Bildquelle: www.pixabay.com

Tipps zum Schreiben eines professionellen Kündigungsschreibens Inhalt -

Zwar ist ein Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber definitiv nicht der erste Schritt, um Ihren Job zu kündigen, aber es ist ein offizielles Dokument, das Ihrem Arbeitgeber mitteilt, dass Sie im Begriff sind, die Organisation zu verlassen.

Wie würden Sie nun das Kündigungsschreiben an den Arbeitgeber schreiben, um Ihren Arbeitgeber zum Lächeln zu bringen, während er Sie gehen lässt? Nein, nicht, weil Sie ein schlechter Angestellter sind. Aber auf der anderen Seite haben Ihre Kündigungsschreiben-Ideen den Trick getan.

In diesem Artikel werden wir zuerst über einige Dinge sprechen, die Sie beim Schreiben eines Kündigungsschreibens an das Unternehmen berücksichtigen müssen. Dann werden wir Ihnen Schritt für Schritt erklären, wie Sie einen formellen Inhalt für ein Kündigungsschreiben verfassen.

Zuletzt besprechen wir, was Sie in Ihrem Brief nicht schreiben sollen, damit Sie eine umfassende Vorstellung davon bekommen, wie Sie einen Kündigungsbrief schreiben können.

Lassen Sie uns ohne viel Aufhebens loslegen.

Einige Dinge, die beim Schreiben eines Kündigungsschreibens beachtet werden müssen

Es gibt Dinge, die die meisten Leute ignorieren, aber Sie nicht. Werfen Sie einen Blick auf die folgenden Hinweise, bevor Sie mit dem Schreiben eines förmlichen Kündigungsschreibens beginnen.

  • Höflich sein

Es kann sein, dass Sie eine Menge Ärger gegen Ihren Arbeitgeber haben. Aber zeig es nicht in deinem Brief. Es ist normalerweise eine blöde Idee, Ihren Arbeitgeber mit den Kündigungsschreiben-Ideen zu verprügeln.

Der Brief ist ein offizielles Dokument. Und wenn Sie nicht höflich sind, kann es zeigen, wer Sie sind. Und die Leute, die versuchen würden, Sie als unangemessene Person für einen Job zu beweisen, könnten dies tun, indem sie den Inhalt des Kündigungsschreibens zitieren. Lassen Sie also keinen Raum, um als schlecht benommener Kerl bezeichnet zu werden.

  • Schreiben Sie den Brief nicht am selben Tag wie den Kampf

Es ist nicht ungewöhnlich, dass Führungskräfte (insbesondere frischere) ihr Kündigungsschreiben am Tag des Kampfes kurzfristig bei ihrem Chef einreichen. Sie gehen nach dem Kampf einfach an ihren Schreibtisch, schreiben kurzfristig einen Kündigungsschreiben und gehen dann. Aber es ist überhaupt keine gute Idee.

Ein Streit ist in einer Organisation natürlich eine häufige Angelegenheit, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht versuchen, sich zu verstehen, und mit ihren eigenen Forderungen und der Aufrichtigkeit ihrer Ideen stöhnen und stöhnen.

Aber die Wahrheit ist, dass jede Entscheidung, die unmittelbar nach dem Kampf getroffen wird, keineswegs eine richtige Entscheidung ist. Nehmen Sie sich Zeit und finden Sie heraus, warum Sie zurücktreten möchten. Wenn Sie sich dann immer noch so fühlen, müssen Sie das Kündigungsschreiben mit der Kündigungsfrist einreichen.

  • Geben Sie nicht auf, bevor Sie eine Gelegenheit oder Idee haben

Es scheint offensichtlich, aber wir haben gesehen, dass viele Führungskräfte zurückgetreten sind, noch bevor sie einen Job in ihrem Kätzchen hatten oder eine Idee hatten, wie sie über die Runden kommen könnten. Mach diesen Fehler nicht. Sobald Sie ein formelles Kündigungsschreiben mit Kündigungsfrist geschrieben und an das Büro Ihres Arbeitgebers gesendet haben und dieses akzeptiert, können Sie es nicht mehr zurücknehmen.

  • Sag Danke'

Vergessen Sie nicht, sich zu bedanken, auch wenn Sie sehr aufgeregt sind, den Job zu verlassen. Im folgenden Abschnitt werden wir Ihnen mitteilen, wie Sie sich bedanken sollen. Denken Sie nicht, dass Sie ein Betrüger werden, wenn Sie Worte der Dankbarkeit sagen. Auch wenn der Job nicht gut genug ist, hat er Ihnen ein Minimum an Lebensqualität geboten. Dafür können Sie zumindest dankbar sein.

  • Finden Sie einen Ersatz

Arbeitgeber sagen es nicht immer, aber wenn Sie wissen, dass Ihre Position von Bedeutung ist, und wenn Sie einfach gehen, hat dies Auswirkungen auf das Unternehmen, sollten Sie einen Ersatz suchen. Sie können mit dem Arbeitgeber darüber sprechen und ein oder zwei Monate lang einen Junior ausbilden. Anschließend können Sie Ihr Kündigungsschreiben mit einer Kündigungsfrist einreichen.

  • Pflegen Sie eine gesunde Beziehung, bevor Sie gehen

Bevor Sie darüber nachdenken, Ihrem Arbeitgeber ein Kündigungsschreiben mit einer Kündigungsfrist zu übermitteln, stellen Sie sicher, dass Sie ein herzliches Verhältnis zu allen Menschen haben (möglicherweise nicht alle, aber die meisten Menschen).

Lassen Sie alle Konflikte in Schach und grüßen Sie alle, die Sie kennen, und treffen Sie die wichtigen Personen im Unternehmen, bevor Sie das Kündigungsschreiben mit Kündigungsfrist schreiben. Es wird Ihnen später weiterhelfen, wenn Sie Referenz (en) für Ihre zukünftige (n) Beschäftigung (en) angeben müssen.

Bildquelle: www.pixabay.com

Anleitung zum Schreiben eines Kündigungsschreibens (einschließlich eines Musters)

Das Schreiben eines Kündigungsschreibens ist ein Prozess, eine Sache der Kunst und eine Ziellinie, um etwas zu beenden, das vor einiger Zeit begonnen hat. Die meisten Menschen nehmen sich nicht viel Zeit, um über das Kündigungsschreiben mit Kündigungsfrist nachzudenken, aber wenn Sie, haben Sie einige Vorteile.

Wir werden uns später mit den Vorteilen befassen, aber lassen Sie uns jetzt den Prozess betrachten, wie Sie mit Leichtigkeit ein großartiges Kündigungsschreiben mit Kündigungsfrist schreiben können.

Es gibt nur 3 Schritte, um einen großartigen Kündigungsschreiben-Inhalt zu schreiben. Schauen wir sie uns jetzt an.

Erster Schritt: Einführung

Der erste Schritt besteht darin, die Einleitung für den Inhalt Ihres Kündigungsschreibens zu verfassen. Versuchen Sie zunächst nicht, Ihren Arbeitgeber mit auffälligen Wörtern und Phrasen zu überwältigen. Halte es einfach. Beginnen Sie mit der einfachen Adressierung und der Einführung für andere Buchstaben.

Einführungsbeispiel:

Lieber Herr,

Bitte akzeptieren Sie diesen Brief als eine formelle Andeutung, dass ich von meiner Position als (erwähne die Position) mit (Firmenname) zurückgetreten bin. Mein letzter Arbeitstag mit (Firmenname) wäre (Datum des offiziellen Rücktritts von Ihrem Posten).

Zweiter Schritt: Danke sagen

Es ist einfach. Sie müssen sich im Körper bedanken, nachdem Sie die Nachricht verbreitet haben. Wie bereits erwähnt, müssen Sie sich nicht als Betrüger fühlen, um sich zu bedanken.

Sie würden es aus zwei Gründen tun - zum einen, selbst wenn dieser Job, den Sie kündigen, nicht gut genug ist, zumindest hat er Sie und Ihre Familie ernährt; Zweitens benötigen Sie die Referenz Ihres Arbeitgebers zu einem späteren Zeitpunkt für alle Beschäftigungsmöglichkeiten. Lassen Sie also die Fenster offen und sagen Sie Danke.

Beispiel für 'Danke sagen':

… ..

Ich möchte mich von ganzem Herzen bei Ihnen bedanken, dass Sie mir diese Gelegenheit zum Dienen gegeben haben und ich hatte wirklich eine großartige Zeit mit Ihnen zusammenzuarbeiten. Ich habe die Möglichkeiten, die mir bei meiner Arbeit gegeben wurden (erwähne einige berufliche Pflichten) und die Dinge, die ich gelernt habe (erwähne einige Dinge, die du gelernt hast), sehr geschätzt.

Was auch immer ich hier erlebt und gelernt habe, wird meine Zukunftsperspektiven enorm aufwerten und meine Karriere stark beeinflussen.

Dritter Schritt: Umgang mit dem Übergang

Während Sie zurücktreten, muss der Arbeitgeber jemanden finden, der Sie ersetzt. Um ihm / ihr beim Übergang zu helfen und zu beweisen, dass Sie bis zu Ihrem letzten Tag dort sind, müssen Sie ein oder zwei Zeilen hinzufügen.

Schreiben Sie nichts, was Sie nicht zustellen können, dh versprechen Sie nichts, was für Sie nicht möglich wäre. Sie müssen jedoch sicherstellen, dass Sie bis zum letzten Tag beim Arbeitgeber sind und bereit sind, ihm bei diesem Übergang zu helfen

Beispiel für 'Umgang mit dem Übergang'

… ..

… ..

Während dieser Zeit, in der ich auf dem Laufenden bin, werde ich sicherstellen, dass die von mir übernommene Arbeit abgeschlossen ist, und ich werde meine Teammitglieder schulen, sich um den Rest zu kümmern. Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich während dieses Übergangs irgendetwas tun kann, um zu helfen.

Ich wünsche dem Unternehmen ein großartiges Wachstum und weiterhin viel Erfolg in den kommenden Jahren.

Wenn Sie jetzt so weit lesen, können Sie selbst einen Kündigungsschreiben-Inhalt schreiben. Wir möchten jedoch sicherstellen, dass Sie beim Schreiben Ihres Kündigungsschreibens nirgendwo anders hingehen.

So werden wir es umfassender machen. Schauen wir uns die Art des Kündigungsschreibens an und wie sie relevant sind.

Bildquelle: www.pixabay.com

Arten von Rücktrittsschreiben Inhalt

  • Inhalt des Rücktrittsschreibens - detailliert

Wenn Sie jahrelange Erfahrung mit dem Arbeitgeber haben, möchten Sie möglicherweise einige Details darüber angeben, warum Sie die Organisation verlassen.

In dieser Art von Kündigungsschreiben müssen Sie nach der Einführung einen Absatz hinzufügen, in dem der Grund für den Abbruch des Arbeitsverhältnisses aufgeführt ist. Aber stellen Sie sicher, dass Sie verstehen müssen, dass das Erwähnen des Grundes gegen Sie wirken kann. Denken Sie also eine Weile nach, bevor Sie einen detaillierten Kündigungsschreiben-Inhalt schreiben.

  • Rücktritt Brief Inhalt - Standard

Es ist nur der normale Inhalt des Kündigungsschreibens, den wir oben beschrieben haben. Es wird drei Abschnitte haben - Einführung, Dankeschön und Übergangsdetails.

  • Inhalt des Rücktrittsschreibens - förmlich

Bei dieser Art von Kündigungsschreiben möchten Sie dem Arbeitgeber keine Informationen mitteilen. In diesem Fall handelt es sich lediglich um reine Informationen, die Sie durch den Inhalt Ihres Kündigungsschreibens bereitstellen.

Diese Art des Rücktrittsschreibens enthält nur zwei Abschnitte - Einführung und Datum des offiziellen Rücktritts und sonst nichts.

  • Kündigungsschreiben Inhalt - Kürze Bekanntmachung

Es ist oft schwierig zu schreiben, weil der Arbeitgeber das Schreiben mit einer Verkürzungsnotiz nicht annimmt. In diesem Fall müssen Sie genau den gleichen Standard-Kündigungsschreiben-Inhalt mit einem zusätzlichen Absatz schreiben.

Sie müssen dies auch dann erwähnen, wenn Sie eine bestimmte Kündigungsfrist (Monate oder Wochen) angeben sollen. Sie reduzieren es auf Tage / Wochen / Monate (die Zeitdauer, für die Sie die Kündigung zustellen).

Sie müssen auch klar sagen, warum Sie die Kündigungsfrist verkürzen möchten (zusätzlicher Absatz). Sie sollten Ihren Arbeitgeber auch davon überzeugen müssen, dass Sie eine reibungslose Übergabe des Projekts gewährleisten, das Sie gerade bearbeiten.

  • Inhalt des Rücktrittsschreibens - verlängerte Kündigungsfrist

Sehr wenige Leute tun dies, aber diese Art von Kündigungsschreiben wird geschrieben, wenn Sie Ihr aktuelles Projekt nicht unvollendet lassen möchten. Dazu müssen Sie den Standardbrief schreiben und angeben, warum Sie die Kündigungsfrist verlängern möchten.

Wenn Sie sich dazu entschließen, die Kündigungsfrist zu verlängern, kann dies für den Arbeitgeber zwei Gründe haben. Erstens, er wird stolz darauf sein, Sie als Mitarbeiter zu haben, um Ihre Arbeitsmoral zu sehen, die in der späteren Phase sehr gut für Sie funktionieren wird.

Zweitens: Wenn der Arbeitgeber bereits Ihren Ersatz gefunden hat und eine Kostensenkung plant (da Sie innerhalb weniger Monate abreisen), fühlt er sich möglicherweise nicht glücklich. Aber überzeugen Sie ihn / sie davon.

  • Inhalt des Rücktrittsschreibens - Ruhestand

Diese Art von Kündigungsschreiben sollte etwas anders geschrieben werden, als die Person, die schreibt, sich aus dem Unternehmen zurückziehen wird. Behalten Sie das gleiche Formular bei, aber fügen Sie etwas mehr hinzu. Beschreiben Sie kurz Ihre Erfahrungen im Unternehmen und danken Sie dem Arbeitgeber für Ihre Unterstützung beim Wachstum in diesem Unternehmen.

Es hat eine Menge Vorteile, einen großen Kündigungsschreiben-Inhalt schreiben zu können. Hier sind einige davon -

  • Der Inhalt des Kündigungsschreibens dient dazu, das Harte auf einfach verdauliche Weise zu vermitteln
  • Es dient als Referenz für die zukünftige Beschäftigung
  • Es zeigt, wie gut Sie als Mitarbeiter sind und wie gut Sie das Unternehmen während Ihrer Amtszeit betreut haben
  • Dies hilft dem Arbeitgeber, die Situation klar zu verstehen und über die nächsten Schritte zu entscheiden
  • Indem Sie einen schönen, artikulierten Kündigungsschreiben-Inhalt verfassen, stellen Sie sicher, dass Sie wirklich über Ihre Entscheidung nachgedacht haben, die Organisation zu verlassen, und dass Sie sich nicht spontan entschieden haben, die Organisation zu verlassen.
  • Der Inhalt eines Kündigungsschreibens ist eine Formalität, die Sie tun sollten, um sicherzustellen, dass der Beschäftigungsprozess ordnungsgemäß abgeschlossen wird, indem Sie denselben zustellen.

Was nicht in den Inhalt des Kündigungsschreibens aufzunehmen ist

Wir haben ausführlich besprochen, wie Sie ein Kündigungsschreiben mit einer Kündigungsfrist verfassen sollten, mit dem Sie dem Unternehmen, in dem Sie gerade arbeiten, ein Wiedersehen schenken können. Aber es gibt Dinge, die Sie nicht in Ihren Kündigungsschreiben-Inhalt aufnehmen sollten. Hier ist eine Liste.

  • Schreiben Sie Ihren Brief nicht informell, auch wenn der Arbeitgeber im Privatleben Ihr Freund ist. Behalten Sie die Formalität bei.
  • Sei nicht unhöflich in deinem Tonfall.
  • Beschweren Sie sich nicht, auch wenn Sie viele Beschwerden gegen Ihren Arbeitgeber haben. Dies kann ein Beweis für Ihren Charakter sein, nicht für ihren.
  • Machen Sie nicht mehr als 4-5 Absätze. Um sich ein Bild von Wörtern zu machen, schreiben Sie keinen Kündigungsschreiben-Inhalt, der mehr als 500 Wörter umfasst.
  • Schreibe nichts im Detail. Ein Brief ist nur ein Ort, um die Gliederung zu erwähnen. Wenn Sie ausführlich darüber sprechen müssen, wenden Sie sich direkt an den Arbeitgeber.
  • Vergessen Sie nicht, ein Dankeschön beizufügen. Wenn Sie wirklich wütend oder deprimiert auf den Arbeitgeber sind, können Sie dies überspringen (nicht die Norm), aber nicht anders.
  • Verwenden Sie keine flockigen Wörter oder Sätze. Schreiben Sie es in einfachen und gesprochenen Worten.

Wenn Sie diesen Leitfaden lesen und Ihr Lernen anwenden, während Sie das Kündigungsschreiben mit einer Kündigungsfrist schreiben, müssen Sie an keinen anderen Ort gehen. Nehmen Sie einfach einen Stift und Papier, bewahren Sie diesen Artikel als Leitfaden auf und beginnen Sie mit dem Schreiben. Happy End!

Empfohlene Artikel

In den folgenden Artikeln erfahren Sie mehr über die Microsoft Excel-Tipps und -Tricks. Gehen Sie also einfach den Link durch.

  1. Wichtige Tipps Ärgern Sie den Dämon in Ihnen
  2. 8 Die schlimmsten finanziellen Fehler, die während eines Karrierewechsels zu vermeiden sind
  3. 7 wichtige Dinge, die Sie tun sollten, um zu den Top 1% Ihrer Karriere zu gehören
  4. Der beste Artikel für Algorithmen und Kryptographie (Beispiele)

Kategorie:

Entwicklung des Unternehmertums