Einführung in ein gesundes Arbeitsumfeld

In diesem Thema lernen wir ein gesundes Arbeitsumfeld kennen. Das Arbeitsumfeld ist durchdringend mit Arbeit, Wettbewerb, Emotionen, Rückschritten, Aggressionen, Motivation und Erfolg, ganz gleich, mit welchen Adjektiven Sie sich beschäftigen. Und wir, die Arbeiter, rollen uns nur an diesem Ort durch diese Verwicklungen, um unsere Ziele zu erreichen. Das Maximum der Unternehmenseinheiten ist eine Verschmelzung dieser Gefühle, aber wenn die gleiche Wendung ätzend und negativ ist und die Luft füllt, hat man das Gefühl, die Arbeit zu schließen und davonzulaufen. Aber wie gesagt, stellen Sie sich den Problemen, aber laufen Sie nicht vor denselben davon. Mithilfe anderer können Sie die Arbeitsumgebung verbessern. Sie müssen sich entscheiden, ob Sie zur Negativität beitragen oder ein positives Gefühl erzeugen möchten.

Finden Sie heraus, wie Sie ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen können:

  1. Versuchen Sie, sich mit den anderen in der Gruppe auszurichten

In einer bestimmten Situation oder in einer Phase unseres Lebens müssen wir mit einer Person zusammengearbeitet haben, die in ihrem Denken, ihrer Einstellung und ihrer Persönlichkeit negativ ist. Er denkt in allem immer negativ und zeigt in jeder Situation Negativität. Wie gut seine Idee ist, würde er immer irgendetwas falsch finden und die Tendenz widerspiegeln, Gründe zu nennen, die nicht funktionieren und die er in der Kontroverse zu schätzen scheint.

Es wird gesagt, dass jede Aktion sowohl Vor- als auch Nachteile hat. In jeder Aktion gibt es immer eine positive und entgegengesetzte Reaktion in Unternehmensorganisationen. Denken Sie daran, dass auf jede Aktion, die Sie ausführen, die gegenteilige Reaktion folgt, egal wohin Sie gehen. Was auch immer Sie anderen sagen oder vermitteln, werden Sie nur in der einen oder anderen Form zurückerhalten. Auch hier ist es am besten, sich auf einen bestimmten Bereich oder einen Aspekt zu konzentrieren, in dem es eine Einigung gibt, und um die Meinungsverschiedenheiten zu beseitigen, ist es wichtig, ein Treffen mit Ihrem Kollegen zu vereinbaren und zu besprechen, um die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Wenn Sie sich den Arbeitsplatzdiskussionen nähern, werden sich viele Orte für Sie öffnen, eine positive Lebenseinstellung schaffen und Sie würden sich als produktiver fühlen.

Wenn Sie versuchen, sich mit den Teammitgliedern in Verbindung zu setzen, entwickeln Sie eine fürsorgliche Haltung ihnen gegenüber, die Ihnen gute Dienste leistet, und Sie sind dann automatisch ein Architekt mit höherem Ansehen.

  1. Sei ein Motivator

Jeder mag es, Beifall, Grüße und Anerkennung für die Beiträge zu bekommen, die er geleistet hat und für die Anstrengungen, die er unternommen hat. Positives Feedback zu erhalten und zu geben, ist eine kühne Art, andere zu motivieren und für die gesamte mentale Stärke. Der heutige Arbeitsplatz fehlt jedoch leider in diesem Bereich, aber Sie können ein Initiator sein. Loben Sie andere auf jede erdenkliche Art und Weise und motivieren Sie andere, indem Sie den Wert harter Arbeit und Hingabe in ihnen wecken. Dies können Sie tun, indem Sie gute motivierende Zitate berühmter Persönlichkeiten auf der Tafel anzeigen. Ihre ermutigenden Worte können andere dazu anregen, ihre besten Socken anzuziehen. Solange Sie aufrichtig und auswendig sind, würde das Erkennen der Arbeit des anderen eine positive Atmosphäre erzeugen und Ihnen auch die Wertschätzung für Ihre harte Arbeit und Arbeit einbringen.

  1. Vertrauen entwickeln

Vertrauen ist ein sehr schöner Teil der Emotionen, der die Menschen in Sicherheit bringt. Wenn Sie dazu beitragen, das Vertrauen unserer Kollegen zu stärken, schaffen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld für alle. Fehlt es jedoch, kann es zu Angst und Nervosität kommen. Vertrauen Sie Ihren Kollegen, insbesondere Ihren Untergebenen, und betrachten Sie deren Fähigkeiten. Dann werden Sie sehen, welche Arbeit Sie ihnen zuweisen. Sie werden tun und sie würden mit Sicherheit Ihre Erwartungen erfüllen und Sie werden sehen, wie Ihr Vertrauen aufblüht.

Sie sollten auch vorschlagen, wann Besprechungen stattfinden sollen, und die Roadblocks analysieren und diese der Gruppe mitteilen.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas Negatives aufkommt, laden Sie andere zur Diskussion ein und handeln Sie dann und sehen Sie, wie die Mehrheit denkt und handelt.

  1. Stellen Sie eine Verbindung zu Ihren Kollegen her

In einem Unternehmensumfeld verbringen wir im Allgemeinen einen Großteil unserer Zeit mit den Menschen, mit denen wir arbeiten. Dies schafft eine persönliche Bindung. Wir kennen sie auch weiterhin auf persönlicher Ebene. Hier sucht ein Mantra nach den Punkten, die Sie und Ihre Mitarbeiter gemeinsam haben. Dies erhöht das Verständnis für Vertrauen, Zuversicht und Motivation, und Sie können Ihre Anliegen bequemer miteinander teilen.

  1. Hellen Sie Ihren Operationsbereich auf

Da sich das mentale und soziale Umfeld ernsthaft auf den Arbeitsplatz auswirken kann, ist das physische Umfeld gleichermaßen wichtig. Wenn Sie in einer dunklen und chaotischen Arbeitsstation arbeiten, können Sie sich ertrunken fühlen. Wenn Sie nicht Teil des Managements, sondern Teil eines Teams und eines Mitarbeiters eines Unternehmens sind, können Sie ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen. Sie können alles tun, was Sie unter Kontrolle haben. Sie könnten Fenster öffnen, um Licht und frische Luft hereinzulassen, den Raum mit Pflanzen und Fotos dekorieren, Leuchtstofflampen ausschalten und alles tun, um den Raum angenehmer und freundlicher zu gestalten. Der beste Weg ist auch, die Dinge wie Akten, Zeitschriften und all diese Dinge schön zu reparieren und sie frei von Unordnung in einem gesunden Arbeitsumfeld zu machen.

Es wird gesagt, dass Leistung eine Kombination aus persönlichen Fähigkeiten, Motivation und der Möglichkeit ist. Aber all diese Eigenschaften eines Mitarbeiters kommen auch an einem Arbeitsplatz zum Tragen, der so schön und förderlich ist. Produktivität und Arbeitsplatz hängen nach Judith Heerwagen auf drei verschiedene Arten zusammen:

  • Eine schön gestaltete und umgebende Umgebung eines Gebäudes kann sich positiv auf die Produktivität des Mitarbeiters auswirken. Geeignete Anpassungen am Arbeitsplatz erhöhen die Zusammenarbeit, den Teamgeist und verringern die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken. Entfernen Sie die Dinge, die eine Ablenkung verursachen, schädlich und auch gefährlich sind.
  • Das perfekte Gebäude fördert auch die Motivation, indem es eine Situation schafft, in der eine perfekte Arbeits- und Leistungsstimmung herrscht, die zu Engagement und persönlicher Kontrolle führt. Die Stimmungen wiederum bilden ein gesundes Arbeitsumfeld für Denkprozesse und Verhaltensweisen, die in direktem Zusammenhang mit der Motivation stehen.
  • Schöne Gebäude können auch Chancen eröffnen, indem sie den gleichen Zugang zu den Bedingungen bieten, die das Gesundheits- und Sicherheitsrisiko verringern, und einen Raum für den gleichen Zugang zu allen Annehmlichkeiten und Gestaltungsmöglichkeiten schaffen.

Die Menschen neigen im Allgemeinen dazu, sich mit der Natur zu umgeben, was ihnen eine sensorische Veränderung verschaffen könnte. Im Allgemeinen wird die Bindung, die sich zwischen dem Menschen und anderen Lebewesen entwickelt, oft als Biophilie bezeichnet, die sich in Innenräumen nicht reproduzieren lässt. Es ist auch sehr wichtig, dass die Menschen ihre wenigen Momente im Freien verbringen, auch wenn dies nur für einen begrenzten Zeitraum gilt. Das Tageslicht hilft den Menschen auch, ihren Tagesrhythmus zu regulieren, der ihren täglichen Zyklus aus Wach- und Schlafstunden darstellt. Wenn sie feststellen, dass ihre Rhythmen verstimmt sind, fühlen sich die Menschen gestresst. Wenn die Mitarbeiter den Bäumen und verstreuten Sträuchern und Eichhörnchen ausgesetzt sind, die den Baum hinauflaufen, oder wenn sich ein See oder ein Teich in der Nähe befindet, fühlen sich die Mitarbeiter frisch und stark verjüngt, und wenn sie mit Energie versorgt werden, entsteht automatisch ein gesundes Arbeitsumfeld.

  1. Schaffen Sie ein gesundes Arbeitsumfeld

Ein leichtes, gesundes Arbeitsumfeld ist sehr motivierend. Während der Arbeit, wenn Sie das Gefühl haben, dass es allen ernst ist, erzählen Sie ihnen einen kleinen Witz. Aber der Humor darf nicht stören. Sie sollten sicherstellen, dass Sie während der Arbeit niemanden stören. Das Hinzufügen von Gesundheit am Arbeitsplatz wird als gesundes Arbeitsumfeld bezeichnet, das das angespannte Arbeitsumfeld entspannt und eine kühle Atmosphäre schafft. Ein Hauch von Gesundheit in einem ernsthaften Umfeld kann als Medizin wirken, die Anspannung verringern, Raum für neue Möglichkeiten und Perspektiven eröffnen und Beziehungen verbessern. Und wir können überall in unserer Umgebung Beispiele für ein gesundes Arbeitsumfeld sehen, in dem die Gesundheit tatsächlich den Menschen zugute gekommen ist. Aber damit der Humor erfolgreich ist, müssen wir die richtigen Worte finden und sicherstellen, dass kein Wort fälschlicherweise gegen den Ruf des Unternehmens verstößt oder den Ruf oder die Integrität der Mitarbeiter beschämt oder verletzt.

Der Spaß entsteht natürlich, wenn sich die Menschen als Team verbunden fühlen und alle zu offener Kommunikation und Akzeptanz eingeladen sind. Wenn alle Mitglieder des Teams sehr gut zusammenarbeiten, fällt es ihnen leicht, sich frei und selbstsicher zu fühlen und Spaß zu haben - sei es nach einer Fußballparty oder einem Projektstart oder wenn Sie eine kurze Pause einlegen der Nachmittag. Lachen Sie über Dinge, die nichts mit der Arbeit zu tun haben, und sehen Sie dann, wie die gesamte Umgebung zu einer gesunden Arbeitsumgebung wird.

  1. Machen Sie Ihre Ziele sehr klar

Eines der relevanten Dinge, die Sie plagen müssen, ist ein Mangel an Orientierung oder ein klares Ziel, das viele negative Auswirkungen hat, von einem Rückgang des Motivationsniveaus bis hin zu Unzufriedenheit und Unzufriedenheit. Machen Sie als Teammitglied oder Führungskraft einen Plan und erstellen Sie eine Reihe von Zielen, um Erfolg zu haben. Diese sollten für Sie zum Leitprinzip werden. Es gibt viele Ziele, die Sie erreichen müssen. Legen Sie die Zielrate für diesen Pfad fest, um Ihr Ziel zu erreichen.

Befolgen Sie die folgenden Regeln, um Ihr Ziel festzulegen:

  • Die Ziele, die überschaubar sind und erreicht werden können

Es ist sehr entmutigend, eine Aufgabe zu erledigen, die nicht oder nicht rechtzeitig erledigt werden kann. Oft kann dies eine persönliche Reaktion mit einer besiegsamen Haltung hervorrufen, noch bevor sie mit ihrem Projekt beginnen. Das Schaffen von Zielen, die eine Herausforderung darstellen und die Kollegen ermutigen können, hält die Langeweile fern. Das Ziel ist es, stimulierende Ziele zu setzen, die nicht dazu führen, dass Sie sich oder Ihre Untergebenen enttäuscht fühlen. Außerdem müssen Sie darauf achten, dass die Ziele überschaubar sind.

  • Seien Sie klar mit Ihren Zielen

Es sollte in keiner Phase des Projektplans oder des festgelegten Ziels Zweifel geben. Stellen Sie sicher, dass das festgelegte Ziel leicht verständlich ist, z. B. wenn die Leitung der Mitarbeiter in einer Besprechung einige Zeit für Diskussionen in Anspruch nimmt, da eine falsche Kommunikation Verwirrung stiften kann. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter wissen, was genau erreicht werden muss und was getan werden muss, um die Ziele zu erreichen.

  • Sei sehr einfallsreich

Verwenden Sie alle zur Verfügung gestellten Ressourcen sehr sorgfältig, um das gesetzte Ziel zu erreichen. Missbrauch, Fehlen oder Überbeanspruchung von Material kann als Verschwendung angesehen werden und zu erheblichen finanziellen Verlusten für das Unternehmen führen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um einen Plan so zu erstellen, dass jeder Faktor berücksichtigt wird und Sie die Ressourcen optimal nutzen können.

  • Hören Sie sich auch die anderen Ideen an

Gönnen Sie dem anderen Standpunkt ein gutes Ohr. Möglicherweise hat Ihr Team bessere Ideen als Sie, hören Sie ihnen zu und analysieren Sie, wie diese Ideen in Ihrem Projekt praktisch umgesetzt werden können. Zuhören ist besser als Sprechen, denn was Sie durch Zuhören erlangt haben, kann sich für Sie als eine Jahrtausendidee erweisen. Wenn Sie den anderen zuhören, bedeutet dies auch, dass Sie ein echtes Gefühl des Vertrauens und des Respekts für Ihre Kollegen zeigen, das Ihnen zu Gute kommen könnte. Indem Sie auch zuhören, schaffen Sie einen Raum, in dem sich auch andere ausdrücken und für das, was sie denken und was richtig ist, einstehen können. Machen Sie also eine Politik, um auf die Ideen zu hören, und Sie werden bald die Magie sehen, die geschieht.

Dies sind nur einige und einfache Methoden, um den Titel eines Architekten für ein gesundes Arbeitsumfeld zu erlangen. Es gibt jedoch auch viele andere Methoden. Sie müssen sich fragen: „Was ist mein Beitrag für das Unternehmen? Geht mein Beitrag über mein derzeitiges Portfolio hinaus und tue ich etwas, das für das Unternehmen von Wert wäre? Starten Sie noch heute und nutzen Sie die guten Bücher nicht nur der Arbeitgeber, sondern auch aller Ihrer Kollegen, Teamkollegen und aller Mitarbeiter des Unternehmens. Denken Sie immer daran, dass gutmütige Menschen immer im Gedächtnis bleiben und Architekt zu sein bedeutet, dass Sie immer im Gedächtnis bleiben, auch wenn Sie irgendwann in Ihrem Leben einen Job aufgeben mussten. Also mach dich auf den Weg!

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