Werbestrategie Marketing

Sie fühlen sich bereit, die Leiter hochzusteigen. Möglicherweise haben Sie bereits die ersten Schritte unternommen, um voranzukommen, z. B. indem Sie die anderen Mitarbeiter des Unternehmens über Ihre Wünsche informiert haben, und indem Sie sich nach Karrieremöglichkeiten erkundigt haben. Was sind die nächsten Schritte? Es gibt mehr als Sie sich vorstellen können, sich in eine strategische Position zu versetzen, um das Marketing von Werbestrategien voranzutreiben. Da in den größeren Organisationen mehrere Einstellungsentscheidungen von mehr als einer Person getroffen werden, wächst das Bedürfnis, dass Sie sich „beförderlich“ machen und sich entsprechend präsentieren.

Möglicherweise erledigen Sie Ihre Arbeit jeden Tag treu und sogar außergewöhnlich gut. Sie sitzen jedoch seit drei Jahren in derselben Position fest, während andere, die anscheinend weniger verdient haben, Marketingstrategien für Werbeaktionen haben. Der Grund dafür ist, dass Menschen, die Beförderungen erhalten haben, sich einer entscheidenden Sache bewusst sind, die Sie nicht kennen. Job Promotion bezieht sich nicht nur auf die Arbeit, für die Sie bezahlt werden. Es geht auch nicht darum, der "beste Widget-Hersteller zu sein, der Sie sein können". Bei der Promotion geht es um das Verschieben von Limits, die sich auf die Position beziehen, in der Sie sich gerade befinden. Sie spiegeln im Grunde genommen wider, dass Sie in der Lage sind, neue Aufgaben zu übernehmen, da Sie über Ihre derzeitigen Aufgaben hinausgewachsen sind.

Tipps, um sich für eine Werbestrategie bereit zu machen

  1. Verstehen Sie Ihre Organisation

Um sich auf eine Beförderung vorzubereiten, müssen Sie die verschiedenen Treiber für den Erfolg der Organisation genau kennen. Dies bedeutet nicht, dass Sie mehr tun müssen. Eher bedeutet es, dass Sie mehr von den korrekten Sachen tun müssen. Sie müssen sich folgende Fragen stellen:

  • Welche strategischen Ziele verfolgt die Organisation?
  • Wie passt die Arbeit Ihrer Abteilung zur Gesamtstrategie des Unternehmens?
  • Wie wird die Leistung Ihres Chefs gemessen?
  • Was sind die kritischen Funktionen, die von anderen Personen Ihres Teams ausgeführt werden?

Möglicherweise möchten Sie auch wörtliche Schritte ausführen, die zu ähnlichen Positionen in anderen Abteilungen führen. Dies kann aus der Perspektive erfolgen, dass Sie Ihre allgemeine Wertschätzung für das, was von der Organisation getan wird, erhöhen. Wenn Sie ein breiteres Engagement haben, besteht die Möglichkeit, dass Sie bei der Vermarktung von Werbestrategien für mehr Möglichkeiten in Betracht gezogen werden. Wenn Sie beispielsweise ein Kommunikationsmanager sind und das Gefühl haben, dass es keinen anderen Ort für Ihren Job gibt, sollten Sie versuchen, Erfahrungen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens zu sammeln. Wenn eine richtige Mischung aus Können und Erfahrung vorhanden ist, stellt sich heraus, dass der Aufstieg auf ein höheres Niveau ein realistisches Ziel wird.

  1. Sie sollten Ihre Verantwortung erhöhen

Im Allgemeinen wird die Verantwortung den Managern für etwas übertragen, und dann delegieren die Manager die verschiedenen Verantwortlichkeiten an ihre Mitarbeiter. Dies geschieht, damit ihnen mehr Zeit zur Verfügung steht, um sich auf Aufgaben höherer Ebenen zu konzentrieren. Die höheren Ebenen von Aufgaben sind diejenigen, in die Sie sich einbringen möchten. Um Zugang zu ihnen zu erhalten, müssen Sie zunächst nachweisen, dass Sie in der Lage sind, mit den zusätzlichen Verantwortlichkeiten umzugehen. Um Ihre Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, gibt es folgende Möglichkeiten:

  • Sie müssen Ihre Arbeit gründlich und mit einem Minimum an Aufsicht beenden. Dies setzt voraus, dass Sie als Teammitglied gut organisiert arbeiten und gleichzeitig Ihre individuelle Kompetenz unter Beweis stellen.
  • Für den Fall, dass Sie Ihrem Chef bestimmte Fragen stellen müssen, müssen Sie auch auf die Lösungen vorbereitet sein.
  • Ihre Fähigkeiten müssen erweitert werden. Dazu müssen Sie festlegen, was Sie noch lernen müssen, um einen höheren Wert zu erzielen, und dann einen Plan für den Erwerb dieser Fähigkeiten erstellen. Sie sollten auch die Fähigkeiten bestimmen, die für die neue Position erforderlich sind, und sicherstellen, dass diese von Ihnen erworben werden.
  • Sie müssen sich über die aktuellen Ereignisse in Ihrem Bereich auf dem Laufenden halten. Dies kann durch die Fachpresse erfolgen. Sie sollten herausfinden, welche Möglichkeiten es gibt, den Bildungsprozess fortzusetzen und zu lernen.
  • Sie sollten sich des geschäftlichen und wirtschaftlichen Drucks bewusst sein, dem Ihr Unternehmen ausgesetzt ist.
  • Sie müssen bei der Wahrnehmung der Ihnen übertragenen Aufgaben ein gutes Urteilsvermögen an den Tag legen. Sie sollten über Kosten und Nutzen nachdenken, die unter dem Strich erzielten Ergebnisse überprüfen und Kenntnisse über die Auswirkungen Ihrer Rolle auf das gesamte Unternehmen haben.

Anschließend sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, Projekte zu leiten. Dies wird Ihnen nicht nur dabei helfen, Führungsqualitäten zu üben, sondern Sie auch dabei unterstützen, Ihre Fähigkeiten zur Übernahme neuer Aufgaben unter Beweis zu stellen. Zu diesem Zweck können Sie versuchen:

  • Helfen Sie mit und nehmen Sie Projekte, die neu sind, zusammen mit anderen Möglichkeiten, lernen Sie und üben Sie bestimmte andere Fähigkeiten. Zum Beispiel könnten Sie anbieten, die Verantwortung eines Mitarbeiters zu übernehmen, wenn dieser sich im Urlaub befindet.
  • Identifizieren Sie die Möglichkeiten, Ihre Arbeit zu delegieren. Dadurch gewinnen Sie Zeit und haben Zeit, die Arbeit anderer zu überwachen.
  • Bieten Sie Ihrem Chef Aufgaben an, die er nicht mag oder in denen er schwach ist. Dies ist eine Win-Win-Situation, da Sie Ihren Erfahrungsbereich erweitern und die Arbeit Ihres Chefs vereinfachen.
  1. Werde innovativ

Wenn Sie sich auf eine Beförderung vorbereiten, sollten Sie immer daran denken, die Dinge besser zu machen. Dies gehört zu den Leitern, die Merkmale definieren. Wie können Sie etwas schneller, billiger und mit weniger Verschwendung zu tun haben? Dabei kann Folgendes berücksichtigt werden:

  • Während Sie Ihrem Chef Bericht erstatten, müssen Sie kritisches Denken demonstrieren. Anstatt die Dinge so zu akzeptieren, wie sie sind, sollten Sie überlegen, wie Sie sie verbessern können. Sie müssen innovative Wege finden, um Dinge besser zu machen.
  • Sie müssen das Gesamtbild verstehen und dieses dann in Ihre Entscheidungen sowie in Ihre Lösungen einbeziehen.
  • Sie sollten die Dinge herausfinden, die überhaupt nicht getan werden. Innovation bedeutet nicht nur, Verbesserungen an den bereits vorhandenen Dingen herbeizuführen, sondern auch etwas Wertvolles hinzuzufügen.
  • Sie sollten Ihre Ideen einbringen, auch wenn Sie in Bezug auf die Antwort möglicherweise keine Sicherheit haben. Dies spiegelt Ihre Vorstellungskraft und Ihre Risikobereitschaft wider. Sie sollten darauf vorbereitet sein, dass einige Ihrer Ideen möglicherweise nicht angenommen werden.

Wenn Sie nachweisen können, dass Sie ein Interesse an der Verbesserung der Leistung der Organisation haben und über die Fähigkeit verfügen, nur wenige originelle Ideen zu entwickeln, ist dies eine gute Methode, um die Voraussetzungen für das Marketing von Werbestrategien zu schaffen.

  1. Ziele für Promotiontechniken festlegen

Sie sind die Person, die proaktiv arbeiten muss, damit Werbetechniken eingesetzt werden können. Wenn Sie sich darauf verlassen, dass jemand anderes etwas für Sie tut, werden Sie meistens enttäuscht sein. Sie können mit den folgenden Schritten Maßnahmen ergreifen

  • Die Karriereziele, die Sie innerhalb der Organisation haben, müssen von Ihnen identifiziert werden.
  • Sie sollten mit den Personen sprechen, die wichtige Positionen innehaben, und mit den Autoritätsstufen, nach denen Sie suchen. Sie sollten herausfinden, welche Schritte sie unternommen haben, um die Position zu erreichen, in der sie sich befinden. Je mehr Sie aus den Erfahrungen anderer Menschen lernen können, desto besser wird es für Sie.
  • Sie sollten Ihre Stärken bewerten und sich Ziele setzen, um die Fähigkeiten zu erlernen, die Sie für den Erfolg benötigen.
  • Notieren Sie sich die Personen, die Ihnen intern Wettbewerb anbieten können. Sie können die anderen Personen in der Firma sein, die nach der gleichen Position Ausschau halten, die Sie möchten. In einem solchen Fall sollten Sie hart daran arbeiten, sich zu profilieren und hervorzuheben.
  • Finden Sie einen Mentor in der Organisation. Es ist ein großer Vorteil, eine Person zu haben, mit der Sie sprechen können und die sich möglicherweise für Ihre Ideen einsetzt.
  • Sie müssen Ihr Ziel festlegen und dann sicherstellen, dass Sie es befolgen.

Suchen Sie nach Wegen, mit Hindernissen umzugehen. Die Aufrechterhaltung einer positiven Einstellung hilft Ihnen, einen langen Weg zu gehen, um Ihre Ziele zu erreichen, und wird auch für Ihre Fähigkeit zur Motivation und Inspiration wahrgenommen.

  1. Kommunizieren Sie Ihren Wunsch

Wenn Sie alle oben genannten Werbeaktivitäten ausführen, wird dies höchstwahrscheinlich zu einer großen Wertschätzung führen, die jedoch nicht ausreicht, um die Werbetechniken zu gewährleisten. Sie müssen die Leute wissen lassen, wonach Sie genau suchen, und dann proaktiv daran arbeiten, dies zu erreichen. Die Schritte, die Sie zur Kommunikation Ihrer Wünsche ausführen können, sind:

  • Identifizierung einer Rolle oder Position, für die Sie arbeiten möchten.
  • Finden Sie die Erfahrung sowie die Fähigkeiten heraus, die erforderlich sind, um den Job zu bekommen, indem Sie Ihr Wissen über die Organisation nutzen.
  • Festlegen der Leistungsziele in Zusammenarbeit mit Ihrem Chef, um die erforderlichen Erfahrungen und Fähigkeiten zu erlangen.
  • Vernetzen Sie sich mit Personen innerhalb der Organisation und lassen Sie so viele Personen, wie Sie für angebracht halten, wissen, welche Art von Rolle Sie interessant finden. Ich suche Rat, wie ich mich auf eine solche Rolle vorbereiten kann.
  • Wenn das Marketing für die Werbestrategie verfügbar ist, fragen Sie danach. Falls Sie noch nicht bereit sind, nutzen Sie die Gelegenheit, um die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie benötigen.

Wenn Sie Ihren Promotion-Plan ausführen, sollten Sie die anderen Personen, die Ihre Entscheidung beeinflussen, auf Ihre Aktivitäten aufmerksam machen. Sie sollten "Ihr eigener bester Champion" sein. Bei der Vorbereitung einer Werbepolitik ist es ratsam, nicht schüchtern und leise zu sein. Sie müssen mehreren Personen mitteilen, was Sie möchten und welche Fähigkeiten Sie haben.

Sie müssen über diese Tipps nachdenken. Wenn Sie mit Ihrer Arbeit beschäftigt sind und mehr Widgets erstellt haben als jede andere Person, warum sollten Sie dann befördert werden? Es ist klar, dass Sie aufgrund Ihrer Effizienz für die Organisation wertvoll sind. Wenn Sie befördert werden, kann es zu einem plötzlichen Rückgang der Produktionsleistung kommen. Den Fokus auf das zu richten, was von Ihnen erwartet wird, könnte eine gute Marketingstrategie sein, um Ihren aktuellen Job zu behalten. Wenn Sie jedoch die Erwartungen übertreffen und sich stärker als die Erwartungen an Ihre derzeitige Position ausdehnen, kann dies zu einem neuen Job führen, der zusätzliche Aufgaben hat.

Sie sollten jedoch nicht aufhören, bei Dingen effektiv zu sein. Sie müssen sich daran erinnern, dass Sie eine gute Leistung erbringen und die Anforderungen Ihres derzeitigen Jobs erfüllen müssen, um sich auf das Marketing der Werbestrategie vorzubereiten. Der Schlüssel liegt in der Identifizierung weiterer Möglichkeiten zur Wertsteigerung Ihrer bereits geleisteten Beiträge. Durch die Lösung von Problemen kommen die Organisationen voran, sodass Sie Wege finden müssen, mit denen Sie sich stärker für die Lösungen engagieren können, und dies wiederum bringt Sie voran.

Es liegt teilweise in Ihrer Hand, ein Marketing für eine Werbestrategie zu verdienen. Die Garantie war, dass ein Karriereschritt nicht nur das tut, was von Ihnen erwartet wird, sondern auch das Beste. Um sich auf die Beförderung vorzubereiten, müssen Sie Ihren Wert für die Organisation steigern. In Bezug auf die von Ihnen geschaffenen Wertschöpfungsmöglichkeiten müssen Sie klug sein. Sie sollten auch ein Verständnis für die Treiber des Erfolgs Ihres Unternehmens haben, Ihre Fähigkeiten erweitern, die richtigen Verantwortlichkeiten mehr übernehmen und Ihre Ziele in Bezug auf Beförderung anderen mitteilen. Proaktiv zu sein, hilft Ihnen bei der Schaffung des Pfades für die Position, die Sie erreichen möchten.

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