Fragen zur Gehaltsvorstellung - Eine heikle Frage, nicht wahr? Eine Tatsache, die uns allen bewusst ist, ist Geld. Wie hallo, warum glaubst du, arbeitet irgendjemand, wofür arbeitet irgendjemand? GELD… So einfach ist das. Je mehr Sie verdienen, desto weniger ist es in diesen Tagen, Geld ist nie genug. Wenn Sie also ein Interview führen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie gut verhandeln, um den richtigen Betrag zu erhalten, den Sie verdienen.

Das bedeutet, dass Sie nicht nur Ihr Fachwissen auf Ihre Fähigkeiten vorbereiten, sondern auch Ihre Qualifikationen, die Sie benötigen, vorbereiten und an Ihren grundlegenden Interviewfähigkeiten arbeiten müssen. Oh ja!!! Dies ist äußerst wichtig, damit Sie sich und Ihre Fähigkeiten besser verkaufen können. Was bedeutet, dass Ihre Fähigkeiten alleine nicht in der Lage sind, Sie durchzubringen. Sie benötigen diese zusätzliche Schlauheit, um das zu können, was die Personalvermittler für Sie einstellen. Die angemessene Beantwortung der Frage nach der Gehaltserwartung ist äußerst wichtig, da Ihnen zur Zeit nur die Antworten auf Ihre Gehaltserwartung keine Arbeit verschaffen oder die Arbeit von Ihnen wegnehmen können. Tatsächlich kann die Antwort auf Ihre Gehaltserwartung die heiße Unterhaltung zwischen Ihnen und der Personalabteilung des Unternehmens um ein Vielfaches ausschalten.

Genau wie der heutige Titel besagt, werden wir uns mit der intelligenten Beantwortung Ihrer Gehaltserwartungsfragen befassen, um sicherzustellen, dass Sie das bekommen, was Sie wollen, und um sicherzustellen, dass die Personalvermittler Ihrer Nachfrage zustimmen.

Lassen Sie uns zunächst alle kniffligen Fragen der Personalvermittler wissen. Ihre Gehaltsvorstellungen sind nicht eindeutig, da sie den Eindruck erwecken, es sei eine große Sache, Teil der Organisation zu sein. Sie müssen sie jedoch nur umgekehrt erkennen lassen. Werfen wir einen Blick auf einige Fragen.

Einige Fragen zu Gehaltsvorstellungen

Bevor wir uns einige Fragen ansehen, lassen Sie uns verstehen, warum diese Unternehmen Ihnen Fragen zum Gehalt stellen.

  1. Zunächst möchten sie sicherstellen, dass sie es sich leisten können, bevor sie Zeit, Geld und andere Ressourcen für Sie aufwenden.
  2. Einige Arbeitgeber zahlen mehr, da einige weniger als den aktuellen Marktpreis oder den aktuellen Marktwert der Arbeitnehmer zahlen. Sie möchten sicherstellen, dass Sie sich bei der Arbeit an dem Gehalt wohlfühlen, das sie sich für Sie leisten können.
  3. Sie möchten auch sicherstellen, dass Sie in der Lage sind, den Wert Ihres Jobs zu verstehen, und wenn Sie ein verdienter Kandidat für das Gehalt sind, werden sie Sie bezahlen.

Um sicherzustellen, dass Sie ihnen die richtige Antwort geben, müssen Sie klug genug sein, um den Personalvermittler von Ihrem Wert zu überzeugen und sie Ihnen zu verkaufen, bevor Sie zum Gehaltsdiskussionspunkt mit der Personalabteilung gelangen.

Gehaltsvorstellungen Fragetricks

  1. Was machst du jetzt oder in der aktuellen Organisation?

Wenn ein Arbeitgeber diese Frage beantwortet, handelt es sich normalerweise um jemanden mit einer Gehaltserwartung zwischen 10.000 und 15.000; wo die Personalabteilung zuversichtlich genug ist, dass eine kleine Gehaltserhöhung gut genug sein kann und wird, um den Mitarbeiter einzustellen und ihn zur Arbeit in der Organisation zu bewegen.

  1. Was möchtest du mit uns machen? ODER Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? ODER Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Wenn Ihnen eine solche Frage gestellt wird, bedeutet die Personalabteilung beinahe, dass wir Sie beglückwünschen möchten. Es ist jedoch großartig, wenn wir besprechen, wie hoch die Vergütung ist, um Sie einzustellen, da Sie gut sind. Wir möchten gerne eine Stelle für Sie finden das System oder in unserer geschätzten Organisation.

Was mag die Frage sein? ODER wie auch immer der HR seine Fragen dreht und wendet, Sie müssen darauf vorbereitet sein und sicherstellen, dass Sie die richtigen Antworten geben. Wenn Sie ein niedrigeres Angebot abgeben, kosten Sie sich selbst und arbeiten mit Verlust. Wenn Sie einen höheren Preis angeben, verlieren Sie möglicherweise die Möglichkeit einer Arbeit oder eines Jobs. Nun, ich bin sicher, dass einige Leute da draußen in der Unternehmenswelt die gleichen Gehaltsvorstellungen für erfahrene haben. Es ist nicht neu für fast 70% bis 75% Publikum.

Lassen Sie uns einige Tipps und Strategien besprechen, die Sie durch ein Vorstellungsgespräch führen können, indem Sie sich und Ihre Fähigkeiten angemessen verkaufen.

Möglichkeiten zur Beantwortung der Fragen zur Gehaltserwartung

  1. Verstehen Sie Ihr bestehendes Gehalt und Ihre Position

Es ist immer klug zu verstehen, wo Sie gerade stehen, bevor Sie der Personalabteilung eine Nummer geben. Ein ungültiges Angebot zu machen ist nicht gut genug. Lass es vernünftig sein. Wenn Sie zum Beispiel gerade 15.000 zeichnen und Ihre Erwartung 25.000 bis 30.000 ist, wird der HR dies nicht für gültig oder vernünftig genug halten. Er wird Sie als Bewerber definitiv ablehnen. Wenn Sie diese Frage mit knapp 20.000 beantworten, haben Sie definitiv die Chance, das Interview zur Gehaltserwartung zu bestehen.

  1. Beschäftigungsstabilität in der Vergangenheit

Sie müssen nicht nur Ihr vorhandenes Paket, sondern auch Ihren gesamten Hintergrund kennen. Sie wissen definitiv, wie stabil Sie gegenüber Ihren früheren Arbeitgebern waren. Wenn Sie in der Vergangenheit einen guten Ruf mit einem guten Maß an Stabilität hatten, können Sie besser verhandeln. Mit einer unregelmäßigen Stabilität und regelmäßigen Jobwechseln hat der Personalvermittler die Oberhand und die Verhandlungsmacht, da er die Einstellung von Mitarbeitern als riskante Herausforderung betrachtet. Dies ist durchaus gerechtfertigt, da er zweifelhaft ist, ob Sie nach dem Ausgeben von Geldern wieder im Unternehmen bleiben und Zeit in der Ausbildung und Einstellung von Ihnen.

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  1. Heben Sie Ihre beruflichen Leistungen hervor

In Ihren früheren Unternehmen haben Sie möglicherweise Erfolge erzielt, bei denen Sie der Organisation nachweisen, dass Sie ihre Erwartungen erfüllt und sogar übertroffen haben. Vielleicht haben Sie in einem Projekt oder als Teammitglied eine Outperformance erzielt. Dies sind genau die richtigen Momente und Taten, um sich den Personalvermittlern zu stellen. Indem Sie ihnen Ihren Wert und Ihre Fähigkeiten zeigen, zeigen Sie ihnen, wozu Sie fähig sind. Das Hervorheben Ihrer Erfolge ist immer von Vorteil für Sie, da Sie die Möglichkeit haben, mit dem Personalvermittler zu verhandeln.

  1. Kenne deinen Wert

Nach dem Studium Ihres Arbeitsprofils studieren Sie Ihren Lebenslauf, Ihre positiven und negativen Punkte den Markt, die Branche, das Unternehmen, in dem Sie sich bewerben, das Berufsbild, den Branchentrend, die Nachfrage und das Angebot an Kompetenzen usw .; Es wird Ihnen jetzt leichter fallen, Ihren Wert in der Branche zu erkennen. Nur wenn Sie Ihren richtigen Wert in der Branche kennen, können Sie jeden Monat das richtige verlangen und das richtige Gehalt auf Ihre Konten setzen. Das Gehalt ist ein sehr wichtiger Teil Ihrer Arbeit, denn das richtige Gehalt motiviert Sie zu Recht und macht Sie mit Ihrer Arbeit glücklich.

  1. Kennen Sie das Unternehmen und seine Gehaltsstruktur

Es ist wichtig zu wissen, mit wem Sie verhandeln. Wie sind sie als Arbeitgeber auf dem Markt? Sind sie gut, zahlen sie gut? Holen Sie sich alle Informationen, bevor Sie ein Interview führen. Heutzutage sammeln die Leute alle Informationen, noch bevor sie ein Produkt kaufen. Und Sie planen, Ihre Fähigkeiten zu verkaufen und Ihrem Unternehmen wertvolle Zeit zu widmen. In diesem Fall ist die Recherche äußerst wichtig. Sie können Informationen online oder von den vorhandenen Mitarbeitern des Unternehmens abrufen.

  1. Seien Sie schlau, indem Sie nicht direkt eine Nummer vergeben

In Anbetracht dessen, was und wie der HR seine Frage angezeigt hat, entscheiden Sie, wie diese Frage beantwortet werden soll. Wenn Sie jetzt der Meinung sind, dass Sie sich bei der Frage sicher sind, können Sie einfach sagen, dass Sie sich über das Unternehmen und das Jobprofil informieren müssen, bevor Sie Ihre Erwartungen äußern. Das ist ziemlich teuer, da die Personalabteilung verstehen wird, dass Sie sich immer noch nicht für das Gehalt entschieden haben, obwohl Sie an der Stellenausschreibung interessiert wären. Auf diese intelligente Weise können Sie diese Frage einfach und bequem beantworten.

  1. Zeigen Sie eine positive Einstellung zum Job

Es ist sehr wichtig, der Personalabteilung das Gefühl zu geben, dass das Jobprofil und die Jobchance beeindruckend sind und nicht das Paket. Natürlich ist der wichtigste Grund für die Arbeit das Geld und das Paket, das das Unternehmen für die meisten von uns anbietet. Sie müssen dem Unternehmen jedoch das Gefühl geben, dass es die Gelegenheit ist und das Profil, das Sie und Geld angezogen hat, zweitrangig ist . Zeigen Sie mehr Begeisterung für den angebotenen Job und verhandeln Sie über das Paket, sobald Sie die Personalabteilung beeindruckt haben.

  1. Beurteilen Sie die Dringlichkeit der Position

Es ist nicht leicht für Sie zu erraten, dass die Personalabteilung Sie wirklich im System benötigt. In einigen Interviews werden die Kandidaten jedoch über die Dringlichkeit informiert, es ist jedoch nicht klar genug, ob sie Ihre Gehaltsanforderungen erfüllen können und ob die Anforderung der Besetzung der Position tatsächlich so wichtig ist. Wenn Sie können, informieren Sie sich zunächst über die Dringlichkeit der Benennung, bevor Sie über das Gehalt verhandeln, denn dies hilft Ihnen, besser zu verhandeln, und Sie können das Unternehmen veranlassen, Sie nach Ihren Wünschen zu bezahlen.

  1. Neueste Branchentrends

Oh, Sie müssen auf jeden Fall das Paket verstehen, das für die Bezeichnung angeboten wird, die Sie haben und für die Sie sich bewerben. Es ist äußerst wichtig zu wissen, was von welchem ​​Unternehmen angeboten wird, damit Sie Ihre Nachfrage mit einer Erklärung an die Personalvermittler richten können. Wenn die Personalvermittler auf der Suche nach wirklich qualifizierten Fachkräften sind und diese wirklich fördern möchten, müssen sie sich aus einem einfachen Grund an die Industriestandards anpassen, da die Humanressourcen eine der wichtigsten Ressourcen für jedes Unternehmen sind.

  1. Angebot und Nachfrage der Fähigkeit

Es ist sehr wichtig zu verstehen, wie viele qualifizierte Fachkräfte die Branche ungefähr hat, außer wenn das Angebot größer und die Nachfrage vergleichsweise geringer ist, sind Sie möglicherweise nicht in der Lage zu verhandeln, da das Unternehmen viel mehr Optionen hat, wenn Ihre Anforderungen es wirklich erfüllen ist für sie inakzeptabel. Wenn Sie jedoch wirklich beeindruckend waren und einen Ruf in der Branche haben, über den Sie Bescheid wissen, haben Sie die Chance, sich selbst zu holen, was Sie wollen.

Einige wichtige Tricks Gehaltsvorstellung

  • Bereiten Sie sich zunächst auf alle erforderlichen Informationen vor, angefangen von Ihrem Hintergrund bis hin zum Studium der Branche und des Unternehmens. Das Vorbereiten der erforderlichen Informationen ist wichtig, damit Sie besser verhandeln können
  • Informieren Sie die Personalabteilung im Voraus darüber, dass Sie nach der richtigen Laufbahn suchen, die Sie zum richtigen Stellenprofil führt, und stellen Sie sicher, dass Ihre Anforderungen genau sind, wie Sie wissen dass Sie ihnen mehr als Ihre 100% geben können.
  • Wenn Sie nicht bereit sind, diese Frage in diesem Teil des Interviews zu beantworten, können Sie sie einfach verschieben, indem Sie dem Personalvermittler mitteilen, dass Sie mehr über das Jobprofil erfahren möchten, bevor Sie diese Entscheidung treffen, oder indem Sie einen anderen Trick anwenden, um die Entscheidung zu verzögern Beantwortung dieser Frage.
  • Wenn Sie sicher genug sind, geben Sie dem Personalvermittler einen einzigen Betrag und schweigen Sie, dies zeigt Ihr Vertrauen in Ihre Arbeit und Ihre Nachfrage. Der Personalvermittler wird auf jeden Fall versuchen, weiter zu verhandeln. Bevor Sie jedoch diesen Trick anwenden, vergewissern Sie sich, dass alle Ihre Karten richtig und zu Ihren Gunsten sind
  • Verwenden Sie Ihr Lächeln, um die Magie zu entfalten, und geben Sie Ihrer so genannten schwierigen Frage den Rücken und betrachten Sie den Personalvermittler mit einem Lächeln in seinen Augen. Ihr Lächeln sagt alles, denn es zeigt Ihr Selbstvertrauen und Ihre Bereitschaft zu arbeiten. Versuchen Sie diesen Trick, es funktioniert wie Zauberei.
  • Wenn Sie mit dem Personalvermittler über die Gesamtvergütung sprechen, umfasst dies Ihre Urlaubspakete, Gesamtpakete, Versicherungen, Prämien und Anreize sowie andere Angebote, die das Unternehmen zu unterbreiten hat. Verstehen Sie einfach, dass alles klar und deutlich sein muss und für Sie akzeptabel ist.

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