"Erzähl mir was von dir."
"Können Sie Ihre Stärken beschreiben?"
"Wo siehst du dich in fünf Jahren?"
"Warum sollten wir Sie einstellen / Was können Sie zum Unternehmen beitragen?"
Scheint vertraut? Erinnert Sie an die Zeit, als Sie bereit waren, bei einem Interview zu beeindrucken und ratlos waren? Als Sie aus dem Interview herauskamen, hatten Sie das Gefühl, Sie hätten es besser machen können?
Vorstehend sind einige Beispiele für häufig gestellte Fragen aufgeführt, die Interviewer gerne an Kandidaten richten. Obwohl Interviews nicht verallgemeinert werden können, gibt es einige häufig gestellte Interviewfragen, mit denen in der Regel die Bereitschaft und das Selbstbewusstsein der Kandidaten getestet werden. Häufige Interviewfragen können wie folgt eingeteilt werden:
- Diejenigen, die Wissen und Können testen
- Diejenigen, die Selbstvertrauen und Selbstbild testen
- Diese testen die Bereitschaft und Anpassungsfähigkeit der Kandidaten
- Die zur Beurteilung der Vereinbarkeit mit der Unternehmenskultur gedacht sind
Häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch zum Testen von Kenntnissen und Fähigkeiten lauten wie folgt:
- Können Sie mir sagen, was Sie über ___________________ (Ihre Domain-Kenntnisse) wissen?
- Was ist Ihre Erfahrung im Umgang mit ________________ (technische Bereiche im Zusammenhang mit Ihrer Qualifikation)?
Sie müssen diese häufig gestellten Interviewfragen mit Zuversicht beantworten und das, was Sie wissen, mit einer Prise Fachsprache in Bezug auf Ihr Fachgebiet beschreiben. Erweitern Sie Ihr Fachwissen und blättern Sie in Ihren Projektberichten, wenn Sie gerade erst am College sind. Als erfahrene Person werden Ihnen wahrscheinlich nicht allzu viele wissensbasierte Fragen gestellt. Die häufigsten Interviewfragen werden eher im Bereich der Anwendung Ihrer Fähigkeiten liegen. Entscheiden Sie, welche Projekte oder Aufgaben Sie besprechen, um Ihren beruflichen Scharfsinn erfolgreich zu demonstrieren.
Häufige Interviewfragen, die in die Kategorie Selbstvertrauen und Selbstbild sowie Anpassungsfähigkeit fallen, sind normalerweise knifflige Fragen, die täuschend einfach klingen. Wenn Sie jedoch nicht auf eine perfekt durchdachte Antwort vorbereitet sind, werden Sie wahrscheinlich von diesen scheinbar unschuldigen Googeln umgehauen!
Häufige Interviewfragen, bevor Sie sich persönlich treffen:
Lassen Sie uns einige durchgehen. (Ich habe einige Vorschläge gemacht, wie diese zufriedenstellend beantwortet werden können.)
Q1. Erzählen Sie mir etwas über sich selbst?
Warum stellt jemand diese Frage? Hat er / sie die relevanten Informationen nicht bereits in Ihrem Lebenslauf? Aber wenn Sie darüber nachdenken, ist die Logik hinter dieser Frage einfach.
Der Interviewer möchte von Ihnen hören, was Sie über Ihr Profil beschreiben können, wobei er sich auf Ihren Hintergrund, Ihre Ausbildung, Ihre Berufserfahrung, Ihre Stärken und Ihre einzigartigen Leistungen konzentriert.
Die Idee ist zu testen, ob Sie sicher über sich selbst sprechen und Ihre Kandidatur erfolgreich vermarkten können.
Wenn Sie anfangen, über sich selbst zu sprechen, wissen Sie, auf welche Aspekte Sie sich konzentrieren und welche Sie auslassen sollten? Wissen Sie, was der Interviewer wissen möchte?
Mögliche Antwort:
Bevor Sie zum Interview gehen, notieren Sie sich eine passende Antwort auf diese Frage. Machen Sie eine Zusammenfassung Ihrer Ausbildung und Berufserfahrung sowie eine Liste Ihrer beruflichen Leistungen und Stärken. Schließen Sie Ihr Karriereziel und Ihre Ziele in Ihre Einführung ein.
Wenn Sie diese Frage gestellt bekommen, geben Sie eine klare Zusammenfassung Ihres Profils und konzentrieren Sie sich dabei auf Ausbildung und berufliche Leistungen. Berühren Sie kurz Ihren familiären Hintergrund (bitte nicht mehr als zwei bis drei Sätze) und Ihre Interessen.
Konzentrieren Sie sich auf die Fähigkeiten und Qualitäten, die für Ihre Bewerbung relevant sind. Berühren Sie Ihre Karriereziele. Kurz gesagt, geben Sie dem Interviewer genügend Futter für seine nächsten Fragen. (Manchmal ist diese Frage der Vorläufer aller verbleibenden Fragen, die gestellt werden, um Ihre Eignung zu testen.)
Prahlen Sie nicht oder wiederholen Sie sich unnötig. Seien Sie klar, zuversichtlich, aufrichtig und unterstützen Sie Ihre Antwort mit Beispielen aus Ihrem Berufs- / Hochschulleben. Halten Sie den Ton ruhig und machen Sie Pausen. Sprechen Sie nicht zu schnell oder zu langsam und klappern Sie die Antwort nicht mechanisch heraus. (Es sollte nicht auswendig gelernt scheinen). Erwähnen Sie keine Fähigkeiten oder Qualitäten, die Sie nicht haben, nur um den Interviewer zu beeindrucken.
Q2.Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Als Carl hörte, dass ihm diese Frage gestellt wurde, war er verwirrt. Er wusste, welche Stärken er hatte, aber für sein ganzes Leben konnte er sich an nichts erinnern, außer an Kommunikationsfähigkeiten. In Bezug auf Schwächen fragte er sich, warum der Interviewer wissen wollte, was ihm fehlte. Verwirrt sagte er nur, er sei faul und habe Schwierigkeiten, die Dinge pünktlich zu erledigen.
Es ist kein Genie, darauf zu schließen, dass dies mit Sicherheit nicht der beste Weg war, um diese Frage zu beantworten. Lassen Sie uns sehen, warum diese Frage gestellt wird. Ist der Interviewer daran interessiert, Sie zu nerven, indem er nach Ihren Schwächen fragt?
Offensichtlich nicht. Mit dieser Frage können Sie Ihre Alleinstellungsmerkmale (Unique Selling Points, USPs) in eigenen Worten beschreiben. Um Ihnen die Möglichkeit zu geben, mit Ihrem Profil zu beeindrucken und den Interviewer von dem Wert zu überzeugen, den Sie der Rolle hinzufügen können, die Sie einnehmen möchten.
Der Schwachpunkt ist der heikle Teil. Hier erfahren Sie, ob Sie sich Ihrer Mängel bewusst sind und wie Sie sie angehen möchten. Selbsterkenntnis ist der Schlüssel zur emotionalen Stabilität. Diese Frage zielt also darauf ab, zu beurteilen, wie weit Sie Ihre Stürze kennen.
Mögliche Antwort:
Nehmen wir an, Rita ist eine selbstbewusste junge Frau, intelligent in Zahlen und logischen Überlegungen. Sie hat einen scharfen und analytischen Verstand. Sie ist schnell bei der Problemlösung. Was ihr fehlt, sind Englischkenntnisse. Sie ist von Natur aus zurückhaltend und braucht Zeit, um eine Entscheidung zu treffen.
Also, was wird sie zu ihrem Interviewer sagen? Eine wahrscheinliche Antwort wäre:
„Meine Stärken sind numerische Fähigkeiten und analytisches Denken. Ich liebe den Umgang mit Zahlen und bin mit Zahlen und Fakten vertraut. Wenn ich Probleme zu lösen bekomme, bin ich zuversichtlich, sie effektiv zu behandeln. Ich habe in der Vergangenheit viele komplexe numerische Probleme gelöst.
Als ich am College war ……… .. (sie gibt ein Beispiel für die Erstellung von Kostenanalyseerklärungen und die Entwicklung kostengünstiger Lösungen für ein Projekt zur Erzielung von Einnahmen am College oder in ihrer Nachbarschaft).
Ich denke, ich kann meine mündlichen Kommunikationsfähigkeiten verbessern, insbesondere in Englisch. Ich muss mich auch mehr öffnen und meine Entscheidungskompetenzen verbessern. Dafür habe ich bereits angefangen, in einer Selbsthilfegruppe zu üben. “
Beachten Sie, wie Rita ihre Schwächen im Vorbeigehen berührt und auch erwähnt, wie sie plant, sie langfristig zu verringern.
Solche Antworten zeigen Bereitschaft und Selbstbewusstsein und beeindrucken den Interviewer angemessen.
Sie müssen also im Voraus eine Liste Ihrer Stärken erstellen und darüber nachdenken, welche Schwäche in den häufig gestellten Interviewfragen zu erwähnen ist. Bereitschaft ist der Schlüssel, um diese Frage zufriedenstellend zu beantworten.
Q3. Warum hast du einen bestimmten Kurs oder eine Hochschule gewählt?
Die Logik hinter dieser Frage ist einfach. Der Interviewer möchte herausfinden, wie karriereorientiert und fokussiert Sie sind.
Haben Sie Ihre Hausaufgaben gemacht, bevor Sie sich für ein College und einen Bildungskurs entschieden haben, oder haben Sie nur verfolgt, was andere gemacht haben oder was Ihre Eltern Sie gebeten haben?
War die Entscheidung gut durchdacht oder wurde sie durch den Glamour oder den Marktwert des Kurses beeinflusst? Kurz gesagt, hilft Ihnen der Kurs oder das College bei Ihrer Berufswahl oder nicht?
Was können Sie sagen:
Denken Sie ein wenig nach, bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, wie Ihnen Ihr College oder Ihr Abschluss in Ihrer Karriere geholfen hat .
Wenn die Auswahl der Hochschule oder des Kurses auf Ad-hoc-Basis erfolgte, finden Sie heraus, wie Sie mit diesem Kurs professionelle Fähigkeiten erworben haben. Prüfen Sie die Glaubwürdigkeit Ihrer Alma Mater auf dem Arbeitsmarkt und passen Sie Ihre Antwort entsprechend an.
Mit anderen Worten, wenn Ihre Entscheidung für ein College oder einen Kurs Ihre Karriere gefördert hat, sagen Sie, dass Sie eine fundierte Entscheidung getroffen haben.
Wenn Sie andererseits nicht das Glück hatten, zu studieren, was und wo Sie wollten, und gerade einen Abschluss erworben haben, sagen Sie, dass Sie aufgrund der Umstände am Programm teilnehmen mussten, und planen nun, Ihre Qualifikationen zu verbessern.
Was auch immer die Antwort sein mag, denken Sie daran, niemals Ihr College oder Ihre Fakultät schlecht auszusprechen. Dies ist nicht die Plattform, um Ihre Alma Mater zu kritisieren.
Frage 4: Was sind deine Zukunftspläne? Wo siehst du dich in fünf Jahren?
Diese Frage versucht, die Karriereorientierung des Bewerbers einzuschätzen. Inwieweit Sie bei der Planung Ihrer Karriere und beim Setzen von Meilensteinen geordnet sind, soll anhand dieser häufig gestellten Interviewfragen bewertet werden.
Natürlich weiß der Interviewer, dass es nicht möglich ist, die Zukunft richtig vorherzusagen, aber ob Sie auf dem richtigen Weg sind oder nicht, ist es, was er / sie wissen möchte.
Mögliche Antwort:
Auch hier müssen Sie Ihre Hausaufgaben machen, um sich auf diese vorzubereiten. Studieren Sie die Karrierewege Ihrer gewünschten Position und richten Sie diese an Ihren Karrierezielen aus.
Zum Beispiel wäre der mögliche Karrierefortschritt für den Posten „Trainee-HR“ „HR Officer“ oder „Training Officer“ oder „Executive: Recruitment“ und dergleichen.
Ebenso kann ein "Sales Officer" hoffen, zu "Senior Sales Executive" oder "Branch Head - Sales" oder so weiter zu kommen.
Also, wo Sie sich in weiteren fünf Jahren sehen, wären Sie in einer dieser Positionen.
Wichtig!!! Wenn Sie nach Ihren Karrierezielen gefragt werden, achten Sie darauf, diejenigen zu nennen, die für das Unternehmen und den Job, für den Sie sich beworben haben, relevant sind. Ansonsten können Sie sich auch von der Gelegenheit verabschieden!
Q5.Warum sollten wir Sie auswählen?
Warum in der Tat! Wissen sie das nicht besser? Warum sollten Sie mit sich selbst angeben?
Diese Frage ist in der Regel der Drahtreifen im Interview. Die Absicht ist, zu sehen, ob Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten effektiv vermarkten und Ihre Kandidatur so positionieren können, dass sie zur Rolle passt. Hier wird die Rollen- und Kulturanpassung bewertet.
Was können Sie sagen:
Machen Sie Ihre Hausaufgaben, um diese Antwort vorzubereiten. Listen Sie Ihre berufsbezogenen Kompetenzen auf und beziehen Sie diese auf die Stelle, auf die Sie sich beworben haben. Zeigen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten als Schlüssel für eine erfolgreiche Arbeit.
Betonen Sie Ihre Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Managementfähigkeiten, ohne sich prahlerisch anzuhören. Nennen Sie Beispiele aus Ihrem Berufsleben, wenn Sie Ihre Fähigkeiten für den Erfolg eingesetzt haben.
Erwähnen Sie Ihre Soft Skills und Ihre zwischenmenschliche Effektivität im Umgang mit Menschen. Kurz gesagt, geben Sie ihnen alle Gründe an, um Sie auszuwählen.
Q6. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Das ist wirklich schwierig. Viele Interviewer stellen diese Frage am Ende eines erfolgreichen Interviews. Seien Sie also versichert, dass Sie die erwarteten Leistungen erbracht haben. Jetzt müssen Sie eine angemessene Vergütung für Ihre Dienste im Falle Ihrer Einstellung angeben.
Diese Frage soll erneut gestellt werden, um herauszufinden, ob Sie sich auf dem Arbeitsmarkt gut auskennen. Die Gehaltsstrukturen für Positionen sind in den meisten Organisationen vorab festgelegt, sodass Ihre Antwort den Interviewer kaum dazu veranlasst, Sie mehr oder weniger als das festgelegte Paket zu bezahlen.
Einige Unternehmen möchten Pakete jedoch flexibel halten und platzieren Sie in einer Lohnstruktur, in der ein bestimmter flexibler Anteil leistungsabhängig ist. Ihr Vergütungspaket und Ihre Bezahlung zum Mitnehmen werden auf der Grundlage Ihres Vorschlags festgelegt.
Diese Frage bildet die Grundlage für weitere Verhandlungen mit der Personalabteilung.
Mögliche Antwort:
Bevor Sie an dem Interview teilnehmen, machen Sie eine Marktforschung darüber, was die Position normalerweise wert ist.
Wie bereits erwähnt, verfügen die meisten Unternehmen bereits über feste und flexible Gehaltsstrukturen, die der Erfahrung und den Fähigkeiten der Mitarbeiter entsprechen. Sie erhalten eine bestimmte Struktur und Ebene in der vorhandenen Hierarchie, basierend auf Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.
Fragen Sie Ihre Hochschulabsolventen, Bekannten mit ähnlichen Jobs oder suchen Sie nach Websites für Stellenangebote. Einige Stellenanzeigen erwähnen auch das Grundgehalt, schauen Sie also nach, wenn sie Ihrer Position ähnlich sind.
Überprüfen Sie die Unternehmenswebsite, um festzustellen, ob die vorhandenen Managementebenen angegeben wurden, und versuchen Sie, festzustellen, wo Sie hineinpassen. Die Gehaltsbereiche werden auch in Stellenanzeigen auf der Website angegeben, sodass Sie diese überprüfen können.
Wenn Sie aufgefordert werden, eine Figur zu benennen, versuchen Sie zunächst, den Ball in das Spielfeld des anderen zu legen, indem Sie sagen, dass Sie bereit wären, entsprechend Ihrer Erfahrung und Qualifikation in ein geeignetes Level gebracht zu werden. Die Entschädigungsstruktur muss daher vom Management festgelegt werden.
Wenn Ihre Antwort jedoch tatsächlich bestimmt, wie viel Sie mit nach Hause nehmen, geben Sie eine Gehaltsspanne an (Ihre Marktstudie wird Ihnen bei der Entscheidung helfen).
Wenn der Bereich von dem abweicht, was das Unternehmen Ihnen anbieten möchte, wird der Interviewer Ihnen dies mitteilen. Seien Sie in diesem Fall bereit, ein festes / flexibles Verhältnis zu akzeptieren, bei dem Ihre spätere Leistung Ihre Bezahlung in gewissem Maße bestimmt.
SAGEN SIE NICHT NICHT RICHTIG. Auch wenn Sie vom angebotenen Gehalt enttäuscht sind, lassen Sie ein Fenster für spätere Diskussionen und Verhandlungen offen.
Sagen Sie, Sie brauchen Zeit, um darüber nachzudenken und werden zurückkommen.
Q7. Haben Sie irgendwelche Fragen?
Am Ende eines Interviews ist diese Frage wahrscheinlich das abschließende Kapitel. Ihr Interviewer lädt Sie ein, Ihre Fragen zu stellen und eventuelle Zweifel an der Position und dem Unternehmen zu klären. Diese Frage bedeutet auch, dass Sie sich entspannt fühlen können, wenn Ihre Tortur nun vorbei ist. ????
Was können Sie fragen:
Es gibt zweifellos einige Fragen, die Sie beschäftigen, aber natürlich müssen Sie nur die politisch richtigen Fragen stellen.
Einige davon können sein:
- Kann ich mir ein Bild von der Arbeit machen, die ich ausführen muss?
- Gibt es in Zukunft Umzugschancen?
- Welche Karrierewege stehen in Ihrer Organisation für diese Rolle zur Verfügung?
- Was sind die Lernmöglichkeiten in dieser Rolle?
- Hilft mir die Organisation bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie?
Bitte denken Sie daran, dass Sie NICHT nach einer Reihe von Personen fragen dürfen, die Ihnen Bericht erstatten, nach dem Namen Ihres zukünftigen Chefs oder nach den Vorteilen, die Sie in diesem Job erhalten. Diese werden Ihnen beim Beitritt klar.
Abschließend denke ich, dass ich Ihnen eine gute Vorstellung davon gegeben habe, was Sie in einem Vorstellungsgespräch erwarten können. Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit, da es mehrere Fragen gibt, die möglicherweise in Interviews gestellt werden, die über das oben Gesagte hinausgehen. Aber diese häufig gestellten Interviewfragen sind im Großen und Ganzen zu erwarten.
Wenn Sie Ihre Grundlagen gut schaffen und Ihre Ruhe bewahren, werden Sie es mit Sicherheit schaffen!
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