Leitfaden zur Arbeitsplatzpolitik
Büro oder Arbeitsplatz Politik !!! Klingt vertraut, oder? Sie müssen es in einem Teil Ihres Berufslebens definitiv gemeistert haben, oder haben Sie es sogar jetzt schon gemeistert? Das äußerst störende Phänomen am Arbeitsplatz, wenn Sie wissen, dass Ihre Kollegen gegen Sie oder hinter Ihrem Rücken sprechen. Nun, Arbeitsplatzpolitik ist ein Teil Ihres Berufslebens. Jeder, der am Unternehmensleben beteiligt ist, hat möglicherweise Probleme, bei denen er nicht versteht, wem er vertrauen soll, denn er hat keine Ahnung, wer für ihn und wer gegen ihn ist.
Ok, lassen Sie uns zunächst die Bedeutung der Arbeitsplatzpolitik oder der Politik am Arbeitsplatz verstehen.
Arbeitsplatzpolitik
Dieser Begriff kann vereinfacht werden, indem man ihn Organisationspolitik oder Arbeitsplatzpolitik nennt. Es ist nichts anderes als die Nutzung sozialer Netzwerke innerhalb der Organisation unter Ausnutzung einer Bezeichnungsmacht, indem einzelne oder Gruppen von Menschen ohne Rücksicht oder Absicht aus eigenem Interesse beeinflusst werden von Nutzen für die Organisation. Nun, es könnte Eigennutz oder persönliche Vorteile beinhalten, wie eine Gehaltserhöhung oder Beförderung, indem das Image eines Mitarbeiters am Arbeitsplatz zerstört wird, persönlicher Groll, Entehrung eines Konkurrenten oder auch nur zum Spaß.
Dieser Faktor am Arbeitsplatz beginnt mit einer einfachen bis komplizierten Manipulation. Manipulation des Teilens der Informationsmenge zwischen Beziehungen innerhalb der Organisation und Sicherstellen, dass nur die erforderlichen Informationen zugespielt und verbreitet werden. Das Motiv kann ein persönlicher oder beruflicher Vorteil sein. Innerhalb der Organisation werden einfache Spiele gespielt, um Mitarbeiter zum eigenen Vorteil oder manchmal nur zum Spaß zu stören und zu entehren. Diese Spiele sind Gedankenspiele, um eine Situation wie eine gute Beförderung, eine großartige Gehaltserhöhung, für Führungskräfte eine Trennungs- und Herrschaftssituation usw. zu gewinnen.
Wie können Sie verstehen, dass Sie in der Arbeitspolitik gefangen sind?
Keine Organisation, keine Firma hat keine Politik am Arbeitsplatz, das ist unmöglich zu verstehen. Wenn Sie diese Tatsache der Unternehmenswelt satt haben und beabsichtigen, eine eigene Organisation zu gründen, um sich von diesem schmutzigen Teil des Unternehmenslebens fernzuhalten, irren Sie sich traurig, müssen sich aber nicht damit auseinandersetzen. Selbst wenn Sie eine Organisation besitzen, werden Sie bereitwillig oder unfreiwillig in die Arbeitspolitik hineingezogen. Ja, Gründe können abweichen. Der beste Weg ist zu verstehen, dass Sie gefangen sind oder als Ziel ausgewählt werden. Verstehe, dass Leute mit dir spielen, um sicherzustellen, dass sie dich als Individuum stören, so dass deine Leistung gestört wird oder sie dich einfach nur mental stören wollen. Innerhalb der Organisation spielt ein Mitarbeiter das System und Sie sind ein Teil des Spiels, vielleicht an der Spitze oder am wichtigsten.
Denken Sie daran, dass Arbeitsplatzpolitik niemals zu Gunsten der Organisation ist, da sie zur Erreichung persönlicher Ziele eingesetzt wird. Diese Situation kann für die Organisation sehr destruktiv sein, da der Mitarbeiter, der dieser Situation zum Opfer fällt, nicht in der Lage ist, eine gute Leistung zu erbringen, da sie ihn entweder persönlich oder persönlich betrifft beruflich und eher geistig. Bevor Sie beginnen, mit der Politik um Sie herum umzugehen, stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, dass Sie in der Falle sind, warum Sie in der Falle sind und wer Sie in der Falle hält.
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Verfolgen Sie auf Klatsch
Ihr erster Schritt muss also darin bestehen, das politische Umfeld in Ihrem Büro zu analysieren. Behalten Sie den Klatsch Ihres Kollegen im Auge. Normalerweise gibt es einen oder maximal zwei schmutzige Fische im Teich. Behalten Sie im Auge, worüber Ihre Kollegen gesprochen haben und auf wen sie zeigen. Analysieren Sie und lesen Sie zwischen Wörtern und Aussagen intelligent. Behalten Sie den Überblick und vergewissern Sie sich, dass Sie schlau sind und weniger sprechen, da Ihre Kollegen sonst möglicherweise davon ausgehen, dass Sie eine Uhr führen.
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Achten Sie auf Gerüchte
Nicht alles, was Sie hier bekommen, ist wahr. Klatsch und Tratsch können zu Gerüchten werden, die wahr sein können oder nicht. Vielleicht versuchen Mitarbeiter, jemanden zu beschuldigen oder jemanden ins Visier zu nehmen. Wenn Sie die Fakten nicht kennen oder analysieren, vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern oder dem Klatsch bei der Arbeit nicht. Der Klatsch könnte auch gegen Sie sein, stellen Sie also sicher, dass Sie nicht viele Ihrer Informationen mit Ihren Mitarbeitern teilen, da dies missbraucht werden kann.
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Finde den Ursprung
Der Ursprung ist dort, wo es herkommt, was bedeutet, wo es herkommt. Sie müssen wissen, wer dasselbe begonnen hat und wie weit der Klatsch gegangen ist. Sobald Sie den Ursprung kennen, können Sie leicht nachvollziehen, auf welcher Spur und auf welche Ziele sie abzielen.
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Motiv
Jede Aktion hat ein Ziel oder Motiv an einem Arbeitsplatz, und wenn es um irgendeine Art von Arbeitsplatzpolitik geht, dann hat sie definitiv ein verstecktes Motiv. Manchmal ist das Motiv sichtbar, auch wenn es nicht erzählt wird; Meistens ist das Motiv jedoch verborgen. Wenn Sie in einer solchen Situation am Arbeitsplatz gefangen sind, müssen Sie das Motiv hinter dem Spiel verstehen. Sobald Sie eine Idee über das Motiv haben, können Sie herumspielen oder die Situation besser handhaben.
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Ziel
Sobald Sie Fakten wie die Art des Klatsches oder die Politik innerhalb des Büros kennen, beginnen die Gerüchte, wo alles beginnt, das Motiv der Situation, die Sie benötigen, um das Ziel zu kennen. Du weißt nie, wer das Ziel ist, was ist, wenn das Ziel du bist? Oh, sei besser vorsichtig, wenn du auf dem Weg bist. Für den Fall, dass Sie das Ziel sind, müssen Sie entweder auf intelligente Weise mit der Situation umgehen, indem Sie das Spiel drehen oder dasselbe Spiel wieder zu seinem Ursprung zurückspielen oder einfach der Situation entkommen.
Sobald Sie wissen, dass alles begonnen hat, sollten Sie jetzt wissen, was Ihr nächster Schritt für die erstaunliche Situation sein wird, die von Mitarbeitern geschaffen wird. Sie müssen sich jetzt den Plan notieren, wie Sie mit der Situation am Ende fertig werden sollen, denn der Ball liegt auf Ihrem Platz.
Der Umgang mit der Situation ist der nächste
Jeder Einzelne hat unterschiedliche Methoden im Umgang mit der Arbeitsplatzpolitik. Manche Leute mögen oder lieben einfach ihre Arbeit, die sie machen, und geben einen Damm darüber, was unter Mitarbeitern vor sich geht. Während einige gerne dort hingehen und mit den anderen spielen, haben einige einfach keine Ahnung, dass sie in etwas hineingezogen werden, von dem sie nicht einmal geträumt haben. Mal sehen, wie wir am Ende mit solchen Situationen umgehen können. Hier sind einige überlebende arbeitsplatzpolitische Tipps, um solche Situationen zu vermeiden.
Das Spiel spielen
Jetzt, da Sie da draußen sind und das Spiel spielen, stellen Sie sicher, dass Sie es richtig spielen. Legen Sie einfach einige Regeln fest
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Stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Wahl treffen, um das Spiel zu spielen
Vergewissern Sie sich vor dem Betreten des Spiels, dass Sie sicher sind, dass Sie das Spiel spielen. Wenn Sie es sich später anders überlegen, sind Sie derjenige, über den Ihre Kollegen schlecht reden. Wenn du rausgehen und es spielen willst, spiele es bis zum Ende mit dem Motiv, die Situation zu gewinnen. Verstehen Sie auch, dass Arbeitsplatzpolitik zu Stress und Unbehagen führt, mit denen Sie auch umgehen müssen.
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Erfolge des Spiels
Natürlich, wenn es ein Spiel ist, spielt man es mit dem Motiv, es zu gewinnen. Was Sie jedoch gewinnen, ist wichtig. Enthält die Politik ein Motiv wie den Gewinn der diesjährigen Beförderung oder eine gute Gehaltserhöhung? Oder möchten Sie zwei beste Mitarbeiter teilen, damit Sie die Ehre haben, zu teilen und zu herrschen? Sie würden definitiv nicht in die Arbeitspolitik einsteigen wollen, um einfach einen Blick in das Privatleben Ihres Arbeitskollegen zu werfen und es einfach zu genießen. Stellen Sie sicher, dass Ihre Leistungsmotive klar sind.
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Stellen Sie sicher, dass Ihr Einflusskreis passend ist
Entweder Sie starten die Politik oder Sie befinden sich in einem Kreis, in dem das Spiel läuft. Meistens ist es der Kreis. Wenn Sie also von einem Kreis von Mitarbeitern motiviert oder beeinflusst werden, stellen Sie sicher, dass die von ihnen weitergegebenen Informationen korrekt sind oder klug genug sind, um diplomatisch zu handeln oder sie zu verwenden. Der Mitarbeiterkreis, die Information und das Motiv müssen positiv und nicht negativ sein. Denken Sie daran, dass ein negativer Einfluss Sie nach unten zieht und Sie Ihr Interesse an der Arbeit und Ihrem Unternehmen verlieren lässt.
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Unterstützen Sie keine Mitarbeiter
Arbeitsplatzpolitik kann gleichzeitig interessant und stressig werden. Vorsicht ist in solchen Situationen wichtig. Sie dürfen niemals einen Mitarbeiter bevorzugen oder eine einzelne Person unterstützen, da dies gegen Sie sprechen kann. Wenn Sie für jemanden sprechen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Worte manipulieren und die Situation diplomatisch behandeln.
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Persönlich zu sein ist ein großes NEIN
Es ist nicht die richtige Art, ein Spiel zu spielen, wenn man einem Mitarbeiter gegenüber persönlich ist und persönliche Kommentare über ihn abgibt, die über sein persönliches Leben oder persönliche Gewohnheiten sprechen. Denken Sie daran, dass es nicht gut ist, persönliche Kommentare zu übermitteln. Dies kann auch gegen die ethischen Werte einer Reihe von Unternehmen verstoßen, wenn Sie von der Übermittlung persönlicher Kommentare erfahren, die Sie von den Diensten der Organisation erhalten können. Also spiel; Gehen Sie jedoch auf Nummer sicher.
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Seien Sie vorbereitet, da dies einen umgekehrten Effekt haben kann
Sie befinden sich in einem Teufelskreis, und die Spiele, die Sie an Mitarbeitern und Management spielen, können auch auf Sie zurückkommen. Stellen Sie also sicher, dass Sie auf den Stress vorbereitet sind und sich der Musik stellen. Wenn Sie die Effizienz haben, werden Sie gut damit umgehen, indem Sie diplomatisch mit der Situation umgehen und sie zurückgeben.
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Stellen Sie sicher, dass Sie die Arbeitsplatzpolitik verstehen, bevor andere Sie verstehen
Um das Spiel zu gewinnen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie das Spiel effizient verstehen. Um in politische Situationen am Arbeitsplatz zu springen, müssen Sie eine vollständige Vorstellung von der gesamten Situation haben und wissen, wie Sie damit umgehen sollen. Sie müssen nicht nur die Situation verstehen, sondern auch die Menschen, bevor sie Sie und Ihren nächsten Schritt verstehen. Ja, denken Sie daran, dass ältere Spieler im Spiel möglicherweise nur Ihren nächsten Zug vorhersagen. Sie müssen also schlauer sein.
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Ziel WIN
Ein Spiel wird mit nur einem Motiv Wining gespielt. Sie müssen nur sicherstellen, dass Sie mit dem Motiv des Gewinnens ins Spiel kommen. Ja, es ist ein Spiel ohne Rückblick, da Sie das nächste Ziel Ihrer Mitarbeiter sind, wenn Sie das Spiel unvollständig oder auf halbem Weg verlassen. Sei stark und gewinne einfach deine AIMs.
Die oben genannten Regeln sind definitiv für Personen oder Angestellte gedacht, die in der Unternehmenswelt arbeiten und sich mit der Arbeitspolitik beschäftigen möchten, indem sie sich in das Spiel einarbeiten und es spielen, indem sie entweder Spielregeln festlegen oder ihre eigenen Regeln für das Spiel festlegen. Es gibt jedoch eine Reihe einfacher Leute in der Unternehmenswelt, die sich wirklich nicht für die Arbeitsplatzpolitik interessieren und auch nicht für Menschen, die an der Messe beteiligt sind. Für Leute, die einfach die Situation vermeiden wollen, ein paar Tipps unten.
Vermeiden Sie das Spiel und die daran beteiligten Personen auf intelligente Weise
Bildquelle: pixabay.com
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Ignorieren Sie Ihre Mitarbeiter nicht völlig
Es ist eine diplomatische Welt; Sie können nicht alleine arbeiten, auch wenn Sie Unterstützung benötigen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Mitarbeiter nicht ignorieren. Geh nicht in den Klatsch; Wenn es jedoch Bedenken gibt, geben Sie Ihre Meinung ab, wenn Sie danach gefragt werden. Halten Sie Ihre Kommunikation sehr klar und stellen Sie sicher, dass Sie bestätigen, dass Sie kein Teil des Klatsches sind.
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Mach selbstbewusste Schritte
Ergreifen Sie im besten Interesse der Organisation die notwendigen positiven Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Situation die Arbeit und die organisatorische Atmosphäre nicht beeinträchtigt. Halten Sie Rollen und Agenden für jeden Mitarbeiter klar, um Konflikte und politische Situationen zu vermeiden. Stellen Sie sicher, dass Sie kein Lieblingsspiel spielen. Wenn einer der Kollegen das auch merkt, sind Sie derjenige, der in das Bild hineingezogen wird, was keinen Grund hat.
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Folge dem, was du predigst
Wenn Sie sicher sind, dass Sie sich nicht in die Arbeitspolitik vertiefen möchten, achten Sie darauf, dass Sie möglichst wenig mit dem Kreis der einflussreichen Personen interagieren. Unterhalte keinen Klatsch, keine Favoriten und kritisiere keine Entscheidung der höheren Behörden, damit du nicht in die Situation hineingezogen wirst und das nächste festgelegte Ziel für Klatscher an deinem Arbeitsplatz bist.
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Dies war ein Leitfaden für den Umgang mit der Arbeitsplatzpolitik. Hier sind einige Artikel, die Ihnen helfen, mehr Details über die Arbeitsplatzpolitik zu erfahren. Gehen Sie also einfach über den Link.
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