Eine neue berufliche Laufbahn beginnen -
Sie können erwarten, dass der Artikel Sie darüber führt, wie Sie in eine neue berufliche Laufbahn passen! In diesem Artikel geht es jedoch nicht um das Anpassen, sondern um das Verbinden. Sie müssen Ihr Gleichgewicht bewahren und gleichzeitig lernen, sich mit Ihren Kollegen im Unternehmen zu vermischen.
Bildquelle: pixabay.comWenn Sie eine neue berufliche Laufbahn einschlagen, ist die erste Reaktion oft wie eine Angst vor Freude. Dieser Begriff wurde vom berühmten Blogger Leo Babauta geprägt. Wenn Sie etwas erleben, das für Ihren Magen so berauschend wie unangenehm ist, dann erleben Sie einen solchen Zustand. Freudenangst zu erleben, während Sie eine neue berufliche Laufbahn einschlagen, ist also eine Selbstverständlichkeit! Aber dann ist es schwierig zu entscheiden, was in diesem Moment zu tun ist. Wenn Sie sich fragen, was Sie tun sollen, wenn Sie eine neue berufliche Laufbahn einschlagen, haben wir einige Tipps für Sie, mit denen Sie sich entspannen und Ihre neue berufliche Laufbahn genießen können.
Einer kürzlich durchgeführten Studie zufolge sagen 58% der tausendjährigen Mitarbeiter, dass es in Ordnung ist, die Autorität zu bejahen, wenn Sie eine neue berufliche Laufbahn einschlagen. Ja, Sie können der Autorität zustimmen, wenn Sie etwas Neues lernen möchten. Aber stellen Sie sicher, dass Sie nicht zu ihnen werden. Du musst du bleiben und deinen Teil dazu beitragen, aber ja, lerne von ihnen, verbinde dich mit ihnen und sei höflich mit ihnen.
Schauen wir uns die 10 wichtigsten Dinge an, die Sie tun sollten, wenn Sie eine neue berufliche Laufbahn beginnen, damit die Tage in der neuen Organisation einfacher werden und Sie Ihren beruflichen Horizont erweitern können.
1. Stellen Sie sich vor
Viele Menschen scheuen sich davor, sich vorzustellen. Dies ist jedoch das erste, was Sie tun sollten. Ja, möglicherweise führt die Personalabteilung eine Orientierungssitzung durch, um Sie mit den anderen Mitarbeitern des Unternehmens bekannt zu machen. Trotzdem müssen Sie die Verantwortung übernehmen und sich mit so vielen Personen wie möglich in der Organisation verbinden, um einen Rapport zu erstellen. Sich vorzustellen, vertreibt oft das Unbehagen zweier Unbekannter und schafft sofort eine harmonische Beziehung. Sie müssen nicht viel sagen oder Sie müssen verstehen, wie viel zu sagen ist. Dafür finden Sie im Büro einen Verbündeten, mit dem Sie am ersten Tag sprechen können. Später würden Sie erkennen, wer wer ist. Wenn Sie ein Manager sind und sich dem Präsidenten so vorstellen, wie Sie sich einem Manager auf Ihrer Ebene vorstellen, wäre dies nicht angemessen.
Am besten fordern Sie dazu bei der Personalabteilung ein Hierarchiediagramm an. Wenn sie eins sind, werden sie liefern. Andernfalls bitten Sie den Personalleiter, sich bei den anderen Mitgliedern des Unternehmens vorzustellen (sofern keine Orientierung vorhanden ist). Dann können Sie sich wann immer möglich mit anderen verbinden. Sich den Schlüsselpersonen der Organisation vorzustellen, ist jedoch die erste Voraussetzung, um eine neue berufliche Laufbahn zu beginnen.
2. Verbinde dich mit einem Veteranen, um vorsichtig mit der Büropolitik umzugehen
Sie müssen verstehen, dass es in Ihrem Büro Politik geben wird, sobald Sie in die neue berufliche Laufbahn eintreten. In jedem Büro ist es das gleiche. In einigen Büros ist es häufiger und in einigen weniger. Wenn Sie sich mit Büropolitik auskennen und nicht zum Opfer werden möchten, müssen Sie am Anfang Maßnahmen ergreifen. Sprechen Sie mit einem Veteranen, der schon lange dort ist. Möglicherweise fällt es Ihnen schwer, mit ihm zu sprechen. Aber Sie müssen Gemeinsamkeiten zwischen Ihnen und dem Veteranen finden, um eine Beziehung aufzubauen. Sobald Sie sich unterhalten und einen Rapport aufbauen, teilt er / sie Informationen über das Büro und wer ist wer. Sie müssen nicht alles glauben, was er / sie sagt, aber Sie können trotzdem nachschauen und sich dessen bewusst werden, was er / sie zu Ihnen sagt. Abgesehen von der Politik hat jedes Büro eine eigene Sprache, und Sie müssen die Sprache schnell genug kennen. Auch in diesem Fall kann Ihnen der Veteran weiterhelfen.
3. Stellen Sie viele Fragen
Menschen mögen Menschen, die Fragen stellen und von ihnen lernen wollen. Aber sei nicht drückend. Stellen Sie Fragen, die nicht unangenehm sind. Stell nicht mal persönliche Fragen. Vermeiden Sie auch enge Fragen. Stellen Sie lieber offene Fragen wie „Wie sieht es in dieser Organisation aus?“, „Wie ist die Arbeitskultur?“, „Wie sieht die Hierarchie hier aus?“ Usw. Stellen Sie sicher, wen Sie die Fragen stellen. Es wäre nicht jedermanns Sache oder offen, Ihre Fragen zu beantworten, da nicht jeder daran interessiert wäre, sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen. Verlassen Sie sie und fragen Sie diejenigen, die interessiert sind und bereit sind, eine Verbindung herzustellen. Wenn Sie eine Spitzenposition einnehmen, achten Sie darauf, wie Sie Fragen stellen, denn wenn Sie danach führen müssen, kann dies später zu Problemen führen. Bleiben Sie offen für alles um Sie herum und stellen Sie den richtigen Leuten neue berufliche Fragen.
4. Verstehen Sie die Erwartung Ihrer neuen Berufsziele
Diese neue Berufsausbildung wird Ihnen aus einem bestimmten Grund angeboten. Grund ist in der Regel eine Leistungserwartung. Selbst wenn Sie für einige Zeit in den Flitterwochen sind, ist es immer besser, Ihre wichtigsten Leistungsbereiche zu kennen, damit am Anfang nur Sie wissen, wie viel Sie leisten müssen und was Sie für die Verbesserung in einer Organisation verantwortlich sind. Gehen Sie in die Personalabteilung und sprechen Sie mit der Personalabteilung darüber, wie die Leistung in der Organisation gemessen wird, und setzen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung, um zu erfahren, was er in den kommenden Monaten von Ihnen erwartet. Die meisten Leute würden hier aufhören, aber wenn Sie im Top-Management sind, müssen Sie auch Ihr Team anrufen und deren Erwartungen an Sie besprechen. Es wird ihnen helfen, Dinge zu klären, und Sie können auch verstehen, was Sie von ihnen erwarten können. In einer Organisation arbeitet die gesamte Einheit auf dasselbe Ziel hin. Wenn Sie beitreten, werden Sie sich vielleicht des Ziels der Organisation bewusst, aber bis Sie eintauchen, können Sie nicht wissen, wie viel Sie beitragen müssen, um den Ball ins Rollen zu bringen.
Stellen Sie am Anfang eine Zeit ein, um den Nebel zu beseitigen und Klarheit darüber zu erlangen, was Sie in den kommenden Monaten tun sollten.
5. Kennen Sie die Regeln der Weinrebe
Selbst wenn Sie sich formell mit Ihrem Chef und Ihren Mitarbeitern treffen, ist das noch nicht alles. Sie müssen auch die Regeln des Büros in der Weinrebe kennen. Wenn Sie ein Neuling sind, wissen Sie vielleicht nicht, dass die meisten Leute in Spitzenpositionen den informellen Besprechungen ihrer Mitarbeiter mehr Beachtung schenken als den formellen Besprechungen. Warum? Denn in der Weinrebe teilen die Menschen bei einem Kaffee ihre wahren Gefühle. Also, gehen Sie in die Kantine (falls das Unternehmen eine hat) und schauen Sie sich um, nachdem Sie an der neuen Berufsausbildung teilgenommen haben. Wenn Sie Ihre Augen und Ohren offen haben, würden Sie die Normen und Ansätze der Menschen verstehen. Auch wenn es unwichtig erscheint, hilft es Ihnen später, wenn Sie alles über Menschen und deren übliches oder ungewöhnliches Verhalten und Verhalten verstehen. Es wird Ihnen helfen, sie zu führen (wenn Sie sich in einer Spitzenposition befinden) oder sie auf lange Sicht zu kennen.
6. Beweisen Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal
Warum hat Ihnen das Unternehmen die neuen Berufsziele vorgegeben? Warum hat das Unternehmen Sie eingestellt? Weil du sie für etwas verkauft hast! Sie sagten dem Unternehmen, dass Sie in der Lage sind, bestimmte Dinge zu tun, und bezahlten genügend Beweise, um Ihnen zu vertrauen, und das Unternehmen kaufte Ihr Alleinstellungsmerkmal. Und jetzt bist du angeheuert. Das bedeutet, dass Sie ihnen Ihren USP erfolgreich verkauft haben. Aber das ist nicht alles. Sie müssen Ihren USP beweisen.
Stellen Sie also auch in der Flitterwochenperiode Ihrer neuen Ausbildung sicher, dass Sie Ihre USP auf einem Papier dokumentieren und es zu Ihrem Hauptzweck machen, dies zu beweisen. Jeder glaubt an Ergebnisse. Sie bieten Ihnen diese neuen Berufsziele auf der Grundlage Ihrer Worte und früheren Ergebnisse an. Wenn Sie jedoch mit guter Laune in diesem Unternehmen bleiben möchten, müssen Sie etwas tun, um Ihren Wert zu beweisen. Beginnen Sie kleine Schritte in Richtung Ihres Hauptziels und setzen Sie Meilensteine, damit Sie verstehen, sobald Sie diese erreichen.
Die meisten Mitarbeiter, die sich für eine neue Berufsausbildung anmelden, überspringen dies, und deshalb können sie nicht lange in der Organisation bleiben. Denken Sie daran, Sie sind nicht wegen Ihnen in der Organisation angestellt, sondern wegen der Firma, und bis Sie Ihr Spiel fortsetzen und sicherstellen, dass Sie sich um das Ziel der Firma kümmern, bleiben Sie. Denken Sie daran und nehmen Sie Ihre neuen beruflichen Ziele nicht als selbstverständlich hin.
7. Richten Sie Ihre Rituale an der Unternehmenskultur aus
Jedes Unternehmen hat eine andere Kultur. Wenn Sie einem Unternehmen beitreten, müssen Sie wissen, welche Art von Kultur in der Organisation enthalten ist. Egal in welcher Position Sie sich befinden, wenn Sie sich der Kultur anpassen und Rituale entwickeln können, können Sie ein großartiger Mitarbeiter in der Organisation werden. Ausrichten bedeutet nicht, sich anzupassen. Sie können als außergewöhnlicher Mitarbeiter hervorstechen und sich dennoch an der Organisationskultur ausrichten.
Es gibt einige Normen und Verhaltensweisen, die von Ihnen erwartet werden, wenn Sie an einer neuen Berufsausbildung teilnehmen. Es wird einige Zeit dauern, bis Sie die Normen, Verhaltensweisen und Werte des Unternehmens verstanden haben. Und wenn Sie sich erst einmal gut an die neue Berufsausbildung gewöhnt haben, können Sie sich darauf einstellen. Möglicherweise haben Sie die Angewohnheit, spät ins Büro zu kommen, aber die Organisation, der Sie gerade beigetreten sind, ist möglicherweise sehr streng in Bezug auf Pünktlichkeit und belohnt Personen, die sie verwalten. Also, verfeinere dein Ritual und komm früh. Es geht um neue Berufsziele und Sie möchten nicht wegen eines Ihrer Fehler gehen. Verpflichten Sie sich daher, die Normen einzuhalten. Es wird Ihnen dabei helfen, sich in die Unternehmenskultur einzufügen und Ergebnisse zu erzielen, für deren Erbringung das Unternehmen Sie beauftragt hat.
8. Gehen Sie zu Social Media und aktualisieren Sie
Sobald Sie die Verbindung zu den Mitarbeitern der neuen Organisation hergestellt haben und einen Überblick über die Kultur und die Erwartungen des Unternehmens haben, sobald Sie an der neuen Berufsausbildung teilnehmen, ist es an der Zeit, Ihre aktuelle Bezeichnung in den sozialen Medien, insbesondere in Linked-In, zu aktualisieren. Es ist immer gut, wenn Sie sich Zeit nehmen und Ihren neuen Job aktualisieren und einen Blick auf Ihre aktuellen Aufgaben in Ihrem Linked-In-Profil werfen können. Auf diese Weise werden Sie über Ihre aktuelle Rolle auf dem Laufenden gehalten. Außerdem können Sie eine neue Zusammenfassung verfassen und den Lebenslauf ändern, den Sie in Ihrem Linked-In-Profil angehängt haben. Fahren Sie nach dem Aktualisieren mit dem nächsten Schritt fort.
9. Verbinde dich wieder mit alten Kollegen
Sobald Sie mit der Aktualisierung Ihres Profils fertig sind, können Sie zu Ihren alten Kollegen gehen und die Verbindung wiederherstellen. Es wäre das erste Mal nach dem Beitritt zur neuen Berufsausbildung, wenn Sie versuchen würden, eine Verbindung herzustellen. Es ist immer besser, sich im Büro einen Platz zu suchen und sich privat zu unterhalten, als Ihren derzeitigen Kollegen zu zeigen, dass Sie sich wieder mit den alten Kollegen verbinden. Wenn das nicht möglich ist, können Sie sich einfach über soziale Medien wieder mit ihnen verbinden.
Dies ist das Zeitalter der Vernetzung. Und Networking sollte nicht durchgeführt werden, wenn Sie ein Problem lösen oder einen Job finden müssen. Sie müssen sich aber ständig vernetzen. Es heißt, die beste Zeit, um Empfehlungen zu erhalten, ist, wenn Sie keine brauchen. Außerdem sind Sie nicht vernetzt, weil Sie in schwierigen Situationen Menschen an Ihrer Seite haben müssen. Sie tun es, weil Sie den Menschen helfen wollen, das zu werden, was sie sein wollen. Auf diese Weise können Sie andere führen, ohne den Titel oder die Anerkennung zu benötigen.
10. Gehen Sie in Ihrem Büro herum und kennen Sie den Ort
Das Letzte ist, den Ort zu kennen, wenn Sie ihn noch nicht kennen. Gehen Sie umher und suchen Sie nach Cafés, Restaurants, Treffpunkten, Parkplätzen usw. Wenn Sie für die Produktion arbeiten, ist es immer ratsam, die Fabrik zu überprüfen, insbesondere, wenn Sie direkt oder indirekt die Arbeiter in der Fabrik führen würden. Kennen Sie die Einheimischen, gehen Sie zur Mittagszeit spazieren, um zu sehen, ob Sie einen kreativen Punkt finden oder nicht, und prüfen Sie auch die Beförderungsoption, wenn Sie kein eigenes Fahrzeug haben. Der Punkt ist, den Ort zu kennen, da Sie jeden Tag die Hälfte Ihres Tages hier verbringen werden, sobald Sie sich den neuen Stellenangeboten anschließen.
Die oben genannten Punkte sollten Sie beachten, wenn Sie sich neuen Stellenangeboten anschließen. Einige der oben genannten Punkte können überflüssig werden, wenn die Personalabteilung über ein Orientierungs- und Einführungsprogramm verfügt. Aber nicht jedes Unternehmen erhöht gerne die Kosten, indem es Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, sich neuen Beschäftigungsmöglichkeiten zuzuwenden. Sie geben eine kurze Einführung und sorgen sich nicht um die Grundschulung der neuen Mitarbeiter. Denken Sie daran, neue Berufsziele würden für einige Zeit neu bleiben. Wenn Sie ein oder zwei Monate gebraucht haben, haben Sie keine Flitterwochen mehr und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie gute Leistungen erbringen. Aber wenn Sie das oben Genannte tun, nachdem Sie sich den neuen Beschäftigungsmöglichkeiten angeschlossen haben, würden Sie sich entspannen und Ihre Arbeit erledigen. Sie müssten sich überhaupt nicht um andere Dinge kümmern.
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