Gruppeninterview

Wir müssen alle verschiedene Gruppeninterviews durchgehen, um einen Job in einem bestimmten Unternehmen zu bekommen. Sei es ein Telefoninterview oder ein Gruppeninterview oder das ultimative persönliche Interview. Um all diese verschiedenen Arten von Gruppeninterviews anzugehen, müssen jedoch unterschiedliche Schritte befolgt werden. Und dieser Artikel befasst sich mit den verschiedenen Schritten, die Sie ausführen können, um in einem Gruppeninterview glänzen und einen Schritt voraus sein zu können. Aber bevor wir darüber sprechen, müssen wir verstehen, was genau Sie unter Gruppeninterview oder Gruppendiskussion verstehen und welche Bedeutung dies hat.

Das Gruppeninterview besteht aus den Interviews, in denen die Kandidaten, die sich für dieselbe Stelle bewerben, in einem Raum zusammengebracht und auf ihre Antworten auf die ihnen gestellten Fragen und auch auf ihre Reaktion in einer Teamarbeitsumgebung getestet werden. Wie gut die Kandidaten mit anderen Teammitgliedern zusammenarbeiten können und ob sie in der Lage sind, die Vorschläge ihrer Teammitglieder aufzunehmen oder sich selbst als überlegen zu betrachten und die anderen Kandidaten auszuschalten. Diese werden vom Interviewer durchgeführt, indem er Sie in hypothetische Situationen versetzt und Sie auf der Grundlage des Umgangs mit der Situation oder dem Problem bewertet. Es gibt verschiedene Fähigkeiten, die hier vom Unternehmen getestet werden:

  • Wie Sie das Problem angehen
  • Die Art der Kommunikation, die Sie für die Kommunikation innerhalb des Teams gewählt haben
  • Die Menge und die Art der von Ihnen durchgeführten Teamarbeit

Es wird oft angenommen, dass das Gruppeninterview viel stressiger sein kann als andere Arten von Interviews. Daher wird auch angenommen, dass diese Art von Gruppeninterview dem Arbeitgeber und dem Interviewer einen besseren Einblick gibt, wie der Befragte mit den Stresssituationen umgeht und ob Sie die beste Person für den Job sind oder wie geeignet Sie für den Job sind.

Vorbereitung des Gruppeninterviews

Jetzt, da klar ist, was das Gruppeninterview ist und eine Idee hat, warum das Gruppeninterview für den Job im Unternehmen erforderlich ist. Abgesehen davon gibt es mehrere andere Gründe, warum die Unternehmen das Gruppeninterview durchführen. Es wird angenommen und verstanden, dass das Gruppeninterview von den Unternehmen durchgeführt wird, die von ihren Mitarbeitern viel Interaktion mit den Kunden verlangen, dass die Mitarbeiter in der Lage sind, auf den Beinen zu denken und in Situationen kühl zu bleiben, in denen sie viel mehr sind gerüstet, um die Probleme besser zu lösen. Dieser Vorteil des Gruppeninterviews beschränkt den Nutzen des Gruppeninterviews jedoch nicht nur auf solche Branchen. Es gibt verschiedene andere Vorteile, die andere Unternehmen aus den Gruppeninterviews ziehen können. Die folgenden Gründe erklären ausdrücklich die Vorteile, die die verschiedenen Unternehmen aus dieser Art von Befragung ziehen können:

  • Die Vorbereitung von Fragen zu Gruppeninterviews ist im Vergleich zu Einzelinterviews sehr kostengünstig, da der Zeit- und Kostenaufwand für ein Interview mit einer Person für ein Gruppeninterview mit 15 Personen genutzt werden kann.
  • Die Gruppeninterviews sind auch zeiteffektiv, da das separate Durchgehen jeder Bewerbung ein ziemlich mühsamer und auch zeitaufwändiger Prozess sein kann, weshalb Gruppeninterviews in der Regel die Zeit der Organisation sparen.
  • Fragen zu Gruppeninterviews müssen für Unternehmen, die eine große Anzahl von Mitarbeitern gleichzeitig einstellen möchten, effizient sein, da sie den Prozess der Einstellung von Mitarbeitern und der Befragung von Mitarbeitern rationalisieren.
  • Das Gruppeninterview hilft dem Interviewer auch dabei, die Arbeitssituation nachzuahmen, damit er den Kandidaten besser beurteilen und beurteilen kann, ob er sich im Arbeitsumfeld des Unternehmens anpassen kann.

Wie bereite ich mich auf ein Gruppeninterview vor?

Nachdem Sie verstanden haben, was die genaue Bedeutung von Fragen zu Gruppeninterviews ist und warum die Unternehmen sie tatsächlich durchführen, können wir das Gruppeninterview jetzt viel ernster nehmen, und dies erfordert eine etwas intensivere Vorbereitung der Gruppeninterviews seitens des Kandidaten. Der Artikel sagt Ihnen genau, was Sie in einem Gruppeninterview tun sollten, um während der Fragen zum Gruppeninterview hervorzuheben und zu glänzen.

Manchmal denken Sie vielleicht, dass Sie ein Einzelinterview führen, aber Sie erreichen das Ziel, um sich in einem Gruppeninterview wiederzufinden. Die Gruppeninterviews könnten Sie überraschen. Eine Gruppe muss nicht unbedingt bedeuten, dass es viele Kandidaten gibt, unter denen Sie hervorstechen können, aber es kann auch bedeuten, dass es mehr als einen Interviewer gibt, vor dem Sie sich verkaufen und Ihren Wert beweisen müssen. Sie befinden sich häufig in einer Situation, in der Sie getestet oder in eine Situation versetzt werden und gefragt werden, wie Sie mit der Situation umgehen sollen. Das Hauptziel des Gruppeninterviews ist es, zu beurteilen, wie gut Sie Ihre Ideen kommunizieren und wie gut Sie auf den Beinen denken können.

Dies könnte die Gruppeninterviews erschrecken. Aber mach dir keine Sorgen; Wenn Sie die folgenden Punkte beachten und gut auf die Fragen des Gruppeninterviews vorbereitet sind, können Sie das Interview sehr leicht abschließen. Es gibt hier keine Raketenwissenschaft, die Sie nicht verstehen können.

Tipps für Gruppeninterviews

Nachfolgend finden Sie 6 Tipps für ein Gruppeninterview:

  1. Verstecke deine Gedanken

Die ersten Tipps für Gruppeninterviews haben Manchmal kann es vorkommen, dass Sie von der Einstellung des Gruppeninterviews überrascht sind, da Sie erwartet hatten, dass es sich um ein persönliches Interview handelt, aber lassen Sie sich das nicht ins Gesicht zeigen. Das Gruppeninterview kann verschiedene Dinge aus Ihrem Ausdruck heraus interpretieren, wenn der Interviewer jemanden sucht, der in der Lage ist, in einem Team zu arbeiten und mit Menschen zu sprechen. Gehen Sie also mit Zuversicht in den Raum und seien Sie auf alles vorbereitet, was auf Sie zukommt. Seien Sie auch nicht zu selbstsicher und versuchen Sie nicht, alle zu beurteilen. Egal wie sehr Sie alle einschätzen möchten, tun Sie es einfach nicht. Es könnte zu einem der beiden Dinge führen, entweder Sie könnten sich sehr zuversichtlich oder sehr übermütig fühlen. Und beide Szenarien sind nicht gut für Sie. Versuchen Sie daher einfach, Ihre Gedanken für sich zu behalten und lassen Sie sie nicht auf Ihrem Gesicht erscheinen.

  1. Versuche freundlich zu sein

Anstelle dieser Tipps für Gruppeninterviews, die versuchen, alle einzuschätzen, sollten Sie versuchen, mit den Mitkandidaten befreundet zu sein. Es ist durchaus verständlich, dass der Kandidat beim Warten auf seinen Einsatz oftmals leise ist und seine Notizen im Telefon prüft. Versuchen Sie einfach, dies nicht zu tun, und versuchen Sie stattdessen, ein Gespräch mit dem anderen Kandidaten zu beginnen. Dies wird zum einen einen guten Eindruck auf den Interviewer hinterlassen. Er würde den Initiator des Gesprächs erkennen und Sie als eine menschenfreundlichere Person und einen guten Teamarbeiter betrachten und Sie auch als einen guten Netzwerker ansehen. Das ist also ein guter Anfang für Sie. Und gut begonnen ist halb getan. Zweitens könnte die von Ihnen initiierte Freundschaft Ihnen sogar beim bevorstehenden Gruppeninterview helfen. Egal, wie nervös Sie sich innerlich fühlen, versuchen Sie, mit der anderen Person freundlich umzugehen, es kann Ihnen einige Brownie-Punkte einbringen.

  1. Versuchen Sie und sprechen Sie mit allen

Das dritte Gruppeninterview gibt Tipps, wie Sie Ihren Wettbewerb mit den Kandidaten zu Ihrem Vorteil nutzen können. Versuchen Sie, jeden im Raum mit seinem Vornamen anzusprechen, mindestens so viel wie möglich. Dies projiziert Sie als Führungskraft in den Augen des Interviewers und ist etwas, das Sie wollen. Sie können auch die Gespräche, die Sie früher mit dem Kandidaten führen, zu Ihrer Unterstützung nutzen, wenn die Situation dies erfordert. Zum Beispiel fragt der Interviewer Sie nach Ihren Ansichten zu einem aktuellen Thema, damit Sie sagen können, dass Sie und Kevin gerade über das Thema gesprochen haben. Dies sind seine Ansichten zu dem Thema, mit denen ich einverstanden bin oder mit denen ich nicht einverstanden bin. abhängig von Ihren Ansichten. Sie können auch die Antwort der anderen Kandidaten vorantreiben und Ihre Antwort darauf aufbauen. Es erspart Ihnen auch die Verlegenheit, die Antwort eines anderen zu wiederholen. Selbst wenn Sie sich alleine in einem Raum mit mehreren Interviewern befinden, sollten Sie versuchen, jeden einzelnen von ihnen einzubeziehen, wenn Sie sich an das Panel wenden und nicht an jemanden, der speziell dafür zuständig ist. Es bringt Sie in eine bessere Situation und macht einen besseren Eindruck.

  1. Sei dir selbst treu

Tipps für ein Gruppeninterview gehören zu den am meisten klischeehaften, haben aber die höchste Bedeutung. Oft kommt es vor, dass die Leute, um den Interviewer zu beeindrucken, Dinge oft übertreiben oder ein wenig aggressiv vorgehen. Wenn Sie die Leute mitten im Satz abschneiden oder nicht genau auf das achten, was sie sagen, kann dies das Image oder die Persönlichkeit, die Sie über sich selbst schaffen wollen, wirklich schädigen. Wenn Sie kein Führer oder ein mutiger Führer sind, dann versuchen Sie nicht, einer zu sein. Es kann nach hinten losgehen und wirklich gefährliche Ergebnisse haben. Niemand ist der Meinung, dass es ihm angenehm ist, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der nicht einmal auf das, was Sie sagen wollen, achtet oder es nicht respektiert. Sei einfach du selbst und versuche, dein wahres Selbst bestmöglich zu zeigen. Seien Sie aus den richtigen Gründen aufgefallen.

  1. Wandern Sie nicht

Wenn Sie eine schüchterne Person sind oder einfach nicht daran gewöhnt sind, in einer Menschenmenge zu sprechen, kann ein Gruppeninterview für Sie besonders schwierig sein. Aber wenn Sie etwas sagen, stellen Sie sicher, dass das, was Sie sagen, einen Zweck und eine solide Grundlage hat. Entschuldigen Sie sich auch nicht dafür, dass Sie sich ausgesprochen oder eingemischt haben, weil Sie es nicht sind. Wenn Sie dies tun, schadet dies nur dem Image, das Sie im Kopf des Interviewers erstellen möchten. Versuchen Sie also einfach, sich zu entschuldigen. Auch wenn Sie glauben, dass Sie durch ständiges Sprechen bemerkt werden, ist dies nicht der richtige Denkprozess. Sie müssen nur etwas Wesentliches sprechen. Wiederholen Sie die Antworten nicht. Sprechen Sie nichts, was das Bild nur trübt. Die Vorbereitung des Gruppeninterviews, das Sie für das Interview durchgeführt haben, wird wahrscheinlich aus dem Fenster verschwinden, da die Punkte, an die Sie gedacht haben, wahrscheinlich etwas sind, an das auch alles andere gedacht hat. Stellen Sie also sicher, dass das Gespräch fortgesetzt wird, wenn Sie etwas sagen. Und Ihre Gedanken werden dem laufenden Gespräch etwas Wertvolles hinzufügen.

  1. Hör genau zu

Nur darüber nachzudenken, was Sie als Nächstes sagen werden, hilft Ihnen nicht weiter. Sie müssen auch zuhören. Es ist genauso wichtig, wie der Prozess, der Ihre Gedanken zum Ausdruck bringt. Wenn Sie nicht wissen, wohin die Konversation führt, können Sie nicht erwarten, dass Sie etwas Bedeutendes zur Konversation beitragen und daher nur als dumme Person rüberkommen. Auch wenn Sie beabsichtigen, den Vornamen der Leute zu verwenden, hören Sie ihnen zu, wenn sie sprechen, oder Sie vergessen einfach ihre Namen und verlieren diese Kante über alle anderen. Auch wenn Sie den Gedanken haben, sprechen zu wollen, unterbrechen Sie das Gespräch nicht in der Mitte, sondern notieren Sie den Punkt und sprechen Sie, wenn Sie an der Reihe sind.

Stellen Sie außerdem sicher, dass sich der Interviewer an Ihr Gesicht erinnert, wenn Sie den Raum verlassen. Sei es ein kleines Dankeschön oder ein alberner Witz, den Sie knacken, oder fragen Sie einfach, wo Sie weitermachen sollen. Heben Sie sich von der Gruppe ab. Das Knacken eines Gruppeninterviews ist nicht so schwierig, wenn Sie erkennen, was Sie tun müssen und welche Dinge Sie während des Gruppeninterviews überspringen können. Und du bist gut zu gehen. Versuche nur nicht, Dinge zu übertreiben. Es kann niemals zu Ihren Gunsten enden. Es wird immer als etwas erscheinen, das Sie erzwingen wollen, halten Sie sich also davon fern. Lass dich nicht von deiner Angst überwältigen. Wie ich oben sagte, ist es keine Raketenwissenschaft.

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Dies war ein Leitfaden für Fragen zu Gruppeninterviews. Hier diskutieren wir die 6 Tipps für ein Gruppeninterview. Sie können sich auch ansehen, wie Sie ein Gruppeninterview vorbereiten.

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