Einstellungsprozess - Joseph war ein ausgezeichneter Student in seinem College mit Bestnoten, die jedes Jahr von seinen Freunden beneidet wurden. Er gab sich viel Mühe, um seine Ziele zu erreichen.
Nach Abschluss seiner Ausbildung erstellte er ein auffälliges Portfolio und einen kurzen Lebenslauf, um sich für eine Stelle zu bewerben.
Er ging fleißig die offenen Stellen an dem Ort durch, an dem er arbeiten wollte, und bewarb sich schließlich bei drei verschiedenen Organisationen. Er wurde für Interviews mit allen drei Organisationen ausgewählt. Alle um ihn herum fingen an zu diskutieren, welche Option für ihn die bessere war, da niemand Zweifel daran hatte, dass er die Interviews mit Leichtigkeit durchging. Bisher war es ihm gelungen, jedes Ziel zu erreichen, auf das er seine Augen richtete.
Leider sahen sich Joseph und seine Umgebung einem Schock ausgesetzt, da er in keinem der Interviews, an denen er teilnahm, die Finalrunde erreichte.
Was ist hier passiert? Irgendwie hatte Joseph, nachdem er sich große Mühe gegeben hatte, dort zu sein, wo er war, in der elften Stunde des Einstellungsprozesses einen Fehler gemacht, weil er nicht gut auf sein Interview vorbereitet war. Schließlich brauchte er etwas Einfluss von seinem Vater und musste viele Kompromisse eingehen, bevor er einen Job zu einem viel geringeren Lohn bekam, als er zuvor erwartet hatte.
Joseph ist nicht der Einzige, der in jeder Phase herausragend ist, aber im persönlichen Interviewverfahren nicht auffällt. Es gibt viele Kandidaten wie ihn, die sich letztendlich mit viel weniger zufrieden geben, als sie verdienen, da sie nicht wissen, wie sie sich in der elften Stunde des Einstellungsprozesses hervorheben sollen. Meistens ist es die Nervosität, die sie besiegt. Mit einem klopfenden Herzen, schwitzenden Handflächen und negativen Gedanken, die ihre Denkkraft beeinflussen, ist es leicht zu vergessen, was sie wissen und was sie wissen, und mit ihren Worten herumzufummeln.
Dies führt zu Einschüchterungen der Interviewer und zu einem weiteren Verlust des Selbstvertrauens. Dies kann zu einem Teufelskreis werden, wenn Sie nicht mutig dagegen vorgehen, um eine praktikable Lösung für das Problem zu finden.
Warum ist die elfte Stunde im Einstellungsprozess wichtig?
Sie beginnen Ihren Karriereweg zu beschreiten, lange bevor Sie es überhaupt bemerken. An dem Tag, an dem Sie zur Schule geschickt wurden, haben Ihre Eltern davon geträumt, Ihnen eine gute Ausbildung zu ermöglichen, damit Sie in Ihrer Zukunft eine lukrative Karriere machen können. Wenn Sie in die High School eintreten, kann der Karriereweg je nach Ihren Leistungen und Vorlieben eine neue Wendung nehmen.
Wenn Sie in die elfte Stunde Ihres Einstellungsprozesses eintreten, haben Sie bereits einen Großteil Ihres Lebens darauf verwendet, hierher zu gelangen. Früher waren Jobs vorbestimmt und Sie haben öfter getan, was Sie vorhatten.
In der heutigen Wettbewerbswelt ist es ein völlig anderes Ballspiel. Abgesehen von Ihrer akademischen Qualifikation spielt die Erstellung Ihres Lebenslaufs, Ihrer Einstellung, Ihrer Kommunikationsfähigkeiten, Ihrer Personenkompetenz, Ihrer Kleiderordnung und vieler anderer Aspekte der Lebenskompetenz / Soft Skills eine große Rolle bei Ihrer Auswahl für den gewünschten Job.
Jedes Unternehmen hat einen anderen Einstellungsprozess, obwohl in jeder Organisation nur wenige Einstellungsprozessschritte üblich sind. Sie gehen zunächst die Bewerbungen der Bewerber durch, um ihr Bildungsniveau, ihre Stärken und Schwächen zu bewerten. Als nächstes bewerten sie die Kandidaten mit einem allgemeinen Test, bevor sie sich für ihr Interview anmelden. Einige Organisationen führen den Test nicht durch, sondern rufen die Kandidaten direkt zu einem Vorstellungsgespräch an.
Die kritische Zeit für Ihre Auswahl ist der Eindruck, den Sie während des persönlichen Interviews bei den Richtern erwecken können. Sobald Sie das Interview geknackt haben, können Sie nicht mehr viel tun, obwohl die Organisation weitere Formalitäten erledigen muss. Sie müssen die von den Kandidaten eingereichten Dokumente überprüfen, Referenzprüfungen durchführen und die Gesundheitsprüfung der ausgewählten Kandidaten abschließen. Sie lehnen sich einfach zurück und warten.
Lassen Sie uns bewerten, was Ihnen dabei helfen kann, die Richter in der elften Stunde des Einstellungsprozesses hervorzuheben und zu beeindrucken.
- Sei ehrlich
- Beherrsche deine Nerven
- Sei zuversichtlich
- Gib keine Ausreden
- Pünktlich sein
- Zieh Dich passend an
- Sprechen Sie langsam und gleichmäßig
- Kennen Sie die Firma
- Kennen Sie Ihren Lebenslauf und Portfolio
- Zeigen Sie Ihre Lernbereitschaft
- Hinterlasse einen bleibenden Eindruck
- Nachverfolgen
# 1. Sei ehrlich
Ehrlichkeit ist die beste Politik, besonders wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten werden. Sie können mit Ihren Lügen einen guten Eindruck machen, aber es wird nach hinten losgehen, sobald Sie ausgesetzt sind. Es besteht die hohe Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Gespräch während der Übertragung nicht wie geplant verläuft, sodass Sie weitere Fehler begehen, um es zu vertuschen. Vaclav Havel hat mit seinem Zitat „Lügen kann uns nie vor einer anderen Lüge retten“ sehr deutlich gemacht.
# 2. Beherrsche deine Nerven
Interview Jitters holt bald das Phrasen-Prüfungsfieber ein. Auch wenn es viele Menschen vermasseln mögen, sind dies einige reale und sehr beängstigende Symptome, die den Verlauf des Ergebnisses verändern können. Wenn Sie während des Interviews nervös sind, kann sich dies nachteilig auf Ihre Chancen auswirken, von der Firma eingestellt zu werden.
Behalten Sie die Kontrolle über Ihre Nerven, bevor Sie das Büro betreten. Seien Sie gut vorbereitet für das Interview. Einer der Gründe für Ihre Nervosität kann der Zweifel an Ihrer Vorbereitung sein. Üben Sie durch Scheininterviews mit Familie und Freunden. Sorgen Sie sich nicht um die Ergebnisse, sondern konzentrieren Sie sich auf das, was Sie tun müssen. Atme tief ein und meditiere, um deine nervösen Nerven zu beruhigen.
#3. Sei zuversichtlich
Seien Sie sicher, aber nicht zu selbstbewusst während des Interviews. Als nicht vertrauenswürdige Person hat der Interviewer möglicherweise Zweifel an Ihrer Leistung. Wenn Sie jedoch zu zuversichtlich sind, können Sie die Nachricht weitergeben, dass Sie kein Teamplayer sind.
Der Trick besteht darin, ein Gleichgewicht herzustellen und selbstbewusst auszusehen, aber dennoch ein Teamplayer zu sein, der bereit ist, Teil der Organisation zu sein. Beobachten Sie Ihre Körpersprache, halten Sie den Kopf hoch und fühlen Sie sich sicher, denn je sicherer Sie sich von innen fühlen, desto deutlicher wird es.
# 4. Gib keine Ausreden
Es gibt nichts Schlimmeres, als während des Bewerbungsverfahrens Entschuldigungen auszusprechen. Es könnte in Bezug auf Ihre Kleidung, Ausbildung, Verspätung oder was auch immer sein, versuchen Sie niemals, sich durch Ausreden zu verteidigen.
Ausreden werden darauf hinweisen, dass Sie nicht die Kontrolle über Ihr Leben haben, gerne die Schuld wechseln und keine Verantwortung tragen. Nichts davon kann beeindrucken, wer Sie für das Unternehmen einstellen möchte.
# 5. Pünktlich sein
Wenn Sie an einem Vorstellungsgespräch teilnehmen, lautet die Richtlinie "Lieber früh als spät". Der Verkehr wird heutzutage verrückt; Sie werden nie wissen, wo und wie lange Sie auf der Straße festsitzen werden. Halten Sie 30 Minuten Zeit, um dorthin zu gelangen. Notieren Sie sich einige Stellen am Ort des Interviews, an denen Sie einige Zeit friedlich Ihre Gedanken sammeln und wichtige Punkte überarbeiten können. Dies hilft Ihnen, falls Sie den Ort frühzeitig erreichen. Zu früh für einen Termin zu sein, hilft auch nicht zu Ihren Gunsten.
# 6. Zieh Dich passend an
Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Kleiderordnung des Unternehmens. Sie möchten das Büro nicht in einem komplett dunklen Anzug betreten, nur um die Interviewer in ungezwungener Kleidung zu finden, die bereit sind, Ihnen Fragen zu stellen. Overdressed zu sein kann in manchen Situationen tödlich sein.
Die Kleiderordnung einer Anwaltskanzlei unterscheidet sich von der der Animationsbranche. Pflegen Sie sich gut und kleiden Sie sich passend zum Vorstellungsgespräch, je nachdem, welchen Job Sie suchen. Schließlich vergessen Sie nicht, ein Lächeln zu tragen.
# 7. Sprechen Sie langsam und gleichmäßig
Manche Menschen sehen auf dem Papier bemerkenswert aus, aber wenn sie anfangen zu sprechen, fällt alles auseinander. Bist du eine von ihnen? Wenn Ihre Antwort auf diese Frage "Ja" lautet, verlieren Sie nicht den Mut. Kommunikationsfähigkeiten können mit Übung erworben werden.
Filtern Sie Ihren Eifer und Ihre Begeisterung, bevor Sie den Mund aufmachen, denn sie können Sie dazu veranlassen, sehr schnell zu sprechen. Sei langsam und stetig in deinem Gespräch, aber sei laut genug, um deutlich gehört zu werden. Bevor Sie an dem Interview teilnehmen, überprüfen Sie, wie der Firmenname ausgesprochen wird, und üben Sie, ihn richtig auszusprechen.
Stellen Sie sicher, dass Sie richtig klingen, denn wie Sie sagen, ist wichtiger als das, was Sie sagen.
# 8. Kennen Sie die Firma
Es ist sehr wichtig, dass Sie einige Zeit damit verbringen, sich über das Unternehmen zu informieren, dem Sie beitreten möchten. Viele renommierte Marken nehmen es persönlich, wenn sie feststellen, dass Sie nicht viel über ihre Produkte wissen. Es tut ihrem Ego weh.
Informieren Sie sich über aktuelle Erfolge, Auszeichnungen, Anerkennungen oder Presseberichte des Unternehmens. Achten Sie nicht auf winzige Details oder Kleinigkeiten, die herauskommen könnten, als würden Sie sich sehr bemühen, über das Unternehmen zu sprechen.
# 9. Kennen Sie Ihren Lebenslauf und Portfolio
Das mag lustig klingen, ist aber leider kein Scherz. Viele Kandidaten sammeln Informationen, um einen hervorragenden Lebenslauf zu erstellen, vergessen jedoch möglicherweise im Laufe der Zeit, was sie eingegeben haben.
Lesen Sie Ihren Lebenslauf und die Stellenanzeige durch, bevor Sie an der persönlichen Befragung teilnehmen. Kommen Sie nicht als eine andere Person heraus als in Ihrem Lebenslauf. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihr College, Ihren Kurs, Ihre Hobbys oder Interessen mit Begeisterung zu besprechen.
# 10. Lernbereitschaft zeigen
Sie wissen das vielleicht nicht, aber Ihre Lernbereitschaft wird von Arbeitgebern als eine der besten Fähigkeiten eingestuft. Dies ist eine universelle Fähigkeit, die von Arbeitgebern auf der ganzen Welt gesucht und geschätzt wird.
Ihre Bereitschaft zu lernen und sich an die neuen Technologien anzupassen, die heute auf der Welt eingeführt werden, wird in der gegenwärtigen dynamischen Ära als äußerst wichtige Fähigkeit zur Beschäftigungsfähigkeit angesehen. Egal wie hoch Ihr Erfahrungslevel ist, nichts ist heutzutage dauerhaft. Hin und wieder werden neue Fähigkeiten und Techniken eingeführt, um sich an die sich ständig verändernde und weiterentwickelnde Welt anzupassen.
Stellen Sie Ihren Arbeitgebern klar, dass Sie offen für Einstellungsprozesse und -verfahren sind, die für die Organisation möglicherweise erforderlich sind.
# 11. Hinterlasse einen bleibenden Eindruck
Sie sagen "Erster Eindruck ist der beste Eindruck". Es ist wahr, dass die Leute schnell urteilen, um sich innerhalb weniger Sekunden eine Meinung über die Person zu bilden, die sie treffen. Dies ist nicht nur eine Annahme, sondern eine forschungsbasierte Tatsache.
Es gibt einen weiteren wichtigen Punkt, den wir häufig vergessen, obwohl „der letzte Eindruck ein bleibender Eindruck sein kann“. Was Sie getan haben, bevor Sie sich von Ihren Arbeitgebern, Freunden oder Angehörigen getrennt haben, wird den Menschen noch lange in Erinnerung bleiben.
Wenn es um etwas so Wichtiges wie ein Interview geht, haben sowohl der erste als auch der letzte Eindruck, den Sie machen, einen großen Einfluss auf das Ergebnis. Es gibt nichts Schlimmeres, als in der Abwicklungssitzung Ihres Interviewverfahrens durcheinander zu kommen, nachdem Sie die früheren Phasen durchlaufen haben.
Stellen Sie Fragen zu Ihrem Job, Ihrer Organisation oder anderen Informationen, um Ihr Interesse an der Aufnahme des Jobs zu bekunden.
Der Interviewer stellt Ihnen möglicherweise häufiger die Frage: „Warum möchten Sie diesen Job?“. Seien Sie darauf vorbereitet, diese Frage mit einem Knall zu beantworten. Zögern Sie nicht, sich zu brandmarken. Erwähnen Sie kurz vor dem Abschied subtil Ihre Stärken, die deutlich machen, dass Sie der beste Kandidat für den Job sind.
Schütteln Sie selbstbewusst die Hände und tauschen Sie Höflichkeiten aus, bevor Sie den Raum verlassen. Ich danke dem Interviewer aufrichtig.
# 12. Nachverfolgen
Seien Sie wachsam über den nächsten Schritt, den Sie nach dem Interview machen müssen. Gibt es noch eine Runde? Woher wissen Sie, dass Sie für den Job ausgewählt wurden? Auf welche Einschätzungen müssen Sie vorbereitet sein?
Notieren Sie sich die Nummern der wichtigen Kontakte, mit denen Sie sich möglicherweise für zukünftige Anfragen verbinden müssen. Machen Sie sich Notizen zu den wichtigen Fragen oder Punkten, die im Interview erwähnt werden. Dies ist nicht nur für Ihren derzeitigen Job wichtig, sondern auch für andere Interviews, an denen Sie teilnehmen werden.
Senden Sie den Interviewern Dankesschreiben. Vergessen Sie nicht zu erwähnen, was Sie während des Interviews von ihnen gelernt haben.
Vermeiden Sie Fehler oder Irrtümer, nachdem Sie das Interview erfolgreich abgeschlossen haben, um Ihre Chancen zu gefährden, mit einem Job Ihrer Träume zu landen. Teilen Sie die Interviewdetails nicht auf Ihrem Facebook oder Blog. Dies sind vertrauliche Informationen, und viele Unternehmen befolgen die Richtlinien zur Geheimhaltung. Senden Sie keine persönlichen Faxe oder Nachrichten an das Personal. Senden Sie Ihrem Interviewer in den sozialen Medien keine Nachrichten von Freunden. Sie können jedoch ein Link-in in Betracht ziehen.
Warten Sie auf die gute Nachricht!
