Einführung in die Bedeutung von Leistungsbeurteilungen
Jeder liebt Wertschätzung und jeder liebt es, geschätzt zu werden. Daher schätzt das Unternehmen jemanden, hält es nicht geheim und die Organisationen drücken ihre Wertschätzung in Form von sogenannten Leistungsbeurteilungen oder Leistungsbeurteilungen aus. Leistungsbeurteilungen werden auch als Leistungsbeurteilungen oder Leistungsbewertungen bezeichnet, die von den Unternehmen verwendet werden, um die Leistung eines Mitarbeiters zu bewerten und ihn für seinen wertvollen und engagierten Beitrag zum Wachstum des Unternehmens zu würdigen. Daher kann die Bedeutung von Leistungsbeurteilungen als der Prozess der Bewertung der Leistung und Persönlichkeit eines Mitarbeiters gemäß den Standards der Organisation wie Vielseitigkeit, Arbeitsqualität, Effizienz, Zusammenarbeit und Teamarbeit usw. definiert werden.
Basierend auf den Bewertungen und Einschätzungen für die Leistungsbewertung wird der Mitarbeiter in Form von Beförderungen, Geldpreisen, Zertifikaten usw. ausgezeichnet und belohnt und das Unternehmen bietet eine Chance auf Wachstum. Leistungsbeurteilungen kommen sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber zugute, da Feedback ein wichtiger Bestandteil der Leistungsbewertung ist.
Zweck der Durchführung von Leistungsbeurteilungen / Leistungsbeurteilungen
- Eine Leistungsbeurteilung ist von zentraler Bedeutung, da sie dazu beiträgt, die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Mitarbeiters zu erkennen und das Unternehmen dabei zu unterstützen, herauszufinden, wie die Fähigkeiten eines Mitarbeiters für zukünftiges Wachstum und Entwicklung genutzt und verbessert werden können.
- Der größte Vorteil des Leistungsbewertungssystems aus Sicht eines Managers oder Abteilungsleiters besteht darin, dass die Leistungsdokumentation eines Mitarbeiters für den Zeitraum, in dem er im Unternehmen tätig ist, und darüber hinaus aufbewahrt wird.
- Die Wichtigkeit von Leistungsbeurteilungssitzungen ist die zeitliche Rückmeldung und Bewertung, um die Qualität der Leistung, die Erwartungen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern voneinander zu bestimmen und auch die Möglichkeit zu bieten, Schwachstellen zu bearbeiten, die verbessert werden können.
- Leistungsüberprüfungen helfen auch dabei, die Art der Schulungsanforderungen zu ermitteln, die von den Mitarbeitern benötigt werden, um sie zu improvisieren.
- Leistungsbeurteilungssitzungen eröffnen den Kommunikationskanal zwischen dem Management und den Mitarbeitern und geben ihnen Gelegenheit, ihre Meinung zu äußern.
- Es hilft, das Potenzial und andere Fachgebiete des Mitarbeiters zu identifizieren, die für das Unternehmen nützlich sein können, und gibt ihm die Möglichkeit, mehr zu entdecken.
Tipps für eine effektive Leistungsbeurteilung
- Die Vorbereitung des Managers auf die Leistungsbeurteilung ist der Schlüsselschritt für die Beurteilung. Für den Manager ist es sehr wichtig, die Rückmeldungspunkte herauszufiltern und die Art und Weise, wie der Rückmeldungspunkt effektiv ausgedrückt und erklärt werden kann.
- Das Setzen einer Erwartung ist der nächste wichtige Schritt im Prozess der Leistungsbeurteilung. Die Erwartungen müssen dokumentiert werden, und der Mitarbeiter muss genau wissen, was die Organisation von ihm / ihr erwartet. Zwischen dem Manager und dem Mitarbeiter sollten höfliche Diskussionen über die Erwartungen und Verantwortlichkeiten geführt werden.
- Die Beurteilung sollte eine Leistungsbeurteilung und kein Leistungsmanagement sein. Der Mitarbeiter sollte sich während der Beurteilungssitzung in keiner Weise niedrig oder moralisch niedergeschlagen fühlen, und dies wird ihn einen Schritt zurückschieben. Die Rückmeldungen sollten so erfolgen, dass sich der Mitarbeiter nicht gedemütigt oder beleidigt fühlt.
- Für eine effektive Leistungsbeurteilung muss der Manager alle Vorkommnisse während des gesamten Beurteilungszeitraums dokumentieren, den die Leistungsbewertung abdeckt. Dies sollten positive Interaktionen wie die Fertigstellung von Projekten vor Ablauf einer Frist oder pünktlich sowie unerwünschte Leistungsprobleme wie Terminüberschreitungen oder Pünktlichkeitsprobleme und verschiedene andere Situationen umfassen, mit denen der Mitarbeiter wirksamer hätte umgehen können, um die Teamleistung zu verbessern.
- Der Prozess der Leistungsbeurteilung muss absolut transparent sein, und die Sitzungen sollten Einzelsitzungen sein, damit die Kommunikation effektiver wird. Einzelgespräche geben den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Meinung zu äußern. Der Manager sollte versuchen, die Rückmeldungen konstruktiver zu gestalten, da niemand negative Rückmeldungen mag. Die Feedback-Sitzung muss mit einer positiven Note beginnen und enden.
Verdienste
- Die Leistungsbeurteilung steigert die Moral der Mitarbeiter und motiviert sie, stärker auf das Erreichen des Unternehmensziels hinzuarbeiten.
- Leistungsüberprüfungen und -beurteilungen helfen dabei, die Leistung einer Person zu analysieren und festzustellen, wie sich die Rolle der einzelnen Person auf die Teamleistung auswirkt.
- Leistungsbeurteilung ist der beste Weg, um die Schwachstellen und Stärken des Mitarbeiters zu identifizieren und ihnen die Möglichkeit zur Selbsteinschätzung und -entwicklung durch offene Kommunikations- und Feedbacksitzungen zu geben.
- Es etabliert ein leistungsorientiertes System, das die Mitarbeiter motiviert, ihren besten Beitrag zu leisten, um für ihre Bemühungen anerkannt zu werden.
- Leistungsüberprüfungen bieten einen systematischen Ansatz, um das Management zu erreichen, um Erwartungen zu klären und Diskussionen über zukünftige Pläne zu führen. Außerdem werden die Rollen und Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters in der Organisation verdeutlicht und neue Höhen erreicht.
- Leistungsbeurteilungen sind eine sehr effektive Möglichkeit, Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistungen zu fördern. Es hilft dem Management auch, die Transferentscheidungen gemäß den Unternehmensanforderungen zu treffen.
- Leistungsbeurteilungen und -prüfungen sind für die Personalabteilung von großem Vorteil, da sie Zeit für die Personalplanung lassen und auf die Einstellung von Mitarbeitern für den Fall vorbereitet sind, dass ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausscheidet oder aus dem Unternehmen ausscheidet.
- Leistungsbeurteilungen sind für die Organisationen sehr wichtig, wenn es darum geht, Entscheidungen zu entlassen, da sie einen klaren Einblick in die Leistung des Mitarbeiters geben, ob der Mitarbeiter gute Leistungen erbringt oder unterdurchschnittliche Leistungen erbringt. Die Underperformer haben die Chance, sich vor der Entlassung zu verbessern.
- Es hilft den Managern, Erfrischungen und Karriere- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter gemäß ihrer Leistungsbewertung zu arrangieren. Jeder strebt eine höhere Position im Unternehmen an, damit die Manager Trainingsprogramme auf der Grundlage der Leistungsbewertung der Mitarbeiter organisieren können.
- Leistungsbeurteilungen sind für die Mitarbeiterbindung von entscheidender Bedeutung. Wenn die Organisationen die Mitarbeiter motivieren und zufriedenstellen, bleibt der Mitarbeiter automatisch im Unternehmen und trägt so dazu bei, die guten, fleißigen und effizienten Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Empfohlene Artikel
Dies ist ein Leitfaden für die Bedeutung der Leistungsbeurteilung. Hier diskutieren wir den Zweck der Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Tipps und Verdiensten. Sie können auch den folgenden Artikel lesen, um mehr zu erfahren -
- Leistungstest-Tools
- Mitarbeiter-Performance-Management-Tools
- Projektplanung Aufbau
- Leitfaden für Arten der Leistungsbeurteilung