Persönlichen Entwicklungsplan verbessern - Haben Sie eine Vorstellung davon, wohin Sie sich im Leben bewegen? Haben Sie eine Antwort auf die Frage "Wo wollen Sie fünf Jahre später hin?" - NEIN? Wenn die Antwort auf beide Fragen Nein lautet, ist es höchste Zeit, einen persönlichen Entwicklungsplan zu erstellen. Denn es heißt wirklich, dass es sinnlos ist, ein Leben zu führen, wenn man keine Ahnung vom endgültigen Bestimmungsort im Leben hat. Der Hauptgrund für diese Situation ist ein Mangel an persönlicher Entwicklungsplanung.

In der Hektik des Lebens vergessen die Menschen oft, ihre langfristigen Ziele zu visualisieren. Infolgedessen wird ihr Leben bedeutungslos. Sie können das Beispiel von Pionieren in der Wirtschaft wie Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla usw. nehmen und - was ist die gemeinsame Sache, die Sie finden - hinter enormen Erfolgen … Sind detaillierte persönliche Entwicklungspläne.

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Wenn Sie irgendwelche Zweifel haben, tun Sie eine Sache. Nehmen Sie einen Stift und ein leeres Blatt und schreiben Sie Ihre Gedanken strukturiert auf. Sie werden begeistert sein zu sehen, wie Ihr Unterbewusstsein die Dinge rationalisiert, die Sie wollen.

Was ist ein persönlicher Entwicklungsplan (PDP)?

Das Verfahren zur Entwicklung eines Aktionsplans, der auf Werten, Lernen, Reflexion, Bewusstsein, Wissen, Festlegung von Zielen (sowohl langfristig als auch kurzfristig) zur Verbesserung von Bildung, Karriere, Beziehung, sozialem Status und Selbstverbesserung beruht, wird als bezeichnet Persönliche Entwicklungsplanung.

PDP besteht aus vier grundlegenden Schritten:

  1. Wissen aus verschiedenen Quellen sammeln.
  2. Nachdenken über das gesammelte Wissen, Selbstlernen, Erfolge.
  3. Stellen Sie geeignete persönliche Entwicklungspläne auf, die auf eine 360-Grad-Entwicklung von Selbst, Karriere oder Bildung abzielen.
  4. Aufzeichnung und Analyse der Leistungen innerhalb des vorgegebenen Zeitrahmens.

Der PDP-Prozess kann angemessene Antworten auf die folgenden Fragen liefern:

  • Was sind meine Ziele und beruflichen Ambitionen?
  • Was für ein Mensch möchte ich sein?
  • Was möchte ich im Leben werden?
  • Habe ich den richtigen Weg eingeschlagen, um meine Träume zu erfüllen?
  • Wie viel habe ich bisher erreicht?

Der persönliche Entwicklungsplan wird manchmal auch als individueller Entwicklungsplan bezeichnet, da er eine Beschreibung der eigenen Stärken, Schwächen, Bestrebungen, Bildung usw. enthält, die eine ungefähre Vorstellung davon gibt, wie der persönliche Entwicklungsplan erstellt werden soll. Die PDP ist ein kontinuierlicher Zyklus, in dem über vergangene Erfahrungen nachgedacht wird, gelernt wird, die eigenen Stärken zu nutzen, Lücken in der persönlichen Entwicklung festgestellt, spezifische Fähigkeiten ermittelt, langfristige Ziele festgelegt, Erfolge analysiert usw. PDP-Motivation, schnelles Lernen, Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, mehr Selbstbewusstsein, Erschließung des verborgenen Potenzials eines Einzelnen usw. bieten mehrere Vorteile.

Bedarf an persönlichem Entwicklungsplan (PDP)

Es ist einfach. Es klappt. Deshalb ist es wichtig, einen PDP zu notieren. Wenn Sie Ihre persönlichen Entwicklungspläne auf Papier schreiben, ist dies auf folgende Weise hilfreich:

  • Bietet Klarheit - Da der persönliche Entwicklungsplan wichtige Meilensteine ​​für die Zielerreichung festlegt, erhalten Sie eine klare Vorstellung von Ihren Taten und der Zielerreichung.
  • Entdecken Sie die Antwort auf "Warum" - Der persönliche Entwicklungsplan gibt Ihnen eine Antwort auf "Warum" -Fragen, z. B. warum ich das tue. Es gibt Ihnen ein Gefühl der Motivation, auch an solchen Tagen, an denen Sie sich faul und demotiviert fühlen. Es hilft Ihnen, Dinge zu identifizieren, die für Sie wirklich wichtig sind.
  • Definieren Sie eine Vorgehensweise - Wenn Sie einen persönlichen Entwicklungsplan aufschreiben, können Sie Ihre Ziele und Träume identifizieren und eine Vorgehensweise zur Erfüllung dieser Träume festlegen. Es hilft Ihnen, tägliche Aufgaben, monatliche Aufgaben sowie jährliche Erfolge aufzuschreiben, um Ihre persönlichen Entwicklungsziele zu erreichen.
  • Verfolgen Sie Ihre Leistung - Im Verlauf Ihres persönlichen Entwicklungsplans können Sie Ihre Erfolge, Leistungen, Misserfolge und Erfolge nachvollziehen. Sie können Ihre Fehler in Erfolg verwandeln und notwendige Änderungen an Ihrem PDP vornehmen, damit Ihre langfristigen Ziele erreicht werden.

Vorteile von PDP für Studenten

Es gibt viele Vorteile von Programmen zur Persönlichkeitsentwicklung für Studenten, die akademische Kurse absolvieren. Sie sind-

  • Steigern Sie die Motivation zum Lernen.
  • Konzentrieren Sie sich klar auf Ihre Lernerfahrungen.
  • Bessere Lerntechniken.
  • Möglichkeiten zur Leistungssteigerung.
  • Lernen wird angenehmer als eintönig und langweilig.
  • Besseres Stressmanagement.
  • Die von PDP gesammelten Reflexionsfähigkeiten können die akademischen Ergebnisse verbessern.
  • Verbesserung des akademischen Lebens, die wiederum zu einer prosperierenden Zukunft führt.

Vorteile von PDP für Profis

Es kommt sehr häufig vor, dass Chefs von ihren Mitarbeitern erwarten, dass sie ihre eigenen Leistungen im Büro analysieren. Sie erwarten von ihren Mitarbeitern die Anpassungsfähigkeit an erhöhten Arbeitsdruck, arbeitsbedingten Stress oder Veränderungssituationen. Von den Mitarbeitern wird immer erwartet, dass sie sich an die notwendigen Änderungen des Personalentwicklungsplans am Arbeitsplatz anpassen. Während einige Arbeitgeber Schulungen zur persönlichen Entwicklung anbieten, erwarten andere, dass die Mitarbeiter über Fähigkeiten verfügen, mit denen sie ihre eigene Leistung sowie die Leistung des Teams analysieren können. In solchen Fällen wird es äußerst wichtig, das Verhalten der Menschen zu verstehen. Daher ist ein persönlicher Entwicklungsplan von entscheidender Bedeutung, um eine Lösung für die oben genannten Situationen zu finden.

PDP hat direkte Vorteile für Berufstätige. Die Vorteile von PDP für Erwerbstätige sind folgende:

  • Mehr Selbstvertrauen in die Entscheidungsfindung.
  • Klarheit über die Art der Arbeit, die Sie bevorzugen.
  • Stärkeres Vertrauen in die Eigenschaften und Fähigkeiten, mit denen Sie den richtigen Job auswählen.
  • Effizient mit Kollegen um Jobs konkurrieren.
  • Verbesserte Planungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
  • Verbesserte Entscheidungskompetenz.
  • Verbesserte Mitarbeiterbeziehung.
  • Das positive Denken sowie die positiven Einstellungen, die für ein erfolgreiches Arbeitsleben und die Erhaltung in der Unternehmenswelt erforderlich sind, aufsaugen.
  • Höhere Führungsqualitäten
  • Mehr Motivation.

Brainstorming

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Um den Prozess der persönlichen Entwicklung zu beginnen, sollten Sie zunächst über Ihr Leben und Ihre Karriere nachdenken. Sie können sich folgende Fragen stellen:

  • Was sind meine kurzfristigen Ziele?
  • Identifizieren Sie Bereiche für die persönliche Entwicklung.
  • Bin ich mit meiner jetzigen Arbeit zufrieden?
  • In welchen Bereichen meiner Arbeit erbringe ich hervorragende Leistungen?
  • In welchen Bereichen fehlt es mir und wie kann ich mich in diesen Bereichen verbessern?
  • Verfüge ich über die erforderlichen Fähigkeiten, um erfolgreich zu sein?
  • Identifizieren Sie geeignete Projekte bei der Arbeit, die in Zukunft für meine persönliche Entwicklung hilfreich sein könnten.
  • Identifizieren Sie alle Möglichkeiten zum Lernen von Formaten, an denen ich teilnehmen kann, z. B. virtuelle Schulungen, Tests, Debatten und Schulungen im Klassenzimmer.
  • Identifizieren Sie die gewünschte Lebensqualität.

Notieren Sie beim Aufschreiben dieser Fragen und beim Beantworten dieser Fragen die Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind. Seien Sie offen und ehrlich in Bezug auf Ihre persönlichen Entwicklungsbedürfnisse. Sie können auch bestimmte Punkte für Ziele aufschreiben, die während des Brainstorming-Prozesses auftreten können.

Erste Schritte: Persönliche Entwicklung

Sobald der Brainstorming-Prozess abgeschlossen ist, sollten einige vorläufige Ideen für langfristige Ziele des Personalentwicklungsplans und nachfolgende persönliche Entwicklungsmöglichkeiten vorliegen. Der nächste Schritt ist die Organisation der gesammelten Ideen. Nach diesem Schritt sollten verschiedene Methoden zur Zielerreichung notiert werden. Es sollte eine detaillierte Beschreibung der zu befolgenden Methoden geben. Der letzte Schritt von PDP umfasst das Aufschreiben der zu befolgenden Leistungsbewertungsmethoden. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da die Abweichung vom festgelegten Leistungsstandard gut überwacht werden sollte. Auf der Grundlage der Abweichung sollten Korrekturmaßnahmen ergriffen werden.

Normalerweise sollte der PDP die folgenden Inhalte haben

  • Persönliche Analyse
  • Klare Aussage über langfristige Ziele (5-10 Jahre)
  • Klare Aussage über kurzfristige Ziele (1-4 Jahre)
  • Spezifischer Arbeitsplan für die kommenden Jahre, mit dessen Hilfe Sie die Ziele innerhalb des Zeitrahmens erreichen.
  • Korrekturmaßnahmen für den Fall, dass die gesetzten Ziele nicht erreicht werden.

Persönliche Analyse

Bevor Sie sich Ziele setzen, sollten Sie eine gründliche Persönlichkeitsanalyse Ihrer Person durchführen. Hierfür können Sie SWOT Analysis-

Die SWOT-Analyse ist eine leistungsstarke Technik, mit der Sie Ihre Stärken, Schwächen, Chancen und möglichen Bedrohungen identifizieren können. Es ist eine strukturierte Methode, um das Potenzial und die möglichen Umweltherausforderungen einer Person zu identifizieren. Die Identifizierung von Elementen im SWOT-Prozess ist ein wichtiger Schritt im PDP-Prozess, da diese Analyse Ihnen bei der Planung der persönlichen Entwicklung in den späteren Phasen des PDP hilft.

Stärken - Dies schließt positive Eigenschaften Ihrer Person ein. Dies können materielle oder immaterielle Eigenschaften sein, die Sie vollständig kontrollieren können. Sie können Ihre Persönlichkeitsmerkmale sein,

Schwäche - Dies schließt negative Eigenschaften in dir ein, die dich davon abhalten, dein Bestes für andere zu geben. Dieser Teil verschafft Ihnen einen Wettbewerbsnachteil. Dies ist etwas, das Sie abreißen möchten. Sie möchten Ihre Schwäche nur anderen Personen offenbaren, die Ihnen sehr nahe stehen. Sie sollten diesen bestimmten Teil verbessern, damit Sie Ihre Ziele leicht erreichen. Die Überwindung Ihrer Schwäche verschafft Ihnen auch einen Wettbewerbsvorteil.

Einige der wenigen Fragen, die Sie sich stellen können -

  1. Welche Faktoren sind für Ihre Schwachstellen verantwortlich?
  2. Gibt es besondere Vorfälle, die für Ihre Schwachstellen verantwortlich sind?
  3. Was sind die Verbesserungsbereiche, um Ihre Ziele zu erreichen?
  4. Welche Eigenschaften fehlen dir?
  5. Was sind die Schwächen in Ihrem Berufsleben?

Gelegenheit - Es sollte eine Analyse des externen Umfelds durchgeführt werden, die häufig Optionen für Wachstum und Gewinn aufzeigt. In diesem Bereich müssen Sie nach positiven Faktoren im externen Umfeld suchen. Dies schließt Bereiche ein, in denen Sie sowohl im Leben als auch in der Karriere erfolgreich sein können.

Einige der Fragen, die Sie in dieser Phase beantworten können -

  1. Welche Möglichkeiten gibt es in der äußeren Umgebung, von denen Sie profitieren werden?
  2. Ist Ihre Wahrnehmung in der Gesellschaft positiv?
  3. Hat Ihnen das jüngste Marktwachstum neue Chancen eröffnet?

Bedrohungen - Hierzu zählen externe Faktoren, die eine Gefahr für Ihre Karriere oder Ihr gesamtes Leben darstellen können. Die Bedrohungen liegen außerhalb Ihrer Kontrolle. Daher sollten Sie einen Notfallplan haben, um sie zu beheben, sobald sie auftreten.

Einige der häufigsten Fragen in dieser Phase sind:

  1. Vor welchen Herausforderungen stehen Sie möglicherweise?
  2. Was sind die Ablenkungen, die Sie möglicherweise daran hindern, Ihr Ziel zu erreichen?
  3. Was sind die Notfallpläne in feindlichen Situationen?

Wie erstelle ich Ziele?

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Die Essenz jeder PDP besteht darin, solide Ziele für die Erstellung eines Entwicklungsaktivitätsplans zu schaffen. Die Ziele sollten praktisch und erreichbar sein. Ziele helfen Ihnen dabei, Aktivitäten zu identifizieren, die sicherstellen, dass Ihre aktuellen Aktivitäten mit Ihren langfristigen Zielen übereinstimmen.

Denken Sie beim Festlegen Ihrer Ziele immer an das folgende Akronym:

SMART- spezifisch, messbar, erreichbar, realistisch und zeitgebunden .

Das bedeutet, dass Ziele die folgenden Eigenschaften haben sollten:

Spezifisch - Es ist sehr wichtig, bestimmte Ziele zu setzen. Versuchen Sie, Ihre Ziele einzugrenzen, und schreiben Sie nur Ziele auf, die Ihre persönlichen Entwicklungsbedürfnisse befriedigen. Achten Sie darauf, Ihre Ziele auf den Punkt zu bringen. Das Ziel sollte Antworten auf Fragen wie „Wer ist beteiligt?“, „Was genau möchte ich erreichen?“, „Warum ist es notwendig, das Ziel zu erreichen?“ Usw. geben.

Messbar - Die Ziele sollten solide Kriterien für die Messung der Fortschrittsrate haben. Indem Sie die Ziele messen, können Sie Ihre Leistung verfolgen, Ihre Ziele leicht erreichen und sich kontinuierlich um die Erreichung der Ziele bemühen.

Erreichbar - Wenn Sie Ihre Ziele festlegen, sollten Sie wissen, wie Sie vorgehen müssen, um Ihre endgültigen Ziele zu erreichen. Ziele werden langsam erreichbar und leicht zu erreichen, nicht weil die sogenannten Ziele schrumpfen, sondern weil Sie expandieren und wachsen, um sie zu erreichen. Sobald Sie Ihre Ziele festgelegt haben, geben Sie praktische Methoden an, um das Ziel zu erreichen.

Realistisch - Das Ziel sollte nicht unpraktisch und schwer zu erreichen sein. Es sollte realistisch und mit einem nachgewiesenen Maß an harter Arbeit und Engagement erreichbar sein. Ein hohes Ziel ist normalerweise bequem zu erreichen, da es einen hohen Motivationsfaktor erfordert.

Zeitgrenze - Ein Ziel sollte immer einen festgelegten Zeitrahmen haben, innerhalb dessen es erfüllt werden sollte. Ohne zeitliche Begrenzung gibt es keine Dringlichkeit, es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass das Ziel nicht erreicht wird. Daher sollten die Fristen eingehalten und die Anstrengungen zur Erreichung der gesetzten Ziele regelmäßig überprüft werden.

Also, steh auf, nimm einen Stift und ein weißes Blatt. Seien Sie bereit für ein wenig Brainstorming und beginnen Sie dann mit der Entwicklung Ihres eigenen persönlichen Entwicklungsplans. Vergiss nicht, Spaß daran zu haben, dich zu einem besseren Menschen zu machen.

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