was getan werden muss. Im allgemeinen Widerspruch geschieht auch, wenn es eine Lücke in der Kommunikation ist, oder wenn es kein Austausch von Ideen und Informationen untereinander ist, könnte es auch wegen der Kultur Unterschiedes sein und es fehlt sie zwischen den beiden Verhaltensweisen zu verstehen. Was auch immer der Grund sein mag, es ist immer am besten zu notieren, wo etwas schief läuft. Wenn wir unsere Fehler gefunden haben, können wir das auch korrigieren.

# 6. Werde dein Ego los

Um die berufliche Beziehung wieder in Schwung zu bringen, müssen Sie auch Ihr Ego und Ihren Stolz ablegen. Wir erwägen oft auf die Fragen wie, wer Recht oder wer ist falsch, und wenn Sie auf Ihrem Punkt streng sind, dass Sie richtig sind, können Sie nicht denken, die Beziehung wiederherzustellen. Um eine Beziehung zu schmieden ist es am besten, Ihre Fehler zu bekennen und versuchen, den anderen zu überzeugen, dass die Probleme würden für beide Seiten entschieden werden. Versuchen Sie, die Lösung zu finden, anstatt vor dem Problem davonzulaufen.

# 7. Berufliche Beziehung - Finden Sie den Punkt der Zwietracht

Mitgefühl und Verständnis zu zeigen, ist eine Grundvoraussetzung für eine gesunde berufliche Beziehung. Schaffen Sie einen Raum, um Ihren Kollegen Ihre Gefühle zu zeigen. Beurteilen Sie das Problem, indem Sie in die Perspektive der anderen Person schauen. Wie sieht die Person, die Dinge, er ist peinlich Gefühl, nicht verkannt oder falsch verstanden? Aber antizipieren Sie nicht seine Gefühle in Bezug auf ein Problem oder eine Frage, da seine Denkweise natürlich anders ist als die Ihre, weshalb Unterschiede zwischen den beiden aufgetreten sind.

# 8. Suchen Sie nach der neutralen Masse, um die Zwietracht zu beseitigen

Wenn Sie sich entschlossen haben, sich an die andere Person zu wenden, fixieren Sie das Meeting an einem neutralen Ort. Gehe zu einem schönen Restaurant, und statt in der Debatte über frönen, wo die Dinge schief gelaufen ist, versuchen, einen gegenseitigen Abstand zwischen den beiden zu schaffen. Es könnte eine große Hilfe für Sie sein, sich auf ein größeres Bild zu konzentrieren oder ein gemeinsames Ziel auf einer viel größeren Ebene oder Einheit zu teilen. Sie würden dann ein Gefühl der Zusammengehörigkeit spüren. Aber denken Sie daran, dass Ihre Beziehung ändert sich nicht von heute auf morgen kann es einige Tage dauern, aber zumindest die Zwietracht oder Hass, gab es zwischen den beiden zumindest haben zumindest subventioniert.

# 9. Versuchen Sie nicht, etwas zu überbetonen

Versuchen Sie nicht, andere mit Argumenten davon zu überzeugen, dass Sie eine vertrauenswürdige Person sind. Versuchen Sie niemals, sich selbst zu überbetonen. Eine der besten Möglichkeiten ist es, der anderen Person etwas anzubieten, ohne dafür eine Gegenleistung zu verlangen. Dies wird ein Gesetz der Gegenseitigkeit erzeugen und die starke Bindung wiederbeleben und sicherstellen, dass Sie Ihr Versprechen einhalten. Indem Sie sich selbst treu bleiben, können Sie die enge Beziehung zwischen Ihnen auf einfache Weise vertiefen.

# 10. Sie können auch andere Personen einbeziehen

Es passiert, wenn eine Beziehung sauer wird, und es gibt keine Möglichkeit, die Unterschiede gegenseitigen settle für Sie hinterlassen. Beteiligen Sie einigen gemeinsamen Freund / s, die sowohl Sie kennt und vertrauenswürdig Hilfe aussortieren die Dinge. Diese Strategie ist in allen Situationen anwendbar, in denen es um persönliche oder berufliche Beziehungen geht. Wenn Sie den Dritten einladen, können Sie die Vereinbarung sehr einfach abwickeln.

# 11. Verwickle dich nicht in irgendwelche Klatschereien

Auch wenn Sie haben einen Groll gegen jemanden, der berechtigt Sie nicht Ihre Frustration zu nehmen, aber wenn Sie ernsthaft Ihre Beziehung heilen wollen und Ihre Freunde Vertrauen zurück, Liebe und Zusammenarbeit, Stopp klatschend. Klatschen zeigt Ihnen nur ein schlechtes Licht, aber wenn Sie damit weitermachen oder wie sehr Sie frustriert sind. Sie wissen, Klatsch baut nur die Spannung und Stress in dir, es Ihre Zeit verschwendet und zeigen Sie in dem schlechten Licht nicht nur mit der Person, mit der man eine saure Beziehung entwickelt hat, sondern in ganzem Büro oder eine Umgebung. Geklatschte Menschen werden nur für einen kürzeren Zeitraum gemocht.

# 12. Lerne zuzuhören

Im Allgemeinen passiert es, wenn wir eine saure Beziehung haben, und wir nehmen unsere Frustration heraus, indem wir laut und hart sprechen. Oft kommt es zu hässlichen Schlägereien. Die Leute versuchen nur, sich auf ihren eigenen Standpunkt zu konzentrieren, ohne an andere zu denken, selbst an die Leute, die dort sitzen und unbeabsichtigt zum Zuschauer Ihrer Schlägereien werden. Dies sollte unter allen Umständen vermieden werden. Wenn Sie sprechen möchten, sollten Sie lernen, zuzuhören. Akzeptiere die Entschuldigung der anderen Person und entschuldige dich. Hören Sie gut zu und sagen Sie alles, was gesagt wird, und sagen Sie Danke. Wenn sich eine Situation ergibt, die Sie beide entschuldigt haben, sind Sie für die Zukunft auf freiem Feld gelandet. Diese brennenden Brücken und Probleme können auf lange Sicht ignoriert werden, wenn Sie aus Ihren Fehlern lernen. Ihr Arbeitsplatz und die Beziehungen, die Sie untereinander aufgebaut haben, sind sehr wertvoll. Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle die Bemühungen setzen so eine positive Beziehung am Arbeitsplatz zu behalten, dass Sie beide zusammen alle durch Ihre Karriere Spannweite verbunden bleiben.

# 13. Halten Sie keine wichtigen Informationen bereit

Selbst wenn Sie eine schlechte Beziehung zu Ihrem Kollegen haben, sollten Sie keine wichtigen Informationen für sich behalten. Es ist nicht professionell, da es bedeutet, dass Sie mit der Firma und nicht mit der Person verraten. Natürlich können Sie beide sind ein Teil des Teams an einem gemeinsamen Projekt arbeiten, damit durch die wichtige Information Hiding schreckliche Blockade in der Funktion oder sogar Verlust für Ihr Unternehmen führen kann. Wenn nicht aus persönlichen, sondern auch aus beruflichen Gründen, sollten alle Informationen, die strategisch sehr wichtig sind und ohne die Ihr Kollege arbeitsunfähig erscheint, unverzüglich informiert werden. Ihr Schritt kann das Vertrauen zwischen beiden wieder herstellen.

# 14. Helfen Sie Ihren Kollegen in Zeiten der Not

Sie würden sagen, warum Sie Ihren Kollegen helfen würden, wenn er nicht interessiert ist und mit Ihnen Unrecht getan hat. Es ist durchaus verständlich, so zu denken, aber wenn wir andersherum denken, wenn Sie Ihre Kollegen in Fall helfen, ist er in Problem oder mit irgendeinem Problem mit jedem Projekt, helfen Sie ihm nicht, sondern hilft dem Unternehmen, für die Sie Arbeiten. Zweitens, wenn Sie die Beziehung wiederherstellen möchten, welche Strategie ist besser als diese.

Kurz gesagt, wenn Sie in einem Unternehmen oder eine Organisation gelandet sind, ist es offensichtlich, dass Sie viele Arten von Menschen mit einigem Gesicht haben, können Sie ziemlich gut weitermachen, aber mit anderen, wäre es für Sie sogar die Rede schwierig sein, mit. Aber wir müssen uns selbst verändern, um mit der Welt als Erster fortzufahren, wenn wir andere verändern wollen. Obwohl es für viele von Ihnen praktisch unmöglich ist, den oben genannten Punkten zu folgen, können Sie zumindest Ihre eigenen Schwächen finden und diese verbessern, und nach und nach würden Sie Ihre Persönlichkeit für andere attraktiv und lukrativ machen.

Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums