So werden Sie an Ihrem Arbeitsplatz authentisch und authentisch -
In diesem Thema geht es darum, authentisch und echt zu sein. Authentizität ist das Gebot der Stunde an jedem Arbeitsplatz. Betrachten Sie Apple, es hat einige der wertvollsten, genialsten Führer auf dem Markt verwurzelt. Es war Steve Jobs, der solche Werte in sich verwurzelt hatte, dass er der zukunftsorientierteste, innovativste, kreativste und genialste Kopf war, der den Bedürfnissen des Weltmarktes sehr gut entsprach. Steve Jobs hat nie gezögert, seine Fehler zuzugeben. Er hat sehr gut darüber gesprochen, dass man an sich selbst glauben muss. Sei es dein Bauch, dein Schicksal oder irgendein anderer Faktor. Er brach die Universität ab und gab an, er wisse nicht, was er tue, und verschwendete tatsächlich sein hart verdientes Geld für etwas, von dem er nicht wusste, womit er sich befasste.
Geben Sie zu und akzeptieren Sie Ihre Schwäche, authentisch und echt zu sein
In einer von Führern geprägten Welt ist es nicht sehr authentisch und aufrichtig, Ihre Schwäche nicht zu akzeptieren. Es ist, wenn die Welt verlangt, dass Sie authentisch und ehrlich genug sind, um Ihre Schwächen zu akzeptieren. Denken und handeln Sie in den Gedanken, die Sie erkennen lassen, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. Verstehe deine Fähigkeiten. Sheryl Sandberg, COO von Facebook, hat klar gesagt, dass sie jedes Mal eins zu eins Feedback gegeben hat, in dem sie ihren Chef Mark Zuckerberg gefragt hat, was schief gelaufen ist. Warum und warum und wo fehlt ihr, sei es, dass sie bei der Arbeit sehr aufrichtig war. Wenn sie kein Feedback zu ihrer Arbeit bekommen konnte, fragte sie wiederholt nach den Bereichen, in denen sie daran arbeiten musste.
Was wichtig ist, ist die Analyse der Aufgaben, die Ihre Gedanken stärken - markieren Sie alle Ihre Stärken und Schwächen und analysieren Sie sie dann, wodurch Sie sich gestresst fühlen, wo Sie den größten Teil Ihrer Energie verloren haben. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Fähigkeiten in die richtige Richtung hätten gehen sollen, ist dies eines der besten Dinge: Bitten Sie Ihre Vorgesetzten, Sie zu bewerten, um Ihre Schwachstellen zu analysieren und wirklich hart daran zu arbeiten.
Denken Sie aber auch daran, dass es wichtig ist, authentisch und echt zu sein, aber das bedeutet nicht, dass Sie transparent sein müssen. In der Tat muss ein Gleichgewicht zwischen persönlichem und beruflichem Engagement am Arbeitsplatz hergestellt werden.
Ein sehr schönes Oscar Wilde-Zitat zitiert es gut - „überall und überall du selbst sein“. Achten Sie darauf, wie Sie sprechen, wie Sie sprechen und wie Sie sich bei der Arbeit präsentieren, was auch bei der Arbeit sehr wichtig ist. Identifizieren Sie Ihre Stärken und Schwächen. Identifizieren Sie, wohin Sie im Leben wollen. Identifizieren Sie Ihre Karriereziele… Fragen Sie Ihre Kollegen, welches Bild Sie von sich selbst haben und welche Stärken und Schwächen sie in Ihnen sehen. Dies wird Ihnen auch dabei helfen, die richtigen Karriereziele festzulegen und das in Ihnen verborgene Potenzial zu identifizieren.
Überprüfen Sie, was Sie sagen, und notieren Sie, was Sie anderen gegenüber darstellen
Versuchen Sie, vertrauliche Angelegenheiten für sich zu behalten. Seien Sie sehr genau, was Sie mit anderen teilen. In Büroangelegenheiten können Sie, falls Sie etwas aussprechen möchten, das Schreiben üben und dann das darstellen, was Sie sagen oder an andere weitergeben möchten. Es ist an sich die richtige Praxis, sich zuerst vorzubereiten, denn manchmal können einige falsche Worte wirklich ein sehr schlechtes Bild von uns selbst darstellen. Daher ist es sehr wichtig, die richtigen Worte zur richtigen Zeit zu sprechen. Im Büro haben Ihre Kollegen möglicherweise persönliche Probleme. Formulieren Sie Ihre Gedanken so, dass sie, wie Sie auch immer denken, nicht in Worten zum Ausdruck kommen. Lassen Sie es auf eine graziösere und bessere Art und Weise und in einer besseren Form der Kommunikation herauskommen.
Seien Sie positiv, um authentisch und echt zu sein
Positiv zu sein ist eine weitere großartige Möglichkeit, authentisch und echt zu sein. Oft stellen sich die Dinge nicht so heraus, wie Sie es möchten. Also versuche, positiv zu sein. Bauen Sie ein positives Arbeitsumfeld um sich herum auf, ermutigen Sie Ihre Kollegen und Mitarbeiter und helfen Sie allen, sich besser zu fühlen. Das Arbeitsumfeld sollte immer positiv sein. Wenn die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass das Unternehmen Verluste macht, können sie sich in Job-Hopper verwandeln. Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um zu verstehen, was andere zu sagen haben. Sprechen Sie nicht schlecht über andere am Arbeitsplatz, da dies ihr Vertrauen in Sie beeinträchtigen könnte.
Möglicherweise möchten sie in naher Zukunft keine Informationen über sich selbst weitergeben, da sie denken, dass Sie sich über sie schlecht ausbreiten werden. Denken Sie einmal nach, bevor Sie Ihre Worte aussprechen. Es ist sehr wichtig, dass Sie sich Ihrer Handlungen bewusst sind. Warum über Geschichten sprechen, bei denen Sie sich nicht sicher sind? Denken Sie daran, dass Geschichten, Gerüchte und Weinstöcke die Gespräche am Arbeitsplatz behindern können. Ein Arbeitsplatz kann durch negative Schwingungen stark beeinträchtigt werden, wenn Sie und Ihre Mitarbeiter sich aufgrund negativer Gedanken und Kommentare am Arbeitsplatz demotiviert fühlen.
Diese wenigen Schritte können Sie zu einem professionellen und authentischen Qualitätsführer machen.
Messen und wiegen Sie, bevor Sie sprechen
Es ist sehr wichtig zu überlegen, bevor Sie einen Kommentar abgeben. Ihre Mitarbeiter müssen dieses Ambiente spüren, um eine höhere Produktivität und Leistung bei der Arbeit zu erzielen. Vermeiden Sie es, über andere zu sprechen. Dies könnte das Vertrauen der Mitarbeiter und untereinander sogar verletzen. Fragen Sie sich, sprechen Sie richtig? Ist es wirklich wichtig, über Ihren Kollegen oder Freund zu sprechen? Lohnt es sich wirklich zu sprechen? Sind Sie auf dem richtigen Weg … Diese Art von Verhalten kann irreführend sein? Es kann Sie in die falsche Richtung lenken.
Aber transparent zu sein ist nicht der Schlüssel zu allem. Denken Sie daran, dass Sie gut genug sein müssen, bodenständig, Sie selbst sein müssen, kein falsches Bild zeigen müssen, wer Sie sind, mit Freunden und Kollegen aufrichtig sein müssen, mit ihnen sprechen und ihre Probleme und Unternehmungen gemeinsam teilen müssen, aber nicht transparent sein müssen. Seien Sie, besonders für diejenigen, die Führungspositionen innehaben, so wie Sie sind, aufrichtig, hilfsbereit, zugänglich und freundlich, aber seien Sie nicht hart und unhöflich und transparent - halten Sie Abstand zwischen Ihrem persönlichen und beruflichen Leben.
Hier finden Sie auch einige Tipps, warum Sie nicht selbst bei der Arbeit sein sollten. Vielleicht ist es wichtig, ein Bild darzustellen, dem Menschen vertrauen können. Stellen Sie ein aufrichtiges, pünktliches und hart arbeitendes Mitarbeiterbild dar - das ist in der heutigen Zeit sehr wichtig. Herminia Ibara spricht - Handle wie ein Anführer und sei wie ein Anführer. Führung ist sehr stark mit Authentizität verbunden.
6 beste Schritte, um an Ihrem Arbeitsplatz authentisch und echt zu sein.
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Sie könnten diese Glaubwürdigkeit und das Vertrauen der Mitarbeiter verlieren
Es ist sehr wichtig. Wenn Sie versuchen, sich selbst, wahr und transparent zu sein, verlieren Sie möglicherweise das Vertrauen und die Glaubwürdigkeit Ihrer Kollegen, die sich beleidigt fühlen, Ihnen zu vertrauen. Es ist sehr wichtig, dass Sie Ihre Schwächen nicht vor Kollegen zur Schau stellen. Halten Sie einen dünnen Abstand zwischen ihnen ein. Es ist sehr wichtig, dass sie Sie als Führungskraft und Manager bei der Arbeit sehen.
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Sie können sich irren
Wenn Sie sich bei der Arbeit abkühlen und cool fühlen, können Sie sich irren, dass Sie kein echter Anführer sind und Ihnen die sehr wichtigen Führungsqualitäten und -merkmale fehlen, die für einen Manager bei der Arbeit sehr wichtig sind.
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Bei Führung geht es darum, Initiativen zu ergreifen
Es sind die großen Führer, die sich niemals zurückhalten. Es geht darum, die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit zu treffen. Dies ist wieder ein sehr wichtiger Teil eines Führers. Nie zögern, Herausforderungen anzunehmen. Sie könnten am Ende falsche Entscheidungen treffen, wenn Sie selbst sind. Sie können schlechte und schlechte Entscheidungen treffen, die Sie falsch führen, weil Sie ein Bild von übermäßiger Authentizität und übermäßiger Starrheit darstellen und zeigen, dass Sie die Merkmale eines Managers besitzen, während Sie diese tatsächlich nicht haben.
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Daher ist es sehr wichtig, die richtigen Entscheidungen zu treffen
Manchmal treffen wir schlechte Entscheidungen und versuchen, bei der Arbeit umso authentischer und aufrichtiger zu sein! Unwirksamkeit vermeiden. Es ist in Ordnung, spät bei der Arbeit zu sein, zumindest sind Sie nicht falsch … seien Sie real und treu sich selbst gegenüber. Die Menschen haben betont, wie wichtig adaptive Authentizität ist, um die richtige Bezeichnung für Führungstraining zu sein. Authentizität ist keine Tarnung für schlechte Rückmeldungen. Die Haltung, kein schlechtes Feedback zu akzeptieren, kann zu einer Steigerung des Erfolgs führen. Man muss also diese Initiative ergreifen, um zu entscheiden, wo Ihre Leistung schwach wird und wo Sie sich tatsächlich verbessern müssen.
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Gib nicht alles und alles preis, was du fühlst
Im Allgemeinen werden Ihre Mitarbeiter Ihnen nicht vertrauen, wenn Sie Ihr Herz ausdrücken. Sprechen Sie Ihr Herz vor Freunden und Verwandten aus, nicht vor Mitarbeitern und Kollegen.
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Führungskräfte reagieren unterschiedlich auf Arbeitsdruck
Es ist sehr unterschiedlich und wichtig, erste Eindrücke zu machen. Es ist Ihre Persönlichkeit, die in Führungspositionen eine Rolle spielt, die Sie auf ganzer Linie einnehmen. Authentische Qualität bedeutet nicht, transparent zu werden, sondern Distanz und Kluft zwischen persönlichem und beruflichem Leben zu bewahren. Es ist sehr wichtig, das richtige Gleichgewicht zwischen Ihrem Sprechen und dem, was Sie suchen, zu halten. Sich treffend zu tragen ist auch sehr wichtig. Auf eine richtige Körpersprache freuen sich Unternehmen in einem Manager. Machen Sie sich nicht angreifbar, da dies Ihrer Arbeitsposition schaden kann.
Das Befolgen dieser Schritte kann dazu beitragen, dass eine nicht authentische Person authentisch wird. Authentizität ist der Schritt zum richtigen Führungssinn. Alle Führer sind authentisch und aufrichtig und sie üben ihre grundlegenden Etikette und Verhaltensmuster bei der Arbeit, um sich in der Tat in einen großartigen Führer zu verwandeln. Oversharing kann manchmal ein zweischneidiges Schwert sein. Nehmen wir das Beispiel von Mitch von der Abteilung der US-Universität. Er war derjenige, der mit anderen Forschungseinrichtungen verhandelte.
In einem Interview stellte er klar, dass er das letzte Mal keinen Anruf erhalten hatte und diesmal sehr aufgeregt war, den Anruf entgegenzunehmen. In einem Interview so aufrichtig zu sein, wird nicht gewürdigt und hat somit zur Ablehnung geführt, und es wurde in der Tat kein Deal gemacht. Lassen Sie den Interviewer kein Mitleid mit Ihnen haben. Sie sind ein geschickter Angestellter und verhalten sich so gut, dass Sie in der Tat kein Mitleid brauchen. Und dies bringt die wichtigsten Dinge mit sich, die beim Umgang mit Authentizität am Arbeitsplatz zu beachten sind.
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Authentizität. Es ist wichtig, sich selbst zu verstehen - Ihre Stärken und Schwächen sind wichtig, Kommunikation und Selbstdarstellung sind wichtig, um sich vor Ihren Kollegen auszudrücken. Kommunikation ist der Schlüssel zu großen Marktführern.
Führungskräfte geben ahnungslose Meinungen preis. Wenn Ihre Kollegen nicht das richtige Vertrauen in Sie haben, vermuten Sie, dass es Ihnen an Authentizität bei der Arbeit mangelt. Ein teamorientierter Manager ist auch bei der Arbeit sehr wichtig. Die Leute mögen dich nicht, wenn du über Weisung bist und deine Meinung zu allem abgibst, was du sagst. Sie müssen sich um die Meinung aller kümmern. In interkulturellen Organisationen hat sich Roger als Partner von MNC zur Steigerung des Marktanteils als wahrhaft authentischer Qualitätsführer erwiesen. Zeigen Sie niemals auf Ihre Schwächen, dies kann Ihre Leistung bei der Arbeit behindern. Es sind die Bumbler, die bessere Meinungen darüber haben, wie und welche Art sie von sich selbst, Körpersprache, Körperbau, Geste, Kommunikationsfähigkeiten usw. darstellen.
In diesem Artikel haben wir ein umfassendes Bild davon erstellt, wie und welche Schlüsselkompetenzen für einen führenden Unternehmer wichtig sind und wie es bei Authentizität darum geht, zuerst die eigenen Stärken und Schwächen wiederzuentdecken. Es ist das, was Sie in sich selbst wiederentdecken, um zu wissen, auf welchen Gebieten Sie fehlen und wo Sie genau auf Ihren Fähigkeiten aufbauen müssen. Sie können jetzt besser verstehen, was und wie Sie Ihr Image vor Ihren Kollegen darstellen und wie Sie es am Arbeitsplatz effizient verbessern können.
Ein authentischer Qualitätsführer zu sein, ein wahrer Führer zu sein und die richtige Arbeitskultur am Arbeitsplatz zu verbreiten und glückliche und befähigte Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern. Dies wird dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Zahl der Beschäftigten zu verringern, die aufgrund von unzufriedenen Berufsprofilen und Arbeitskulturen den Arbeitsplatz wechseln oder wechseln müssen.
„Ein wahrer Führer schafft keine Anhänger - sie schaffen mehr Führer“
- Anonym
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Dies war ein Leitfaden, um authentisch und echt zu sein, und bedeutet nicht, transparent zu werden, sondern um Distanz und Kluft zwischen persönlichem und beruflichem Leben zu bewahren. Dies sind die folgenden externen Links, die sich auf authentisch und echt beziehen.
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