Job Hopping - Die 7 besten Möglichkeiten zum Job-Hopping können dazu beitragen, mehr Geld zu verdienen

• Einführung in das Job-Hopping

Einführung in das Job-Hopping

"Job-Hopping" sollte jeder Profi vermeiden, oder? Falsch. Wenn Sie denken, dass Job-Hopping schlecht für Ihre Karriere und Ihren Ruf ist, sehen Sie hier unsere Sichtweise auf Job-Hopping. Wenn Sie strategisch Job-Hopping betreiben können, können Sie sich einen besseren Ruf verschaffen, mehr Geld verdienen, schneller befördert werden und schließlich den Titel eines erfahrenen Generalisten erhalten.

Der Grund, warum Job-Hopping für so viele Menschen (insbesondere für diejenigen, die Unternehmen leiten) schlecht erscheint, weil sie den Preis zahlen müssen, wenn eine oder mehrere Personen von einem Unternehmen zu einem anderen wechseln. Niemand mag es, die Abnutzungsraten zu erhöhen. Aber das ist das Szenario - wenn die Firmeninhaber über das Wachstum ihrer Organisationen nachdenken, müssen Sie auch über das Wachstum von YOU Inc. nachdenken.

Nein, es ist nicht cool, länger als ein paar Jahre in einem Job zu bleiben und immer wieder die gleichen Dinge zu tun. Es gibt zwei Forschungsberichte, die belegen, dass die jüngste Belegschaft Job-Hopping nutzt, um ihre Karriere zu verschieben und einen Übergang zu schaffen.

Im Jahr 2012 veröffentlichte PayScale einen Bericht, der besagt, dass die mittlere Amtszeit von Millennials in Unternehmen maximal 2 Jahre beträgt.

Im Jahr 2013 veröffentlichten Millennial Branding und Beyond.com eine Umfrage, wonach 30% der Unternehmen innerhalb eines Jahres 15% der Millennials verlieren.

Wir können verstehen, dass Umfragen mit kleinen Stichproben durchgeführt werden und dass dies nicht immer das genaue Bild wiedergibt. Bei diesen Umfragen werden jedoch Hunderte von Unternehmen und deren Mitarbeiter berücksichtigt. Auch wenn wir nicht schlussfolgern können, dass der Arbeitsmarkt voll von Job-Hoppern ist, schadet es nicht zu sagen, dass der Markt in eine Situation tendiert, in der Job-Hopping die richtigen Optionen für Jahrtausende zu sein scheint.

Jetzt sind Sie ein Job-Hopping-Mitarbeiter und glauben daran, in einem Unternehmen zu bleiben, Fähigkeiten zu erlernen, Beförderungen zu erhalten und Ihre Karriere nach oben zu zeichnen. Aber was ist, wenn dies nicht der Fall ist? Was würdest du dann tun?

Werfen Sie einen Blick auf die Punkte, über die wir jetzt sprechen, und Sie werden verstehen, warum es Ihre Chancen verringert, einen erfolgreichen Fachmann aufzubauen, wenn Sie der erfahrenste Job-Hopping-Mitarbeiter des Unternehmens sind.

Beste Möglichkeiten zum Job-Hopping:

Im Folgenden finden Sie einige der besten Möglichkeiten, wie Sie durch Job-Hopping mehr Geld verdienen können

1. Wiederholung ist nicht immer edel

Fragen Sie einen erfahrenen Fachmann nach dem Erfolgsgeheimnis! Sie werden Ihnen sagen, dass sie hart gearbeitet haben und lange geblieben sind und früh gekommen sind und jeden Tag getan haben, was ihre Mentoren von ihnen verlangten. Das sind die Grundlagen. Es ist okay, ihnen zu folgen. Aber was ist, wenn sich das Erfolgsspiel im Laufe der Jahre geändert hat? Was ist, wenn die gleichen Dinge, die Erfolg brachten, jetzt nicht funktionieren? Ja, es heißt, was dich hierher bringt, wird dich nicht dorthin bringen. Wenn Sie bereits seit einigen Jahren in Ihrem Unternehmen tätig sind und über Veränderungen nachdenken, weil Sie wachsen möchten, halten Sie diesen Gedanken für eine Minute fest. Lass uns tiefer schauen. Denken Sie über Ihre beruflichen Pflichten nach. Helfen sie dir beim Wachsen? Erweitern Sie sich, indem Sie E-Mails abrufen, Excel-Tabellen strukturieren und lange Anrufe tätigen? Ja, sie führen oft zu einer guten Gehaltsüberprüfung sowie zu Sicherheit und Status. Aber wächst du? Wenn nicht, müssen Sie über einen Übergang nachdenken, auch wenn es sich nach Job-Hopping anfühlt. Wenn Sie zwei Jahre hier sind und glauben, dass Sie bei einem Wechsel als Job Hopper bezeichnet werden, vergessen Sie das. Wenn Sie sich verändern und wachsen, ist es besser, als nur darauf zu warten, nicht stigmatisiert zu werden.

2. Sie würden exponentiell wachsen

Job-Hopping ist schlecht für diejenigen, die Sicherheit mehr schätzen als Wachstum. Folgendes wird passieren, wenn Sie das Stigma des Job-Hopping aus dem Kopf werfen und es als Strategie für Wachstum betrachten. Um in etwas außergewöhnlich gut zu sein, brauchen Sie eine Struktur, ein System, eine etablierte Methodik, viel Studium und jemanden / Menschen, der Ihnen helfen kann, ein halbes Dutzend Fähigkeiten zu erlernen. Jetzt können Sie alleine lernen. Aber der Rest der Dinge ist nicht in einem Job garantiert. Wenn Sie 10 Jahre in einem Unternehmen bleiben, wie würden Sie dann alles lernen, was Sie brauchen, um außergewöhnlich zu werden? Nein, wir fördern kein Job-Hopping. Wir sprechen nur über gute Seiten davon.

Wenn Sie in einem Unternehmen bleiben und feststellen, dass Sie eine Fertigkeit innerhalb eines Jahres meistern können, warum sollten Sie dann länger als ein Jahr dort bleiben? Um Job-Hopping effektiv nutzen zu können, müssen Sie wissen, wohin Sie möchten, was Sie tun möchten und was Ihre beruflichen Ambitionen sind. Wenn Sie Ihr Karriereziel unter 10 Wörtern kennen und artikulieren können, können Sie an diese Strategie denken. Job-Hopping kann wirklich ein Segen für Ihre Karriere sein.

3. Du würdest gutes Geld verdienen

Es ist gegeben. Wenn Sie häufig den Job wechseln, verdienen Sie mehr Geld als Menschen, die für lange Zeit in einer Organisation bleiben möchten. Aber jetzt, wenn Sie ein Jahr in einer Organisation arbeiten und dann eineinhalb Jahre in einer anderen Organisation arbeiten und ein Vorstellungsgespräch führen, kann der Interviewer die Stirn runzeln und Ihnen sagen: „Nun, Sie haben auch zu viele Jobs gewechselt weniger Zeit. Sie scheinen kein Kandidat zu sein, der den Fokus hat. “Aber hören Sie nicht auf den Interviewer. Es wird erwartet, dass Sie einen Job nur dann verlassen, wenn Sie eine andere Gelegenheit erhalten, die Ihnen zum Lernen besser erscheint. Und vielleicht würde diese Situation, in einer Zwischenstation interviewt zu werden, nicht entstehen. Wenn Sie jedoch an einen Jobwechsel denken, weil Sie Ihre Lernkurve nach oben verbessern möchten, müssen Sie möglicherweise eine Menge Stigmatisierung über Job-Hopping hören.

Leadership-Guru Robin Sharma sagt: „Wenn Sie mehr lernen, werden Sie mehr verdienen.“ Wenn Sie also eine Strategie verfolgen, mit der das Lernen zum ersten Maßstab für den beruflichen Erfolg wird, ist es nur ein Nebenprodukt, gutes Geld zu verdienen. Es ist immer besser, mehr Geld zu verdienen, wenn Sie sich nicht von einem Sicherheitsbewusstsein abhalten lassen möchten. Schau voraus. Unternehmen brauchen mehr denn je Generalisten. Sie brauchen Leute, die wissen, wie man ein Problem löst, wie man präsentiert, wie man aufregende Texte schreibt, wie man freundschaftliche Beziehungen zu Kunden unterhält, wie man komplexe Finanzdiagramme liest und wie man Gewinne steigert und die Kosten senkt. So bekommen Sie eine Vorstellung davon, warum Job-Hopping Ihnen alle Fähigkeiten beibringt, die Sie benötigen, um der klügste Fachmann in Ihrem Unternehmen zu sein.

4. Auf guten Konditionen abreisen

Es ist oft nicht einfach, sich von der Firma zu verabschieden, in der Sie gerade arbeiten. Wenn Sie ein Jahr in der Organisation gearbeitet haben und wechseln möchten, gibt es oft viel Widerstand. Von Ihren Kollegen, Kollegen und Teamkollegen bis hin zum Top-Management, selbst der CEO wird Ihnen widerstehen, diese Organisation zu verlassen, wenn Sie ein wirklich kluger Mitarbeiter sind. Aber da Sie bereits in Ihrem Herzen wissen, dass Sie sich ändern möchten, weil Ihr Wachstum in dieser Organisation ins Stocken gerät, müssen Sie eine Taktik entwickeln, die Ihnen hilft, sich leichter zu verabschieden. Setzen Sie sich zu jedem Ihrer Kollegen und sagen Sie ihm, warum Sie gehen möchten. Wenn sie den genauen Grund nicht verstehen, sprechen Sie mit ihnen in ihrer Sprache. Fragen Sie sie - was ist Ihnen bei einem Job am wichtigsten? Wenn sie wie die meisten Menschen sind, sagen sie etwas wie „Geld“ oder „Sicherheit“ oder „Stabilität“ oder „Gutes Arbeitsumfeld“.

All dies sind gute Gründe, um über einen längeren Zeitraum in einer Organisation zu bleiben. Aber was Sie in einer Job-Hopping-Karriere wollen, kann viel anders sein als andere. Vielleicht ist alles, was Sie wollen, Wachstum oder Lernen oder mehr Verantwortlichkeiten, die in dieser Organisation nicht möglich sind. Sagen Sie das Ihren Kollegen. Wenn Sie mit dem Top-Management sprechen, sagen Sie niemals, dass Sie weit über Ihre derzeitige Rolle hinauswachsen möchten, und deshalb verlassen Sie das Unternehmen. Sagen Sie einfach, dass Sie etwas anderes im Kopf haben und versuchen Sie nicht, es zu erklären. Selbst wenn die Top-Manager im Job-Hopping großartig im humanitären Bereich sind, ist es immer noch besser, nicht den genauen Grund zu nennen, da dies Ihrer Beziehung zu ihnen schaden könnte.

5. Opportunitätskosten verstehen

Job-Hopping hilft Ihnen, den Wert von Opportunitätskosten zu verstehen. Job-Hopping ist subjektiv. Was würden Sie Job-Hopping nennen - ein oder zwei Jahre oder vielleicht alle fünf Jahre? Verstehen Sie also, dass Job-Hopping einen Mehrwert bietet, indem Sie sich der Opportunitätskosten auf dem Markt bewusst machen. Sie werden durch Signale darauf aufmerksam, dass Sie jeden Tag sich wiederholende Jobs ausführen und Sie verstehen, dass Sie in diesem Job nicht mehr wachsen. Aber haben Sie jemals darüber nachgedacht, was Sie verlieren würden, wenn Sie noch ein weiteres Jahr im selben Job bleiben würden? Hier ist die Rechnung: Wenn Sie den Job nicht wechseln, bedeutet dies, dass Sie im nächsten Jahr die gleichen Dinge erneut tun und keine neuen Fähigkeiten erlernen. Außerdem müssen Sie Tausende von Stunden in die Arbeit investieren, die Sie nicht lieben und die Sie nicht lieben können nicht so viel Zeit in andere fruchtbare Aktivitäten investieren, und Ihre Effizienz wird von Tag zu Tag geringer. Kombinieren Sie jetzt all das und Sie werden feststellen, warum Job-Hopping wirklich keine schlechte Sache ist. Es reduziert Ihre Opportunitätskosten und lässt Sie wachsen.

6. Lerne bevor du dich änderst

Job-Hopping scheint oft sehr aufregend zu sein, da es Ihnen die Möglichkeit gibt, viel mehr zu verdienen, als Sie gerade verdienen. Aber wenn Sie Job-Hopping betreiben, nur weil Sie mehr verdienen möchten, dann machen Sie diesen Schritt nicht. Wir schreiben die positiven Seiten des Job-Hopping vor, da es Ihnen hilft, viel mehr zu lernen, als Sie lernen würden, wenn Sie längere Zeit in einem Job bleiben würden. Aber was ist, wenn eine andere Gelegenheit an Ihre Tür klopft, wenn Sie wissen, dass Sie in Ihrer aktuellen Organisation noch lernen? Die einfache und vereinfachende Antwort lautet: Ändern Sie den Job noch nicht. Sie sind in dieser Firma, um eine oder mehrere Fähigkeiten zu erlernen. Wenn Sie in der vorhandenen Organisation noch nicht gelernt haben, was würden Sie dann in einem anderen Unternehmen tun? Dieser eine falsche Schachzug kann Ihren Berufswunsch zunichte machen. Wenn Sie eine Strategie verfolgen, um wertvoller zu werden, machen Sie Job-Hopping nicht einfach für Geld oder Status. Mach es zum Lernen. Und du wärst okay.

7. Der Lernplan in der nächsten Organisation stimmt mit der Realität überein

Es ist oft zu sehen, dass die Realität in der neuen Organisation oft die gleiche ist wie in der vorherigen, auch wenn Fachleute wechseln, um besser zu lernen und mehr zu lernen. Sei dir dessen bewusst. Der beste Weg, um sicherzustellen, dass Sie sich nicht für eine Organisation entscheiden, die viel spricht und wenig handelt, besteht darin, im Voraus zu recherchieren. Seien Sie nicht nur mit Sekundärrecherchen wie dem Durchsuchen von Websites, Wikipedia und anderen Online-Foren zufrieden. Primärforschung tun. Der effektivste Weg, eine Primärsuche durchzuführen, besteht darin, zu seinen Kunden zu gehen und mit ihnen über das Unternehmen zu sprechen. Geh als Forscher. Fragen Sie sie, ob Sie von einem Forschungsunternehmen kommen, und bitten Sie sie, ein paar Worte über das Unternehmen zu sagen, für das Sie sich beworben haben. Mach es so, dass du nicht erwischt wirst. Wenn Sie der Meinung sind, dass es zu riskant ist, persönlich zu sein, senden Sie Ihre Freunde. Dann treffen Sie eine konkrete Entscheidung.

Job-Hopping ist eine edle Aufgabe. Nein, nicht für Unternehmen, die Sie einstellen, ausbilden, investieren und zu einem besseren Profi machen als ein oder zwei Jahre zuvor. Bevor Sie also über die Bedingungen des Job-Hopping nachdenken, werfen Sie einen Blick auf einige Dinge, die möglicherweise ethisch sind, wenn Sie dies tun.

• Lassen Sie niemals ein Projekt dazwischen. Wenn Sie ändern möchten, ändern Sie nach Abschluss des Projekts. Wenn Sie Ihre Kündigungsfrist verlängern müssen, tun Sie dies.
• Verlassen Sie niemals die Organisation, ohne Ersatz zu finden. Es ist ethisch korrekt, über Ihr Wachstum nachzudenken. Wenn Sie jedoch eine wichtige Position innehaben, wird das Unternehmen beim Verlassen eine Menge Geld kosten. Also tu es nicht. Finde jemanden, der so fähig ist wie du und trainiere ihn / sie für einen Monat und gehe dann ohne Sorge.
• Teilen Sie die Informationen, die Sie von Ihrem bestehenden Unternehmen erhalten haben, nicht mit dem nächsten Unternehmen. Sie sind kein Informationsmedium, sondern eine Ressource. Nutzen Sie Sie also gut, indem Sie mehr Kunden helfen und nicht die vorherigen Organisationen ausnutzen.
• Handle und sage das Gleiche. Versprechen Sie dem Top-Management nichts, von dem Sie wissen, dass Sie es nicht mitnehmen können. Besser noch, sag nichts. Wenn es soweit ist, handeln Sie einfach.

Dieser Artikel ist eine umfassende Lektüre über die guten Seiten des Job-Hopping. Aber denken Sie daran, wenn Ihr erstes Ziel das Lernen ist, würden Sie automatisch besser verdienen, ja durch Job-Hopping.