Die Zeit hat sich geändert, und früher galten die Normen nicht mehr für die Berufsfelder. Als Profi müssen wir uns an die Veränderungen im Trend anpassen und bei der Suche nach einem Arbeitsplatz so schlau wie möglich sein.

Es gibt Tausende von Artikeln, die darüber sprechen, was Sie tun und was nicht. Aber nur sehr wenige erwähnen tatsächlich, welche Grundlagen Sie befolgen können, um Ihre Arbeitssuchenden schlauer als die Masse zu machen.

In diesem Artikel werden wir über Anschreiben sprechen und wie Sie eines schreiben sollten, um den Personalvermittler zu verzaubern. Anschreiben sind ein sehr wichtiger Bestandteil der heutigen Berufswelt von Anschreiben. Und wer liebt es nicht, sich zu bedanken? Alle Personalvermittler lieben Anschreiben, wenn die Anschreiben richtig geschrieben sind.

Jetzt können Sie möglicherweise nicht von der Bedeutung der Anschreiben überzeugt werden. Aber lasst uns ein Beispiel nehmen und sehen, wie es dazu kommt. Stellen Sie sich zusammen mit Ihnen einen weiteren Kandidaten vor, der für das persönliche Gespräch in die engere Wahl gezogen wird. Beide sind brillant, schlau, auf dem neuesten Stand und Spitzenreiter des vorherigen Unternehmens. Jetzt haben Sie ein Anschreiben, das scharf geschrieben ist, und der andere Kandidat, der gleichermaßen kompetent ist, hat keines. Ratet mal, wer würde ausgewählt werden? Du hast recht! Sie werden der alleinstehende Gewinner sein.

Warum?

Einfach, weil Sie ein Anschreiben haben, das Bände über Sie spricht!

Wenn Sie jetzt eifrig oder ein bisschen neugierig auf Anschreiben sind, schauen wir uns an, was Anschreiben bei Ihrer Suche nach Anschreiben für Sie tun können.

Vorteile, wenn Sie Ihren Lebensläufen Anschreiben beifügen

Es gibt viele Vorteile, Bewerbungsschreiben zusammen mit Ihren Lebensläufen beizufügen. Aber Sie müssen wissen, wie man ein Anschreiben schreibt. Wir werden zu diesem Abschnittsbrief kommen. In diesem Abschnitt werden wir über einige unterbewertete Vorteile von Anschreiben sprechen.

  • Kurze Zusammenfassung

Ein Anschreiben ist eine kurze Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Fachwissens. Ihr Lebenslauf spricht viel über Sie. Aber das reicht nicht. Weil Sie in Ihrem Lebenslauf unmöglich angeben können, warum ein Personalvermittler Sie einstellen sollte. Beantworten Sie diese Frage in Ihren Anschreiben. Aber stellen Sie sicher, dass es kurz ist und nicht über alles plappert, was Sie tun oder wollen.

  • Ein Verkaufsgespräch

Anschreiben sind eine Art Verkaufsargument. Während Sie interviewt werden, müssen Sie sich mit Ihrem Aussehen, Ihrer Kommunikation und Ihrem Fachwissen verkaufen, aber das ist noch nicht alles. Sie müssen nur wenige Bereiche hervorheben, die Sie möglicherweise verpassen oder erneut hervorheben möchten. Durch das Schreiben von Anschreiben können Sie ein hervorragendes Verkaufsargument für sich schaffen und sich von der Masse abheben.

  • Lila Kuh

Anschreiben Marketing-Guru Seth Godin spricht darüber. Wenn Sie auf ein Feld gehen und so viele weiße und schwarze Kühe sehen, welche Kuh wird Sie am meisten anziehen? Du hast recht! Die lila Kuh! Ja, es ist Fiktion, aber es vermittelt eine großartige Botschaft. Die Menge wird den Wert eines Anschreibens nicht verstehen. Wenn Sie ein geeignetes Anschreiben schreiben, in dem Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Gründe für die Einstellung durch das Unternehmen beschrieben werden, werden Sie sofort darauf hingewiesen, dass Sie der Purpur unter vielen sind, und die Auswahl fällt ihnen leichter.

  • Schriftliche Kommunikation

Jedes Unternehmen hat immer keine Zeit, Ihre schriftliche Kommunikation zu überprüfen. Es gibt Kandidaten, die sich in der gesprochenen Kommunikation hervorragend auskennen. Sie können jedoch einen Mehrwert für sich selbst schaffen und das Gewicht Ihrer Kandidatur erhöhen, indem Sie Anschreiben schreiben. Durch ein ordnungsgemäß verfasstes Anschreiben können die Personalvermittler Ihre Fachkenntnisse in schriftlicher Kommunikation nachvollziehen und Ihre geschäftlichen Schreibfähigkeiten unter Beweis stellen.

  • Danke, dass Sie beachten

Können Sie jemanden an Ihrem Arbeitsplatz finden, dem nicht gedankt werden möchte? Sie werden keine finden. Dann nutzen Sie die Gelegenheit, um sich bei Ihrem potenziellen Arbeitgeber im Voraus zu bedanken. Nehmen Sie sich die Zeit, ein Anschreiben zu schreiben, und schreiben Sie neben Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen ein Dankeschön, dass Sie die Möglichkeit haben, ein potenzieller Kandidat zu sein. Wenn Sie ein solches Anschreiben verfassen, können Sie bereits vor Beginn des Interviews einen Mehrwert schaffen.

  • Ein Blick auf das, was kommt

Wie fühlst du dich, wenn du dir den Trailer des neuesten Blockbusters ansiehst? Sie sind aufgeregt und machen sich bereit, den Film direkt nach dem Kinostart anzusehen. Ihre Anschreiben machen dasselbe. Zusammen mit Ihrem Lebenslauf sind Ihre Anschreiben eine Zusammenfassung dessen, was die Personalvermittler während des Vorstellungsgesprächs von Ihnen erwarten können. Und es kann sich auch positiv vor dem Interview auswirken.

  • Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen mit Fakten

Es ist ganz offensichtlich, aber nicht so sehr, wie Sie denken. Es gibt eine Menge schlecht geschriebener Anschreiben, die die Personalvermittler nur ungern durchsuchen. Sie müssen also Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen so präsentieren, dass das Interesse der Personalvermittler geweckt wird. Und fügen Sie sachliche Details zusammen mit Ihrer Erfahrung hinzu. Dies wird Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben.

Nachdem Sie nun so viele Verdienste gelesen haben, ordnungsgemäß geschriebene Anschreiben zusammen mit Ihren Lebensläufen beizufügen, sind Sie möglicherweise davon überzeugt, dass Sie Anschreiben schreiben müssen, während Sie den Antrag an das Unternehmen senden.

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Ja, das müssen Sie, aber es gibt Ausnahmen. Viele Unternehmen und Personalvermittler akzeptieren keine Anschreiben. aber die Zahlen sind sehr weniger. Lassen Sie uns einige der Nachteile des Schreibens von Anschreiben betrachten, während wir darüber sprechen.

Mängel beim Beifügen von Anschreiben

  • Begrenzte Aufmerksamkeitsspanne

Wir sind alle Menschen und verarbeiten ein ganzes Anschreiben über mehrere Papiere, Blogs, Artikel, Lebensläufe, Informationen, Stücke, Briefe und E-Mails. Daher ist es unmöglich, während der Bearbeitung Ihrer Bewerbung auch nur einen Brief zu lesen. Neuere Studien haben gezeigt, dass sich die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne eines Menschen von 12 Sekunden auf 8 Sekunden nacheinander verringert hat. Das sind keine guten Nachrichten. Aber Sie können immer noch Anschreiben schreiben (worüber wir in einer Minute sprechen werden), selbst 8 Sekunden sind ausreichend.

  • Einschränkungen von Personalvermittlern

Im Zeitalter der Technologie haben Personalvermittler sehr wenig Zeit und müssen so viele Dinge tun. Sie müssen das Budget für die Rekrutierungskampagne beiseite legen, die Bewerbungen prüfen, sie bearbeiten, persönliche Interviews für die in die engere Wahl kommenden Personen arrangieren und dann die Interviews führen und schließlich die Protokolle nach dem Vorstellungsgespräch erstellen. So viele Dinge in so kurzer Zeit zu erledigen, ist keine leichte Aufgabe. Daher ist es schwierig, Zeit zu finden, um alle Anschreiben zu lesen und diese dann mit größter Sorgfalt auszuwählen. Sie können jedoch immer eine Taktik anwenden, z. B. das Anschreiben zuerst eingeben und dann fortfahren. Wenn Sie Anhänge senden, schreiben Sie zuerst das Anschreiben und fügen Sie dann den Lebenslauf im selben Dokument hinzu. Dies erhöht die Sichtbarkeit Ihres Anschreibens und Sie können einen Eindruck bei den Personalvermittlern hinterlassen.

Aber auch nach alledem sollten Sie immer ein Anschreiben schreiben und es beifügen. Im folgenden Abschnitt zeigen wir Ihnen, wie Sie dasselbe tun können. Verwenden Sie diese Anleitung, um ein intelligentes, professionelles Anschreiben zu verfassen und als Kandidaten in die engere Wahl zu kommen.

Eine Anleitung zum Schreiben eines brillanten Anschreibens

Wenn Sie im Internet surfen, gibt es tausend Ratschläge, wie Sie ein Anschreiben verfassen, das verkauft wird. Unser Rat ist jedoch ein Unterschied, da wir verstehen, dass jeder von Ihnen anders ist und unterschiedliche Bedürfnisse hat. Schauen wir uns die Voraussetzungen für ein Anschreiben an, anhand dessen Sie leicht eine Vorauswahl treffen können.

  • Zeit

Alles, was sich lohnt, braucht Zeit. Wenn Sie ein brillantes Anschreiben schreiben möchten, müssen Sie sich Zeit nehmen. Aber wie viel Zeit solltest du einplanen? Sie benötigen mindestens 10-15 Stunden Zeit. Man würde sagen, das ist zu viel Zeit. Wenn Sie darauf achten, warum Sie ein Anschreiben schreiben, würden Sie verstehen, warum so viel Zeit! Während Sie das Anschreiben schreiben, müssen Sie Ihre Recherchen durchführen, 2-3 Entwürfe ausarbeiten, um es zu perfektionieren, bearbeiten und korrigieren und Ihr Anschreiben an den Zielen, Aufgaben, Aufgaben und Visionen der EU ausrichten Unternehmen. Sie können diese Zeit ganz nach Ihren Wünschen nutzen. Sie können es innerhalb einer Woche beenden oder einen ganzen Monat dauern, um dasselbe zu artikulieren. Tun Sie, was auch immer Ihren Bedürfnissen entspricht. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie sich Zeit nehmen, um das Anschreiben zu schreiben.

  • Forschung

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Sie müssen Ihre Forschung tun. Das Auffinden von Unternehmensdetails ist heutzutage erheblich einfacher geworden. Gehen Sie einfach zu Google und informieren Sie sich über das Unternehmen - seine Herausforderungen, Ziele und Mission, Fehler, die es gemacht hat, und lesen Sie alles darüber. Nehmen Sie sich 3-4 Stunden Zeit für Ihre Recherche. Mithilfe dieser Recherche können Sie den Ausrichtungspunkt ermitteln, nach dem Sie im Job suchen. Und recherchieren Sie auch selbst, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für das Unternehmen geeignet sein könnten. Sie müssen kurz über das Unternehmen und wie Sie am Anfang des Briefes helfen könnten erwähnen.

  • Rückblende anzeigen

Wenn Sie wissen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen für die aktuelle Position oder den zukünftigen Ehrgeiz des Unternehmens geeignet sind, wählen Sie die besten 3-4 Erfahrungen aus und schreiben Sie für jede Darstellung der Fähigkeiten ein Ereignis. Wenn Sie ein frischer sind, macht das nichts. Ziehen Sie einige persönliche oder berufliche Projekte (Praktika) heraus, die Sie möglicherweise durchgeführt haben, und schreiben Sie darüber. Während Sie Ihr Anschreiben lesen, sollte der Leser von Ihrem Fachwissen und Ihrer Fähigkeit zur Lösung dieses speziellen Problems überzeugt sein.

  • Keine Klischees / Fehler

Wissen Sie, was für einen Personalvermittler das größte Problem ist, wenn er ein Anschreiben liest? Wenn er / sie etwas vorliest wie „für wen auch immer“ oder „für den Personalchef“. Bevor man ein Profi ist, ist jeder ein Mensch. Wenn Sie also eine Person in einem weniger als perfekten Ton oder Ausdruck behandeln, tut es weh. Auch wenn der Personalvermittler nicht sensibel genug ist, ist er zuerst ein Mensch. Löschen Sie also alle Klischees aus Ihrem Brief. Um ein persönliches Problem zu lösen, recherchieren Sie und finden Sie heraus, wer das Interview nehmen und ihn / sie direkt ansprechen wird. Ja, es kann einige Zeit dauern, bis Sie Ihre eigenen Nachforschungen angestellt haben, aber am Ende werden Sie verstehen, dass es sich absolut lohnt.

Sie müssen auch darauf achten, dass die von Ihnen verfassten Anschreiben keine Tippfehler oder grammatikalischen Fehler enthalten. Wenn Sie ein gutes Anschreiben schreiben möchten, müssen Sie fehlerfreies Englisch schreiben. Personalvermittler haben keine Zeit zum Lesen von Englisch, das voller Fehler ist und auch einen negativen Eindruck von Ihnen hinterlässt. Wenn Sie in schriftlicher Kommunikation nicht gut genug sind, sollten Sie lernen und bei Bedarf Hilfe von Personen in Anspruch nehmen, die über gute schriftliche Fähigkeiten verfügen.

  • Denken Sie an WIIFT

Jetzt mag der Titel vielleicht verrückt erscheinen, aber das ist es nicht. Während Sie das Anschreiben schreiben, müssen Sie immer sicherstellen, dass es nicht um Sie, sondern um sie (das Unternehmen) geht. Denken Sie also beim Schreiben an diese Frage: „Was haben sie davon (WIIFT)?“ Sie müssen die Anschreiben so verfassen, dass sie darüber sprechen, wie Ihre Fähigkeiten und Ihr Fachwissen dem Unternehmen helfen können, ihr Geschäft auszubauen, nicht darüber, was Sie für sie tun können. Wenn Sie diesen Ansatz wählen können, wird Ihr Anschreiben zu einem großartigen Verkaufsgespräch.

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  • Beweis

Wer will einen Beweis? Jeder! Selten glaubt jemand an immaterielle Werte wie "Selbststarter", "selbstmotiviert". Sie können so viele immaterielle Werte schreiben, wie Sie möchten, aber wer wird Ihnen ohne Beweise glauben? Stellen Sie also sicher, dass Sie, was auch immer Sie schreiben, etwas Faktisches hinzufügen können. Wenn Sie sagen, dass Sie ein Selbststarter sind, geben Sie ein einzeiliges Beispiel dafür. Ohne Nachweis haben Ihre Anschreiben keinen Wert.

  • Seien Sie präzise und kurz

Denken Sie daran, Anschreiben sind kein Aufsatzschreibwettbewerb. Sie müssen alles auf nur einer Seite sagen. Der beste Ansatz ist, alles zu schreiben, was Sie in Ihr Anschreiben schreiben möchten. Im ersten Entwurf kann es 2-3 Seiten lang sein. Nehmen Sie sich Zeit und bearbeiten Sie, bearbeiten Sie und bearbeiten Sie, und dann können Sie es auf nur eine Seite der Brillanz zurückschneiden. Und sei auch präzise. Schreiben Sie nichts, was nicht mit dem Job zusammenhängt. Niemand hat Zeit, mehr zu lesen, also machen Sie es weniger und auf den Punkt.

  • Solide Einführung und ein Aufruf zum Handeln am Ende

Wenn Sie jemals eine Präsentation gehalten haben, wissen Sie, dass Sie für eine gute Präsentation solide sein müssen, um das Interesse des Publikums zu wecken und mit einem Aufruf zum Handeln zu enden. Deine Anschreiben sind gleich. Schreiben Sie eine solide Einführung, damit die Leser mehr lesen und den Brief mit einem Aufruf zum Handeln abschließen können. Und du bist fertig.

Die meisten Menschen können brillante Anschreiben schreiben. Aber sie geben nicht genug Zeit, um eine großartige zu schreiben. Warum? Sie glauben nicht, dass Anschreiben ein großartiges Medium sein können, um eine engere Auswahl zu treffen. Sie nehmen sich also eine halbe Stunde Zeit, schreiben einen so lala Brief und schicken ihn an den Personalvermittler. Und wenn sie dann keine Shortlist bekommen, beklagen sie sich und denken, dass sie nicht gut genug für den Job sind.

Aber vergiss die Vergangenheit. Verwenden Sie diesen umfassenden Leitfaden, um ein großartiges Anschreiben herauszuarbeiten, das verkauft wird. Und dann was! Sie können beginnen, sich auf das Interview vorzubereiten. Shortlisting ist auf dem Weg!

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