Hard Skills vs Soft Skills - Sie verstehen sehr gut, dass Fähigkeit eine angeborene oder erworbene Fähigkeit ist, eine Aufgabe mit Fachwissen auszuführen. Wir haben im Laufe unseres Lebens verschiedene Aufgaben zu erfüllen; da müssen wir verschiedene Arten von Hard Skills vs Soft Skills erwerben, um unsere Bedürfnisse und Anforderungen der spezifischen Aufgabe zu erfüllen.
Lassen Sie uns nun anhand der Geschichte von Peter herausfinden, welche Arten von Hard Skills und Soft Skills es gibt.
Einst lag ein riesiges Handelsschiff in einem Handelshafen. Sobald der Handel abgeschlossen war und es Zeit für das Schiff war zu verlassen, würde es einfach nicht starten. Viele erfahrene Ingenieure und andere Techniker versuchten, es in Gang zu bringen, aber sie stand still da, ohne irgendwelche Geräusche zu machen. Sogar Spitzentechniker, die im Hafen eingesetzt wurden, um bei der Schiffswartung zu helfen, konnten das Problem nicht herausfinden, warum der Motor des Schiffes nicht ansprang.
Einige Leute aus der Stadt, die zum Be- und Entladen der Schiffe angestellt waren, schlugen dem Kapitän vor, sich an einen Mann vor Ort zu wenden, Peter, einen alten Fischer, der auch Fischerboote in der Stadt reparierte. Verzweifelt, um das Schiff in Bewegung zu bringen, befahl der Kapitän, dass Peter das Schiff frühestens ins Ausland bringen sollte.
Peter kam mit ein paar Werkzeugen in seinem Overall herein, ging zum Maschinenraum und begann, den Motor aufmerksam zu inspizieren. Als der Kapitän zusah, wie er die Hoffnung verlor, die Stadt bald zu verlassen, zog Peter einen kleinen Hammer und klopfte dreimal auf den Motor. Siehe da, der Motor heulte auf, als er gestartet wurde, und ließ die Kinnlade des Kapitäns auf den Boden fallen. Er schüttelte Peters raue Hände und sagte: "Ich konnte dir nicht genug für das danken, was du getan hast." Peter erkannte die Wertschätzung an und holte ein Stück Papier heraus und reichte dem Kapitän seine grob geschriebene Rechnung in Höhe von 6000 Dollar.
Jetzt, da das Schiff wieder zum Leben erweckt wurde, war die Verzweiflung des Kapitäns verschwunden. Er zögerte, einen so hohen Betrag für eine einfache Aufgabe zu zahlen, mit einem kleinen Hammer auf einen Motor zu klopfen. Da Peter in der Stadt große Fans hatte, konnte er ihn auch nicht beleidigen, indem er sich weigerte, die Rechnung zu bezahlen.
Er hatte eine brillante Idee und bat Peter höflich, die Anklage aufzuteilen und ihm stattdessen eine detaillierte Rechnung zukommen zu lassen.
Ohne eine Sekunde lang zu blinken, nahm Peter den Geldschein zurück und fügte hinzu,
Klopfen mit dem Hammer = $ 2, 00
Wissen, wo Sie tippen müssen = $ 5998
Insgesamt = 6000 US-Dollar
Die Fähigkeit, die Peter für die Reparatur von Schiffsmotoren hatte, war harte Fähigkeit, die für einen Job erforderlich ist. Zuversichtlich zu sein und ein Schiff zu reparieren, das von Experten nicht repariert worden war, war seine Lebenskompetenz. Menschen in der Stadt, die für ihn bürgerten, ihm vertrauten und ihn förderten, waren seine sozialen Fähigkeiten. Seine Kreativität einzusetzen, um die Rechnung aufzuzählen, war sein Können. Dank Peter müssen Sie jetzt eine klare Vorstellung von den verschiedenen Fähigkeiten haben und wie sie sich in unserem Leben als nützlich erweisen.
Lassen Sie uns nun vorankommen und Hard Skills vs. Soft Skills untersuchen, um herauszufinden, wie wichtig sie für unsere berufliche Entwicklung sind.
Der Artikel über Hard Skills vs Soft Skills ist wie folgt aufgebaut:
- Hard Skills vs Soft Skills Infografiken
- Was ist wichtig, Hard Skills vs Soft Skills?
- Warum vernachlässigen wir Soft Skills?
- Karrieren und Qualifikationsprioritäten
- Wonach suchen Arbeitgeber?
- Fazit - Hard Skills vs. Soft Skills
Hard Skills vs Soft Skills Infografiken
In den folgenden Infografiken zu Hard Skills und Soft Skills werden die wichtigsten Unterschiede zwischen den beiden Fähigkeiten beleuchtet.
Schwierige Fähigkeiten
Sie benötigen harte Kenntnisse, um bestimmte Aufgaben an Ihrem Arbeitsplatz oder in Ihrem Unternehmen auszuführen. Sie sind lehrbare Fähigkeiten, die durch Tests, Prüfungen und Interviews erfahrbar und messbar werden. Damit eine Person eine harte Fähigkeit erwerben kann, gibt es bestimmte Voraussetzungen, die von ihr / ihm erfüllt werden müssen. Um beispielsweise Chirurg zu sein, sollte diese bestimmte Person einen überdurchschnittlichen IQ (Intelligenzquotient) aufweisen. Ihre harten Fähigkeiten konzentrieren sich oft auf die logische oder linke Seite Ihres Gehirns.
Einige Beispiele für harte Fähigkeiten sind:
- Programmierung
- Buchhaltung
- Mathematik und Naturwissenschaften
- Tippen / Kurzschrift
- Technisch/"
- Korrekturlesen
- Bedienung bestimmter Maschinen
Soft Skills
Soft Skills sind psychologische und emotionale Kompetenzen, die es einem Menschen ermöglichen, Herausforderungen im persönlichen oder beruflichen Leben effektiv zu meistern. Im Gegensatz zu Hard Skills haben Soft Skills keine Voraussetzungen für den Erwerb und sind nicht berufsspezifisch. Sie fördern das soziale, körperliche und geistige Wohlbefinden eines Menschen. Sie werden auch als Lebenskompetenzen bezeichnet.
Sie sind direkt proportional zur Stärke Ihres EQ (Emotional Quotient) und befinden sich auf der rechten Seite Ihres Gehirns. Da es sich um zwischenmenschliche und menschliche Fähigkeiten handelt, ist es nicht einfach, diese zu messen, obwohl wir eine weiche Fähigkeit erkennen können.
Die zehn wichtigsten von der WHO identifizierten Soft Skills oder Lebenskompetenzen sind:
- Entscheidungen fällen
- Probleme lösen
- Kreatives Denken
- Kritisches Denken
- Effektive Kommunikation
- Zwischenmenschliche Beziehungsfähigkeiten
- Selbsterkenntnis
- Empathie
- Mit Emotionen umgehen
- Mit Stress umgehen
Was ist wichtig, Hard Skills vs Soft Skills?
Es gibt keinen Wettbewerb zwischen Hard Skills und Soft Skills. Sie sind beide essentiell und spielen eine wichtige Rolle bei der Entwicklung Ihrer Karriere. Sie können ein Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber mit den Stärken der harten Fähigkeiten vereinbaren, aber Ihre weichen Fähigkeiten spielen eine wichtige Rolle bei Ihrer Einstellung.
Auch hier spielen Ihre Soft Skills eine große Rolle, wenn Sie sich an Ihre neue Rolle anpassen, mit Kollegen interagieren und die Herausforderungen bewältigen, die in Ihrem Arbeitsumfeld auftauchen. Ihre harten Fähigkeiten sind erforderlich, damit Sie die Ihnen zugewiesenen Aufgaben basierend auf Ihrer beruflichen Rolle effizient ausführen können. Ihre Soft Skills sorgen dafür, dass Sie Ihre Hard Skills effektiv für den Erfolg einsetzen.
Warum vernachlässigen wir Soft Skills?
In jüngster Zeit wird auch in Schulen und Colleges viel Wert auf Soft Skills gelegt, abgesehen von Unternehmen oder Arbeitsplätzen. Der Grund dafür ist, dass Kandidaten, obwohl sie hart daran arbeiten, harte Fähigkeiten für höhere Löhne zu erwerben, häufig dazu neigen, ihre Soft Skills zu ignorieren. Da es kein Zertifikat für gute Kommunikationsfähigkeiten oder die Fähigkeit, mit Stress umzugehen, gibt, setzen wir solche Fähigkeiten als selbstverständlich voraus.
Obwohl in jedem Unternehmen, für das Sie arbeiten, die Anforderungen an die Fachkompetenz gleich bleiben, können sich die Anforderungen an die Fachkompetenz in Abhängigkeit von der Kultur, der Art und der beruflichen Einstellung der Personen ändern, mit denen Sie zusammenarbeiten. Dies führt wiederum dazu, dass Soft Skills vernachlässigt werden, da Sie die meiste Zeit nicht einmal wissen, was für diese spezielle Situation erforderlich ist.
Harte Fähigkeiten können auf Lebenslauf und Anschreiben für eine Bewerbung aufgeführt werden. Dies macht es für Kandidaten sehr lukrativ. Obwohl sie im Lebenslauf Soft Skills erwähnen, wissen sie, dass es sich um subjektive Fähigkeiten handelt, die es dem Arbeitgeber schwer machen, diese zu quantifizieren. Daher schenken sie dieser Fähigkeit wenig Beachtung, ohne zu wissen, dass sie während des Interviews anhand ihrer Interaktion und ihrer Beziehung zum Interviewer bewertet werden.
Das Vernachlässigen Ihrer Soft Skills wird einer der größten Karrierefehler sein, den Sie begehen werden, da Soft Skills Ihnen helfen werden, Ihre harten Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten in tatsächliche Talente umzusetzen. Sie haben einen Vorteil gegenüber anderen, wenn Sie nicht nur wissen, was zu tun ist, sondern auch, wie und wann.
Karrieren und Qualifikationsprioritäten
Auch wenn wir heute viel Wert auf die Bedeutung von Soft Skills legen, gibt es keinen Zweifel daran, dass es bestimmte Karrieren gibt, in denen Sie mit guten Hard Skills erfolgreich sein können, auch wenn Ihre Soft Skills fragwürdig waren. Physiker und Mathematiker sind ein gutes Beispiel für diese Kategorie. Viele der Spitzenwissenschaftler, darunter Albert Einstein, verfügten nicht über soziale und lebenspraktische Fähigkeiten, hatten jedoch keinen Einfluss auf ihre Leistungen. Wir werden nie erfahren, ob solche Wissenschaftler mehr oder weniger erreicht hätten, wenn sie Soft Skills besaßen und ziemlich oft sozialisiert worden wären.
Michelangelo, ein italienischer Renaissance-Maler, hat angeblich nur sehr wenig soziale Fähigkeiten, da er seine persönliche Hygiene nur selten in großem Maße ignorierte. Das hinderte ihn jedoch nicht daran, ein großartiger Künstler aller Zeiten zu sein.
Karrieren mit Mathematik, Physik oder Mechanik erfordern möglicherweise nicht so viele Soft Skills wie Ihre harten Skills. In einigen Situationen kann die Anwesenheit anderer Menschen die Arbeit sogar behindern. Einer der Gründe, warum manche Menschen gerne alleine arbeiten.
Auch wenn Lehrer, Anwälte oder Wirtschaftsprüfer gute Fachkenntnisse benötigen, können sie in ihrer Karriere nicht erfolgreich sein, wenn sie nicht über soziale Kompetenzen verfügen. Obwohl sie gründliche Kenntnisse über die von ihnen behandelten Themen benötigen, werden sie keine großen Fortschritte erzielen, ohne ein gutes Verhältnis zu ihren Kunden aufzubauen. Sie müssen über ausgezeichnete Kommunikations-, Beziehungs- und Sozialfähigkeiten verfügen, um erfolgreich zu sein.
Zu den Karrieren, die hohe Soft Skills und nur ein wenig harte Fähigkeiten erfordern, gehören Marketing und Vertrieb, Business, PRO, Front Desk Management und viele weitere ähnliche Jobs. Obwohl das Wissen über das Produkt wichtig ist, hängt der Erfolg in solchen Karrieren in hohem Maße von Soft Skills wie Kommunikation, Verhandlung, Überzeugung, Identifizierung von Potenzialen, Knacken und Abschluss von Geschäften ab.
Der richtige Zeitpunkt zum Lernen
Es wird immer betont, dass ein Kind so früh wie möglich harte Fähigkeiten erwirbt, obwohl die Betonung eigentlich auf weichen Fähigkeiten in frühen Stadien des Lebens liegen sollte. Zum Beispiel - obwohl es für eine erwachsene Person in jeder Lebensphase leicht ist, Mathematik zu lernen, wird es nicht so leicht sein, die Art und Weise zu ändern, in der sie oder er so leicht kommuniziert.
Soft Skills werden zu einem Teil Ihrer Persönlichkeit, der sich nicht ohne weiteres verändern lässt. Soft Skills, wenn sie Kindern beigebracht werden, würden ihnen helfen, harte Fähigkeiten viel leichter zu erlernen. Sie würden sich auch zu Personen mit einer positiveren Einstellung, mehr Selbstvertrauen, Führungsqualität, guter Teamarbeit, Entscheidungsfähigkeit und Kreativität entwickeln, die ihren Erwerb von harten Fähigkeiten während des gesamten Lebens weiter verbessern würden.
Der Erwerb von Softskills fördert auch das psychische Wohlbefinden eines Individuums und senkt die Häufigkeit unerwünschter und ungesunder Bewältigungsmechanismen wie Ablehnung, Drogenmissbrauch, um mit Stress oder Trauer umzugehen, gewalttätiges Verhalten, um nur einige zu nennen.
Mit sich ändernden Lebensstilen sind die Jugendlichen heutzutage nicht ausreichend mit Soft Skills ausgestattet, die zur Bewältigung des Lebens erforderlich sind. Die kulturellen und traditionellen Mechanismen, die Soft Skills auf subtile Weise an Jugendliche weitergaben, sind mittlerweile veraltet. Viele Schulen auf der ganzen Welt haben Soft Skills / Life Skills-Programme in ihren Lehrplan aufgenommen, um dieses soziale Problem unserer Generation anzugehen.
Wonach suchen Arbeitgeber?
Angesichts der Bedeutung von Soft Skills suchen heutzutage immer mehr Arbeitgeber nach Kandidaten mit beiden Fähigkeiten - Hard Skills vs Soft Skills für ihre Unternehmen. Während des Interviews beobachten sie oft, wie der Bewerber angezogen ist, wie er / sie hereinkommt, den anwesenden Personen die Hand schüttelt, sich vorstellt, kommuniziert und Augenkontakt herstellt. All dies wird einen enormen Einfluss auf das Ergebnis des Interviews haben.
Die klugen Arbeitgeber haben erkannt, dass es einfach ist, ihren Arbeitgebern einfache harte Fähigkeiten wie Tippen oder Computerprogrammieren beizubringen, während es entweder unmöglich oder schwierig ist, weiche Fähigkeiten zu vermitteln.
Die Menschen verändern sich nicht über Nacht und das Erlernen von Soft Skills macht eine komplette Persönlichkeitsumgestaltung aus. Es ist nie zu spät um zu lernen. Wenn Sie Ihre Soft Skills bisher ignoriert haben, ergreifen Sie die Initiative und beginnen Sie ab heute. Beginnen Sie mit der Entscheidungsfindung und der Zielsetzung, wobei die Entscheidung darin besteht, dass Sie Ihre Fähigkeiten verbessern und das Ziel darin besteht, welche Bereiche Sie in einem Jahr berühren werden.
Fazit - Hard Skills vs. Soft Skills
Wie bereits erwähnt, gibt es keinen Wettbewerb zwischen Ihren Hard Skills und Ihren Soft Skills. Stattdessen sind sie für die Bestimmung Ihres Werts für einen Arbeitgeber von entscheidender Bedeutung. Nur weil Soft Skills nicht greifbar und messbar sind, sollten Sie keine Kompetenzliste aus dem Internet erstellen, um sie Ihrem Lebenslauf hinzuzufügen. Sie sollten lernen, Ihre Soft Skills oder das Fehlen von Soft Skills spezifisch zu identifizieren, um Fortschritte zu erzielen.
Verwenden Sie keine vagen Wörter, die nichts bedeuten. Tun Sie dasselbe für Ihre Soft Skills, wie Sie an Ihre harten Fähigkeiten glauben und diese in einem Lebenslauf angeben. Wenn Sie erwähnen, dass Sie eine Sprache gut beherrschen, stellen Sie sicher, dass Sie dies tun. Ihr Interviewer kann dies während des Interviewprozesses für Sie überprüfen. Wenn festgestellt wird, dass Sie falsche Angaben gemacht haben, geht die gesamte Integrität Ihres Lebenslaufs verloren.
Eine weitere Herausforderung besteht darin, Ihre Fähigkeiten zu identifizieren. Sie wissen sicher, was Ihre harten Fähigkeiten sind, aber sind Sie sich Ihrer weichen Fähigkeiten überhaupt bewusst? Möglicherweise müssen Sie einige Tests durchführen oder eine Selbstevaluierung mit Feedback von Freunden und anderen Personen in Ihrer Umgebung durchführen, um Ihre starken und schwachen Soft Skills zu kennen. Betonen Sie Ihre Stärken, während Sie versuchen, die schwächeren zu übertreffen.
Stellen Sie sicher, dass Sie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Ihren harten und weichen Fähigkeiten herstellen und diese für Ihren beruflichen Aufstieg nutzen.
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