Arbeitsmarktstatistik

Wenn Sie Anfang 20 sind, können Sie sich nur überlegen, wie Sie einen Job bekommen. Du bist aufs College gegangen, hast einen Abschluss gemacht und sogar einige Erfahrungen mit ein paar Praktika und anderen Kursen gesammelt, aber irgendwie scheint es nicht einfacher zu sein, einen Job zu bekommen. Die Frage, die sich jetzt stellt, ist: Was können Sie noch tun?

Dies ist kein Tutorial, wie man einen Job bekommt. Hier lernst du nur eine einfache Regel oder vielmehr eine Tatsache. Sie sind ein Produkt. Ja, ein Produkt, das dazu beitragen kann, den Status eines Unternehmens zu verbessern und einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen. Das mag ein bisschen hart erscheinen, aber es ist die Wahrheit. Das Unternehmen, in dem Sie eingestellt werden, wird Sie so gut wie möglich ausbeuten und ist bereit, dafür einen Betrag zu zahlen, der im Grunde Ihr Gehalt ist, manchmal einen riesigen Betrag und meistens einen Cent. Warum sollte ein Unternehmen einen Teil seines Umsatzes für ein Produkt wie Sie ausgeben? Was ist Ihr Verkaufsargument? Kurz gesagt, warum sind Sie in der Arbeitsmarktstatistik ein besseres Produkt als die anderen? Warum sollten Sie einen Job bekommen, wenn es Hunderte mit mehr Qualifikation, mehr Erfahrung und besserem Wissen gibt?

Nur eines kann all diese Fragen beantworten. Ihr Markenname. Sie kaufen Reebok anstelle lokaler Markenschuhe, weil Sie wissen, dass Reebok für Qualität steht und Sie ein Markenprodukt für das erhalten, was Sie bezahlt haben. Wenn Sie sich in der Arbeitsmarktstatistik befinden, muss Ihr Markenname auch widerspiegeln, dass Sie die beste Wahl eines Unternehmens sind. Hier lernen Sie, sich erfolgreich zu brandmarken.

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10 selbst die besten Strategien in der Arbeitsmarktstatistik

Werfen wir einen kurzen Blick auf die 10 besten Strategien, die Sie anwenden können, um sich erfolgreich in der Arbeitsmarktstatistik zu profilieren.

  1. Stellen Sie auffällige Pakete bereit

Wenn Sie sich zu einem SALE hingezogen fühlen, dann weil Sie wissen, dass Sie ein Qualitätsprodukt zu einem Preis erhalten, der Ihrem Budget entspricht. Dies ist, wenn Sie der Kunde sind. Bedenken Sie jedoch, dass die Arbeitgeber jetzt die Kunden sind, weil Sie das Produkt sind und sich selbst verkaufen müssen. Sie müssen ihnen die bestmöglichen Dienstleistungen, Fähigkeiten und Talente bieten, die Sie auf auffällige Weise besitzen. Ihre Produktbeschreibung liegt in Ihrem Lebenslauf, und Ihr Lebenslauf muss gleichzeitig klar und attraktiv sein.

Es heißt, dass Arbeitgeber im Durchschnitt nur 10 Sekunden damit verbringen, unseren Lebenslauf durchzuarbeiten und zu entscheiden, ob Sie eingestellt werden sollen oder nicht. Der Rest des Interviews soll nur sicherstellen, dass sie die richtige Entscheidung getroffen haben. 10 Sekunden! Das bedeutet natürlich, dass Ihr Lebenslauf kurz und auf den Punkt sein muss. Es sollte Ihre Leistungen enthalten und nur diejenigen, die für diesen Job notwendig sind. Es sollte Ihre Fähigkeiten enthalten, aber nur diejenigen, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, nützlich sind. Es sollte Ihre bisherigen Erfahrungen enthalten, aber nur diejenigen, die für das Gebiet relevant sind.

Ihr Lebenslauf ist jedoch nur dann nützlich, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen müssen. Sie müssen ein Netzwerk aufbauen, um ein Interview mit einer bekannten Organisation zu erhalten. Treffen Sie einflussreiche Leute und kleiden Sie sich dabei. Die Art und Weise, wie Sie sich präsentieren und Ihre Persönlichkeit ausdrücken, spielt eine große Rolle, um Sie zur Marke zu machen, von der alle sprechen.

  1. Strategische Verwendung von Attributen

Die Beschreibung der Reebok-Bekleidungskollektion finden Sie nicht auf den Kartons, in denen die Schuhe aufbewahrt werden, und das liegt daran, dass Sie als Kunde an den Schuhen interessiert sind und nicht an den Kleidern. Wenn sich die Produktbeschreibung eher auf etwas anderes als das Produkt selbst bezieht, ist es wahrscheinlicher, dass das Produkt nicht gekauft wird. Stellen Sie also nur die gewünschten Attribute zur Schau und beschränken Sie alle irrelevanten auf ein Minimum.

Ihr Profil muss aus den Attributen bestehen, die den Anforderungen der Personalvermittler entsprechen. Die strategische Verwendung von Stichwörtern, mit denen Sie am ehesten zufrieden sind, muss in Ihrem Lebenslauf und in Ihren Profilen (online oder anderweitig) enthalten sein. Recherchieren Sie ein wenig nach Stellenmarktstatistiken über das Unternehmen, für das Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und verwenden Sie die Stichwörter, die wiederholt im Unternehmensprofil erscheinen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie diese Schlüsselwörter während Ihres Interviews so oft wie möglich verwenden, um Ihre Fähigkeiten und Ihren Wert darzustellen.

  1. Entscheiden Sie Ihren USP

Jetzt kommt der Punkt, an dem Sie als Kunde entscheiden, warum Reebok besser ist als Adidas. Das bedeutet im Grunde, was haben Sie, was Ihre Konkurrenten nicht haben? Was ist Ihr USP? Ihr Alleinstellungsmerkmal trägt wesentlich zu Ihrem Markennamen bei. Sie müssen also vorsichtig sein, um genau zu bestimmen, was Sie in einer Menschenmenge auszeichnet.

Sprechen Sie in Ihrem Interview und sogar in Ihrem Lebenslauf darüber, was Sie als Einzelperson noch für das Unternehmen tun werden. Das, obwohl Sie den gleichen Grad wie die anderen haben, die sich für diese Position beworben haben, welche Eigenschaften Sie besitzen, die Sie von anderen abheben. Erwähnen Sie die Erfahrung, die Sie zu der einzigartigen Kombination von Talenten und Fähigkeiten gemacht hat, die für den Job unerlässlich sind. Betonen Sie die Fähigkeiten, die differenzieren und möglicherweise eher dazu beitragen, dass Sie den Job bekommen.

  1. Lass dich überweisen

In Fortsetzung unserer Analogie zu Reebok-Schuhen entscheiden Sie sich definitiv für den Kauf, da er von einem vertrauenswürdigen Freund wärmstens empfohlen wurde. Sie wissen, dass Sie der Marke vertrauen müssen, weil bereits jemand die Erfahrung hat, sie zu nutzen. Das ist es, was Sie brauchen, um das Vertrauen Ihres neuen Arbeitgebers zu gewinnen.

Sobald Sie Ihr Netzwerk aufgebaut haben, teilen Sie diesen mit, wann und wie sie Ihnen helfen können. Eine Überweisung von ihnen kann wirklich einen Unterschied machen. Geben Sie die Kontaktdaten Ihres Schiedsrichters an, damit der Personalvermittler weiß, dass die Überweisung legitim ist. Stellen Sie außerdem sicher, dass die Person, die Sie vermittelt, genau weiß, was Ihre Karrieremarke ist, damit sie diese besser kommunizieren kann.

  1. Google dich

Online-Shopping ist ein Trend, der sich heute wie Feuer ausbreitet. Alles was Sie brauchen ist nur einen Klick entfernt. Und wenn Google weiß, wer Sie sind, ist das ein großer Vorteil.

Aber manchmal kann es nach hinten losgehen, wenn man bei Google sichtbar ist. Ein Beitrag mit einem Namen, der Ihrem Namen ähnlich ist, kann an erster Stelle stehen, und dies kann Ihren Ruf beeinträchtigen.

Kontrollieren Sie, wie Ihre Google-Suchergebnisse aussehen. Eine Online-Präsenz für Stellenmarktstatistiken ist ein Muss, da alle Ihre zukünftigen Arbeitgeber und Kunden Sie zuerst googeln, um mehr über Sie herauszufinden. Das Fehlen von Suchergebnissen kann beweisen, dass Sie kein aktiver Social-Media-Nutzer sind, was in erster Linie impliziert, dass Sie nicht sozial sind. Beginnen Sie mit der Online-Erstellung Ihres Kontos auf Websites wie LinkedIn, Facebook, Twitter usw. Machen Sie die Suchmaschine für diese Konten optimiert, indem Sie sie entsprechend erstellen. Je aktiver Sie sind, desto optimierter wird Ihre Website.

Wenn Sie eine eigene Website haben, diese jedoch nicht angezeigt wird, wenn Sie Ihren Namen googeln, lesen Sie den SEO-Starter-Leitfaden von Google, um herauszufinden, wie Sie Ihre Website in den Suchergebnissen von Google höher einstufen können.

  1. An wen möchten Sie verkauft werden?

Reebok weiß, dass die Kunden, die ihre Produkte kaufen, die Jugendlichen oder vor allem die Menschen in der Altersgruppe von 15 bis 34 Jahren sind. Sie gestalten ihr Produkt entsprechend. Sie müssen Ihre Zielgruppe identifizieren und Ihren Markennamen nur an Interessenten verkaufen.

Entscheidend ist, welches Unternehmen oder welcher Arbeitgeber Ihre Dienste benötigt und für wen Sie bessere Lösungen finden können. Stellen Sie sicher, dass Ihr Markenname sie entweder über Empfehlungen oder online erreicht.

  1. Lesen Sie weiter

Die Selbsteinschätzung sollte regelmäßig erfolgen. Stellen Sie sicher, dass alles, was Sie tun, nur dazu dient, Ihren Markennamen zu verbessern. Werden all Ihre Methoden und Plattformen verwendet, um Ihnen einen konsistenten Markennamen zu verleihen? Das heißt, welche Botschaft, die Sie darstellen möchten, trifft auf jeder Plattform auf dieselbe Botschaft? Wenn nein, ändern Sie häufig Ihre Methoden.

  1. Sei flexibel

Es kommt eine Zeit beim Einkaufen, in der es Zeit ist, für das Produkt zu bezahlen, das Sie kaufen möchten, und Sie müssen immer handeln, weil Sie möchten, dass der Preis Ihrem Budget entspricht. Sie erwarten, dass das Produkt hinsichtlich der Preisgestaltung ein wenig flexibel ist. So solltest du sein.

Als Arbeitssuchender führen wir ein Vorstellungsgespräch immer mit dem gewünschten Gehalt, aber Sie sollten immer flexibel sein. Ein Personalvermittler bietet Ihnen möglicherweise nicht immer das Gehalt an, das Sie sich wünschen. Wenn Sie das Stellenangebot jedoch ablehnen, verlieren Sie die Gelegenheit gänzlich. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie viel Gehalt Sie aufgrund Ihrer Qualifikation und Erfahrung verlangen sollten, besuchen Sie die Websites „Salary.com“ und „Glassdorr.com“, um die Nachfrage und den Wert Ihres Arbeitsmarktes zu ermitteln. Wenn Sie sich für eine Einkommensspanne entschieden haben, sollten Sie offen für Verhandlungen sein und nicht den Eindruck erwecken, dass Sie zu teuer sind. Es muss von Vorteil sein, Sie auch für den Arbeitgeber einzustellen. Sie sollten immer offen für Verhandlungen sein, aber immer wissen, wie viel Wert Sie dem Unternehmen hinzufügen werden. Wenn der Wert, den Sie hinzufügen möchten, höher ist und Sie volles Vertrauen in sich selbst haben, können Sie ein bestimmtes Gehalt oder Paket festlegen.

  1. Bereiten Sie Ihre Aufzugsrede vor

Eine Aufzugsrede ist nichts anderes als eine kurze Rede von 20 bis 30 Sekunden, die Sie in Ihrem Kätzchen haben müssen, wenn Sie ein Interview führen oder eine Gruppe von Fachleuten treffen möchten. Meistens, wenn Sie vor Ihrem Personalvermittler sitzen, lautet die erste Frage, die Sie stellen müssen, „Erzählen Sie mir etwas über sich selbst“. Was auch immer Sie in den nächsten 20 Sekunden sagen, muss Ihren Markennamen beinhalten, der im Grunde beinhaltet, wer Sie sind, was sind Ihre herausragenden Eigenschaften und warum sollten Sie eingestellt werden?

Die Wirkung, die Sie in diesen 20 Sekunden erzielen, ist der entscheidende Faktor, um den Job zu bekommen. Die Rede sollte nur relevante Punkte enthalten und attraktiv sein. Sie sollte die Aufmerksamkeit Ihres Zuhörers auf sich ziehen.

  1. SWOT analysieren Sie sich in der Arbeitsmarktstatistik

In der Arbeitsmarktstatistik sind Sie alleine. Niemand wird dir helfen, dich zu verbessern, weil sie damit beschäftigt sind, an sich selbst zu denken. Eine SWOT-Analyse ist Ihre einzige Waffe in einem so harten Kampf.

SWOT steht für Stärken, Schwächen, Chancen und Bedrohungen . Die Durchführung einer SWOT-Analyse sollte sich an Ihrer Umgebung oder vielmehr an der Umgebung orientieren, in der Sie sich befinden möchten. Sie können Marketing nicht als Ihre Stärke angeben, wenn alle Ihre Wettbewerber diese Qualität haben und der Arbeitsmarkt diese Fähigkeiten erfordert. Es bedeutet nur, dass es eine Notwendigkeit ist und Sie es haben müssen.

Gleiches gilt für Ihre Schwächen. Ihre Chancen und Risiken zeigen nur, wie gut Sie sind oder nicht wie alle anderen. Eine regelmäßige SWOT-Analyse hilft Ihnen dabei, Ihren Markennamen besser zu verbessern. Im Grunde genommen müssen Sie also Ihre Schwäche identifizieren, an Ihren Stärken arbeiten, nach den Möglichkeiten suchen, die am besten zu Ihrem Profil in der Arbeitsmarktstatistik passen, und sich als die am besten geeignete Person für den Job profilieren.

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Das Wichtigste ist, dass Sie in der heutigen Welt nur so gut sind wie Ihr Markenname. So werden Sie bewertet und ein Bild von Ihnen gemacht. Der erste Eindruck ist der letzte Eindruck, richtig? Dann arbeiten Sie hart daran, dass dies zählt, denn Ihre Zukunft hängt davon ab! Harte Arbeit wird immer bezahlt, aber intelligentere Arbeit zahlt sich schnell aus und macht Sie berühmt. Machen Sie Ihre Arbeit unter anderem bekannt und stellen Sie Ihre Stärken so dar, dass Menschen Sie anderen vorziehen. Aber Sie sollten immer zuversichtlich sein, was Sie tun. Glauben Sie an sich selbst und arbeiten Sie daran, sich zu einer begehrten Marke zu machen.

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Dies ist ein Leitfaden für Ihre Arbeitsmarktstatistik, Sie sind allein. Niemand wird Ihnen helfen, eine Marke besser zu machen, weil sie beschäftigt sind, über sich selbst nachzudenken. Dies sind die folgenden externen Links zur Arbeitsmarktstatistik.

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