Unterschied zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt
Das Gehalt ist ein fester Betrag, den der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern als Gegenleistung für ihre Leistungen zahlt. Es handelt sich um eine regelmäßige Zahlung des Arbeitgebers in einem festen Zeitintervall, die in der Regel monatlich erfolgt und in der Regel in Form eines Jahrespakets angegeben wird. Die meisten Gehälter werden in der Regel durch Vergleichen der Gehälter von Mitarbeitern bestimmt, die für eine ähnliche Rolle in derselben oder einer anderen Branche bezahlt werden. Das Gehalt ist auch in zwei Hauptkategorien unterteilt, dh Bruttogehalt im Vergleich zum Nettogehalt
Bruttogehalt:
Das Bruttogehalt setzt sich aus mehreren Komponenten eines individuellen Gehaltspakets zusammen. Es ist das Gehalt, das sich aus Einkommenssteuer, EPF und Krankenversicherung usw. ohne vorherigen Abzug zusammensetzt. Das Bruttogehalt, das im Angebotsschreiben des Unternehmens im Lohnabschnitt angegeben ist, in dem alle erforderlichen Komponenten auf jährlicher und monatlicher Basis wie Boni, Überstundenvergütung, Urlaubsvergütung und andere Unterschiede aufgeführt sind. Wenn wir in CTC-Perspektive denken, deckt das Bruttogehalt EPF und Trinkgeld nicht ab. Darüber hinaus beinhaltet das Bruttogehalt nur Vergütungsleistungen für den Arbeitnehmer.
Darüber hinaus hat das Arbeitsministerium den Arbeitnehmer ermächtigt, den gesamten aufgelaufenen Betrag seines PK-Kontos zum Zeitpunkt der Pensionierung abzuheben, während er das 55. Lebensjahr vollendet hat.
Abgesehen davon gibt es verschiedene andere Umstände, unter denen ein Mitarbeiter wie unten angegeben von seinem privilegierten Konto abheben kann.
- Beendigung der Dienste.
- Ruhestand wegen unheilbarer Krankheiten oder Behinderungen.
- Unerwarteter Umzug eines Mitarbeiters in Übersee
Komponenten des Bruttogehalts
Es gibt einige Grundbestandteile des Bruttogehalts, die bei der Berechnung des Jahrespakets einer Person verwendet werden.
- Grundgehalt - Ein wesentlicher Bestandteil des Bruttogehalts, das Sie erhalten.
- HRA (House Rent Allowance) - Berücksichtigen Sie die Hausmiete eines Mitarbeiters und helfen Sie dabei, die Steuern einer Person zu senken.
- Urlaubsgeld - Diese Komponente deckt die Reisekosten eines Mitarbeiters und hilft bei der Steuerbefreiung.
- Conveyance Allowance - Diese Komponente wird verwendet, um einem Mitarbeiter das Reisen von zu Hause zur Arbeit und zurück zu erleichtern.
- Altersrenten - Wird auch als Superannuation bezeichnet und deckt eine betriebliche Altersvorsorge für die Zeit nach der Pensionierung ab.
- Bonus - Geschenke oder Leistungsvergütung, die unter dem Bruttogehalt gedeckt sind.
Andere wie Krankengeld, Vorsorgekasse usw.
Berechnung der Bruttogehaltsformel
- Bruttogehalt = CTC (Cost to Company) - EPF (Employee Provident Fund) - Retirals
Nettogehalt:
Das Nettogehalt ist der Betrag des Gehalts, den der Arbeitnehmer nach Abzug des Steuervorauszahlungsgeldes und anderer solcher Abzüge vom Bruttogehalt erhält, das allgemein als Gehalt zum Mitnehmen bekannt ist. Das Nettogehalt ist jedoch niedriger als das Bruttogehalt. Unter bestimmten Umständen. Sie kann gleich dem Bruttogehalt sein, wenn die Einkommenssteuer vernachlässigbar ist und das Gehalt des Arbeitnehmers unter die staatliche Steuerbemessungsgrundlage fällt.
Berechnung der Nettolohnformel
- Nettogehalt (oder Gehalt zum Mitnehmen) = CTC (Cost to Company) - EPF (Employee Provident Fund) - Retirals - Abzüge - Income Tax (TDS).
- Nettogehalt = Bruttogehalt - Einkommensteuer (TDS) - Abzüge.
- Nettogehalt <= Bruttogehalt.
Head to Head Vergleich zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt (Infografik)
Unten ist die Top-6-Differenz zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt 
Hauptunterschiede zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt
Der signifikanteste Unterschied zwischen dem Bruttogehalt und dem Nettogehalt, wie unten angegeben:
- Die jährliche Entschädigung, die zunächst ohne Abzug beschlossen wird, wird als Bruttogehalt bezeichnet, und der Betrag, der nach Abzug der Steuern und Leistungen verbleibt, wird als Nettogehalt bezeichnet.
- Das Bruttogehalt ist immer höher als das Nettogehalt.
- Das Beste zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt ist, dass das Nettogehalt immer vom Bruttogehalt abhängt.
- Das Nettogehalt ergibt sich aus dem Leitfaden zum Bruttoeinkommen nach allen Anpassungen und Verwendungen.
- Das Bruttogehalt umfasst alle Leistungen zugunsten des Arbeitnehmers, die vom Arbeitgeber jährlich gezahlt werden, während das Nettogehalt der feste Betrag ist, über den der Arbeitnehmer monatlich verfügt.
Bruttogehalt vs Nettogehalt Vergleichstabelle
Schauen wir uns die 6 besten Vergleiche zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt an
| Grundlegender Vergleich zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt |
Bruttogehalt |
Nettogehalt |
| Bedeutung | Das Bruttogehalt ist der Betrag, den der Mitarbeiter im gesamten Zeitraum ohne Abzug verdient. | Das Nettogehalt ist der Nettobetrag des verdienten Arbeitnehmers nach Abzug der Einkommensteuer, PPF, Gewerbesteuer. |
| Menge | Das Bruttogehalt ist der Höchstbetrag des Gehalts einschließlich aller Steuern. | Das Nettogehalt liegt unter dem Bruttogehalt nach Abzug aller Steuern. |
| Leistungen | Das Bruttogehalt beinhaltet andere Leistungen wie Prämien, Überstunden, Urlaubsgeld und andere Differenzen. | Das Nettogehalt ist von allen anderen Nebenleistungen ausgeschlossen. |
| Interdependenz | Es setzt sich aus Nettogehalt, Einkommenssteuer und Vergütungen zusammen. | Das Nettogehalt ist der einzige physische Betrag, über den der Mitarbeiter verfügt, und wird auch als Gehalt zum Mitnehmen bezeichnet. |
| Vergleich | Das Bruttogehalt ist immer höher als das Nettogehalt. | Das Nettogehalt kann gleich dem Bruttogehalt sein. Liegt das Bruttogehalt unter den staatlichen Steuerfreibeträgen? |
| Berechnung | Das Bruttogehalt ergibt sich aus den Kosten für das Unternehmen nach Abzug des Betrags aus dem Employee Provident Fund und den Rückstellungen. | Das Nettogehalt ergibt sich aus dem Bruttogehalt nach erforderlichen Abzügen und der Einkommensteuer (TDS). |
Fazit
Das Bruttogehalt setzt sich aus den Leistungen und Steuern zusammen, die der Arbeitgeber jährlich anbietet, während er eine Person für die Rolle einstellt, die das Grundgehalt, die HRA, die Urlaubsvergütung, den Bonus und andere grundlegende Dinge umfasst, die für die Fortführung der Arbeit erforderlich sind. Das Nettogehalt ist jedoch ein Segment des Bruttogehalts, das sich nach Abzug der Einkommensteuer und anderer förderlicher Abzüge ergibt. Das Bruttogehalt ist immer höher als das Nettogehalt und manchmal gleich dem Nettogehalt, wenn das Gehalt eines Arbeitnehmers unter die gesetzliche Lohnsteuergrenze fällt. EPF-Betrag, der für die zukünftige Rückzahlung vom monatlichen Gehalt des Mitarbeiters abgezogen wird. In welchem Teil des EPF vom Arbeitgeber zugunsten des Arbeitnehmers gezahlt.
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Dies war ein Leitfaden für den Hauptunterschied zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt. Hier werden auch die Hauptunterschiede zwischen Bruttogehalt und Nettogehalt mit Infografiken und Vergleichstabellen erörtert. Sie können sich auch die folgenden Artikel ansehen, um mehr zu erfahren -
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