Vorschlag für ein Stellenangebot -

Wenn Sie der Stellensuchende sind, haben Sie bis jetzt hart gearbeitet, um sich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten, das Vorstellungsgespräch gegeben und schließlich ausgewählt. Das sind zweifellos gute Nachrichten. Von vielen sind Sie der Glückliche, der für diese Position ausgewählt wurde. Die Begeisterung für ein Stellenangebot sollte Ihnen jedoch nicht die Augen vor bestimmten Dingen verschließen. die Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie einen Jobangebot-Vorschlag annehmen.

Wenn wir in die Berufswelt eintreten, tauchen wir selten ein und suchen nach besseren Möglichkeiten. Aber es gibt immer bessere Möglichkeiten. Wenn Sie einen Jobangebotvorschlag erhalten, berücksichtigen Sie keine anderen Optionen, die Sie möglicherweise haben. Was wäre, wenn Sie Ihre Zeit, Ressourcen, Energie und Fähigkeiten besser investieren könnten? Würden Sie immer noch den gleichen Stellenangebotvorschlag wählen? Wahrscheinlich nicht!

Beachten Sie diese Dinge, die es Ihnen ermöglichen, eine konkrete Entscheidung zu treffen, und die Möglichkeit des späteren Bedauerns wird sich drastisch verringern.

Wir werden die Faktoren in zwei große Kategorien einteilen. Eines wäre wichtig, worüber wir zuerst sprechen werden. Und dann werden wir über die kleinen Faktoren sprechen, die die meisten Menschen nicht berücksichtigen. Manchmal stören die Mückenstiche sogar Elefanten sehr. Ignorieren Sie also nicht auch kleinere Faktoren. Eintauchen.

Überlegungen vor der Annahme eines Stellenangebots

Hauptfaktoren

Es gibt Dinge, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie einen Jobangebotvorschlag annehmen. Dies sind die üblichen, spielen aber eine wichtige Rolle in Ihrem Berufsleben.

  1. Unternehmenskultur und Werte

Es liegt auf der Hand, über Unternehmenswerte und -kulturen nachzudenken und nachzudenken. Wenn Sie den Jobangebot-Vorschlag dieser Firma annehmen, müssen Sie mehr als 10-12 Stunden Ihrer Tage in ihn investieren. Und wenn Sie aus der Sicht eines Hubschraubers sehen, müssen Sie innerhalb von 5 Jahren ungefähr 2 Jahre Ihres Lebens in das Firmengelände investieren. Was ist, wenn Sie sich durch den Aufenthalt in der Firma am Ende des Tages mürrisch, traurig und negativ fühlen, wie würde sich das auf Sie als Person auswirken? Wie würde sich das auf Ihre berufliche Laufbahn auswirken?

Daher ist es wichtig, dass Sie genau wissen, wie die Unternehmenskultur ist und wie die Mitarbeiter im Unternehmen darüber berichten. Wie würden Sie das finden, bevor Sie das Stellenangebot annehmen? Gehen Sie einfach zu Google, geben Sie den Namen des Unternehmens ein und Sie erhalten einige Details dazu. Die Unternehmenswebsite ist nicht der Ort, den Sie überprüfen sollten. Vielmehr müssen Sie andere Websites überprüfen, die über das Unternehmen sprechen. Wenn Sie in Google nichts finden (es kann sich um eine relativ neue Firma handeln), suchen Sie sich jemanden, der in dieser Firma arbeitet oder zuvor in der Firma gearbeitet hat. Sie finden ihn über Linked-In. Stellen Sie sicher, dass er nicht direkt mit dem Rekrutierungsteam zusammenarbeitet. Und fragen Sie ihn / sie ganz offen nach der Situation, in der Sie sich befinden. Sie können das Skript wie folgt verwenden: „Ich überlege gerade, ob er / sie einen Arbeitsvertrag hat. Was würdest du tun, wenn du in diesem Moment an meiner Stelle wärst? Würden Sie dem Arbeitsvertrag zustimmen? “

So wie ein Unternehmen eine Referenzprüfung durchführen muss, bevor Sie aufgenommen werden, müssen Sie auch eine Hintergrundprüfung des Unternehmens durchführen, bevor Sie den Stellenangebotvorschlag annehmen. Denn bevor Sie das Stellenangebot annehmen, müssen Sie wissen, ob die Kultur und die Werte des Unternehmens mit Ihrer übereinstimmen oder nicht!

  1. Menschen und ihre Natur

Es gibt ein berühmtes Sprichwort: "Sie werden die genaue Multiplikation der Bücher sein, die Sie lesen, und der Menschen, mit denen Sie in Verbindung stehen!" Ja! Sie werden einen halben Tag mit Ihrem Chef und Ihren Kollegen und Kollegen verbringen. Und wenn sie dich nicht motivieren, ermutigen oder unterstützen, was würdest du in ein oder zwei Jahren werden?

Bevor Sie den Jobangebotvertrag annehmen, müssen Sie Personen finden, die in demselben Unternehmen arbeiten. Wie würdest du finden? Es ist heutzutage ziemlich einfach geworden. Suchen Sie nach Personen auf Websites für soziale Netzwerke und sehen Sie sich deren Beiträge, Status und Freigabe an. Sie würden nicht in der Lage sein, alles über sie zu verstehen, indem Sie nur ihre Präsenz in sozialen Netzwerken überprüfen, aber Sie können zumindest ein paar Vermutungen anstellen und herausfinden, wer sie in ihrem Privatleben sind.

  1. Arbeitsdruck und Erwartungen

Jede Organisation ist anders und jedes Unternehmen erwartet andere Dinge von seinen Mitarbeitern. Bevor Sie also daran denken, den Ihnen verlängerten Arbeitsvertrag anzunehmen, müssen Sie wissen, ob der Arbeitsdruck und die Erwartungen des Unternehmens von Ihnen realisierbar sind oder nicht.

Einige Unternehmen erwarten, dass ihre Mitarbeiter 12 Stunden arbeiten und infolgedessen mehr bezahlen. Einige Unternehmen erlauben den Mitarbeitern die Flexibilität, nur 8 Stunden am Tag zu arbeiten, wann immer dies möglich ist. Bevor Sie den Jobangebotvertrag annehmen, können Sie die Personalvermittler danach fragen.

Im Gegensatz zu den anderen Faktoren ist es ziemlich einfach zu wissen, wie viele Stunden pro Tag Sie arbeiten müssen und welche Erwartungen das Management von Ihnen und der Position hat, die es Ihnen anbietet!

  1. Stabilität und Karrierefortschritt

Denken Sie an eine Investition von viel Geld. Du hast es irgendwo hingelegt und weißt nicht, wie viel Geld du verdienen würdest! Wie würden Sie diese Investition nennen? Es ist dumm, oder? Warum also, wenn Sie über einen Jobangebot-Vorschlag nachdenken?

Wenn Sie ein Angebot annehmen, ist dies eine Investition in Ihre zukünftige Karriere. Sie müssen wissen, wie viel ROI (Return on Investment) Sie durch die Annahme des Stellenangebots erhalten würden. Denken Sie daran, dass Sie, wenn Sie diesen Jobangebot-Vorschlag annehmen, andere Möglichkeiten ablehnen. Das bedeutet, dass Sie sich bewusst dafür entscheiden, einige Jahre in dieses Stellenangebot zu investieren. Sie müssen also sicherstellen, dass es sich nicht um eine dumme Investition handelt.

Darüber hinaus können Sie einige Ziele in Ihrer Karriere haben. Stellen Sie sich die Frage, ob Sie diese Karriereziele erreichen können, wenn Sie dieses Angebot annehmen. Wenn ja, nehmen Sie das Angebot an und überlegen Sie nicht zweimal, bevor Sie es annehmen.

  1. Entgelt und Leistungen

Dies ist eine wichtige Überlegung. Auch wenn heutzutage die externe Motivation nicht als alleiniger Faktor für glückliche und produktive Arbeitnehmer angesehen wird, sind Entschädigung und Nutzen von großer Bedeutung.

Würden Sie die Tatsache akzeptieren, dass Sie mit den gleichen Fähigkeiten und Qualifikationen weniger bezahlt werden als Ihr Kollege? Vielleicht ist das die naheliegende Frage. Aber was nicht so offensichtlich ist und die meisten Leute vergessen zu fragen: Warum sollten Sie akzeptieren?

Bevor Sie den Vorschlag für ein Stellenangebot annehmen, müssen Sie die Branche und ihre Vergütungsrate überprüfen. Sie können mit Ihren Ex-Kollegen sprechen, wenn Sie zuvor gearbeitet haben, oder in Jobportalen nachschauen, wie viel diese Position tatsächlich verdient? Wenn Ihnen viel weniger geboten wird, denken Sie nicht einmal darüber nach. Aber wenn Sie zumindest eine ähnliche und vielleicht bessere Vergütung aushandeln können, können Sie vorausdenken und den Vorschlag für ein Stellenangebot annehmen.

Der Grund, warum dieser Faktor so wichtig ist, ist, dass niemand gerne weniger bezahlt wird, als er wert ist. Selbst wenn Sie ein hochmotivierter Mitarbeiter sind, werden Sie nichts für Ihr Unternehmen tun, wenn Sie nicht gut bezahlt werden oder zumindest Ihren Erwartungen entsprechen. Tief graben. Informieren Sie sich über die Vergütung und die Vorteile, die Sie als Mitarbeiter im Unternehmen erhalten würden. Dann treffen Sie eine konkrete Entscheidung.

Kleinere Faktoren

Es sind kleine, winzige, unbedeutende Faktoren, die aber eine große Rolle spielen. Sie sollten jedoch nicht vor wichtigen Faktoren berücksichtigt werden, aber Sie müssen darüber nachdenken, bevor Sie einen Vorschlag für ein Stellenangebot annehmen. Schauen wir sie uns einzeln an.

  1. Vibes

Es mag vernachlässigbar erscheinen, aber es schafft später Chaos. Die meisten Profis raten Ihnen vielleicht davon ab, es sich anzuhören, weil Sie sich oft irren. Aber Schwingungen sind wichtig.

Wenn Sie einen Ort betreten, haben Sie ein Gefühl, manchmal gut, manchmal nicht so gut. Es ist speziell auf Frauen anwendbar, aber auch Männer können es verstehen, wenn sie darauf achten. Sobald Sie sich in dieser professionellen Arena befinden und den Brief mit dem Stellenangebot in der Hand haben, prüfen Sie dies mit Ihrem inneren Gefühl. Fühlst du dich gut? Fühlen Sie sich seltsam, auch nachdem Sie ein Angebot erhalten haben? Achten Sie auf dieses Gefühl und nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um den Hintergrund des Unternehmens und der Menschen herauszufinden.

Wir sind nicht hier, um Ihnen Angst zu machen, sondern nur, um sicherzustellen, dass Ihre Entscheidung und Ihr Gefühl in Einklang stehen, bevor Sie den Vorschlag für ein Stellenangebot annehmen.

  1. Vergangene Ergebnisse

Es gibt viele Unternehmen, die Riesen sind, aber in den letzten Jahren machen sie das nicht gut. Bevor Sie den Jobangebot-Vorschlag annehmen, müssen Sie Ihre Due Diligence-Prüfung durchführen. Informieren Sie sich über den Geschäftsbericht des Unternehmens und schauen Sie sich den Bericht im Detail an. Möglicherweise müssen Sie sich weiterbilden, um alle Probleme im Bericht zu verstehen. Oder wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie überhaupt nicht daran interessiert sind, überprüfen Sie einfach die Gewinnspanne und den Jahresumsatz der letzten 5 Jahre. Sie erhalten eine gute Vorstellung davon, worauf dieses Unternehmen abzielt. Und dann entscheiden Sie, ob Sie in das Unternehmen eintreten möchten oder nicht.

  1. Kontrollmechanismus

Es gibt Arbeiter, die unter totaler Aufsicht und autokratischer Führung großartige Arbeit leisten. Und es gibt Mitarbeiter, die unter einer CCTV-Kamera schlecht abschneiden. Wenn Sie zu denen gehören, die eine kleine Ecke im Raum oder Ihre Privatsphäre benötigen, müssen Sie überprüfen, welche Art von Kontrollmechanismus das Unternehmen verwendet, bevor Sie den Jobangebot-Vorschlag annehmen.

Das Erste ist, das Erste sicherzustellen. Um eine optimale Leistung zu erzielen, benötigen Sie eine Umgebung, die Ihre Bemühungen unterstützt. Wenn dies nicht der Fall ist, sagen Sie einfach "Nein" zum Angebot.

  1. Standort des Büros

Es mag Ihnen nicht wichtig erscheinen, aber bevor Sie den Jobangebotvorschlag annehmen, müssen Sie sicherstellen, dass der Standort des Büros nicht zu weit von Ihrem Aufenthaltsort entfernt ist. Wenn Sie sich keine Sorgen um die Übermittlung machen, ist es möglicherweise nicht Ihr Anliegen, aber es ist immer ratsam, den Standort zu überprüfen, bevor Sie den Vorschlag für ein Stellenangebot mit "Ja" bestätigen!

Ihre Arbeit wird stark von dem Ort beeinflusst, an dem Sie arbeiten. Denken Sie an Schriftsteller und Künstler, die an einen ruhigen Ort gehen, um zu arbeiten. Ist Ihre berufliche Verantwortung kein Kunstwerk?

  1. Zentralisierung / Dezentralisierung

Wenn Sie für eine Untereinheit einer Organisation ausgewählt sind, wie verhält sich die Untereinheit? Wird es zentral von der Zentrale aus gesteuert? Oder hat es eine gewisse Autonomie? Sie müssen wissen, wie viel Autonomie Sie haben, damit die Mitarbeiter der Organisation Sie nicht ausnutzen können.

Wenn man sich den Faktor anschaut, scheint er vielleicht nicht von Bedeutung zu sein, aber erfahrene Leute werden Ihnen sagen, dass einer der Orte, an denen Macht gegen Gewalt sichtbar ist, Organisationen sind. Wenn Sie Ihre Befugnisse, die Befugnisse der Untereinheit oder der Abteilung, in der Sie tätig sind, nicht kennen, können Mitarbeiter anderer Abteilungen oder derselben Abteilung Ihre Unwissenheit ausnutzen.

Bevor Sie den Jobangebotvertrag annehmen, sollten Sie daher die Struktur und die Position des Jobs im Detail kennen. Sie müssen sicherstellen, dass Sie sich mit der Annahme des Stellenangebots für die beste Alternative von vielen entscheiden.

Dies sind die 5 wichtigsten und 5 geringfügigen Faktoren, die Sie am häufigsten berücksichtigen müssen, bevor Sie den Vorschlag für ein Stellenangebot annehmen. Jetzt müssen Sie nicht verwirrt sein. Verwenden Sie diesen Artikel als Arbeitsmappe und finden Sie heraus, was passt und was nicht. Die meisten Leute tun das nicht, weil sie glauben, dass sie bald keinen Jobangebotvorschlag bekommen werden. Es ist das Vertrauen in sich selbst, das überzeugt, nicht nur Fähigkeiten und Fertigkeiten. Ja, Fähigkeiten und Fertigkeiten sind wichtig, aber wenn Sie sich selbst als wichtige Person nicht zutrauen, werden Sie jeden Vorschlag für ein Stellenangebot annehmen, der Ihnen in den Weg kommt. Mach diesen Fehler nicht. Nehmen Sie die Hilfe dieses Artikels. Nachdenken. Notieren Sie alles, was Ihnen in den Sinn kommt, und entscheiden Sie dann bewusst, ob Sie den Stellenangebotvorschlag annehmen sollen oder nicht. Verwenden Sie beide Gehirne - Logik und Gefühl! Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, diese Faktoren zu berücksichtigen, müssen Sie es möglicherweise später bereuen! Sparen Sie sich jahrelanges Bedauern und nehmen Sie sich etwas Zeit, um diese Faktoren zu berücksichtigen.

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