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Strategien für den Umgang mit neuen Vorgesetzten - Wenn Sie einer Organisation beitreten, können Sie Ihren neuen Vorgesetzten in Interviews nicht kennenlernen. Das können nur sehr wenige. Wenn Sie Glück haben, können Sie die letzte Interviewrunde mit ihm / ihr führen, aber eine Person innerhalb weniger Minuten zu beurteilen, ist keine leichte Aufgabe.

Um Ihnen den Umgang mit dem neuen Chef zu erleichtern, müssen wir einige Dinge annehmen.

  • Erstens wird davon ausgegangen, dass es schwierig ist, mit Ihrem neuen Chef umzugehen. Warum machen wir diese Annahme? Das liegt daran, dass Sie diese Art von Artikel möglicherweise nicht lesen müssen, wenn es für Ihren neuen Chef einfach ist, mit ihm umzugehen.
  • Zweitens wird davon ausgegangen, dass Sie mit der angebotenen Position überfordert sind und keine Ahnung haben, wie Sie Ihren neuen Chef ansprechen sollen, um einen bleibenden Eindruck auf ihn / sie zu hinterlassen.
  • Drittens sind Sie als Person emotionaler und sensibler, und selbst eine geringfügige Kritik verletzt Ihren Kern. Wenn Ihr neuer Chef also etwas über Sie oder Ihre Persönlichkeit oder Ihre Arbeit bemerkt, nehmen Sie sich die Dinge zu Herzen.

Der Grund, warum wir diese Extreme annehmen, ist, dass nichts über diese drei Annahmen hinausgehen kann, wenn Sie sich einem neuen Job anschließen und sich Ihrem neuen Chef stellen. Und es wäre auch für uns einfacher, Ihnen bei Ihrem neuen Job zum Erfolg zu verhelfen und Ihrem neuen Chef einen großartigen Eindruck zu hinterlassen.

Das wichtigste zuerst

Um effektiv mit Ihrem neuen Chef umgehen zu können, müssen Sie einige Dinge wissen. Wenn Sie diese Dinge zuerst anwenden, wird die Anwendung der folgenden Strategien viel einfacher. Lassen Sie uns die wenigen Dinge betrachten, die die Spannung in Ihnen lindern und Sie wären perfekt bereit, sich mit Ihrem neuen Chef auseinanderzusetzen.

Denken Sie daran, wir gehen von den drei oben genannten aus.

  • Minderheit

Angenommen, es ist schwierig, mit Ihrem neuen Chef umzugehen, kann leicht gesagt werden, dass Ihr neuer Chef nur einen sehr geringen Teil aller neuen Bosse ausmacht. Es gibt sehr wenige gute neue Chefs und sehr wenige schwierige Chefs. Mehr als 90% der Chefs liegen dazwischen. Denken Sie also daran, wenn Sie mit Ihrem schwierigen neuen Chef zu tun haben, haben Sie es mit jemandem zu tun, der eine Minderheit auf dem Gebiet ist. Dies zu erkennen, wird Ihre Anspannung lockern und Sie beruhigen.

  • Strategie vs. Emotion

Wenn sich jemand der Organisation anschließt, ist es normal, Angst zu haben und von Zeit zu Zeit in Panik zu geraten. Denn wenn Sie beitreten, ist alles neu und Sie wissen nicht, wie Sie mit diesen Situationen umgehen sollen. Aber denken Sie daran, auch wenn Sie sehr emotional und einfühlsam sind, müssen Sie beim Umgang mit Ihrem neuen Chef mehr an Strategie als an Emotionen denken. "Mein neuer Chef ist ein bla bla bla" wird das Problem nicht lösen. Sie müssen sich eher beruhigen und über den Umgang mit neuen Chefs nachdenken.

  • Untersuche die neue Situation

Anstatt in Panik zu geraten, entspannen Sie sich und beobachten Sie. Einen schwierigen neuen Chef zu haben, ist ein Teil des ganzen Jobs. Ihre Arbeit, Vorteile, Mitarbeiter, Wachstumschancen und die Behandlung durch andere Vorgesetzte und das Top-Management sind möglicherweise gut. Es ist also eine dumme Idee, Ihren neuen Job nicht durch Ihren neuen Chef zu beurteilen. Überlegen Sie, warum Sie überhaupt zu diesem Job gekommen sind.

  • habe Mitgefühl

Denken Sie nicht, dass es sehr schwierig ist, mit Ihrem neuen Chef umzugehen. Denken Sie aus der Ferne. Fragen Sie sich, warum es schwierig ist, mit ihm umzugehen. Was ist das Problem Ihres neuen Chefs? Wenn Sie graben, werden Sie feststellen, dass Ihr neuer Chef möglicherweise von seinem Chef unter Druck gesetzt wird oder von Kindheit an mit Liebe nicht zu tun hatte. Also versuche mitfühlend zu sein. Es ist schwer. Aber mit neuen Informationen über Ihren neuen Chef werden Sie einfühlsamer für ihn / sie.

  • Sei ehrlich

Anstatt Ihrem neuen Chef vorzuwerfen, warum er mit Ihnen Schwierigkeiten hat, fragen Sie sich, ob Sie Teil des Problems sind. Geht er / sie ähnlich oder nur mit Ihnen um? Haben Sie eine Angewohnheit, die Ihren neuen Chef wütend macht? Geh hinein und finde es heraus. Beobachten Sie sich eine Woche lang. Wenn Sie nichts in sich finden, was falsch ist, dann können Sie sicher sein, dass das Problem nicht auf Ihrer Seite liegt.

Strategien für den Umgang mit Ihrem neuen Chef

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Nachdem Sie die obigen Hinweise erwähnt haben, ist es jetzt an der Zeit, die Strategien so zu formulieren, dass Sie weitaus effektiver mit Ihrem Chef umgehen können.

Lass uns anfangen.

Strategie 1: Bereiten Sie sich auf das Engagement vor

Wenn Sie in Ihrem Herzen wissen, dass dieser Job gut ist und Ihnen Wachstumschancen in Ihrer Karriere bieten kann, möchten Sie nicht von einer Person aufgehalten werden, ja, Sie haben es richtig erraten, Ihrem neuen Chef. Was tun in diesem Fall?

Zuallererst müssen Sie sich Tag für Tag mit Ihrem neuen Chef auseinandersetzen, auch wenn Sie nicht wollen. Und zweitens müssen Sie ihm / ihr über Ihre Fortschritte berichten, ob Sie sich darum kümmern oder nicht.

Deshalb ist es besser, einen Ansatz zu wählen, der Ihnen hilft, mit Ihrem neuen Chef zusammenzuarbeiten.

Folgendes sollten Sie tun, um einen effektiven Kontakt mit Ihrem neuen Chef herzustellen.

  • Finden Sie einige Gemeinsamkeiten zwischen Ihnen und Ihrem neuen Chef heraus. Sie mögen sehr wenige sein, aber schreiben Sie sie auf und planen Sie, ziemlich oft darüber zu sprechen. Wenn Sie während des Mittagessens oder einer Kaffeepause über Dinge sprechen können, die Sie beide mögen, verschwindet die schwierige Luft zwischen Ihnen und Ihrem neuen Chef. Sie können freier werden, wenn Sie mit ihm / ihr sprechen und um seine / ihre Führung bitten.
  • Auch wenn Sie den Umgang Ihres neuen Chefs mit Ihnen nicht mögen, finden Sie etwas über ihn / sie, das Sie vielleicht mögen. Vielleicht ist es seine Leidenschaft, ein bestimmtes Instrument zu spielen. Fragen Sie ihn / sie, wie er / sie das Instrument spielt. Dies dient dazu, sich mit dem tiefsten Kern Ihres Chefs zu verbinden. Wenn Sie die Saite berühren können, wird es Ihnen leichter fallen.

Strategie 2: Finden Sie heraus, was Sie von Ihrem neuen Chef lernen können

Es ist einfach, etwas von Ihrem neuen Chef zu finden. Da er / sie Ihr neuer Chef ist, gibt es etwas, das ihn / sie zu Ihrem Chef gemacht hat. Also, finden Sie ein oder zwei Dinge, die Sie von ihm / ihr lernen können. Hier ist, wie Sie die ganze Situation angehen sollten.

  • Treffen Sie sich fünf Minuten lang mit Ihrem Chef. Tu es nicht oft. Zweimal in der Woche ist ideal. In diesem Meeting müssen Sie drei Dinge beweisen -
  • Stellen Sie zunächst sicher, dass Sie wissen möchten, wie Ihr Chef über Ihre aktuelle Arbeit denkt.
  • Zweitens, fragen Sie ihn / sie nach einer Sache, die Sie verbessern können, um bessere Ergebnisse zu erzielen
  • Drittens sagen Sie ihm, dass Sie etwas von ihm lernen möchten
  • Beachten Sie Ihren neuen Chef sehr sorgfältig. Lass es nicht aus. Wenn Sie bemerken, dass er sich bewegt, werden Sie feststellen, dass er / sie, auch wenn es sehr schwierig ist, mit ihm / ihr umzugehen, etwas (vielleicht organisatorische Fähigkeiten oder Dinge, die schnell von anderen erledigt werden) hat, das Sie lernen können. Die beste Zeit, um eine neue Fähigkeit von Ihrem neuen Chef zu lernen, ist nach der Arbeit. Nehmen Sie sich 15-20 Minuten Zeit nach der Arbeit und fragen Sie Ihren neuen Chef, ob Sie die Grundlagen einer bestimmten Sache lernen können, wenn er nicht beschäftigt ist. Er darf nein sagen. Aber versuchen Sie es noch einmal, bis Sie sich zu ihm / ihr setzen und lernen können. Dies wird die Beziehung zwischen Ihnen und Ihrem Chef verbessern.

Strategie 3: Danken Sie Ihrem neuen Chef ziemlich oft und sprechen Sie gut über ihn / sie hinter seinem / ihrem Rücken

Jetzt kann die obige Strategie funktionieren oder nicht. Aber Sie müssen bereit sein, es zum Laufen zu bringen. Wenn das fünfminütige Treffen und die Neugier mit Ihrem Chef zusammenarbeiten, ist es gut und schön. Andernfalls müssen Sie die Strategie biegen, um seine Aufmerksamkeit zu erlangen. Warum ist Aufmerksamkeit wichtig? Auch wenn es schwierig ist, mit Ihrem neuen Chef umzugehen, ist er zuerst ein Mensch.

Folgendes sollten Sie tun, um die Strategie zu verbessern.

  • Auch wenn es wenig Raum gibt, um sich bei Ihrem Chef zu bedanken, finden Sie Kleinigkeiten und sagen Sie "Danke". Wenn Sie nichts zu besprechen haben, fügen Sie Ihrer E-Mail hin und wieder ein Dankeschön hinzu. Sie können sagen wie - "Vielen Dank für die Gelegenheit, Sie zu arbeiten." Auch diese Zeile wird sich wundern.
  • Wenn es Ihrem neuen Chef wirklich schwer fällt, mit ihm umzugehen, hat er sich den Ruf erarbeitet, unter anderen Menschen schlecht zu sein. Arbeiten Sie daran, es zu reparieren. Finden Sie gute Dinge über Ihren neuen Chef und sprechen Sie öffentlich über diese guten Dinge. Sie können sprechen wie - „Ihnen allen gefällt es vielleicht nicht, wie er Sie behandelt, aber er hat ein Herz aus Gold. Jeden Monat zahlt er 5% seines Gehalts für wohltätige Zwecke. Das gefällt mir an ihm / ihr. “Wenn Sie das ziemlich oft tun, wird es zwei Dinge geben, die passieren werden.
  • Erstens wird sich das Ansehen Ihres neuen Chefs verbessern und Ihre Worte werden zumindest andere Menschen dazu bringen, über ihre Wahrnehmung Ihres neuen Chefs nachzudenken.
  • Zweitens erfährt Ihr neuer Chef, dass Sie die Person sind, die in der Öffentlichkeit immer gut über ihn / sie spricht. Dies wird Ihre Beziehung zu ihm / ihr verbessern.

Strategie 4: Finden Sie jemanden, der Ihnen beim Umgang mit Ihrem neuen Chef helfen kann

Wenn die oben genannte Strategie nicht oder nur teilweise funktioniert, benötigen Sie Hilfe von einer Führungskraft in dieser Organisation. Verstehen Sie, dass Sie ihm / ihr keine Schuld oder Beschwerde gegen Ihren neuen Chef geben können, aber Sie werden die Dinge lernen, die Sie von ihm / ihr lernen müssen, damit Sie effektiv mit Ihrem Chef umgehen können. Hier ist wie.

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  • Sprechen Sie mit der älteren Person, von der Sie ein oder zwei Dinge lernen möchten, die Ihnen dabei helfen können, bestimmte Fähigkeiten zu erlernen. Stellen Sie sicher, dass Sie jemanden finden, der extrem gut mit Menschen umgehen kann. Fragen Sie sie, wie sie es machen. Und lernen.
  • Sobald Sie die Dinge gelernt haben, wenden Sie sie an und prüfen Sie, ob sie funktionieren oder nicht. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, fragen Sie ihn / sie und fragen Sie ihn / sie auch nach seiner / ihrer Anleitung in dieser speziellen Situation.
  • In den meisten Fällen sind ältere Menschen immer bereit zu unterrichten. Aber stellen Sie zwei Dinge sicher: Erstens nutzt er Sie nicht in irgendeiner Weise aus (was bedeutet, dass er nicht alles, was Sie sagen, mit Ihrem Chef teilt). Daher ist es wichtig, dass Sie während des Gesprächs keinen Namen angeben, auch wenn Sie gesehen haben, dass er vertrauenswürdig ist.

Strategie 5: Brechen Sie mit Ihrem neuen Chef das Essen

Dies ist eine großartige Strategie und diese Sache funktioniert immer, unabhängig von den Menschen und ihren Unterschieden. Hier ist, wie Sie die ganze Situation angehen sollten.

  • Finden Sie heraus, was Ihr Chef gerne isst. Sie können Ihre älteren Kollegen fragen. Lass es nicht offensichtlich aussehen. Fragen Sie zwischendurch nach einem Gespräch über Essen.
  • Wenn Sie ein guter Koch sind, können Sie das Essen selbst zubereiten oder bestellen. Dann essen Sie zusammen mit Ihrem Chef. Es gibt nichts Mächtiges, als das Essen mit jemandem zu brechen, mit dem es schwierig ist, umzugehen. Es löst die Spannung zwischen Ihnen und beginnt, eine harmonische Beziehung aufzubauen.

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  • Nun, viele von Ihnen denken vielleicht, dass es eine Art Öl für Ihren neuen Chef ist. Aber es ist nicht. Sie müssen sich nicht respektlos verhalten, um das zu tun. Sehen Sie, Sie müssen einige Zeit in Ihrer aktuellen Organisation arbeiten, und es ist offensichtlich, dass Sie sich immer mit Ihrem Chef auseinandersetzen müssen, wenn Sie hier arbeiten müssen. Warum nicht versuchen, eine harmonische Beziehung aufzubauen, in der Ihre Selbstachtung nicht auf dem Spiel steht?

Wenden Sie diese Strategien an und prüfen Sie, ob Sie in der Lage sind, effektiv mit Ihrem neuen Chef umzugehen oder nicht. Ja, wir wissen, dass nicht alles für alle funktioniert. Suchen Sie sich etwas aus, das Sie anspricht, und werfen Sie die anderen aus.

Ein Tipp: Pflücken Sie nicht alles auf einmal. Versuchen Sie es nacheinander. Legen Sie einen Zeitraum fest, vielleicht einen Monat. Implementieren Sie für einen Monat eine Strategie. Sehen Sie, ob es funktioniert oder nicht. Wenn es funktioniert, mach weiter. Wenn nicht, gehen Sie zum nächsten und sehen Sie noch einmal für einen Monat nach. Sehen Sie noch einmal, ob es funktioniert oder nicht. Auf diese Weise versuchen Sie alle (wenn Sie offen sind). Wir versichern Ihnen, dass eine oder zwei der oben genannten Strategien in Bezug auf den Umgang mit Ihrem schwierigen neuen Chef auf jeden Fall funktionieren werden.

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