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Marketing-Karriereweg, den Sie nicht kannten - Einführung

Marketing ist ein Wort, das von den Menschen in der Geschäftswelt am häufigsten ausgesprochen wird, aber meistens geht ihre Wahrnehmung nicht über das Entwerfen, Starten, Verkaufen und Erhalten von Feedback von den Verbrauchern hinaus. Es überrascht nicht, dass die Begriffe, die mit den Rollen der Marketingkarriere am häufigsten in Verbindung gebracht werden, Verkauf, Branding, Produktwerbung, Marktforschung, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit sind. Und Stellenangebote im Zusammenhang mit solchen Funktionen werden am häufigsten in Zeitungen, auf Baustellen und in sozialen Medien gesehen.

Laut dem US Bureau of Labour Statistics 2016-17 Occupational Outlook Handbook soll die Zahl der Stellen in der klassischen Marketingbranche bis 2024 um neun Prozent steigen. Dazu gehören auch Marketing-, Werbe- und Verkaufsförderungsfunktionen auf Führungsebene.

Es gibt jedoch eine Vielzahl anderer Karrierewege im Marketing, von denen viele Menschen vielleicht noch nichts gehört haben, die aber eine enorme Möglichkeit für Wachstum und Weiterentwicklung bieten.

Hier sind einige Marketing-Karrierewege, von denen Sie vielleicht noch nicht gehört haben:

  1. Marketing Karriereweg Kommunikation

  • Marketingkommunikation ist eine multidisziplinäre Aktivität, die die Kernfunktionen des Marketings in einer Organisation mit PR-, Werbe- und Markenwerbeaktivitäten kombiniert.
  • Die Fachleute der Marketingkommunikation (Marcom) benötigen eine Reihe von Fähigkeiten, die den interdisziplinären Charakter des Jobs berücksichtigen. Der Marcom-Experte muss Marketingpläne erstellen, an der Erstellung von Logos, Werbeinhalten auf Websites und in sozialen Medien beteiligt sein oder diese koordinieren, Messen, Unternehmens- und Verbraucherveranstaltungen organisieren, das Marketingbudget verwalten, den Stil und die Präsentation von E-Mails und E-Mails weiterentwickeln Kampagnen, Pressemitteilungen erstellen und Pressetermine abhalten.
  • Die Aufgabe von Marcom-Fachleuten besteht darin, die Zeit zu verkürzen, die erforderlich ist, um einen Umsatz zu erzielen, der zum endgültigen Verkauf des Produkts führt. Die Verkürzung des Verkaufszyklus bedeutet, den Vertriebs- und Channel-Partner bei seinen Bemühungen zu unterstützen, einen Kunden zu identifizieren, einzubeziehen und zu beliefern. Die Wirksamkeit von Marcom hängt davon ab, wie effektiv der Kommunikationsprozess des Unternehmens mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht wird. Das Verständnis des Kaufprozesses des Kunden ist entscheidend für die Verkürzung des Verkaufszyklus.
  • Ein Käufer beginnt mit der Problemerkennung, der Informationssuche, der Bewertung von Alternativen, der Kaufentscheidung sowie der Bewertung und dem Feedback nach dem Kauf.
  • Der Marketing-Karriereweg ist eine zu 100% ergebnisorientierte Aktivität, die von der Produktkonzeption über die Marktforschung bis hin zur Produkteinführung reicht. Danach Verkauf und Kundenfeedback, Öffentlichkeitsarbeit und Krisenmanagement.
  • Marcom-Experten können davon ausgehen, dass sie weit mehr verdienen als das durchschnittliche Jahresgehalt von 61.290 bis 1, 21.000 US-Dollar, das andere Marketingfachleute verdienen, wenn sie die Multitasking-Aufgaben im Job außer dem normalen Reisen, der Interaktion mit Kunden oder Kunden, der Vorbereitung von Marketingbudgets usw. berücksichtigen auf.

  1. Digitales Marketing

  • In einfachen Worten bedeutet die Karriereentwicklung im Bereich digitales Marketing, dass Produkte und Dienstleistungen auf der digitalen oder elektronischen Plattform beworben werden. Es umfasst Websites, soziale Medien, E-Mail, Blogging, Fernseh- und Radiokanäle, mobile Anwendungen und Werbetafeln.
  • Das digitale Medium kann von der Industrie nicht länger ignoriert werden, da Technologie zu einem untrennbaren Bestandteil ihres Lebens wird. Der digitale Raum wird immer enger, aber Inhalte, plattformübergreifende Marketingkarrieren, Mobilgeräte, Daten und Personalisierung werden weiterhin die Trends für 2016 dominieren. Inhalte beschränken sich nicht nur auf Wörter und Bilder, sondern auch auf das rasante Wachstum von Video-Streaming und -Inhalten Laut Experten müssen Vermarkter die Definitionen von Inhalten neu anpassen.
  • Jetzt spielt der Digital-Marketing-Profi eine ebenso herausfordernde Rolle wie sein Pendant in den traditionellen Medien. Trends ändern sich im elektronischen Raum immer schneller und daher muss man auf dem Laufenden sein, um mit der Konkurrenz mithalten zu können. Frühanwender eines digitalen Mediums erzielen nach Ansicht von Analysten mit größerer Wahrscheinlichkeit bessere Ergebnisse als Spätanfänger.
  • Der mobile Internet-Verkehr nimmt rasant zu. Laut Google hat der mobile Internet-Verkehr in diesem Jahr den Desktop-Verkehr in 10 Ländern überholt. Von Google wurde ein Algorithmus-Update veröffentlicht, das bereit ist, zwei Versionen der Website zu akzeptieren, jedoch eine größere Affinität zu Mobilgeräten aufweist.
  • Inhalte in Websites und Blogs bleiben weiterhin der König. Blogging und Content bleiben für die Markenpositionierung unverzichtbar. Kurz gesagt, Wörter sind nicht die einzigen Berührungspunkte für Marken.
  • Heiße Jobs im digitalen Marketing: Einige der häufigsten Berufsbezeichnungen in der Karriereentwicklung im digitalen Marketing sind: Digital Marketing Manager, Marketing Manager, Digital Marketing Spezialist, Marketing Koordinator, SEO Spezialist, Web Entwickler, Account Manager, Social Media Manager, Personalvermittler, Digital Marketing Analyst, Marketing Spezialist, Content Marketing Manager, User Experience Manager, Account Manager, Marketing Direktor, Content Stratege, SEO Manager, Executive Director, Paid Search Spezialist, Social Media Spezialist.
  • Das durchschnittliche Jahresgehalt reicht von 51.000 USD für Social Media Marketing bis zu 102.000 USD für SEO-bezogene Jobs.
  • Unter den oben aufgeführten Stellen sind Digital Marketing Manager und Marketing Manager die gefragtesten Stellen. Zu den Kompetenzen in diesem Bereich, die Unternehmen suchen - Social Media Marketing, SEO, Pay Per Click (PPC), Content Marketing, Google Analytics und digitales Marketing.
  • Die Datenanalyse hat sich auch als Teil der Bemühungen um digitales Marketing entwickelt. Einige Berichte prognostizieren einen Anstieg der Ausgaben für Marketinganalysen um 60%. Für einige Branchen wird ein Wachstum von 73% prognostiziert, für Large-Cap-B2C-Unternehmen ein Wachstum von fast 100%.
  • Die Datenanalyse wird komplex, und die Interpretation von Daten wird zu einem entscheidenden Aspekt für den Geschäftserfolg. Es reicht nicht aus, über Daten Bescheid zu wissen, sondern über deren Analyse und Verwendung, so die Analysten. 2016 sollten sich Unternehmen darauf konzentrieren, eine raffinierte, nahezu personalisierte digitale Reise zu erstellen, die auf jedem Gerät und an jedem Berührungspunkt konsumierbar ist und auf die Marketingkarriere der Marke zurückgeführt werden kann.

  1. Social Media Marketing

  • Die Social-Media-Landschaft entwickelt sich nun zu einer effektiven Plattform für die Branche, insbesondere für Business to Consumer (B2C). Ayaz Nanji schrieb in Marketingprofs.com, dass die Autoindustrie das aktivste Engagement von Social-Media-Nutzern erlebt hat.
  • Aus dem TrackMaven-Bericht zitierend, sagte er, dass CPG, Unterhaltung, Lebensmittel, Gastgewerbe, Versicherungen, Restaurants, Einzelhandel und Telekommunikations- / Kabelbranchen die anderen Sektoren seien, in denen das Social-Media-Engagement des Publikums rapide zunahm.
  • Diese Daten belegen, dass Social Media ein Teil der Karriere im Bereich digitales Marketing geworden ist, aber auch eine sehr separate und einzigartige Identität hat. Ein Social-Media-Manager muss keine technische Person sein, sondern ein großes Interesse daran haben, die Nuancen der Social-Media-Landschaft und ihre Möglichkeiten zu verstehen. Das Verständnis für Design, Erstellung von Inhalten, Hashtagging, Video- und Image-Veröffentlichungen sowie beliebte und beliebte Themen trägt wesentlich dazu bei, dass das Marketing-, Software- und Designteam die identifizierten Ziele erreicht.
  • Die Ergebnisse im digitalen Marketing können nur durch bezahlte Werbung erzielt werden. Dies wurde im Jahr 2015 bewiesen. Daher muss der Social-Media-Manager die geeignete Plattform und das richtige Budget für jede von ihnen auswählen. Facebook, Twitter, Pinterest, Linkedin, Google plus haben alle ihre Stärken und Schwächen, wenn es um Markenbildung und Werbung geht.
  • Der Social-Media-Vermarkter muss die Feinheiten der Verwendung geeigneter Bilder und Videos kennen, die nicht urheberrechtlich geschützt sind, um einen Wettbewerbsvorteil zu erzielen. Eine kürzlich durchgeführte Umfrage unter US-amerikanischen Werbe- und Marketing-Managern ergab, dass eine Mehrheit der Befragten der Öffentlichkeitsarbeit und der Kommunikationsabteilung die Beiträge in sozialen Medien in Organisationen bearbeiten sollte. Die Umfrage ergab, dass 51% der Befragten für die Kommunikationsabteilung zuständig waren, während 28% der Meinung waren, dass das Marketingkarriere-Team die Aufgabe übernehmen sollte. Etwa 5% waren der Meinung, dass dies vom CEO geregelt werden sollte, während 9% angaben, dass dies vom Kundenservice geregelt werden sollte. Die raschen Veränderungen in der Technologie, Komplexität und Vielfalt der Märkte haben es jedoch ermöglicht, dass sich die Marketingkommunikation als eigenständige Funktion innerhalb von Organisationen entwickelt.
  • Es ist eine relativ neue Entwicklung und daher kann es einige Zeit dauern, bis sich die Fachleute in Marketing, Kommunikation und anderen Abteilungen daran gewöhnt haben. Marketingkommunikation kann als eigenständige Abteilung entwickelt werden, oder in älteren Unternehmen können sie auf die Ressourcen der Teams für Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Content-Management zurückgreifen und die am besten geeignete auswählen, um ein neues Team zu erstellen, das direkt aus dem Produkt heraus an einer integrierten Mission arbeitet Konzeptualisierung, Branding, Logo, Marken, Geschäftskommunikationsstrategien usw., die die Marketingkommunikationsbemühungen einer Organisation ausmachen.

  1. SEO Marketing

  • Suchmaschinenoptimierung (Search Engine Optimization, SEO) ist ein Begriff, der mit zunehmendem Traffic auf Websites in Verbindung gebracht wird. Es beinhaltet Programmierkenntnisse, die Verwendung von Schlüsselwörtern, Tags, Titeln, Beschreibungen einer Seite, Ladezeit und Platzierung von Funktionen auf einer Seite.
  • Wie wichtig SEO-Jobs in einem Unternehmen sind, lässt sich nach einem Bericht von Conductor am durchschnittlichen zweistelligen Wachstum der Gehälter in dieser Kategorie seit 2012 ablesen. Der Bericht besagt, dass das Einstiegsgehalt für SEO-Profis seit 2012 um 17% gestiegen ist, wobei Marketing-Manager / SEO-Manager die größte Gehaltserhöhung von 26% verzeichnen.
  • Unter den SEO-Funktionen haben Direktoren des Marketing-Karrierewegs das höchste Durchschnittsgehalt von 104.235 USD, während SEO-Koordinatoren / Mitarbeiter das niedrigste Gehalt von 52.613 USD haben.
  • Selbst unter Experten gibt es viele Mythen über SEO, da Google seinen Algorithmus ständig weiterentwickelt, um den Anforderungen der Webbesucher gerecht zu werden, die nach Informationen suchen. Dies gilt unter anderem in Bezug auf die Bedeutung von Schlüsselwörtern, Meta-Tags, eingehenden Links und dem Seitenrang. Googles Algorithmus hat sich weiterentwickelt, um solche Tricks von SEO-Experten zu entdecken. Die Botschaft besteht einfach aus qualitativ hochwertigen Inhalten mit relevanten Informationen, Originalbildern oder der Verwendung von Archivbildern. Der Erfolg liegt also nicht darin, Google auszutricksen, sondern so viel Mühe in die Erstellung hochwertiger, origineller Inhalte zu stecken.

  1. Content Marketing Manager

  • Bis das Internet und das Handy populär wurden, war Content Marketing vielleicht unbekannt. Man könnte sich Advertorial vorstellen - eine Mischung aus Werbung und Editorial, die bezahlt wurde, aber redaktioneller aussah als eine Werbung.
  • Der Karriereweg für Content-Marketing kann über Websites, Blogs, Artikel in Zeitungen und Zeitschriften beschritten werden. Es muss sich nicht unbedingt um das Produkt, die Marke oder das Unternehmen handeln, sondern es kann sich um die neue Technologie, branchenbezogene Themen und neue Forschungsfortschritte auf dem Gebiet des Betriebs handeln, beispielsweise Gesundheit, Ernährung, Sport, Lebensmittel oder jede andere Branche .
  • Der Content-Vermarkter sollte sich nicht dem harten Verkauf hingeben, sondern den Verbraucher oder Kunden sanft dazu bewegen, mehr über das Produkt und seine Vorteile zu erfahren. WordPress und Tumblr sind ideal zum Bloggen, genau wie Googles Blogger-Plattform. Das Unternehmen kann auch unternehmensinternes Talent einsetzen, um Blogs auf anderen Websites der Branche zu schreiben, die vom Content-Marketing-Manager verwaltet werden müssen.
    E-Mail-Marketing und SMS-Werbung können auch in den Karriereweg des Content-Marketings einbezogen werden. Durch die geschickte Verwendung von Timing, Überschriften und Wörtern wird sichergestellt, dass der Aufwand nicht zu Spam führt oder eine niedrigere Klickrate (Click-through-Rate, CTR) aufweist.
  • Das Content-Marketing-Karriereteam ist in zwei Bereiche gegliedert: einen, der einen Plan erstellt, der offensichtlich die Details enthält, um Geld für das Unternehmen zu verdienen, und zweitens, um das Management davon zu überzeugen, diese Übung durchzuführen, indem die Mittel zur Verfügung gestellt werden. Sie müssen die Fakten auf den Tisch legen und sie müssen von reellen Zahlen gestützt werden, die durch sorgfältige Forschung gewonnen wurden. Sie müssen den Kaufprozess (oder den Kundenakquisitionsprozess) relativieren und die Vision teilen, was passieren würde, wenn die Kampagne ausgeführt wird. Abgesehen von Text und Bildern, Infografiken und Videos können Content-Manager das Neugeschäft und den Markenaufbau effektiv unterstützen.
  • Der Inhaltsmanager sollte nicht nur in der Lage sein, Projekte zu erstellen, sondern auch Artikel zu schreiben und zu bearbeiten, um die digitale Präsenz, das Bewusstsein, die Abonnenten und die Leads zu verbessern. Es ist ein kreativer Job, der die Fähigkeit erfordert, mit internen Content-Experten und Kunden zusammenzuarbeiten, um Branchenwissen zu nutzen.
  • Höchstwahrscheinlich stammen sie aus dem Bereich Journalismus / Kommunikation mit guten Analyse- und Managementfähigkeiten. Sie müssen den redaktionellen Kalender verwalten und unter anderem gut mit Google, FaceBook und Linkedin umgehen können.

Fazit

Wie aus den neuen Stellenangeboten im Bereich Marketing zu ersehen ist, haben sie einige Gemeinsamkeiten: Sie sind herausfordernd, multidisziplinär, recht neu und innovativ, sie setzen Technologien und Kommunikationstechniken ein und schaffen relevante, gute Qualität Inhalt. Dank des Zusammenflusses von Daten, Analysen, Social Media-Wachstum, Video-Streaming, Blogging, mobilem Internet und Apps entstehen mehrere neue Jobs oder Funktionen.

Natürlich wäre das potenzielle Wachstum des Gehalts und des beruflichen Fortschritts in Zukunft viel besser als bei herkömmlichen Marketingkarrieren, da die Branche versucht, die Kapitalrendite zu steigern und die Marketingkommunikation zu einem guten Instrument für die Geschäftsförderung zu machen.

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Dies war ein Leitfaden für den Weg der Marketingkarriere. Hier haben wir die Vielfalt anderer Marketingkarriereentwicklungen erörtert, von denen viele Menschen vielleicht noch nichts gehört haben. Sie können sich auch die folgenden Marketingkurse ansehen, um mehr zu erfahren -

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