Einführung in Soft Skills am Arbeitsplatz

Softskills am Arbeitsplatz haben sehr gute Bedeutungen. Sie können auch als menschliche Fähigkeiten oder persönliche Merkmale beschrieben werden, die ein hohes Maß an emotionaler Intelligenz beschreiben. Während Hard Skills, die normalerweise die technischen Fähigkeiten eines Mitarbeiters sind, als seine Fähigkeit beschrieben werden können, einen bestimmten Job in einem Unternehmen auszuführen, und zwar sowohl über die jeweilige Berufsbezeichnung als auch über die gesamte Branche hinweg. Ihre harten Fähigkeiten werden Ihnen helfen, einen Job zu finden, da dies die Erfahrung ist, die Sie haben müssen, um den Job zu bekommen. Ihre Soft Skills helfen Ihnen jedoch, im Job zu bleiben und in einem bestimmten Soft Skills-Unternehmen zu wachsen.

Sie können Soft Skills auch als Fähigkeiten bezeichnen, die die Beziehung zu anderen Mitarbeitern am Arbeitsplatz charakterisieren. Soft Skills werden auch als "Peoples Skills", "Interpersonal Skills" und "Transferable Skills" bezeichnet.

Soft Skills Development-Aktivitäten werden als Fähigkeiten charakterisiert, die sich auf emotionale Intelligenz beziehen. Dies ist die Fähigkeit, die Emotionen anderer und sich selbst am Arbeitsplatz zu erkennen und zu verwalten. Wenn Sie Soft Skills im realen Leben vergleichen müssen, geht dies weit über das Verstehen hinaus und es ist eine viel umfassendere Frage, wie Sie als Person erkannt werden und wie Sie sich dem Leben nähern und Ihre Arbeit und Ihr Privatleben in Einklang bringen.

Für eine Reihe von Menschen ist die Entwicklung von Soft Skills schwieriger als die Entwicklung und das Erlernen von Hard Skills. Sie müssen sich jedoch nicht über das Gleiche aufregen, wenn Sie dies wünschen und es wirklich beabsichtigen, so dass Sie auf jeden Fall auch die Soft Skills lernen können. Denken Sie daran, dass das Erlernen von Soft Skills viel schwieriger ist und Sie nicht direkt auf Ihre Erfolgsmessungen zählen.

Wichtige Soft Skills am Arbeitsplatz

Genau wie deine harten Fähigkeiten oder deine technischen Fähigkeiten braucht auch deine weiche Fähigkeit viel Übung, um dich wirklich sehr gut darin zu machen, deine Fähigkeiten einzusetzen. Und glauben Sie mir, Soft Skills sind nicht nur für Ihr Berufsleben gut, sie sind auch für Ihr Privatleben sehr wichtig.

1. Kommunikationsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit ist die wichtigste Fähigkeit für die Arbeit in einer Organisation. Sie müssen sicherstellen, dass Sie mit Ihren Kollegen, Ihren Vorgesetzten und Ihren Mitarbeitern angemessen kommunizieren, um Missverständnisse und Fehlinterpretationen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Neben der Kommunikation kann der richtige Weg mit ein wenig Diplomatie einhergehen, und der richtige Ton kann Ihnen dabei helfen, Konflikte bei der Arbeit zu vermeiden. Aktivitäten zur Entwicklung von Soft Skills, wie z. B. Kommunikation, können Ihnen dabei helfen, einen engen Kontakt zu Ihren Kollegen aufzubauen. Ein gutes Verhältnis herzustellen ist bei der Arbeit sehr wichtig, da Sie in einem Team arbeiten müssen und aufgrund Ihres guten Verhältnisses können Sie Hilfe geben und erhalten, um gut zu arbeiten

2. Hörfähigkeiten

Wie angemessenes Sprechen sehr wichtig ist, ist auch das sorgfältige Zuhören sehr wichtig. Menschen in der Nähe zuzuhören ist eine Möglichkeit, auf ihre Probleme einzugehen und zu respektieren, worüber der Redner sprechen muss. Zuhörfähigkeiten sind in der Tat ein sehr wichtiger Teil der Softskills.

3. Nach Ihren eigenen Entscheidungen

Die Entscheidung und die richtige Entscheidung zu treffen, basiert auf der Datenbank, den Analysen und auch auf der Berücksichtigung der Atmosphäre und der Arbeitskultur. Außerdem muss der Entscheider sicherstellen, dass er die von ihm getroffenen Entscheidungen angemessen befolgt.

4. Motivierende und selbstmotivierende Fähigkeiten

Sehr wenige Leute in einem Team motivieren Leute wie der Anführer des Teams. Tatsächlich ist der Leiter nicht oft eine sehr motivierende Person. Die Motivation des Teams ist jedoch ein sehr großer Faktor und eine sehr wichtige Fähigkeit, die ein Teamplayer besitzen muss. In der Tat, wenn jeder einen selbstmotivierenden Faktor in sich hat, machen sie einen sehr guten Job, da sie nicht sehr genau überwacht werden müssen. Sie können ihre Aufgabe meistens selbst erledigen.

5. Führungs- oder Managementfähigkeiten

Einige Menschen haben Führungsqualitäten von Geburt an, während andere diese Fähigkeiten mithilfe von Training und Erfahrungen entwickeln. Sie können sich auch online über Artikel und Kurse zu Führungsqualitäten im Bereich Soft Skills informieren. Sie wissen nie, wann sich eine Gelegenheit bietet und wann Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können.

6. Fähigkeiten in der Arbeit mit einem Team

Wenn Sie in einer Organisation arbeiten, haben Sie individuelle Verantwortlichkeiten, jedoch einige Verantwortlichkeiten als Teammitglied und als Teil der Organisation. Wenn Sie in einem Team und als Teil des Teams arbeiten, müssen Sie verstehen, dass Jobs und Verantwortung mit Hilfe Ihres Teams auch diese unterrichten und Ihrem Team dabei helfen, die Teamagenda und die Teamziele zu erreichen. Daher ist die Arbeit in einem Team sehr wichtig. Viele Unternehmen führen Workshops und Schulungen durch, um ihre Mitarbeiter in Teamarbeit zu schulen.

7. Kreative Fähigkeiten

Nicht jeder hat kreative Fähigkeiten. Kreativität ist in einem Menschen von Geburt an oder genetisch verankert. Oder diese Fähigkeiten werden auch mit viel Training und Übung entwickelt. Ein paar Leute finden Kreativität sehr einfach und leicht, während einige Leute das extrem schwer finden. Kreativität kann jedoch weiterentwickelt und geübt werden.

8. Fähigkeiten zur Problemlösung

Einige Leute sind sehr gut und sehr schnell darin, genaue Lösungen zu geben, während andere Leute die Lösung von Problemen für eine Herausforderung halten. Ich glaube, dass das Lösen von Problemen mit Soft Skills nur durch die Erfahrung im System und in der Branche möglich ist.

9. Management der Zeit

Zeit ist extrem wichtig, da für die Unternehmenswelt Zeit Geld ist und daher das Zeitmanagement hier von größter Bedeutung ist. Wenn Sie in einer Organisation arbeiten, müssen Sie über Zeitmanagementfähigkeiten verfügen. Die Priorisierung Ihrer Arbeit ist sehr wichtig. Zeitmanagementbewertungen werden von Unternehmen durchgeführt, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter ihre Zeit effizient nutzen.

10. Fähigkeit zur Stressbewältigung

Die Fähigkeit zum Umgang mit Stress umfasst Ihre Denk-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeit, ohne selbst unter Druck und Stresssituationen zu überhandeln und zu entspannen. Stress und Druck sind Teil Ihrer Arbeit und werden in verschiedenen Situationen zunehmen und abnehmen. Wenn Sie über die Fähigkeit und die richtigen Soft Skills verfügen, können Sie mit solchen Situationen problemlos umgehen.

Soft Skills entwickeln

Nachdem wir die Soft Skills am Arbeitsplatz besser verstanden haben, werfen wir einen Blick darauf, wie die folgenden Notizen zu den Soft Skills Ihnen helfen können, Ihre Soft Skills am Arbeitsplatz besser zu entwickeln.

1. Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation korrekt ist

Es ist äußerst wichtig, die Auswirkungen einer korrekten Kommunikation zu verstehen. Wenn Sie nicht oder nicht richtig kommunizieren, können Ihre Kollegen etwas falsch interpretieren, was zu Verwirrung führen kann. Um dies zu vermeiden, sollten Sie Ihre zwischenmenschlichen Kommunikationsfähigkeiten verbessern, sei es telefonisch, per E-Mail oder auch persönlich:

  • Wenn Sie mit einer Gruppe von Personen sprechen, treten Sie mit allen im Raum Anwesenden in Augenkontakt, um ihre Anwesenheit zu bestätigen.
  • Stellen Sie sicher, dass die von Ihnen verwendete Soft Skills-Körpersprache korrekt und angemessen ist.
  • Am Arbeitsplatz müssen Sie sicherstellen, dass Sie sowohl formal als auch im Gespräch sprechen.
  • Üben Sie Ihre Schreibfähigkeiten und lesen Sie sie einmal, bevor Sie eine E-Mail senden, um sicherzustellen, dass die Angelegenheit angemessen und fehlerfrei ist.

2. Arbeite als Team

Unternehmen suchen heutzutage nach Teamspielern, da die Arbeit in einem Team heutzutage eine äußerst wichtige Fähigkeit ist. Die Arbeit in einem Team bedeutet nicht, dass eine Person nicht alleine arbeiten kann. Die Arbeit in einem Team ist jedoch immer produktiver und vorteilhafter. So arbeiten Sie besser als das Team, das Sie können

  • Teilen Sie die Arbeit gleichmäßig auf die Teammitglieder auf
  • Halte deinen Geist und deine Gedanken offen
  • Stellen Sie nicht sicher, dass die Soft Skills am Arbeitsplatz und die Absichten Ihrer Teammitglieder klar sind
  • Wann immer Sie Ihre Kollegen und Teammitglieder loben können
  • Gib jedem Wert

3. Lassen Sie Ihrer Kreativität freien Lauf

Kreativität ist ein persönliches Gut, das jemand besitzen und verbessern kann. Kreativität kann Sie immer zu einer Reihe innovativer und kreativer Ideen führen, die sowohl für Sie als auch für die Organisation von großem Nutzen sein können. Sie können Ihre kreativen Fähigkeiten verbessern und entwickeln, indem Sie:

  • Machen Sie Ihr Arbeitsumfeld sehr kreativ und nicht langweilig und langweilig
  • Denken Sie regelmäßig über sich selbst nach
  • Wenn Sie sich ausreichend ausruhen, entwickeln Sie sich immer besser und kreativer
  • Halte dich näher an kreativere Menschen und lerne von ihnen

4. Nehmen Sie Kritiker positiv auf

Kritik positiv anzunehmen, ist nicht für alle einfach. Aber nur wenn jemand auf Ihre Fehler hinweist, werden Sie verstehen und improvisieren. Jemand, der Ihnen Feedback gibt, möchte nur sicherstellen, dass Sie fairer sind und gut wachsen. Sie können Ihre Fähigkeiten verbessern, indem Sie:

  • Hören Sie, worüber der Sprecher zuerst sprechen muss
  • Warten Sie und nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken, bevor Sie Ihre ersten Gedanken teilen
  • Nutze das Negative, um positiv zu werden
  • Die Person, die ihr Feedback trotzig teilt, hat einige Erfahrungen, also lernen Sie von ihnen
  • Vielen Dank an Leute, die ihr Feedback geben, während sie dir ihre Zeit, ihr Denken und ihr Feedback geben

5. Positive Einstellung und Motivation

Niemand möchte mit jemandem arbeiten, der jedes Mal kribbelt und schmollt. Eine positive Einstellung oder die Motivation für Soft Skills beizubehalten und damit die Menschen in Ihrer Umgebung zu motivieren, trägt zur Schaffung einer sehr gesunden Arbeitsatmosphäre bei, indem:

  • Sei immer positiv
  • Seien Sie immer anpassungsfähig
  • Lachen sollte ein Teil Ihrer täglichen Routine sein
  • Schaffe überall Glück
  • Stellen Sie sicher, dass Sie Prioritäten setzen, damit Sie sich selbst organisieren

6. Verwenden Sie intelligentes Multitasking

Multitasking ist eine Kunst, es ist ein Gewinn, wenn es richtig eingesetzt wird, kann es Ihre Produktivität steigern. Natürlich erfordert Multitasking, genau wie andere Soft Skills am Arbeitsplatz, auch viel Übung, um es genau zu machen. Je mehr Sie üben, desto besser werden Sie:

  • 1. Plan
  • Zeitleiste deine Aufgaben
  • Halten Sie eine Aufgabenliste in der Hand
  • Jede Aufgabe muss zuerst definiert werden
  • Führen Sie die Gruppenaufgabe separat durch

7. Anpassungsfähigkeit üben

Anpassungsfähigkeit ist eine der wichtigsten Fähigkeiten aller Soft Skills am Arbeitsplatz. Es ist äußerst wichtig, anpassungsfähig zu sein und dasselbe zu praktizieren. Menschen, die anpassungsfähig sind, sind sehr vernünftig, verständnisvoll, stark und taktvoll. Anpassungsfähigkeit erhöht Ihre Fähigkeit, mit Ihren Kollegen am Arbeitsplatz zu kommunizieren und starke Beziehungen aufzubauen. Es ist äußerst wichtig, dass jeder Leiter diese Fähigkeit erbt, dasselbe lernt und sie praktiziert.

  • Willkommene Änderungen
  • Habe einen kreativen Kopf
  • Richten Sie nicht offen
  • Selbsterkenntnis ist das Beste
  • Flexibilität annehmen

8. Üben Sie das Zuhören

Zuhören ist wichtiger als Sprechen. Wenn Sie effektiv zuhören, achten Sie darauf, den Sprecher und seine Gedanken zu respektieren. Wussten Sie, dass Zuhören die Beziehungen wirklich verbessert, Ihnen Lösungen bietet, Ihnen hilft, besser zu verstehen, und dass es noch viele weitere Vorteile für Soft Skills gibt? Einige Möglichkeiten zur Verbesserung der Hörfähigkeiten sind

  • Beteiligen Sie sich vollständig an jeder Interaktion
  • Verstehe den Standpunkt des Sprechers
  • Lassen Sie den Sprecher zuerst aufhören zu sprechen
  • Machen Sie einen Augenkontakt mit dem Lautsprecher

9. Sich selbst zu verändern ist einfacher

Wenn Sie Ihre Soft Skills am Arbeitsplatz verbessern, scheint es, als würden Sie andere verändern oder besser manipulieren. Es geht jedoch nicht darum, andere oder Ihre Mitarbeiter zu verändern, sondern sich selbst zu verändern und Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu verbessern. Es geht nur darum, Ihre Wahrnehmung und Ihre Herangehensweise an jede Situation zu ändern, denn nur wenn Sie sich selbst ändern, können Sie die Reaktionen ändern, die Sie von den Menschen um Sie herum erhalten. Zwischenmenschliche Fähigkeiten helfen Ihnen nicht nur in Ihrem Berufsleben, sondern auch in Ihrem persönlichen Leben mit Ihren persönlichen Beziehungen.

10. Jede Menge Übung

Genau wie das Üben harter Fähigkeiten Ihnen helfen kann, Ihre Techniken und Ihr Talent zu verbessern, erfordern auch weiche Fähigkeiten viel Übung. Sie können nicht eines schönen Tages aufwachen und glauben, dass Sie Ihre Soft Skills ab heute üben werden. Denken Sie daran, dass nur das Lesen von Soft Skills-Büchern und Soft Skills-Artikeln Ihnen nicht dabei helfen kann, bessere Soft Skills zu erlangen, die Sie zum Üben benötigen. Das Üben dieser Fähigkeiten kann Ihnen dabei helfen, Ihr Verhalten, Ihre Einstellung zum Leben und Arbeiten sowie die Menschen um Sie herum zu ändern. Sie wissen, dass Sie das Gespräch mit jeder anderen Person an Ihrem Arbeitsplatz nutzen können, um Ihre zwischenmenschlichen oder Ihre Soft Skills zu üben.

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Dies war ein Leitfaden für die Soft Skills am Arbeitsplatz hat eine sehr richtige Bedeutung, sie können auch als menschliche Fähigkeiten oder persönliche Merkmale beschrieben werden, die das sehr hohe Niveau der EI beschreiben. Dies sind die folgenden externen Links zu den Soft Skills am Arbeitsplatz.

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