Einführung in Campus Interview Fragen
Was ist, wenn Sie die gleichen Dinge tun, die alle Schüler in Ihrem Batch tun? Wirst du eingestellt? Wirst du auffallen? Wirst du dein Zeichen setzen? Die Antwort ist ein klares Nein. Warum?
Denn nur 2-5% der Studenten, die für die Interviews auf dem Campus erscheinen, werden in den besten Unternehmen ausgewählt und erzielen die besten Gehälter.
Was unterscheidet sie? Fähigkeiten, Kommunikation, Wissen? Könnte sein! Aber mehr als das, was den Erfolg sichert, ist die Art und Weise, wie Sie Ihre Fragen zu Vorstellungsgesprächen auf dem Campus beantworten.
Die Zeit hat sich geändert. Das Hervorheben derselben traditionellen Inputs wird Ihnen daher nicht helfen, einen Eindruck in den Köpfen der Interviewer zu hinterlassen. Ja, es ist auf jeden Fall hilfreich, Zeit mit dem Lebenslauf zu verbringen, um ihn attraktiv aussehen zu lassen, sich auf Fragen zum Campus-Interview vorzubereiten und sich formal anzuziehen. Aber sie werden nicht in der Lage sein, Ihnen den Job zu bringen, den Sie verdienen.
Warum?
Erstens würden diese traditionellen Inputs von jedem geschärft (lest die Menge!)
Zweitens suchen die Interviewer nicht nach diesen Dingen; Wenn sie über Lebenslauf, Art der Beantwortung guter Interviewfragen und Power-Dressing nachdenken, geben sie ihnen zweitrangige Bedeutung. Was sie eher wissen wollen, ob die Auswahl von Ihnen ihre Kapitalrendite (ROI) verbessert oder nicht. Wenn dies nicht der Fall ist, werden Sie auch nach einer hervorragenden Kommunikation, einem hervorragenden Lebenslauf und einer hervorragenden Präsenz die Welt der Campus-Interviews nicht beeinträchtigen.
Was wird ticken als in diesem jemals dynamischen Mechanismus der Geschäftswelt?
Nach den Interviews helfen Ihnen Tipps und Tricks dabei, Ihre Position unter den besten 1% zu sichern, auch wenn Sie über eine durchschnittliche Note und mittelmäßige Kenntnisse verfügen.
Diese Tipps sind neu und zeitkritisch. Lesen Sie sie also nicht nur, sondern handeln Sie danach, bevor es zu spät ist. Wenn Sie aufschieben, stehen die Chancen gut, dass Sie unter den letzten 99% der Zuschauer landen.
Willst du es?
Ich wette, das tust du nicht.
Lassen Sie uns einsteigen und mit den Fragen beginnen, die Sie im Campus-Interview stellen können. Fragen für Erstsemester:
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Denken Sie wie ein Geschäftsmann / eine Frau.
Sie haben definitiv den Ausdruck gehört - "andere in die Schuhe stecken" oder "einfühlsam sprechen". Die Interviewer, die vor Ihnen sitzen würden, erwarten, dass Sie sich so verhalten. Sie möchten, dass Sie ihre Geschäfte gut überlegen und wahrnehmen. Wenn Sie das können, können Sie die Probleme verstehen, die Sie verstehen sollen, und Sie können Lösungen anbieten. Wenn nicht, machen Sie sich besser auf den Weg zur nächsten Gelegenheit.
Die Frage ist, wie man ihr Geschäft gut versteht?
Einfach durch das Studium ihres Geschäfts!
Wenn Sie vorhaben, eine HR-Position in einem Fertigungssektor zu bekleiden, ist die Rolle des HR viel dynamischer als die eines HR eines IT-Sektors. Warum? Weil die Schlüsselvariablen jeder Branche anders sind als die anderen!
Im verarbeitenden Gewerbe besteht die Aufgabe eines Personals darin, die weniger qualifizierten und gebildeten Arbeitskräfte die meiste Zeit zu managen, um eine höhere Produktivität sicherzustellen. Während im IT-Bereich die Mehrheit der Belegschaft bereits ausreichend ausgebildet und qualifiziert ist, beschränkt sich die Verantwortung eines Personals auf den Betrieb und die Gewährleistung eines ordnungsgemäßen Ablaufs der Aktivitäten.
Wenn Sie die Vorstellungsgespräche eines Personals im verarbeitenden Gewerbe knacken möchten, sollte Ihr Verständnis des verarbeitenden Gewerbes so groß sein, dass Sie Lösungen für Probleme wie Aussperrung, Streik und Kollision zwischen Mitarbeitern und Management finden können.
Wenn Sie in die IT einsteigen möchten, sollten Sie verstehen, wie Informationen fließen, wie die Kommunikation kanalisiert wird und wie Sie die Mitarbeiter dazu bringen, unter Druck zu arbeiten.
Die Interviewer sind lediglich Beschützer des Unternehmensinteresses und der Gesichter, die das Unternehmen repräsentieren. Ihre Aufgabe ist es, dem Unternehmen zu helfen, bessere Kandidaten zu finden, die mitmachen können, und ihnen einen Vorteil gegenüber anderen zu verschaffen. Wenn nicht, werden sie nach besseren Alternativen suchen.
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Machen Sie eine Liste der Propaganda
Was die meisten Kandidaten vergessen, ist, dass Fragen zu Campus-Interviews ihre Bühne sind, um ihre Talente, Fähigkeiten und Arbeiten zu bewerben, die sie zuvor getan haben. Demütig im Campus zu sein, ist kein Zeichen von Demut. Weil Befragung kein Gewinn-Verlust-Abkommen ist. Es ist eine Win-Win-Situation, in der ein Kandidat seinen Wert beweisen muss, um ein Gewinner zu sein.
Erstellen Sie also eine Propagandaliste, wenn Sie dies noch nicht getan haben.
Erstens ist es nicht der Lebenslauf. Gehen Sie darüber hinaus. Ordnen Sie alle Projekte, die Sie in einer ähnlichen Branche durchgeführt haben. Die Projekte umfassen alle Ihre Präsentationen, Analysen, schriftlichen Arbeiten, Artikel, die Sie verfasst haben (auch nicht veröffentlicht), und die offiziellen Kommentare Ihrer Professoren.
Die Interviewer lieben es, praktisch zu denken. Wenn man über praktische Aspekte einer Sache nachdenkt, ist es immer ratsam, sie zu beweisen. Entweder können Sie ihnen durch Vorlage Ihrer Propagandaliste beweisen, dass Sie in der Lage und des Auftrags würdig sind, oder Sie können Ihre Lorbeeren zurücknehmen und abstellen.
Selbst wenn Sie der schlechteste Schüler Ihres Stapels sind (Ihrer Meinung nach ist dies nur eine Vermutung), können Sie dennoch versuchen, Beweise in gedruckter Form vorzulegen.
Es ist das erste Prinzip des Verkaufs. Käufer, die kaufen, lieben es zu kaufen, wenn sie das Produkt berühren. Um sich vor den Interviewern zu verkaufen, müssen Sie ihnen helfen, die Ausdrucke Ihrer Propagandaliste zu berühren. Ihre Kiefer fallen definitiv durch das Betrachten und Berühren Ihrer Leistungen.
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Seien Sie gut recherchiert und ein gelehrter Interviewter.
In diesem Zeitalter des Internets ist es einfach, ein Gelehrter zu sein. Es ist eine zweistufige Formel, die Sie befolgen müssen.
Informieren Sie sich zunächst über Ihr Fachgebiet und den Bereich der Branche, in den Sie einsteigen möchten.
Gehen Sie zu Google. Recherchiere! Nehmen Sie jedes Fach Ihrer Spezialisierung heraus und verbringen Sie einen oder zwei Tage damit, eine 2-5-seitige Zusammenfassung des Fachs zusammenzufassen. Wenn Sie sich über einen Teil des Themas noch nicht sicher sind, wenden Sie sich direkt an Ihren Professor und bestätigen Sie, welche Fragen Sie beim Vorstellungsgespräch auf dem Campus stellen müssen. Es ist nie zu spät, es besser zu wissen. Aber wenn Sie es nach den berühmten Interviews auf dem Campus bemerken, dann ist es spät genug. Besser du fängst mindestens 2-3 Monate vor dem / den Vorstellungsgesprächen an.
Sie können der Forschung Ihrer Zielbranche etwas Flair verleihen. Gehen Sie zu Google. Finden Sie einige lokale Unternehmen aus der gleichen Branche heraus. Rufen Sie die Personalabteilung an und fragen Sie, ob Sie sie als Student für einen Teil Ihrer Projektarbeit besuchen können. Wenn sie nein sagen, gehen Sie direkt und sprechen Sie in der Rezeption. Hier können Sie möglicherweise einsteigen und einige Informationen haben. Oft hilft Ihnen ein Brief von Ihrem College, wertvolle Daten aus dem Unternehmen zu erfassen. Sobald Sie die Daten haben, sortieren Sie sie in einer Präsentation aus. Fügen Sie ein Kreisdiagramm oder ein Histogramm hinzu. Sprechen Sie über das Unternehmen. Fügen Sie dann einige Ihrer eigenen Eingaben hinzu. Machen Sie eine PDF-Datei und drucken Sie sie aus. Jetzt können Sie Ihre Recherchen auch den Interviewern zeigen, die dort als Beweismittel sitzen.
Zweitens kennen Sie Ihre Interviewer und das Unternehmen.
Höchstwahrscheinlich wissen Sie vorher, welche Firma auf Ihrem Campus kommt. Besuchen Sie die Website des Unternehmens und sehen Sie sich die Liste der Autoritätspersonen an, die im Interview über Ihr Schicksal entscheiden würden. Dann informieren Sie sich in Linked-In. Wenige Informationen würden ausreichen - was sie am meisten interessieren, was sie verachten, was ihre Geburtsdaten sind und worauf sie spezialisiert sind. Wenn Sie etwas über sie wissen, lesen Sie ein wenig darüber. Sobald Sie genug über sie wissen, gehen Sie in das Unternehmen und suchen Sie nach ihrer Mission, Vision, Werten und dem, was sie in naher Zukunft tun werden. Diese Informationen helfen Ihnen, wie ein Geschäftsmann / eine Geschäftsfrau zu denken, und geben Ihnen einen besseren Überblick darüber, wie Sie den Beweis Ihrer Wertschätzung vor ihnen erbringen können.
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Starten Sie einen Blog.
Keiner der Befragten hat diesen Rat erhalten, aber er ist solide.
Wenn Sie aufrichtig Fragen zum Campus-Interview beantworten möchten, beginnen Sie mit dem Bloggen.
Sie brauchen keine Domain und eine Website zu starten. Gehen Sie einfach zu Blogger oder WordPress und erstellen Sie ein Blog und beginnen Sie, über die Branche / das Thema / den Bereich Ihres Jobs zu schreiben. Sie müssen keine großartigen Artikel sein. Aber sie sollten präsentabel sein. Helfen Sie jedem, der daran interessiert ist, Ihre Artikel zu bearbeiten. Veröffentlichen Sie mindestens einen Artikel pro Woche und wenn Sie mindestens 3 Monate vor dem Interview beginnen, können Sie mindestens 10 Artikel zu diesem Thema schreiben.
Teilen Sie diese Artikel mit Ihren Freunden über alle sozialen Netzwerke.
Besuchen Sie ähnliche Blogs (ähnliche Bereiche) und lesen und kommentieren Sie die Artikel, die von Experten auf diesem Gebiet verfasst wurden.
Mit dieser einfachen Aktion können Sie und Ihre Artikel in der Google-Suche bekannt gemacht werden. Wenn jemand (Interviewer) aus dem Unternehmen Ihren Namen durchsucht (wenn Sie die erste / zweite Runde abgeschlossen haben), zeigt Google Ihr Blog und Ihre Artikel oben in der Suche an und Ihre Chancen, ausgewählt zu werden, sind höher.
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Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten.
Während über Kommunikation gesprochen wird, reden die meisten Leute darüber, sie zu verbessern, aber niemand sagt genau, was zu tun ist. Hier ist es. Wenn Sie Ihre Kommunikation verbessern, müssen Sie zuerst Ihren Akzent verbessern. Wenn Sie einen muttersprachlichen Einfluss haben, können Sie dies am besten reduzieren, indem Sie Ihre Kommunikation auf einen neutralen Akzent einstellen.
Wenn Sie einen Professor an Ihrem College haben, lassen Sie sich von ihm helfen. Wenn nicht, können Sie einfach in YouTube suchen und auf verschiedene relevante Akzentschulungen zugreifen, die Ihnen dabei helfen, Ihre Kommunikation zu verbessern. Achten Sie beim Training auf die Verbesserung Ihrer Kommunikation besonders auf den Klang von Vokalen und darauf, wie die Betonung eines Wortes die gesamte Bedeutung eines Satzes drastisch verändern kann. Grabe mehr. Erkunde mehr. Sie werden bald die Aussprache-Fehler in Ihrem Englisch entdecken und können sie durch bloßes Üben verbessern.
Konzentrieren Sie sich auf die nonverbalen Hinweise, wenn Sie in der verbalen Kommunikation gut genug sind. Holen Sie sich ein Buch über Körpersprache. Lesen und bewerben. Es wird Ihnen helfen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen und Ihnen einen Vorteil gegenüber anderen zu verschaffen.
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Lernen Sie einen Kurs über Geschäftsetikette.
Zunächst mag es irrelevant erscheinen. Wenn Sie sich jedoch erst einmal in die Rolle eines Unternehmers begeben, wird es Ihnen leichter fallen, zu verstehen, warum es notwendig ist, die Geschäftsetikette zu erlernen.
Die Harvard-Professorin und Expertin für Körpersprache, Amy Cuddy, spricht über „Fälschen, bis man es wird“ und es funktioniert wirklich.
Sobald Sie anfangen, Geschäftsetikette zu üben, kann es falsch scheinen. Sie können nicht das Gefühl der Integrität bekommen. Aber üben Sie weiter und beobachten Sie, wie andere Geschäftsexperten es tun. Nach einem Monat des Übens würden Sie feststellen, dass Händeschütteln, Lächeln, Hände auf den Tisch legen, Wasser vor den Interviewern trinken und ihnen Fragen für ein Interview stellen viel einfacher werden würden.
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Polieren Sie Ihre Fähigkeiten.
Egal, wohin Sie für ein Interview gehen, die erste Runde wäre eine Runde der Befähigung. Es ist Ihre geistige Leistungsfähigkeit zu überprüfen. Wenn Sie eine Stunde am Tag geübt haben, müssen Sie sich nicht separat auf das große Ereignis vorbereiten.
Nehmen Sie einfach einen Bereich. Es kann verbales Denken, logisches Denken, Arithmetik, Algebra, Geometrie oder ein beliebiges Rätsel oder Rätsel sein. Übe es eine Stunde lang. Lehne Dich zurück und entspanne. Vergessen Sie nicht, ein Zeitlimit festzulegen. Von dort aus verbessern.
Nachdem Sie sich so gut auf die Interviewfähigkeiten vorbereitet haben, möchten Sie nicht abgelehnt werden, weil Ihre Befähigung nicht bestanden hat. Sei bereit. Mit Indiabix.com können Sie sofort loslegen . Wenn Sie das Smartphone verwenden, gibt es eine großartige App namens SmartThink, die Sie für Ihre Eignungsübungen verwenden können.
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Informieren Sie sich über allgemeine Fragen zum Campus-Interview und aktuelles Know-how.
Wenn Sie mit all den oben genannten 7 Schritten gründlich umgehen können, erscheint Ihnen die aktuelle Situation einfacher.
Warum?
Es braucht nur eine halbe Stunde, um sich einer guten Zeitung zu widmen. Wenn Sie jeden Tag eine gute Zeitung lesen, können Sie die Highlights des Tages in einem Notizbuch festhalten. Gehen Sie nach einer Woche zum Notizbuch und lesen Sie, was Sie geschrieben haben. Wenn Sie dies tun, müssen Sie nichts weiter tun, um über aktuelle Angelegenheiten auf dem Laufenden zu bleiben.
Warum ist es wichtig?
In den Interviewfragen des Campus können sich die Interviewer mit den aktuellen Themen aus Politik / Sport / Wirtschaft auseinandersetzen. Wenn Sie wissen, können Sie überlegen und verstehen, wie Sie Interviewfragen beantworten können. Wenn Sie es nicht wissen, wird es möglicherweise als Schwäche im Interview gewertet.
Sie müssen nicht in Panik geraten. Führen Sie einfach die obigen Schritte aus. Sie können die Fragen zum Campus-Interview zu aktuellen Themen beantworten.
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Gehen Sie für Interviews und Gruppendiskussionen.
Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Campus-Interview und Ihre Gruppendiskussion das erste Interview und die erste GD sind, mit denen Sie jemals konfrontiert werden. Mach es zum hundertsten. Vielleicht mehr! Es ist immer besser, zu einer Firma zu gehen und ein echtes Interview zu führen, um zu sehen, wo Sie sind. Wenn dies nicht möglich ist, sprechen Sie mit Ihren Kollegen, bilden Sie eine Gruppe und vereinbaren Sie jede Woche falsche Interviewtechniken und GD.
Das bloße Gegenüberstellen von Schein- / Lokalinterviews hilft Ihnen dabei, sich den Fragen des Campusinterviews und der Gruppendiskussion zu stellen.
Fazit
Die Vorbereitung darf hier nicht enden. Sie können noch mehr tun. Die Frage ist, ob Sie bereit sind, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen, um sich von der Masse abzuheben, oder nicht. Wenn ja, wissen Sie jetzt, welche Schritte Sie unternehmen müssen, um mit den Fragen zum Vorstellungsgespräch auf dem Campus zu beginnen.
Empfohlene Artikel
Hier sind einige Artikel, die Ihnen helfen, mehr Details über die Fragen zum Campus-Interview zu erfahren. Gehen Sie also einfach über den Link.
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