Kündige deinen Job
Dies sind „Anzeichen“ oder Anzeichen dafür, dass Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen. Zeit für die Suche nach einem neuen Job ist hier. Zwar muss sich jeder Mitarbeiter im Büro oder am Arbeitsplatz einigen stressigen oder entmutigenden Tagen stellen, doch wenn sich das Gefühl der Überlastung und des Kummers weiter ausbreitet, ist es an der Zeit, sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Jede Arbeitsstelle hat eine feste Lebensspanne und hängt nie davon ab, in welcher Karrierephase Sie sich befinden. Diese Lebensspanne variiert je nach den Arbeitsbedingungen und Ihnen als einzelner Mitarbeiter. Wenn Sie also den letzten Punkt der Fahrt erreicht haben, ist es der richtige Zeitpunkt, nach etwas Neuem und Frischem zu suchen, um Ihrer Karriere Auftrieb zu verleihen. Dieser Schritt wird sicherlich dazu beitragen, jede Art von Barriere oder Stagnation bei der Beendigung Ihrer beruflichen Laufbahn zu vermeiden.
Anzeichen von Stress
Wenn Sie einer Organisation beitreten, sind Sie wie die meisten von uns hyperaktiv und voller Energie. Aber bis Sie das 4. oder 5. Jahr Ihrer Karriere erreicht haben, beginnt Ihre Leistung zu sinken, die Flamme ist verloren. Die Leidenschaft ist von der Arbeit und dem Arbeitsplatz verschwunden und Sie möchten endlich aufhören.
Der Funke, den es zu spielen gilt, ist völlig abgeklungen, und der Grund ist unbekannt - warum ist das passiert? Dies ist das sehr starke Gefühl, das Sie dazu bringt, Ihren derzeitigen Job zu kündigen und nach einem neuen zu suchen. Der Grund dafür könnte sein, dass Sie Ihren neuen Chef hassen, dass Sie es satt haben, inkompetente Leute in Ihrem Team zu haben, dass Sie eine bessere Arbeitsmöglichkeit haben oder dass Sie etwas Neues für Ihr Leben geplant haben. Dieses Gefühl zeigt an, dass Sie völlig gestresst sind und aufhören möchten. Aber dieses Gefühl sollte niemals ignoriert werden. Finden Sie heraus, warum Sie es beenden möchten, und verabschieden Sie sich von der aktuellen Organisation.
Kündigen ist eine gute Sache, wenn die Zeit und die Gründe stimmen. Die meisten Leute zögern aus Angst vor dem Verlieren oder dem Stigma des Aufgebens aufzuhören.
Denken Sie jedoch daran, dass das Kündigen auch von Vorteil ist: Je schneller Sie die richtige Entscheidung für einen Auszug treffen, desto geringer sind die Opportunitätskosten für den Beitritt zu einem neuen Unternehmen, das zu Ihnen passt, und desto erfolgreicher können Sie sein.
10 gute Gründe, Ihren Job zu kündigen
Dieser Leitfaden hilft Ihnen herauszufinden, ob diese Ablenkung kurzfristig ist oder ob es der richtige Zeitpunkt ist, einen Sprung zu wagen und sich endgültig von Ihrem Unternehmen zu verabschieden. Zuerst müssen Sie unterscheiden, ob es nur ein schlechter Tag ist oder ein Jobwechsel dringend erforderlich ist. Wie werden Sie beurteilen, ob es Zeit ist zu gehen? Welche Schritte sollten Sie unternehmen, wenn Sie die Entscheidung getroffen haben, fortzufahren? Beginnen Sie damit, indem Sie die 10 Zeichen analysieren und lernen, die darauf hinweisen, dass Sie für diesen Sprung bereit sind.
# 1 Kündigen Sie Ihren Job - Sie mögen Ihre Kollegen oder Ihren Chef nicht
Der Mensch ist ein soziales Tier. Es ist notwendig, ein Team zu haben, in dem man zwangsweise arbeiten kann. Angeblich arbeiten Sie seit einem Jahr in dieser Organisation, und Sie verstehen sich nicht mit den Leuten, mit denen Sie zusammenarbeiten, oder den Leuten, denen Sie Bericht erstatten. Weder du magst sie, noch tun sie sie. Sie haben jedoch Freunde oder eine soziale Gruppe außerhalb der Organisation. Es ist an der Zeit, dass Sie Ihren Job kündigen und woanders eintreten.
Die maximale Anzahl von Mitarbeitern kündigt ihren Chef und nicht ihre Arbeit. Eine von Gallup Poll im Jahr 2011 veröffentlichte Studie zeigt, dass 80% der Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verlassen, weil sie die Beziehung zu ihrem Vorgesetzten und nicht die Anforderungen ihres Arbeitsplatzes nicht bewältigen können.
# 2 Kündigen Sie Ihren Job - Ihr Unternehmen sinkt
Die reale Situation des Unternehmens ist den Mitarbeitern des Unternehmens bekannt. Wenn Sie einschätzen können, dass das Unternehmen nicht mehr in der Lage ist, Sie zu bezahlen, oder wenn Sie einschätzen, dass keine Prämien ausgezahlt werden, weil keine Gewinne erzielt werden, befindet sich das Unternehmen in einer niedrigen Phase. Das Unternehmen wird es auf lange Sicht nicht schaffen. Wenn dies für den nächsten Monat oder das nächste Quartal so bleibt, ist dies ein Hinweis darauf, dass Sie nach einem neuen Job suchen.
# 3 Kündigen Sie Ihren Job - Ständiger Stress, Negativität oder Angst
Kein Job ist Ihre Gesundheit wert. Arbeitsstress kann zu Herzkrankheiten und Depressionen führen und außerdem zum Scheitern. Manche Arbeitstage sind besser als andere, aber für einen Mitarbeiter, der seit 4 bis 5 Jahren in einer Organisation arbeitet, entsteht plötzlich der Eindruck, dass jeder neue Arbeitstag etwas schlechter ist als der vorherige. Dies könnte die Beendigungszeit sein. Ein solches Gefühl führt zu mehr Negativität, macht Sie ängstlich, führt weiter zu mentalem Stress und führt schließlich zu Ineffizienz. Es ist also besser, die Entscheidung zu treffen, aufzuhören, als sich beständigem Stress auszusetzen.
# 4 Kündigen Sie Ihren Job - Sie oder Ihre Arbeit werden nicht mehr anerkannt
Wenn Ihre Ideen nicht mehr gehört werden oder keinen Wert mehr haben; Sie scheinen keine Zeit mit den "Behörden" oder "Vorgesetzten" zu haben. oder Sie können keine Zulassungen oder Anerkennungen für großartige Arbeit erhalten. Denken Sie darüber nach, einen neuen Job zu finden. Jeder muss für die Bemühungen, die er unternimmt, gelobt werden. Wenn sie nicht gewürdigt werden, lässt das Gefühl der Motivation nach.
# 5 Kündige deinen Job - keine Work-Life-Balance
"Alle Arbeit und kein Spiel, macht Jack ein langweiliger Junge". Work-Life-Balance ist ein echtes Anliegen für alle. Wenn Sie weniger Zeit mit Ihrer Familie verbracht haben, weil Sie 80-85 Stunden pro Woche arbeiten müssen, sollten Sie sich nach einer Beschäftigung umsehen, die Ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Leben ermöglicht.
Wenn Sie so lange arbeiten, dass Sie sich nicht mehr wie eine Person fühlen, geben Sie Ihren Job auf und suchen Sie sich einen, der Ihnen Zeit für sich selbst lässt. Was bringt es, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, wenn Sie keine Zeit zum Leben haben? Es ist sehr wichtig, Zeit mit sich selbst zu verbringen, da dies Ihnen hilft, Ihr Inneres zu analysieren und Zeit zu geben, um daran zu arbeiten.
# 6 Dein Bauchgefühl fordert dich auf, deinen Job zu kündigen
Ignorieren Sie über diese Warnzeichen hinaus nicht, was Ihnen Ihr Darm sagt. Niemand kennt Ihr Arbeitsumfeld besser als Sie. Und wenn Sie das Gefühl haben, dass es Ihnen woanders besser geht, hören Sie auf diese innere Stimme und machen Sie weiter. Sagen Sie nicht laut: "Ich brauche jetzt einen neuen Job!", Wenn Sie bereits über den Gedanken nachgedacht haben, Ihren Job zu verlassen, gibt es die Möglichkeit, dass dies aus einem guten Grund geschieht. Jeder Job sollte zu etwas Gutem führen: Hoffentlich zu einer Beförderung, aber wenn nicht, zumindest zu der Gelegenheit, mehr Verantwortung zu übernehmen, bessere Dinge zu lernen, neue Herausforderungen anzugehen, neue Wege zu finden, um Anreize zu erhalten, und so weiter. Morgen sollte das Versprechen kommen, anders zu sein als heute.
Nr. 7 Keine Gehaltserhöhung, trotz gestiegener Pflichten und Verantwortlichkeiten
Wenn sowohl die Wirtschaft als auch das Geschäft gut laufen und Sie Ihre Ziele übertroffen haben, dies sich jedoch nicht in Ihrem Gehalt oder in anderen Belohnungen niederschlägt, stimmt etwas nicht. Wenn Sie nicht wachsen oder etwas Neues lernen, könnte es Zeit sein, nach einem Unternehmen zu suchen, das Sie mehr schätzt und das aktuelle verlässt, sagt Sutton Fell.
Sie sehen, dass Ihnen mehr Aufgaben und Verantwortlichkeiten übertragen wurden, und dass Sie eine wichtige Rolle bei der Entscheidungsfindung spielen. Dies wird Ihre Moral stärken. Wenn diese Rolle jedoch ohne Gehaltserhöhung oder Gehaltserhöhung auskommt, macht es keinen Spaß. Sie werden nicht in der Lage sein, hundertprozentig zu geben. Wenn es aussieht, als gäbe es keine Hoffnung für eine Wanderung, ist es Zeit, nach einem besseren Gehalt mit der gegenwärtigen Rolle und Verantwortung zu suchen.
# 8 Kündigen Sie Ihren Job - eintöniger Job ohne Sinn
Viele von uns machen jeden Tag die gleiche Routinearbeit. Diese Art macht unser Leben langweilig und eintönig. Wenn Sie sich von Ihrem Job so langweilen, dass er Ihre Arbeitsqualität beeinträchtigt, sollten Sie über einen Jobwechsel nachdenken. Sie haben aufgehört, Ihren Job zu genießen. Denken Sie nicht daran, was sich geändert hat. Wenn Sie sich morgens zur Arbeit schleppen müssen, ist es Zeit, Ihren Job zu verlassen.
Wenn Sie als Profi gewachsen sind und jetzt in Ihrem Unternehmen stagnieren, sollten Sie nach einer Änderung der Position fragen oder nach Möglichkeiten suchen - andernfalls schränken Sie einfach Ihr eigenes Potenzial ein.
# 9 Kündigen Sie Ihren Job - Besseres Angebot
Dies ist vielleicht der beste und klarste Grund, Ihren aktuellen Job zu kündigen. Sie sollten das Angebot kündigen und annehmen, wenn Sie ein Stellenangebot erhalten, das:
- zahlt sich besser aus,
- präsentiert eine bessere Position,
- hat vernünftigere stunden,
- ist stabiler,
- ermöglicht Ihnen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oder / und
- kümmert sich im Grunde genommen um Probleme, die Sie mit Ihrem aktuellen Job haben könnten.
Eine „bessere“ Gelegenheit zu beurteilen, ist jedoch nicht so einfach, wie es aussehen mag. Langerud sagte, man könne beurteilen, ob etwas tatsächlich eine bessere Gelegenheit (und ein vernünftiger Grund, aufzuhören) ist, indem man prüfe, ob sich die neue Position „ wie zu Hause fühlt oder ein tieferes Bedürfnis erfüllt “. Der beste Grund, Ihren Job zu verlassen, ist ein strategischer Schritt, der Ihre Karriere voranbringt, sagt Harris . Ob dies nun eine höhere Verantwortung, einen Standortwechsel oder manchmal sogar ein geringeres Gehalt bedeutet, es könnte ein guter Indikator sein, etwas anderes als Ihren üblichen Job auszuprobieren.
# 10 Kündigen Sie Ihren Job - Keine Wachstumschancen
Es ist einfach, in einem Job stecken zu bleiben, und wenn Sie das lieben, was Ihr Job bietet, kann es bequem sein, stecken zu bleiben. Es ist jedoch sehr wichtig, dass Sie mit jedem Job Ihre Fähigkeiten verbessern und Ihren Wert als Mitarbeiter steigern. Wenn es nichts Neues zu lernen gibt und Sie nur hier und da herumwandern und die gleiche Routine ausführen, während die Leute in Ihrer Umgebung Beförderungen und wunderbare Gelegenheiten erhalten, ist es Zeit, sich umzusehen.
Wenn Sie in Ihrer derzeitigen Organisation keine Beförderung erhalten, bei der Ihr Potenzial besser ausgeschöpft wird, suchen Sie nach einer Stelle in einem anderen Unternehmen, in der Sie Ihre Talente und Fähigkeiten einsetzen können. "Niemand hat etwas gesagt, aber Sie bekommen die Pflaumenzuweisungen nicht mehr, Sie werden nicht mehr gebeten, an wichtigen Besprechungen teilzunehmen, oder Ihre Vorschläge werden mit Schweigen oder Ablehnung aufgenommen", fügt Hockett hinzu. Sie sind unangefochten, brauchen mehr Verantwortung und suchen nach Möglichkeiten, die es in Ihrer derzeitigen Organisation einfach nicht gibt. Sie haben die aktuellen und potenziellen Optionen untersucht und sie sind begrenzt und eingeschränkt. Sie sehen keine Wachstumsoption mehr. "Dies sind Anzeichen dafür, dass Sie nach einem neuen Job suchen sollten."
Jeder Job hat seine Höhen und Tiefen. Sie können hin und wieder durch schwierige Zeiten gehen. Das Erleben von mehr Tiefs als Hochs zeigt jedoch, dass es Zeit ist, nach besseren Optionen Ausschau zu halten.
Sobald Sie erkennen, dass es an der Zeit ist, Ihren Job zu verlassen, sollten Sie sich Ziele setzen, um Ihre Erwartungen in Bezug auf Verantwortlichkeiten, Arbeitskultur, Vergütungen, Vergünstigungen und Vorteile usw. zu analysieren machen Sie Ihren Ausgang. "
Zu lange in einem schlechten Job zu bleiben, kann für Sie sehr schädlich sein. Jede mögliche Anstrengung, die unternommen wird, um die Dinge zu verbessern, ist umsonst. Hören Sie auf, sich um einen neuen Arbeitsplatz und ein neues Umfeld zu bemühen. Wenn Sie sich bereits entschieden haben zu gehen, seien Sie schlau. Verbrenne keine Brücken, indem du all die Gründe, aus denen du gehst, herauslüftest. Das gibt nichts und könnte später sogar negativ für dich wirken. Es ist immer besser, positiv zu bleiben. Denken Sie daran, dass Ihr letzter Arbeitgeber die erste Kontaktquelle ist (während Sie referenzieren).
Wenn Ihnen eines oder alle der oben genannten Dinge zusagen, ist es an der Zeit, dass Sie wichtige Entscheidungen treffen, denn wenn Sie auf diese Weise fortfahren, werden Sie emotional und psychisch geschädigt, was sich wiederum negativ auf Ihr Familienleben auswirkt. Obwohl Sie es vielleicht spüren, was Sie vielleicht nicht sehen, erleben Sie auch einen Rückschlag und ein Versagen. Nicht glücklich, zufrieden und zufrieden zu sein und die Welt außerhalb des Arbeitsplatzes zu sehen.