Bewerbung Follow-up E-Mail - Zu vermeidende Schritte Follow-up-Fehler

Anwendungs-Follow-up-E-Mail -

Sind Sie ein Arbeitssuchender? Befolgen Sie E-Mails, um eine Rückmeldung von Ihrem Arbeitgeber zu erhalten? Nun, wenn Sie mit Ihrem Studium fertig sind, sucht jeder nach seinem Traumjob - sei es auf einer Social-Media-Plattform wie Linked In oder über Portale. Sie wollen einen gut bezahlten Job. Niemand weiß es besser als ich, da ich in diesen Tagen die gleiche Phase durchlaufe. Das Schreiben perfekter E-Mails ist heutzutage sehr wichtig. Durch das Schreiben einer Anwendungs-Follow-up-E-Mail können Sie Follow-up-Fehler vermeiden. Für einen Arbeitssuchenden ist es eine kritische Zeit zwischen der Bewerbung um einen Arbeitsplatz und der Anhörung. Zurückhören ist die beste Ermutigung, die ein Arbeitssuchender erwarten kann. Dies setzt voraus, dass der Arbeitssuchende die Bewerbungs-Follow-up-E-Mail sehr effektiv zurückschreibt. Man muss also sehr geschickt sein, um Follow-up-E-Mails zu verfassen und Ablehnungen zu vermeiden. Dies sind 10 Schritte, die Sie ausführen müssen, um vom Arbeitgeber eine Rückmeldung zu erhalten, die einem Arbeitssuchenden helfen kann.

1. Bewerbung Follow-up E-Mail - Geben Sie es mindestens ein paar Tage

Obwohl es unterschiedliche Gefühle darüber gibt, wie früher oder später man einem Arbeitgeber nachgehen sollte, sagen einige, dass Sie eine Woche oder so warten sollten, bevor Sie vom Arbeitgeber hören, aber einige sagen, dass 5 Werktage mehr als genug sind, um vom Arbeitgeber zu hören. Es ist sicher, dass Sie nicht die einzige Person sind, die sich für das Jobprofil beworben hat. Es gibt auch Hunderte anderer Bewerber. Daher muss genau festgelegt werden, dass Geduld der Schlüssel zu allem ist. Vergessen Sie auch nie, dass der Arbeitsmarkt von Tag zu Tag wächst und es nicht an Arbeitsplätzen mangelt… Steigern Sie Ihr Selbstvertrauen und Ihre Fähigkeiten, unterschätzen Sie sich nicht, verbessern und erweitern Sie Ihre Fähigkeiten, und sehen Sie, wie Sie auf jeden Fall Ihren Traumjob bekommen früher oder später.

2. Anwendung Follow-up-E-Mail - Adressierung Ihrer E-Mail an die richtige Person

Idealerweise sollten Sie die Follow-up-E-Mail des Antrags an dieselbe Person richten, die Ihr Interview geführt hat. Wenn Sie sich nicht an seinen Namen erinnern, können Sie sich an den Einstellungsmanager wenden, um die neuesten Informationen zum Ablauf Ihres Vorstellungsgesprächs zu erhalten. Durch Stöbern und Finden auf der Website des Unternehmens können Sie die Details des Einstellungsmanagers und die Details der Person herausfinden, die Ihr Vorstellungsgespräch geführt hat. Bestätigen Sie dem 'Einstellungsmanager', dass Sie für ein Vorstellungsgespräch angerufen und angesprochen wurden, und erhalten Sie dann möglicherweise eine Rückmeldung zum Ablauf Ihres Vorstellungsgesprächs. Seien Sie höflich und erkundigen Sie sich einfach, wie sie sich bei den Bewerbern verhalten. Gibt es eine Anforderung für dasselbe Berufsbild, dessen Eröffnung einige Tage zurückliegt? Versuchen Sie, den Namen des Einstellungsmanagers gut zu buchstabieren, und denken Sie auch daran, dass Sie auch im verknüpften Profil nach den Kontaktinformationen des Einstellungsmanagers suchen und ihm eine E-Mail senden und eine Anfrage oder E-Mail an ihn senden können.

3. Richtlinie und Betreffzeile

Wenn Sie die richtige Betreffzeile in die E-Mail schreiben oder eine überzeugende und passende E-Mail verfassen, können Sie den Follow-up-Anruf für Ihre Bewerbung nachverfolgen und vom Einstellungsteam eine mit Spannung erwartete Antwort erhalten. Angemessene Anrede ist sehr wichtig, als würde man ein Liebes vor den Namen der angesprochenen Person schreiben. Achten Sie auch darauf, welches Stellenprofil Sie sich beworben haben, da es möglicherweise mehrere Stellenangebote gibt, für die Sie sich beworben haben.

4. Geben Sie die Position an

Sie müssen sich über die Rolle des Jobs und die erwarteten Kosten für das Unternehmen im Klaren sein. Dies kann Ihnen dabei helfen, die gewünschte Bewerbung für einen Folge-Anruf von Ihrem gewünschten Unternehmen zu erhalten. Eine Beispielanrede kann wie folgt aussehen:

Sehr geehrter Herr Agrawal,

Letzte Woche habe ich mich durch Ihre Anzeige in der Zeitung für die Stelle als Schriftsteller beworben. Ich habe noch keine Nachricht von der Writers Block Company bezüglich dieser Position erhalten und möchte bestätigen, dass meine Bewerbung eingegangen ist. Bitte helfen Sie mir, die neuesten Informationen zu dieser Stelle zu erhalten und festzustellen, ob Sie Ihre Kandidatur bereits gefunden haben.

-Grüße,

Pawan Sen.

5. Drücken Sie Ihre Begeisterung aus

Sie müssen Ihr Interesse bekunden, warum Sie für das Jobprofil ausgewählt werden möchten. Sie müssen Ihre Neigung zum Ausdruck bringen, wenn Sie den Job bekommen. Seien Sie höflich, wenn Sie Ihr Interesse an der Stellenausschreibung zum Ausdruck bringen und erklären, warum dieses Stellenprofil Ihren Fähigkeiten entspricht. Eine gut zitierte E-Mail kann Wunder wirken. Etwas wie das -

"Lieber Herr,

Ich interessiere mich für Ihr Stellenprofil in der Zeitung. Ich füge meinen Lebenslauf bei. Meine Fähigkeiten passen perfekt zu Ihrer Bewerbung als Business Manager in diesem Jobprofil. Bitte gehen Sie meinen Job durch und lassen Sie mich wissen, wenn Sie daran interessiert sind, mich für dieses Jobprofil in Betracht zu ziehen.

-Grüße,

Name des interessierten Kandidaten - Bewerber.

Haben Sie ein begeistertes Closing für Ihre Bewerbung:

Eine gut abgeschlossene E-Mail kann Wunder wirken. Eine gute Abschluss-E-Mail ist sehr wichtig. Schließen Sie mit einem respektvollen Schlusssatz, der besagt, dass Sie perfekt zusammenpassen und sich darauf freuen, von Ihnen zu hören. Halten Sie es klar und auf den Punkt. Halten Sie es sehr einfach und übersichtlich. Wenn es mehrere offene Stellen gibt, halten Sie sich an den Punkt, für welche Rolle Sie sich bewerben möchten. Sie können so etwas schließen.

Bitte kontaktieren Sie mich jederzeit, ich freue mich auf Ihre Nachricht. Wenn Sie Fragen zu meinen Qualifikationen haben oder zusätzliche Materialien benötigen, können Sie mich kontaktieren. Ich habe hiermit meinen Lebenslauf beigefügt. Ich freue mich auf Ihre Nachricht und möchte Ihnen für Ihre Zeit danken.

Mit freundlichen Grüßen,

Manyata.

Senden Sie Ihre E-Mail:

Klicken Sie auf die E-Mail und senden Sie sie nur einmal. Senden Sie es nicht mehr als einmal. Senden Sie es nur einmal, da ein mehrmaliges Senden den Arbeitgeber irritieren und sich negativ auf die Follow-up-E-Mail Ihrer Bewerbung auswirken kann. Senden Sie nicht erneut, auch wenn Sie den Inhalt der E-Mail bearbeiten möchten.

Seien Sie sehr klar und bringen Sie auf den Punkt, was Sie wollen, denn die Personalleiter haben auch nicht genügend Zeit, um auf viele E-Mails mit demselben Betreff zu antworten.

Der letzte Schritt ist, sich zurückzulehnen und auf die Antwort Ihrer Bewerbung zu warten. Hab Geduld und glaube an dich. Dies ist nicht das Ende des Arbeitsmarktes. Es gibt auch andere Möglichkeiten. Einige Leute starten einen Follow-up-Anruf für die Bewerbung, nachdem sie die E-Mails gesendet haben, ob die E-Mail gesendet wurde. Telefonieren Sie nicht nach, da dies für die Personalverantwortlichen sehr ärgerlich sein kann. Das Anrufen und Befolgen von HR-Managern kann in der Tat negative Auswirkungen haben, die Sie wahrscheinlich verzweifeln lassen. Denken Sie daran, der Job ist kein Ende Ihres Profils. Es gibt mehrere Stellenangebote, in denen Sie nach besseren Beschäftigungsmöglichkeiten suchen können.

Wenn Sie keine Bewerbung für das Jobprofil erhalten, sollten Sie wahrscheinlich auch lernen, mit der Ablehnung umzugehen. Hier sind einige 10 wichtige Schritte, um die Ablehnung selbst zu handhaben.

Achten Sie zunächst auf andere Stellenangebote in den Stellenportalen:

• Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren und Ihr Profil auf Jobportalen zu aktualisieren

Auf diese Weise erhalten Sie die neuesten Anforderungen für die Stellenbesetzung auf dem Markt und können nicht demotiviert werden. Sie werden immer noch von der Stellenausschreibung begeistert sein und in der Lage sein, bessere Stellenprofile für Sie zu eröffnen. Es gibt eine klare Etikette und eine Möglichkeit, die anstehenden Herausforderungen auf Ihre Weise zu meistern. Sie müssen einfach nicht weggehen. Überlegen Sie, wo es Ihnen fehlt, und versuchen Sie, es zu verbessern, sei es in Bezug auf Soft Skills, Kommunikationsfähigkeiten oder technische Anforderungen. Sie können an Wochenendkursen teilnehmen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern.

• Newsletter abonnieren

Sobald Sie den Newsletter abonniert haben, werden Sie über die neuesten Stellenangebote informiert. Außerdem werden ähnliche Walk-Ins aktualisiert und an Sie gesendet. Nehmen Sie diese Job-Ablehnung für diese Zeit und warten Sie auf die richtige Zeit, wenn die Zeit dafür angemessen ist. Sie erhalten auch Tipps, wie Sie Ihre Fähigkeiten verbessern können, um sie an die beruflichen Anforderungen des Profils anzupassen. Es wird Ihnen auch dabei helfen, Ihre Traumjobs zu aktualisieren. Bauen Sie Ihren Lebenslauf auf, da der Jobpool einige sehr qualifizierte Kandidaten hatte, was auch ein Grund für Ihre Ablehnung sein kann. Bauen Sie Ihren Lebenslauf auf und erweitern Sie Ihre Fähigkeiten.

• Netzwerk mit Profis

Dies kann Ihnen helfen, eine bessere Jobrolle zu bekommen. Da Fachleute ständig E-Mails für offene Stellen erhalten, können sie und Sie beide eine geeignete Kandidatur finden. Daher kann Networking eine große Hilfe für Sie sein, um mit den führenden Fachleuten der Branche in Kontakt zu treten.

Denken Sie daran, wenn eine Tür schließt, öffnet sich die andere bald. Also keine Verunsicherung des Jobs in Panik versetzen. Auch wenn Ihr Antrag abgelehnt wird, lernen Sie, tapfer und nicht feige damit umzugehen. Es wird viele Öffnungen geben und es gibt einen Job für alle. Da die Technologie auf dem neuesten Stand ist, gibt es für jeden Job Hopper eine Möglichkeit. Hartnäckig zu sein ist sicherlich wichtig, da dies die wichtigste Frage für Interviewer ist.

Es ist eine gute Nachricht, innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview eine Dankesnotiz zu hinterlassen, die besagt, dass Sie sehr gespannt sind, von ihnen zu hören und sie so schnell wie möglich bedienen möchten. Wenn Sie nicht vom Interviewer hören und es lange her ist, ist es jetzt an der Zeit, von ihm zu hören, indem Sie eine E-Mail ausschicken, in der Sie darauf hinweisen, dass Sie sehr gespannt sind, bald von ihm zu hören. Wenn keine Antwort aufgezeichnet wird, fordern Sie einen Anruf an oder senden Sie eine Voicemail, in der Sie angeben, dass Sie wirklich zu diesem Jobprofil passen.

Lassen Sie sich in der Zwischenzeit nicht demotivieren und suchen Sie nach neuen Jobs und besseren Jobprofilern, die zu Ihren Lernzielen, Interessen und Ihrer Ausbildung passen, und prüfen Sie, ob Sie die richtigen Fähigkeiten mit der richtigen Technologie einsetzen können.

Das Senden eines Geschenks ist auch eine empfohlene Strategie. Es ist eine kontraproduktive Strategie. Es könnte als höfliche Geste aufgefasst werden. Wenn Sie nicht für die Anforderungen des Jobs geeignet sind, hilft Ihnen der Personalmanager nicht weiter. Auf das Talent kommt es an. Es ist ein Spiel mit Ihren Fähigkeiten, das zu der Rolle oder dem Profil des Jobs passt. Denken Sie daran, dass für den Job jemand benötigt wird, der in der Lage ist, den Job auszuführen. Andernfalls werden Sie nach der Einstellung ersetzt. Denken Sie daran, Dinge, die sich negativ auswirken, nicht zu übertreiben. Tun Sie keine Dinge, die sich als schädlich erweisen können. Tu immer, was richtig ist, greife nicht zu falschen Mitteln, um etwas zu tun - sei es irgendetwas im Leben.

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Dies war ein Leitfaden für die Anwendung Follow-up-E-Mail. Hier haben wir besprochen, dass das Schreiben einer Anwendungs-Follow-up-E-Mail Ihnen dabei helfen kann, Follow-up-Fehler zu vermeiden. Dies sind die folgenden externen Links, die sich auf die Follow-up-E-Mail der Anwendung beziehen.

1. 10 wichtige Tipps / Tools, um sich auf dem Arbeitsmarkt zu profilieren (nützlich)
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