Internes Interview - „Wenn Sie in Ihrem Job eine offene Tür vorfinden, fahren Sie mit einem Mack-Truck durch diese Tür“, sagt kein anderer als der kampferprobte Anführer, Autor und Sprecher Miles Anthony Smith. Warum nicht? Es gibt viele Leute, die fleißig im Büro arbeiten, sogar Überstunden - ohne erkannt oder bemerkt zu werden. Zögern Sie also nicht, wenn sich Ihnen die Gelegenheit bietet, an Ihre Tür zu klopfen.

Werbung landet normalerweise nicht so leicht auf Ihrem Teller, selbst wenn Sie ein anerkannter Angestellter des Unternehmens sind. Möglicherweise müssen Sie ein internes Vorstellungsgespräch absolvieren, um die gewünschte Position an Ihrem Arbeitsplatz zu erhalten.

Sie haben das Interview mitgemacht, als Sie für das Unternehmen eingestellt wurden, oder? Was ist das Besondere daran, es jetzt noch einmal zu machen, wenn Sie das Unternehmen bereits kennen? Wenn Sie über diese Zeilen nachdenken, wissen Sie, dass dies der Fehler ist, den viele Mitarbeiter machen, wenn sie dem internen Interview gegenüberstehen. Da es sich bei dem Interviewer um jemanden handelt, den sie in der Nähe des Wasserkühlers oder der Cafeteria sehen, nehmen sie das Interview nicht ernst, was eine gute Beförderung gefährdet, die zu ihren Gunsten gewirkt hätte, wenn sie sich akribisch auf das Interview vorbereitet hätten.

Egal wie vertraut oder freundlich Ihre Vorgesetzten sind, wenn es darum geht, Sie für eine höhere Position zu interviewen, können sie Sie wie einen erstmaligen Bewerber für den Job grillen. Dafür werden sie engagiert und kennen ihren Job. Die Frage ist, ob Sie dafür bereit sind. Oder haben Sie dies nur als Routineprozedur angesehen, bevor Sie Ihren Werbebrief erhalten haben?

Da Ihr Unternehmen Sie kennt, unterscheidet sich das interne Vorstellungsgespräch von einem Bewerbungsgespräch. Die Richter können nicht mitgenommen werden, da sie Ihre Mängel kennen. Andererseits können sie sich nicht über Ihre Fähigkeiten oder Ihr Talent wundern, da sie auch sehr gut darüber Bescheid wissen. Als Sie sich bewarben, kannten sie Sie nur anhand der Informationen, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben. Jetzt, nach Ihrer Amtszeit als Angestellter des Unternehmens, haben Sie ihnen den Wert dieser Zertifikate, Ihre Arbeitsmoral und Grundsätze, Ihre Anpassungsfähigkeit und Ihre kreative Fähigkeit zum Umgang mit Problemen gezeigt. Sie sind auch mit Ihrem Temperament und Ihren Eigenschaften vertraut und haben daher bereits eine gewisse Veranlagung für Sie, die entweder positiv oder negativ sein kann. Die Herausforderung besteht darin, sich selbst zu brandmarken und ein Paket zu erstellen, das für jeden verlockend sein kann.

Ihr Vorteil ist Ihre Kenntnis des Gremiums der Interviewer, die Sie für die Position bewerten werden. Wenn Sie mit den Gerüchten und Gerüchten in Verbindung stehen, haben Sie möglicherweise eine Vorstellung davon, wie das Interview aussehen wird. Wenn Sie sich genug Mühe geben, sammeln Sie viele Informationen über das Interview, bevor Sie dazu aufgefordert werden. Wenn Sie Ihr internes Interview ernst nehmen und sich vorher gut darauf vorbereiten, betreten Sie in Kürze die begehrte Kabine in Ihrem Büro.

Lassen Sie uns Schritt für Schritt durch die Vorbereitung eines internen Interviews gehen.

  • Fragen Sie Ihren Chef und lassen Sie sich beraten
  • Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Wahl treffen
  • Wiederholen und überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf
  • Informationen sammeln
  • Gehen Sie professionell vor
  • Beweisen Sie Ihre Kompetenz
  • Zeigen Sie Ihren Wunsch und Ihre Begeisterung
  • Warten

Schritt 1 - Beraten Sie sich

Bevor Sie sich für eine neue Position im Büro entscheiden, überlegen Sie, wie sich diese auf Ihre derzeitige Abteilung auswirken wird. Sprechen Sie mit Ihrem Senior Manager über dieses Problem und lassen Sie sich beraten, bevor Sie sich auf den Weg zur Beförderung machen.

Verbrennen Sie nicht die Brücke, auf der Sie möglicherweise wieder gehen müssen. Wenn Ihr aktueller Chef aus anderen Quellen erfahren hat, dass Sie nach einer besseren Position suchen, wenn Sie von ihm gebraucht werden, ist er möglicherweise nicht sehr glücklich, wenn Sie wieder für ihn arbeiten müssen, wenn die Beförderung nicht funktioniert Sie. Denken Sie daran, dass der Job noch nicht in Ihrer Tasche ist.

Das Streben nach einer höheren Position im selben Unternehmen unterscheidet sich grundlegend von der Suche nach einem Job an einem neuen Ort. Hier gehen Sie nicht von Ihren früheren Kollegen und Vorgesetzten weg, sondern begegnen ihnen häufig am Arbeitsplatz. Lassen Sie Ihre Beziehung vertrauensvoll, herzlich und freundlich mit der vorherigen Abteilung sein.

Schritt # 2 - Seien Sie sicher über die Wahl

Obwohl ein internes Interview mit jedem anderen Interview, an dem Sie teilnehmen, vergleichbar sein wird, hat das Ergebnis nicht die gleichen Auswirkungen auf Ihre Karriere. Oft haben Sie nach dem Besuch eines neuen Vorstellungsgesprächs in einer neuen Organisation die Wahl, ob Sie lieber eine neue Stelle antreten möchten oder nicht. Wenn es um interne Interviews geht, erwartet das Unternehmen, dass Sie das Angebot annehmen, sobald Sie für die Position ausgewählt wurden, da Sie den Job, die Bürokultur, die Reisevorbereitung und andere relevante Dinge bereits kennen. Daher hindert Sie nichts daran, das Angebot anzunehmen, sobald die Gehaltserhöhung beglichen ist. Sie müssen sich bewusst sein, dass Ihr Unternehmen davon ausgehen wird, dass Sie für den Job bereit sind.

Wenn Sie die herzliche Beziehung, die Sie mit Ihren Arbeitgebern teilen, nicht beeinträchtigen möchten, stellen Sie daher sicher, dass Sie wirklich die Stelle suchen, für die Sie sich bewerben, bevor Sie an dem Vorstellungsgespräch teilnehmen. Wenn Sie Zweifel haben, versuchen Sie es nicht. Berücksichtigen Sie die Jobvorteile, Herausforderungen, Leistungsanforderungen und Erwartungen, bevor Sie fortfahren. Stellenbeschreibungen sollen Kandidaten anlocken, kein wirkliches Bild von der Anforderung vermitteln, daher ist es nicht ratsam, sich vollständig darauf zu verlassen.

Die Personalabteilung ist Ihnen gerne behilflich, wenn Sie sich mit Ihren Fragen an sie wenden. Stellen Sie Ihren Karriereweg mit der richtigen Anleitung und Hilfe ein.

Es gibt nicht viele schlimmere Dinge, die den negativen Effekt der Teilnahme an einem internen Vorstellungsgespräch und der Ablehnung des Jobs nach der Auswahl übertreffen können. Wenn Sie einen Job nach dem Besuch eines internen Interviews ablehnen, sind Ihre Chancen, in Zukunft für eine Beförderung in Betracht gezogen zu werden, ernsthaft eingeschränkt.

Schritt 3 - Wiederholen Sie Ihren internen Interview-Lebenslauf

Ihr Lebenslauf, den Sie bei Ihrem Eintritt in das Unternehmen eingereicht haben, muss dringend überarbeitet werden, wenn Sie sich auf das interne Vorstellungsgespräch für eine neue Position vorbereiten.

Die Stelle, auf die Sie sich zuvor beworben haben, hat sich von der Stelle, zu der Sie befördert wurden, unterschieden, und die Zeit hat Ihr Profil zum Besseren verändert. Darüber hinaus haben Sie in Ihrer Karriere im Unternehmen viel Erfahrung gesammelt und neue Fähigkeiten erlernt. Passen Sie Ihren Lebenslauf an die neue Position an, für die Sie in Betracht gezogen werden. Kommen Sie nicht als Show-Off heraus, sondern fügen Sie Ihre Erfolge in Ihrer Amtszeit als Angestellter in der vorherigen Position hinzu.

Wenn Sie irrelevante oder unbedeutende Informationen haben, die für Ihre neue Position nicht wichtig sind, nehmen Sie sie aus Ihrem Lebenslauf. Die weniger und spezifischeren Daten sind für den Interviewer leicht in Beziehung zu setzen. Ehrlich gesagt, niemand liebt die Überflutung von Informationen, weil es langweilig ist, sie durchzulesen. Beim Überspringen von Inhalten besteht die Möglichkeit, dass auch wichtige Punkte übersprungen werden. Markieren Sie Bereiche, die Aufmerksamkeit benötigen.

Sie müssen Punkte angeben, die belegen, dass Sie der beste Kandidat für die in Frage kommende Position sind. Auch wenn es sich um ein internes Vorstellungsgespräch handelt, sollten Sie Ihre Arbeitgeber nicht für selbstverständlich halten und alles nur zur Hälfte erledigen. Ziel für den Job, als ob Sie es zum ersten Mal tun. Zeigen Sie Ihren Wunsch und Leidenschaft durch Ihr Profil.

Schritt 4 - Sammeln Sie Informationen

Oft bekommt man es von der Weinrebe zu hören, bevor die große Ansage für eine Stelle in Ihrem Büro offen gemacht wird. Wenn Sie von einer Stelle in einer anderen Abteilung Ihres Büros erfahren, die zu Ihnen passt, sehen Sie sich das an.

Auch wenn Sie zwei oder drei zusätzliche Kaffees benötigen oder längere Zeit am Wasserkühler herumhängen, sollten Sie so viele Informationen wie möglich über die neuen Positionsanforderungen, Interviewmethoden und die Jury sammeln. Finden Sie heraus, wer der Personalchef ist, in welches Team Sie mit Ihrer neuen Position eintreten und was noch wichtiger ist - wer war der Mitarbeiter, der die freie Stelle verlassen hat, und warum er / sie abgereist ist. Möglicherweise ist dort eine Warnung oder Inspiration für Sie verborgen.

Der Zugriff auf interne Informationen ist der Ort, an dem Sie als Insider nützlich sind und zu Ihren Gunsten arbeiten.

Sie sollten verstehen, dass andere, die an der Position interessiert sind, versuchen, Informationen zu sammeln und auch beim Vorstellungsgespräch die Oberhand zu behalten. Versuche hilfreich zu sein, aber diskutiere deine eigenen Vorbereitungen, Pläne oder Ideen nicht mit anderen.

Ihre Insider-Informationen verschaffen Ihnen einen Vorteil gegenüber externen Kandidaten, wenn Ihr Unternehmen sie für ein Vorstellungsgespräch in Betracht zieht.

Schritt 5 - Seien Sie professionell

Es ist leichter gesagt als getan. Mit der Vertrautheit und der engen Beziehung, die Sie mit Ihren Kollegen geteilt haben, können Sie das interne Interview nicht vollständig professionell angehen. Versuchen Sie, mit Ihrem Ansatz so professionell wie möglich umzugehen. Bereiten Sie sich auf das Vorstellungsgespräch vor, erstellen Sie Ihren Lebenslauf, passen Sie sich dem Anlass an und betreten Sie den Veranstaltungsort.

Gehen Sie nicht davon aus, dass das Interviewer-Panel über Ihre Leistungen im Unternehmen informiert ist. Stellen Sie sicher, dass Sie sie durch Ihre Antworten oder Ihren Lebenslauf darauf aufmerksam machen. Stellen Sie sicher, dass Sie jede Frage beantworten, die sie auf Sie werfen, ohne den Fehler zu machen, zu sagen: „Das wissen Sie über mich“. Geben Sie präzise, ​​direkte und präzise Antworten auf die internen Interviewfragen, ohne auf Daten einzugehen.

Zeigen Sie ihnen, dass Sie es in sich haben, wonach sie suchen. Kommen Sie nicht als eine Person heraus, die bereits angenommen hat, den Job zu haben, denn das kann sich negativ auf Sie auswirken.

Vermeiden Sie es auch, zu lässig oder freundlich mit dem Panel umzugehen, aber das bedeutet nicht, dass Sie so tun, als würden Sie die Personen vor Ihnen nicht erkennen oder zu steif handeln. Denken Sie auch daran, dass die Leute es nicht oft bevorzugen, alles zu wissen. Achten Sie auf Ihre Körpersprache, Ihre Haltung und beweisen Sie, dass Sie der richtige Kandidat für den Job sind.

Schritt 6 - Beweisen Sie Ihre Kompetenz

Ihnen ist bewusst, dass Sie Wettbewerber aus Ihrem Unternehmen und von außerhalb haben, gegen die Sie Ihre Kompetenz beurteilen werden, oder? Jetzt müssen Sie sich von anderen Kandidaten abheben, indem Sie den Richtern zeigen, was Sie ihnen anbieten können, was andere im Wettbewerb nicht können. Beweisen Sie, dass Sie in der angebotenen Position die Oberhand haben. Führen Sie eine Selbsteinschätzung durch, um herauszufinden, was Ihnen beim Nachweis Ihrer beruflichen Kompetenz helfen kann.

Niemand wird Sie in der heutigen hart umkämpften Welt einstellen, es sei denn, Sie geben ihnen einen Grund, Sie einzustellen. Sammeln Sie alle Beweise, die auf Ihre Berufserfahrung, Ihr Fachwissen und Ihre Exzellenz bei der Arbeit hindeuten.

Machen Sie die Diskussionsteilnehmer auf subtile Weise auf Ihre Erfolge in der gegenwärtigen Organisation sowie auf Ihre bisherigen beruflichen Erfahrungen aufmerksam, falls vorhanden. Fügen Sie dem Lebenslauf Nachweise bei.

In einem internen Interview ist es sinnvoll, Ihre Schwäche zu erwähnen, da die Diskussionsteilnehmer dies häufig bemerken. Die Idee ist, ihnen mitzuteilen, wie Sie Ihre Nachteile überwinden wollen oder welche Strategien Sie entwickelt haben, um Ihre Schwäche zu bekämpfen. Auf die gleiche Weise werden sie sich auch Ihrer Stärken bewusst. Sie müssen lediglich darauf hinweisen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Stärken einsetzen, um Ihre Produktivität an der neuen Position zu verbessern.

Schritt 7 - Zeigen Sie Ihren Wunsch

Vorbei sind die Tage der Demut und Einfachheit. Heute gehört die Welt den Menschen, die ihre eigene Trompete blasen.

Scheuen Sie sich nicht, den Diskussionsteilnehmern zu erklären, warum Sie sich für die Stelle in Betracht gezogen haben. Sagen Sie ihnen, wie sehr Sie sich den Job wünschen und warum Sie die neue Position wollen. Tragen Sie Ihre Begeisterung und Leidenschaft auf Ihrem Ärmel.

Stellen Sie sicher, dass die Diskussionsteilnehmer nicht davon ausgehen, dass Sie einen Antrag auf Gehaltserhöhung gestellt haben oder nur, weil er Ihnen zur Verfügung stand. Stellen Sie sicher, dass Sie genügend Beweise dafür haben, dass Sie den Job wirklich wollen und sehr darauf bedacht sind, eingestellt zu werden.

Schritt 8 - Warten Sie

Wenn Sie mit dem internen Interview fertig sind, schreiben Sie Ihren Diskussionsteilnehmern ein Dankeschön für ihre Zeit und überlegen Sie, welche Position Sie einnehmen möchten. Handschriftliche Notizen haben ein höheres Gewicht, obwohl E-Mails in der Tech-Ära gut genug sind. Stellen Sie sicher, dass Sie in Ihrer Mail einige herausragende Momente aus dem Interview hervorheben.

Verfolgen Sie die Ergebnisse nicht in einem Ausmaß, in dem die Personalentwicklung Sie zu meiden beginnt. Sie haben Ihre Arbeit erledigt und die Ergebnisse werden früher oder später an Ihren Tisch kommen.

Am besten setzen Sie Ihre derzeitige Position mit Enthusiasmus fort, bis Sie den begehrten Job erledigt haben.

Wenn Sie auf der Stuhlkante sitzen oder zu oft auf die Uhr schauen, beschleunigt dies nicht die Arbeitsweise. Entspannen und durchatmen.

Kategorie:

Excel-Tipps