HR Generalist
Eine der wichtigsten Bezeichnungen unter den HR-Profilen ist die Bezeichnung eines HR-Generalisten. Die Funktion dieser Bezeichnung ist die Verwaltung der täglichen Aktivitäten der HR-Operationen. Sie können auch sagen, dass sie das PnP (Richtlinien und Verfahren) und auch die Programme der Organisation verwalten. Wenn Sie Spaß an der Planung und Entwicklung des Systems haben, ist dies genau der richtige Job für Sie. Andernfalls sind Sie nicht daran interessiert, als HR-Generalist zu arbeiten. Außerdem sollten Sie, auch wenn Sie die Details der Mitarbeiter nicht kennen, an der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter der Organisation interessiert sein.
Personen, die unter dieser Bezeichnung beschäftigt sind, werden sehr geschätzt und erhalten immer wieder verschiedene Karrieremöglichkeiten, um innerhalb der HR-Funktionen aufzusteigen, da ein HR-Generalist täglich eine sehr qualifizierte und sehr nützliche Aufgabe als HR-Generalist wahrnimmt. Die HR-Generalisten werden gebeten, auch einen HR-Generalisten wieder aufzunehmen strategische Verantwortung und Verantwortung für die Verbesserung der Leistung der Organisation. Es wird gesagt, dass die HR-Generalistenrolle als etwas bestimmt ist, das dem Interesse und den Fähigkeiten der Menschen entspricht, wie sie sich in eine Generalistenrolle begeben, um Vorschläge zu machen und die Effektivität der Rolle eines Arbeitnehmers zu verbessern.
Als erster Ansprechpartner für alle Mitarbeiterfragen, egal ob es sich um eine Abteilung der Lieferkette, der Server, des Marketings oder der Produktion handelt, ist ein HR-Generalist dafür verantwortlich, das gesamte Humankapital zu schützen und zu rationalisieren, damit die Geschäftsabteilungen ihre vorsätzlichen Ziele erreichen oder erreichen können und operative Ziele. Sie haben verschiedene Aufgaben zu erledigen, angefangen von der Gestaltung von Organisationsstrategien wie der Änderung oder Umstrukturierung der Organisationsstruktur und der Gestaltung von Geschäftsprozessen und verschiedenen Geschäftsabteilungen bis hin zu alltäglichen Verwaltungsaufgaben wie dem Zurückgreifen auf Fragen, die von den Mitarbeitern bezüglich jeglicher Belange oder dem Sammeln von Daten gestellt wurden Abrechnungsfehler korrigieren.
Ein HR-Generalist berichtet nicht nur an einen leitenden HR-Manager, sondern auch an die Leiter aller Geschäftsabteilungen oder Geschäftseinheiten. Ein HR-Generalist sollte fast alle ihm zugewiesenen Anfragen bearbeiten. Sollten jedoch komplizierte technische Anfragen, die er nicht lösen kann, Hilfe benötigen oder die Anfrage an den HR-Spezialisten weiterleiten, z. B. Personal, organisatorische Effektivität oder Vergütung.
Erforderliche Fähigkeiten und Qualifikationen eines HR-Generalisten
Um etwas in Ihrem Leben werden zu können, benötigen Sie grundlegende menschliche Fähigkeiten als Spezialität, die Sie mit Hilfe bestimmter Qualifikationen schärfen oder formen können. Lassen Sie uns zunächst wissen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten eines HR-Generalisten verfügen:
- Erstens müssen Sie einen Bachelor-Abschluss haben, oder Sie benötigen möglicherweise auch Qualifikationen, die sich auf einen HR-Generalisten beziehen. Ein Studium und das Spezialisieren auf und als HR ist ein guter Einstieg.
- Um Ihre Fähigkeiten besser zu demonstrieren oder zu demonstrieren, müssen Sie über Erfahrung als HR-Generalist verfügen, oder Sie sollten über eine Erfahrung verfügen, die der erforderlichen Bezeichnung entspricht, um die Rolle zu verstehen und in sie einzupassen.
- Der HR-Generalist muss in der Lage sein, die Situation und die verfügbaren Informationen so zu verstehen und zu analysieren, dass sie vom Vorsitzenden der Reinigungsbehörde des Büros oder der Organisation verstanden werden.
- Sie müssen bei Ihren täglichen Aktivitäten äußerst gut organisiert sein, da Sie täglich viel Daten füllen und verwalten müssen.
- Eine methodische Herangehensweise ist sehr wichtig, da sie Probleme effektiv angeht und löst.
- Erstaunliche und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten sind sowohl in Wort als auch Schrift erforderlich, da Sie mit Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen kommunizieren.
- Sie müssen mit den Unternehmensgesetzen vertraut sein und die Unternehmensgesetze in Bezug auf die Mitarbeiter und ihre Beschäftigungsrechte sowie ihre Anwendungen in den täglichen Aktivitäten des Mitarbeiters sowie die Unternehmensrichtlinien und das Wohlergehen der Mitarbeiter verstehen.
- Software-Kenntnisse wie Microsoft Office, insbesondere Microsoft Excel, und andere Software-Kenntnisse der Branche sind äußerst wichtig.
Berufsbezeichnung eines HR-Generalisten
- Die erste und wichtigste Aufgabe eines HR-Generalisten ist es, die Logistik des Personals zu überprüfen und Mitarbeiter für die Organisation zu rekrutieren.
- Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie genügend Platz haben, um Ihre Mitarbeiter effektiv unterzubringen. Die Raumplanung ist also auch eine berufliche Rolle des HR-Generalisten.
- Die Planung der Mitarbeiterorientierung, -entwicklung und der allgemeinen Personalschulung der Mitarbeiter zur Entwicklung ihrer beruflichen und persönlichen Fähigkeiten ist auch eine der wichtigsten Aufgaben dieser beruflichen Rolle.
- Einige wichtige Berufsfelder für einen HR-Generalisten sind die Beratung der Mitarbeiter, deren Wohlbefinden und Sicherheit sowie natürlich das Wohlergehen der Mitarbeiter.
- Sie müssen an der Erweiterung und Umsetzung von Grundsatzdokumenten beteiligt sein und Handbücher erstellen, die als Referenz für die Mitarbeiter dienen.
- Sie müssen die Personalrichtlinien und -verfahren im Einklang mit der Unternehmensvision des Unternehmens verfremden, entwickeln und dokumentieren.
- Das Management der Mitarbeiterleistung muss sehr eng mit den Top-Managern aller Abteilungen der Organisation zusammengearbeitet werden.
- Die Vergütungen und Vorteile müssen für die Mitarbeiter auf der Grundlage der Unternehmensvorschriften und der Personalverantwortung entwickelt werden.
- Die Erstellung der Unternehmenskommunikation muss von der Personalabteilung und hauptsächlich vom HR-Generalisten durchgeführt werden.
- Der HR-Generalist ist das Schlüsselmitglied jedes Entscheidungsprozesses des Unternehmens, der Mitarbeiter-Kommunikatoren und der Urheber aller schriftlichen Mitteilungen, die an die Mitarbeiter gesendet werden.
Jetzt, da Sie eine Ahnung vom HR-Generalisten haben und wissen, welche Fähigkeiten Sie für die Ausführung des Jobs des festgelegten Profils benötigen, müssen Sie wissen, wie Sie einer werden. Einige der folgenden Hinweise können Sie zu Ihrem Ziel führen, um HR-Generalist zu werden.
Um mit einer großen Bandbreite der wichtigsten Ressourcen eines Unternehmens umgehen zu können, müssen Sie Ihre berufliche Rolle verstehen und die Fähigkeit besitzen, Ihre berufliche Rolle effizient zu erfüllen.
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- Online-Training zur Verkaufsförderung
- CBAP-Schulung
Wählen Sie die richtigen Qualifikationen
In der Regel ist die Qualifikation des HR-Generalisten von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Einige Unternehmen benötigen einen Master-Abschluss, andere einen Bachelor-Abschluss. Wenn Sie jedoch etwas tun möchten, müssen Sie einfach perfekt darin sein. Beginnen wir also mit Ihrem Abitur.
Allgemeinbildung
Als HR-Generalist ist es sehr gut, wenn Sie eine humanitäre Ausbildung haben, wenn die Ausbildung an Ihrer High School angeboten wird oder wenn Ihre High School Ihnen ein Spezialisierungsfach anbietet, das seinesgleichen sucht. Konzentrieren Sie sich auf Themen wie Psychologie, da Sie die menschliche Psychologie verstehen müssen, um Humanressourcen effizient zu rekrutieren und zu verwalten. Sie müssen Ihre englische Sprache beherrschen und sicherstellen, dass Ihr Englisch in Wort und Schrift von Anfang an gut ist. Gute Beherrschung Ihrer Sprache hilft Ihnen bei der Koordinierung mit allen Ebenen der Mitarbeiter in der Organisation. Wenn Sie sich auf ein Fachgebiet spezialisieren, können Sie die internen Funktionen und die Arbeitskultur eines Unternehmens oder einer Organisation besser verstehen.
Abschluss und Master
Der Bachelor-Abschluss ist ein Mandat, HR zu werden, und ja, die meisten Arbeitgeber bevorzugen den Master-Abschluss. Ihr Bachelor-Abschluss muss jedoch ein vollständiger 4-jähriger Kurs mit einer Spezialisierung auf Personalmanagement, Personalmanagement und andere verwandte Geschäftsfelder sein. Ein HR-Generalist muss vielseitig begabt sein und Kenntnisse in allen Bereichen wie Rechnungswesen, Arbeitsrecht, Mikro- und Makroökonomie, Personalmanagement sowie organisatorisches Verhalten, Unternehmensethik, zwischenmenschliche Kommunikation der Mitarbeiter, Vergütung usw. haben Leistungen. Und ein HR-Abschluss oder ein Abschluss mit HR-Spezialisierung umfasst alle erforderlichen Fächer und Qualifikationen. Daher ist ein Abschluss oder ein Master-Abschluss mit der HR-Spezialisierung erforderlich und bei Kandidaten gesucht. Denken Sie also daran, dass Sie einen vierjährigen Bachelor-Abschluss von einem akkreditierten College mit verwandten Fächern benötigen
Ihr nächster Schritt wird sein, wenn Sie Ihr Masterstudium abgeschlossen haben, und während Ihres Masterstudiums werden Sie auf ein Praktikumsprogramm stoßen, bei dem Sie die Möglichkeit haben, mit einer Organisation zusammenzuarbeiten und sich einen Stall zu verdienen. Hier haben Sie die Möglichkeit, die Arbeitsweise einer Organisation sowie den Umgang mit den Mitarbeitern einer Organisation kennenzulernen. Eine sehr gute Gelegenheit, die genutzt und maximiert werden muss, da Sie hier einen Überblick über die Job-Rolle erhalten, die Sie ausüben werden.
Tipps, um HR-Generalist zu werden
Einige Tipps, wenn Sie Ihr HR-Studium abgeschlossen haben, müssen Sie eine Stelle in einer professionellen Personalorganisation antreten. Dieser Schritt stärkt Ihre Netzwerke und eröffnet Ihnen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Nun, dies könnte eines Ihrer Studentenkapitel auf Ihrem College-Campus sein, oder Sie können auch eine individuelle Mitgliedschaft für sich selbst arrangieren. Wenn Sie einer Mitgliedschaft beitreten, können Sie sich auch selbst nach einem speziellen Studentenpreis erkundigen. Zweitens können Sie eine Softwareschulung zu Personalinformationssystemen oder HIRS absolvieren, wie in den anderen Bereichen, in denen auch HR extrem technisch wird. Wenn Sie sich für eine bestimmte Personalbezeichnung bewerben, können Ihnen diese Tipps dabei helfen, sich von der Masse der Bewerber abzuheben.
Holen Sie sich Ihre Berufserfahrung
Wenn Sie als Anfänger oder Praktikant in ein Unternehmen eintreten, müssen Sie bereit und in der Lage sein, alle Kenntnisse zu akzeptieren. Bereitschaft ist sehr wichtig, denn als Neuling können Sie viel lernen, denn Sie haben viel zu lernen auf Ihrem Teller. Zunächst müssen Sie verstehen, wie eine Organisation funktioniert. Sie müssen auch verstehen, dass die Personalabteilung eines Unternehmens äußerst vielseitig ist, da sich die einzelnen Mitarbeiter voneinander unterscheiden. Sie lernen, wie Sie mit der sensibelsten und wichtigsten Ressource eines Unternehmens umgehen. Sie müssen auch die täglichen Aktivitäten eines HR-Generalisten kennen, angefangen von der Gehaltsabrechnung und den HR-Generalis-Leistungen bis hin zur Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters und seiner Schulung. Machen Sie das Beste aus Ihrer Lernphase.
Ergänzen Sie Ihre Zertifizierungen
Einige äußerst potenzielle Arbeitgeber benötigen HR-Zertifizierungen, um einen HR-Generalisten oder eine HR-Führungskraft zu rekrutieren. Ihre Zertifizierung kann diesen Arbeitgebern beweisen, dass Sie über ein bestimmtes Maß an Fachwissen und Erfahrung in Bezug auf Personalleiter verfügen. Sie können bei der Society for Human Resource Management nachfragen, da diese drei Arten von Zertifizierungen anbietet
1. Fachleute in der Personalabteilung oder PHR
2. Senior Professionals in Human Resources oder SPHR
3. Globale Fachleute in der Personalabteilung
Um diese Zertifizierung zu erlangen und sich anzumelden, müssen Sie über ein Mindestmaß an HR-Berufserfahrung verfügen. Dies hängt auch von der Art der HR-Allgemeinarzt-Zertifizierung ab, für die Sie sich angemeldet haben. Diese Zertifizierungen sind ein Mehrwert für Ihren Beruf und halten Sie auf dem Laufenden und in Übereinstimmung mit den neuesten Gesetzen, Vorschriften und Studien der Personalabteilung.
Steigern Sie Ihre Karrierechance
Nachdem Sie sich durch ein gutes Unternehmen durchgesetzt haben, möchten Sie sich definitiv nicht mehr an die Bezeichnung HR Generalist halten. Sie möchten wachsen, um zu wachsen und die Klopfgelegenheiten zu nutzen, die Sie benötigen, um etwas Zusätzliches zu tun, etwas mehr, um zu wachsen . Steigern Sie Ihre Karriere mit einem Master-Abschluss in Personalmanagement. Dieser Abschluss konzentriert sich auf einen vollständigen Kurs der Führung und Ethik einer Organisation zusammen mit Arbeitsbeziehungen, Managementkommunikation und vor allem organisatorischen Verhaltensweisen. Die Institute bieten neben den Rechnungslegungspraktiken auch erweiterte Anweisungen für das Finanzmanagement. Der Abschluss Ihres Masters in Business Administration oder eines MBA mit einer HR-Spezialisierung bietet Ihnen etwas in der Nähe der oben genannten Kursstruktur zusammen mit der Aufteilung der Unternehmens- oder Organisationsfinanzen und der Struktur eines Unternehmens. Bevor Sie Ihren Master abschließen, müssen Sie ein entsprechendes Projekt einreichen.
Diese Karriere hat ein immenses Wachstum und Sie müssen über relevantes HR-Allgemeinwissen verfügen, damit das Leben hier einfacher und erfolgreicher wird.
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