Einführung in die Führungsqualitäten -

Die Geschichten von herausragenden Führungsqualitäten sind durch die historischen Fetzen gegangen, doch ihre Berichte locken weiterhin die Unternehmenseinheiten an. Sie richten ein Auge auf denjenigen, der eine majestätische Anziehungskraft von Alexander dem Großen und eine erstaunliche Staatskunst von Martin Luther King hat. Während die Merkmale dieser Führungskräfte bislang nur selten unter Tausenden zu finden sind, entsteht ein einziges, das ein Vorbild für Führungsqualitäten ist. Er ist ein Unterscheidungsmerkmal, ein Motivator, ein Organisationstreiber, ein effektiver Erbauer, ein Verfolger usw. Und Sie könnten derjenige sein, der Ihren Standard über den Rest setzt.

Haben Sie eine Vision - Ein Merkmal von Führungsqualitäten

Eine Vision im Leben zu haben und sich auf die Vision zu konzentrieren, ist ein Merkmal eines Führers. Bauen Sie auf Ihre Fähigkeit auf, die verschiedenen Trends wie Demografie, Design, Ökonomie, Psychologie usw. zu projizieren und kombinieren Sie alles mit Ihrem ursprünglichen Gedanken, um an der gleichen Sache zu arbeiten. Für viele von uns mag diese Vision des Lebens als Fantasie erscheinen, die aus unserer Vorstellungskraft stammt, die einfach keine Relevanz für die Realität hat, aber umgekehrt ist. Eine Vision bereitet uns darauf vor, ein Ziel im Leben zu erreichen und Träume zu erfüllen. Es ist ein Leitfaden, um die Maßnahmen zu ergreifen und die richtigen Entscheidungen für das beste Leben in der Zukunft zu treffen.

Stellen Sie sich das Leben so vor, als ob Sie einen Weg finden, um persönliche und berufliche Träume zu verwirklichen. Die Zufriedenheit und das persönliche Glück können in Ihrer Reichweite sein, aber wenn Sie nicht Ihre eigene Vision entwickeln, geben Sie anderen Menschen den Weg und die Richtung Ihres Lebens.

Wenn Sie eine Klarheit haben, die mit Obsessionen vermischt ist, können Sie Ihr Team mit kollektiver Vorstellungskraft, Ihrem Engagement und Ihrem Ziel näher bringen.

Flexibilität erreichen und für Veränderungen gerüstet sein

Erhalten Sie Flexibilität in Ihrem Ansatz und akzeptieren Sie Veränderungen in der sich verändernden Welt. In den Organisationen bringen Sie Ihre Führungsqualitäten dazu, Veränderungen in der Industrieszene herbeizuführen, die sich auf Kultur, Neugestaltung des Arbeitsplatzes, Gleichstellung der Geschlechter und Trendänderungen konzentrieren. Ein guter Leiter sollte die Veränderung durch die strategisch motivierte Linse wahrnehmen und den Change-Management-Prozess herausfinden. Ein guter Leiter wird die aktuelle Position der Organisation analysieren und den Weg finden, um die Änderung umzusetzen. Es wird eine fruchtbare Risikobewertung durchgeführt und Faktoren impliziert, die zu den Erfolgsqualitäten von Führungsqualitäten beitragen.

Er ist an der Entwicklung der besten Methoden für das Humankapitalmanagement beteiligt, um Engagement, Produktivitätssteigerung und Ermessensspielräume zu fördern. Die meisten Führungsqualitäten von Unternehmen stoßen auf bestimmte Hindernisse, die abgebaut werden sollten, um Erfolg zu haben.

Phillpot zeigt die Übersicht, die Führungsqualitäten in den Organisationen wahrnehmen sollten, die Folgendes umfassen:

  • Numerische Flexibilität : Durchführung einer numerischen Analyse, um die Betriebszeit an die veränderten Nachfragemuster anzupassen.
  • Funktional flexibel: Verbesserung der Führungsqualitäten und Gestaltung der Arbeitspraxis zur Verbesserung der Produktqualität.
  • Berufliche Flexibilität: Geben Sie dem Team Raum für Kreativität und Originalität.
  • Lohnflexibilität: Festlegung des Lohns nach Team oder individualistischer Leistung.

Haben Sie die Fähigkeit zur Problemlösung:

Nehmen Sie die Fähigkeit auf, über den Tellerrand zu schauen und gleichzeitig strategisch ausgerichtete Wege zu beschreiten. Neues Denken ist ein mutiger Schritt, aber wenn es in Übereinstimmung mit den organisatorischen Zielen, Visionen und der Erreichung seiner rentablen Ziele formuliert wird, wird es sicherlich Erfolg haben. Sie müssen unterschiedliche Wege erkennen und die Fähigkeit eines Teams fördern, Lösungen zu finden. Einer der kompetentesten Philosophen, Karl Popper, sagte einmal: „Alles Leben löst Probleme.“ Die besten Führer sind diejenigen, die die Geduld haben, die Probleme aus verschiedenen Blickwinkeln zu sehen, ihre Beobachtung zu erweitern und durch die Vision wahrzunehmen. Sie betrachten jede Perspektive aus unterschiedlichen Perspektiven.

Gary Hamel präsentiert sieben Tipps, um innovativ zu sein:

  1. Neuheit annehmen
  2. Suchen Sie nach den Diskontinuitäten
  3. Finden Sie die unterschätzten Trends heraus
  4. Suchen Sie nach der großen Geschichte
  5. Folgen Sie der Kette der Konsequenzen
  6. Grab tiefer
  7. Wissen, was sich nicht ändert

Edward DeBono sagt in Six Thinking Hats: „Wir brauchen Kreativität, weil nichts anderes funktioniert hat. Wir brauchen Kreativität, weil wir der Meinung sind, dass die Dinge einfacher oder besser gemacht werden könnten. Der Drang, die Dinge besser zu machen, sollte der Hintergrund all unserer Überlegungen sein. “Er meinte, dass es bei der Problemlösung darum geht, Kreativität einzusetzen, konzentriert zu sein und Ideen zu logisch voranzutreiben und die Mitarbeiter für Anpassungen zu gewinnen neues Verfahren einführen.

Machen Sie die Präsenz Filz

Ist es die Gelassenheit, Geschicklichkeit oder das Kommando, was auch immer als EF Hutton-Effekt bezeichnet wird, wenn große Führungskräfte den Raum betreten, werden sie von Menschen angesehen, die sich beim Sprechen nach vorne beugen und ihre Ohren öffnen, um zuzuhören. Was auch immer sie tun, denken oder durchführen, erzeugen sie eine Anziehungskraft. Dies ist eine Eigenschaft großer Führungskräfte, die nicht automatisch geboren werden können, sondern durch harte Arbeit, Engagement, Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit und Demut gefördert werden müssen.

Sie ziehen die Menge nicht mit dem Kleid an, das sie tragen, oder mit ihrer modulierten Stimme, sondern mit dem, was sie sagen wollen. Jeder, der Führungsqualitäten anstrebt, sollte darüber nachdenken, wie er diese Aktivitäten in seinem täglichen Leben oder seiner Routine fördern kann. Viele Führungskräfte zeigen ihre Haltung, aber stattdessen sollte es das Gegenteil sein, sie sollten engagiert, zugänglich, warmherzig und aufrichtig interessiert sein.

Entwickeln Sie effektive Präsentationsfähigkeiten

Ein Leiter muss vor der Gruppe, vor Kollegen, Kunden oder Mitarbeitern stehen, um die Botschaften zu übermitteln, und er muss mit Zuversicht übermitteln. Es sind die wichtigsten Führungsqualitäten und -fähigkeiten, die für eine Unternehmenseinheit erforderlich sind, und ein Weg, um eine Wirkung zu hinterlassen. Ein Führer liefert, was er sagen will, und das zu klar, präzise, ​​authentifiziert und interessant für andere, um zuzuhören. Seine Präsentation sollte ein Beweis für seine Originalität sein und wie seine Pläne oder Ideen für das Unternehmen gewinnbringend sein können.

Die effektive Präsentation hinterlässt eine unglaubliche Wirkung und lässt keine Chance auf Missverständnisse, die die Hauptursache für Stress sind. Wenn Sie der beste Moderator werden, kann ein Leiter auch der beste Kommunikator werden, der überzeugend und ebenso logisch sein kann.

Ein Leiter hat auch die Fähigkeit, eine äußerst effektive und inspirierende Botschaft zu vermitteln. Das Wichtigste ist, dass die von ihm verwendeten Wörter authentisch und relevant sind, da sie dazu beitragen, Aufmerksamkeit und Respekt zu erlangen.

Mut zeigen

Sei mutig zu stehen, was du sagen willst, sei dir selbst und anderen gegenüber ehrlich. Dies ist in der heutigen Welt schwierig, aber es ist Magie, die für Sie eintritt und Ihnen einen Führer im wahren Geist zeigt. Die Geschichte ist reich an Führungspersönlichkeiten, die durch ihren Mut, ihre Entschlossenheit und ihr Kommando den Lauf der Geschichte verändert haben. Wenn Sie in Zeiten von Schwierigkeiten, wirtschaftlichem und politischem Abschwung Mut zeigen, kann das Unternehmen Krisen überwinden. Es zeigt die Fähigkeit, das Risiko einzugehen, das Team mit dem Geist zu begeistern, in Notfällen voranzukommen und das Beispiel zu geben, dem andere folgen sollen.

Ein Führer kann auf folgende Weise Mut beweisen:

Konfrontation mit der Realität : Werfen Sie die farbigen Brillen von Ihrem Gesicht, um ein realistisches Bild der Organisation zu erhalten, herauszufinden, wie es um Ihr Unternehmen bestellt ist. Wenn Sie die aktuelle Situation kennen und verstehen, können Sie Ihr Team leiten.

Bitte um Feedback und lerne zuzuhören : Wir haben alle unsere eigenen Möglichkeiten, mit den anderen Menschen zu interagieren. Viele Menschen können es nicht ertragen, auf die negativen Kommentare zu hören, aber diese Negative sollten aus der positiven Perspektive betrachtet werden. Ein Anführer kann seine Beziehungen und seinen Stil neu beleben, wenn Sie handeln und zuhören.

Ermutigen Sie gesunde Debatten : Führungskräfte fühlen sich unter Druck gesetzt, alle Antworten zu erhalten, aber er kann das Team motivieren, sich an der Debatte zu beteiligen. Indem er Leute in das Gespräch einbezieht, kann er die Stärke des Teams steigern und aufbauen und zeigen, dass in den Spannungen, die ein Team bekommt, eine bessere Antwort ist.

Halten Sie sich und andere zur Verantwortung : Motivieren Sie das Team, eine bessere Leistung und pünktliche Lieferung zu erzielen. Ein Team muss für die Lieferung verpflichtet sein und den Mut zeigen, anzurufen, wenn es nicht folgt. Und wenn alles nicht wie erwartet funktioniert, machen Sie sich selbst verantwortlich und versuchen Sie, die Fehler zu korrigieren und Lösungen zu finden.

Zeigen Sie den Mitarbeitern Unterstützung und Anleitung

Ein guter Anführer ist nicht jemand, der das Mitglied ablegt, das weniger Kaliber zeigt, aber er würde ihn motivieren, indem er ihm eine angemessene Ausbildung bietet. Zeige ihm seinen Wert und was er wert ist oder ob es in ihm die Führungsqualitäten und -fähigkeiten entwickeln kann. Er würde seine Aktivitäten analysieren und kritisches Feedback geben, was falsch läuft oder wo die Dinge richtig laufen. Setzen Sie sich zu Ihrem Mitarbeiter und arbeiten Sie mit ihm zusammen, um den Fehler zu beheben und ihn zu einer guten Leistung zu motivieren. Zeigen Sie eine Haltung, der die anderen nacheifern können. Ein guter und qualifizierter Leiter würde ein Mentoring-Programm einführen und ein Umfeld schaffen, in dem aktuelle und zukünftige Führungskräfte wertvolle Erfahrungen in ihrer Karriere sammeln können. Dies stärkt den Wert der Führungskräfte, da sie erkennen können, wie die Leistungsträger auf die verschiedenen Fälle und Situationen reagieren.

Eine positive Energie erzeugen

Wo immer ein guter Führer steht, können wir spüren, dass eine positive Energie um ihn herum erzeugt wird. Er ist positiv, optimistisch und zeigt einen richtigen Ansatz. Er hat das Feuer in seiner Natur mit einem Glauben an das Tun und ist begeistert davon. Auch er hat mit vielen Komplikationen und Frustrationen im Leben zu kämpfen, aber er kennt verschiedene Wege, um dasselbe zu überwinden und eine positive Energie zu entwickeln. Und woher kommt diese Energie in ihm, sie entspringt dem Glauben, dass das, was er tut und leidenschaftlich gern tut, er kann es? Er wird nicht mit Frustration und Komplikationen konfrontiert sein, aber er kann eine energetische Atmosphäre pflegen und wissen, dass sie jeden Tag mit ihnen beginnt.

Ein erfolgreicher Führer glaubt an sich

Ein erfolgreicher Anführer glaubt an seine Gedanken, seine Ideen und weiß, was er richtig macht, und sein Ansatz kann ein Team zu einem erfolgreichen Unternehmen führen. Dies ist eine höchst relevante Eigenschaft, die eine Person zu einem wahren Führer macht. Ihre Entscheidungen kommen von dem, was sie fühlen und was sie intuitiv tun, und diese Entscheidungen haben sich oft als richtig und fruchtbar erwiesen. Da sie wiederholt dasselbe getan haben, sind sie an die Belastungen und Probleme gewöhnt, die mit der Arbeit und ihrer Entscheidung verbunden sind. Dies ist ein Grund, warum viele Führungskräfte Ihnen sagen würden, dass ihre Entscheidungen nur von ihrem Instinkt abhängen, während sie eine schwierige Entscheidung treffen. Es ist seine Erfahrung, die sich in seiner Fähigkeit manifestiert, die aktuelle Situation zu analysieren und eine Entscheidung zu treffen.

Er verbessert sich und lernt

Die Darsteller von heute wissen, dass Führungsqualitäten und -fähigkeiten ihrer Natur nicht eigen sind, sondern übernommen werden müssen. Sie lernen und verbessern ständig ihre Führungsqualitäten und -fähigkeiten, indem sie an Kursen zur Führungskräfteentwicklung teilnehmen und nach Möglichkeiten suchen, die ihnen die Möglichkeit geben, ihre Fähigkeiten auszubauen. Viele lernen und übernehmen die Führungsqualitäten und -fähigkeiten, indem sie die Bücher lesen, Seminare besuchen und andere Führungskräfte treffen, die sie respektieren und bewundern. Es ist am besten, die Methoden, mit denen Sie lernen, zu verfeinern und ein geeignetes Verfahren anzuwenden, um engagiert und kontinuierlich zu bleiben. Er ist auch nie gezögert, sich auf die Entwicklungschancen zu freuen. Auch wenn andere Branchen mit denselben Herausforderungen konfrontiert sind, können Sie zumindest Lehren ziehen, indem Sie die Vernetzung mit den anderen Führungskräften in bestimmten Bereichen aufbauen.

Lassen Sie uns nicht in der Geschichte weitermachen, sondern auf die heutige Welt blicken, die voller gewöhnlicher Menschen wie Sie und ich ist, die aber mit ihren außergewöhnlichen Führungsqualitäten ihren Namen in der Welt anerkannt haben. Unternehmer und Unternehmer müssen einen ausgewogenen Ansatz zwischen Unternehmen und Familie verfolgen. Da es so viele Dinge im Leben gibt, die Aufmerksamkeit erfordern, ist es sehr leicht, überwältigt zu werden. Aber Erfahrung kann Ihnen helfen, diese Gefühle zu überwinden und Sie zu einem weisen und besseren Mann zu machen, den die Welt anerkennt. Obwohl es auch schwierig ist, all diese Aktivitäten in Bezug auf Führungsqualitäten wie oben erwähnt, Erfahrung und Lernen, anzuwenden, kann die positive Einstellung Ihnen helfen, das Maximum dieser Eigenschaften in Ihrem Charakter zu erreichen, um Sie zu einem geeigneten Führer zu machen, den die Welt wünscht.

Erste Bildquelle: pixabay.com

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Dies war ein Leitfaden für die Führungsqualitäten, die Sie dazu anregen, Veränderungen in der Industrieszene herbeizuführen und den Fokus auf Kultur zu legen. Dies sind die folgenden externen Links, die sich auf die Führungsqualitäten beziehen.

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Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums