Schlau für Ihren Job - Schlau sein ist nicht schlecht. Aber wenn du nicht weißt oder merkst, dass du schlauer bist als du denkst, ist das schlecht. In diesem Artikel werden wir also versuchen herauszufinden, ob Sie für Ihren Job zu schlau sind oder nicht.

Was wäre der Vorteil, wenn Sie wissen, dass Sie schlauer sind als Sie denken?

Zunächst können Sie Ihre Suche nach dem Job starten, für den Sie nicht schlau genug sind. Sie würden sagen, warum würden Sie das tun? Wenn Sie sich nicht bewusst sind, dass Sie in Ihrem Beruf zu schlau sind, denken Sie, dass weiteres Wachstum möglich ist? Wenn nicht, warum bleiben Sie, um Tag für Tag das Gleiche zu tun? Nur für Geld? Wenn Sie nur von monetären Vorteilen getrieben werden, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass Sie das Gesamtbild Ihrer Karriere noch nicht gesehen haben. Wir sind nicht hier, um dich zu kritisieren. Vielmehr möchten wir, dass Sie Ihre Augen öffnen und sehen, wer Sie sind.

Zweitens, wenn Sie wissen, dass Sie schlauer sind als Sie denken, würden Sie Ihre selbstgefällige Sicherheitszone hinter sich lassen und etwas tun, das Ihnen Wachstum bringt, Ihre Karriere erweitert und Ihren Fähigkeiten entspricht.

Drittens würden Sie aufhören, sich dafür zu erniedrigen, besser zu sein, und Sie wären ohne Schande oder Zweifel. Sie müssen sich nicht schlecht fühlen, weil Sie schlauer sind. Finden Sie lieber einen Job, der genau zu Ihren Fähigkeiten passt und Ihre Karriere in eine bessere Richtung ausdehnt.

Werfen wir einen Blick auf die Anzeichen, die Ihnen helfen können, endlich zu entscheiden, wer Sie sind, und helfen Ihnen, bessere Entscheidungen zu treffen.

  1. Sie fühlen sich jeden Tag gelangweilt

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie jeden Tag in Ihrem Büro ankommen und sich an die Arbeit machen, langweilen Sie sich. Es gibt möglicherweise zwei grundlegende Gründe, aus denen Sie dies fühlen können. Erstens haben Sie in der vergangenen Nacht nicht gut geschlafen. Zweitens finden Sie Ihre Arbeit zu einfach. Der erste Grund wird nicht jeden Tag passieren. Aber der zweite Grund kann. Wenn der zweite Grund weiterhin besteht, stellen Sie fest, dass Sie für den Job oder die Aufgabe zu schlau sind. Du brauchst noch etwas. Sie können nicht immer wieder dasselbe tun, nur für Geld. Klug zu sein hat seine eigenen Probleme. Langeweile ist eine davon.

  1. Sie beenden Ihre intelligente Aufgabe zu früh

Dies hängt mit dem vorherigen zusammen. Wenn jeden Tag die Ihnen zugewiesene Arbeit zu schnell erledigt wird, müssen Sie nachdenken. Wenn Ihre Kollegen Stunden brauchen, um eine Aufgabe zu erledigen, dann erledigen Sie alles innerhalb kürzester Zeit! Ist es nicht etwas, worüber Sie nachdenken sollten? Wenn dieses Szenario die meiste Zeit auftritt, sind Sie schlauer als Sie denken. Und mit Sicherheit müssen Sie über Ihren Job nachdenken. Wenn Sie die zugewiesenen Aufgaben zu schnell erledigen, werden die verbleibenden Stunden verschwendet. Sie können immer zu Ihrem Chef gehen und um mehr Arbeit bitten, aber wenn Sie es jeden Tag tun, wird sich Ihr Chef wegen ihrer eigenen Position bedroht fühlen. Anstatt dies zu tun, solltest du einen Weg finden, deine Intelligenz an einem anderen Ort einzusetzen. Vielleicht können Sie Ihre Schlauheit einsetzen und sich einen besseren Job verschaffen, oder Sie können ein eigenes Beratungsunternehmen gründen, in dem Sie Menschen beibringen können, wie man Dinge schneller erledigt!

  1. Sie finden die Dinge sehr schnell heraus

Wenn Sie einen Job haben, sind Sie mit Sicherheit in einem Team. Und wenn Sie sehen, dass Sie alles auf einmal verstehen, während Ihre Teammitglieder Stunden brauchen, um eine einfache Sache zu verstehen, sollten Sie darüber nachdenken, wer Sie sind. Wenn es passiert, sind Sie definitiv schlauer in Ihrem Team. Leadership-Guru Robin Sharma sagt: „Wenn Sie in einer Gruppe schlauer sind, ändern Sie die Gruppe.“ Befolgen Sie seinen Rat und tun Sie dasselbe. Wenn es möglich ist, das Team zu wechseln, tun Sie das. Weil du immer mit Leuten in Verbindung treten solltest, die schlauer sind als du. Wenn nicht, dann würde Ihr Wachstum ins Stocken geraten und was auch immer Ihre Karriereziele und Bestrebungen für Sie sind, Sie werden sie nicht erfüllen können. Finde eine neue Gruppe oder einen neuen Job. Eine ganze Welt voller Möglichkeiten erwartet Sie.

  1. Keine Vision vom Gründer

Was ist, wenn Sie zu Ihrer großen Überraschung feststellen, dass Sie schlauer sind als der Gründer des Unternehmens? Am besten stellen Sie fest, dass Sie zu schlau sind, und suchen Sie sich einen neuen Gründer, der schlauer ist als Sie. Wenn Sie feststellen, dass Sie schlauer sind als Ihr Gründer, denken Sie nicht, dass es Arroganz ist. Vielleicht weißt du es besser als sie oder du bist schlauer als er. Wenn Sie dieses Szenario an Ihrem Arbeitsplatz vorfinden, fragen Sie, ob Ihr Gründer eine Vision für die Zukunft hat oder nicht. Höchstwahrscheinlich würde sie etwas sagen, das vage und mehrdeutig ist. Eine bessere Option ist immer, den Job zu verlassen und etwas zu finden, das mit Ihren intelligenten Fähigkeiten und Ihrer Intelligenz übereinstimmt.

  1. Sie sehen kein Wachstum in diesem Job

Das ist groß. Die Chancen, dass Sie gescheitert sind als Ihr Gründer, sind selten. Aber die Ausnahme ist immer da. Was auch immer passiert, das häufigste Anzeichen dafür, dass Sie für Ihren Job zu schlau sind, ist zu erkennen, dass Sie in Ihrem Job nicht mehr wachsen. Jeden Tag kommst du ins Büro und machst immer wieder den gleichen Job. Sie gehen zu Ihrem Chef und bitten um bessere Arbeit, aber niemand hört Ihnen zu. Was würden Sie in diesem Fall tun? Finden Sie einfach Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten in Ihrem aktuellen Job zu verbessern, selbst wenn die Wachstumschancen schlecht sind. So haben Sie etwas Zeit, um nach einem neuen Job zu suchen. Wenn Sie einen Job gefunden haben, der Ihren Fähigkeiten entspricht und Ihnen die Möglichkeit gibt, zu wachsen, sollten Sie klug genug sein, um den Job zu ergreifen. Verschwenden Sie keine Zeit damit, darüber nachzudenken, ob Sie den bestehenden Job loslassen sollen oder nicht. Denken Sie daran, wenn Sie in Ihrer Karriere nicht wachsen, werden Sie verfallen. Willst du das für deine Karriere?

  1. Der Job motiviert dich nicht, mehr zu sein als du bist

Die Motivation kommt in den meisten Fällen von innen. Der Autor Daniel Pink hielt eine Präsentation, in der er nachwies, dass eine Entschädigung die Arbeiter nicht mehr motivieren kann. Du brauchst noch etwas. Sie brauchen Tatkraft, Leidenschaft, Leistungsbereitschaft und Wachstumschancen. Wenn Sie nur um des Geldes willen zur Arbeit gehen, werden Sie mit der Arbeit überhaupt nicht zufrieden sein. Und wenn das passiert, stellen Sie fest, dass Sie für Ihren Job zu schlau sind. Schlauheit wird oft als Arroganz definiert. Aber Schlauheit ist keine Arroganz. Es ist die Fähigkeit, Dinge so schnell wie möglich zu erledigen, ohne Fehler zuzulassen. Glauben Sie also nicht, dass Profis Geschwindigkeit, schnelle Reaktion, wenig oder keine Fehler, Effizienz, Wissen, Können und die Fähigkeit, Dinge schneller als andere zu erledigen, zu schätzen wissen? Wenn Sie all dies haben, sind Sie schlauer als Sie denken. Sie sollten Ihre Schlauheit nicht auf etwas verschwenden, das Sie nicht mehr motiviert, um mehr zu helfen und Ihre Spuren auf der Erde zu hinterlassen.

  1. Es gibt keinen Mentor

Um klug zu sein, brauchen Sie jemanden, der Sie führt. Und dass jemand schlauer ist als du. Jeder braucht einen Mentor, um das zu sein, was er sein möchte. Aber was ist, wenn Sie in Ihrer Organisation niemanden finden, der Sie dazu führen kann, Ihr bestes Ich zu sein? Was würdest du dann tun? Wenn Sie in Ihrer Domain niemanden finden, der besser ist als Sie, kann dies zwei Gründe haben. Erstens stellen die Organisationen keine klugen Leute ein. Und deshalb bist du schlauer als alle anderen. Zweitens hat die Organisation keine Pläne für Expansion oder Wachstum. Mit seinem gegenwärtigen Erfolg ist es selbstgefällig geworden und alles, was es tut, ist eine Wartungsarbeit, keine „Wachstumsarbeit“. Wie würden Sie in einer Organisation wachsen, die nicht an Wachstum denkt? Verlassen Sie die Organisation oder tun Sie etwas anderes in derselben Organisation. Einen Mentor zu finden ist wichtig. Aber wenn Sie in Ihrer Organisation keine finden, ist es Zeit zu überlegen, wer Sie sind.

  1. Sie sehen, dass alle um Sie herum den gleichen Job gemacht haben

In vielen IT- und Baufirmen sieht man, dass Menschen seit Jahren Dinge tun. Trotzdem kommen sie jeden Tag ins Büro und wiederholen immer wieder das gleiche alte Zeug. Wenn Sie sehen, dass Ihr Chef und Ihre Kollegen dasselbe tun, achten Sie darauf. Wenn Sie neu in dieser Organisation sind, würden Sie bald in die Falle tappen, sich zu wohl zu fühlen. Kluge Menschen können nicht jeden Tag und Tag das Gleiche tun. Sie brauchen Abwechslung, sie brauchen Wachstum und sie brauchen etwas, das ihre graue Substanz anregt. Wenn nicht, können sie nicht lange in der Organisation bleiben. Schlauer bist du, neue Dinge, die du jeden Tag brauchst. Erkenne das über dich. Dies ist das größte Zeichen dafür, dass Sie für Ihren Job zu schlau sind.

  1. Niemand spricht über die Lösung eines Problems oder eines Problems

Wenn Organisation aufgebaut ist, gibt es einen Grund. Es ist wichtig, ein oder mehrere Probleme zu lösen. Wenn es kein Problem löst, gibt es keinen Grund für die Existenz der Organisation. Wie würden Sie erfahren, dass die Organisation kein Problem mehr löst? Schau dir seine Leute an. Lösen sie irgendein Problem? Finden sie eine Lösung für ein Problem? Übernehmen sie die Verantwortung, einige Prozesse zu ändern, um das Endergebnis zu verbessern? Wenn nicht, sollten Sie die Organisation verlassen und einer neuen beitreten. Das Lösen von Problemen ist eines der besten Dinge, nach denen Sie suchen, wenn Sie wissen möchten, ob Ihr Unternehmen wächst oder nicht. Wenn die Organisation wächst, werden Sie feststellen, dass die Mitarbeiter der Organisation täglich Probleme lösen und nicht nur, dass sie auch anderen helfen, Probleme zu lösen. Wenn Sie in Ihrem aktuellen Job nichts davon sehen, verlassen Sie den Job und suchen Sie nach etwas anderem.

  1. Profit ist für die Organisation wichtiger

Profit ist der einzige Maßstab für den Erfolg, an den die traditionellen Management-Gurus glaubten. Aber die Dinge haben sich drastisch geändert. In der heutigen Welt ist Gewinn nicht der einzige Maßstab für Erfolg. Die Organisation, die ihren Erfolg nur auf der Grundlage von Profit misst, kann nicht lange bestehen. Wenn Sie zum Beispiel feststellen, dass sich eine Organisation zu sehr auf Gewinne konzentriert, steigt die Abnutzungsrate, die Menschen sind nicht glücklich, dort zu arbeiten, und alles wird bald auseinanderfallen. In diesem Fall können Sie nichts sagen, wenn Sie anders denken. In diesem Fall sind Sie nicht nur schlauer. Vielmehr verdienen Sie einen besseren Arbeitsplatz. Schlauheit liegt nicht darin, den Aussagen des Managements zu folgen. Es geht vielmehr darum, Dinge auf eine Weise zu tun, die selbst das Management der Organisation in Erstaunen versetzt.

  1. Niemand lernt neue Dinge

Kluge Menschen kommen nicht aus dem Mutterleib. Sie werden schlau, indem sie jeden Tag neue Dinge lernen. Aber wenn Sie Teil eines Teams oder einer Organisation sind, die nicht lernt oder sich nicht auf das Lernen als Kernfokus konzentriert, ist es besser, die Organisation zu verlassen und sich einer Organisation anzuschließen, die das Lernen als das wichtigste Geschäft des Unternehmens wahrnimmt. Peter Senge, der Autor von The Fifth Discipline, sagt: - Jede Organisation sollte eine lernende Organisation sein. Wenn Sie nicht lernen, verfallen Sie. Und wenn eine Organisation nicht lernt, aber Sie jeden Tag lernen; es würde ein anderes Missverhältnis geben. Und Sie können nicht lange in einer Organisation bleiben, wenn die organisatorischen Werte nicht mit Ihren eigenen Werten in Einklang gebracht werden.

Dies sind die elf Möglichkeiten, wie Sie verstehen, dass es Zeit ist, Ihren bestehenden Job loszulassen und einen neuen zu suchen. Darüber hinaus, wenn Sie feststellen, dass Sie für Ihren Job zu klug sind, warum bleiben? Ja, auf jeden Fall, wenn Sie innerhalb derselben Organisation Platz haben, um etwas anderes zu finden, mit dem Sie wachsen und mit Menschen in Verbindung treten können, die klüger sind als Sie, steht es Ihnen frei, dies zu tun. Aber wenn nicht, bleiben Sie nicht nur um des Geldes willen. Wenn Sie nur für das Geld bleiben, werden Sie nach ein paar Jahren feststellen, dass Sie nicht mehr wachsen. traurigerweise bist du einer von denen geworden, die tagein und tagaus immer wieder dasselbe tun.

Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums