Verwendung von Mitarbeiterempfehlungen Bedeutung - Vorteil Definition

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Anonim

Bedeutung der Mitarbeiterempfehlungen - die Hauptwahrheiten

  • Mitarbeiterempfehlungen, die allgemein eine hohe Erfolgsquote bedeuten. Jüngste Statistiken zeigen, dass ein von Mitarbeitern empfohlener Kandidat in 66% der Fälle eingestellt wird. Das ist eine ziemlich beeindruckende Zahl! (Und wir teilen hier konservative Zahlen.)
  • Wenn Sie auf der Suche nach einem Job- oder Karrierewechsel sind, müssen Sie lernen, die Macht der „Mitarbeiterempfehlungen“ zu nutzen. Hier bezieht sich ein Mitarbeiter eines Unternehmens, das Sie bewundern, ausdrücklich auf den Lebenslauf eines Personalvermittlers für eine offene Position innerhalb des Unternehmens.
  • Einige von Ihnen fragen sich vielleicht, was die große Sache ist. Ja, Sie können die Mühe vermeiden, externe Headhunter zu jagen, aber Sie müssen den Job immer noch nach Ihren eigenen Fähigkeiten und Rechten verdienen. Richtig?
  • In einem Unternehmen beziehen fast 60% der Mitarbeiter mindestens eine Person pro Jahr. Dies bedeutet, dass die Leute dieses System ziemlich häufig benutzen.
  • Dies ist besonders für Führungs- und Führungspositionen von Nutzen. Je höher die Position, die Sie bevorzugen, desto höher sind die Chancen, dass Sie mehr darüber nachdenken und daher auch die Chancen, dass der Kandidat eingestellt wird.
  • Mitarbeiterempfehlungen bedeuten auch für jedermann einen fantastischen wirtschaftlichen Sinn . So funktioniert es:
    • Erstens kostet es ein Unternehmen viel weniger, Kandidaten aus den Vorteilen von Mitarbeiterempfehlungen zu ziehen. Es übertrifft mit Sicherheit die Kosten für die Überweisung von Mitarbeitern, die mit der Schaltung ausgefallener Überweisungsanzeigen verbunden sind, um die richtigen Talente anzuziehen. Es ist auch viel billiger als mit Headhuntern und Rekrutierungsfirmen zu arbeiten. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern einen Teil dieser Ersparnisse durch ein „Mitarbeiterempfehlungsbonus“ -Programm an. Oftmals dient dies auch als Treueprogramm.
  • Angesichts der finanziellen Anreize empfehlen die Mitarbeiter ihren Freunden, ihrer Familie usw. gerne offene Stellen und laden Gleichgesinnte ein, sich ihnen bei der Arbeit anzuschließen. Dies bringt mehr Harmonie bei der Arbeit und führt zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung.
  • Die Mitarbeiter haben bereits einen „Einstieg“ in die Psyche des Unternehmens. Daher verweisen sie mit größerer Wahrscheinlichkeit auf Personen, die leicht in die Unternehmenskultur, die Vision, die zukünftige Roadmap usw. passen. Umgekehrt vertrauen und glauben die Menschen ihren Freunden und Mitarbeitern (die sie verweisen) gegenüber Headhuntern (die im Wesentlichen Fremde sind). Daher ist es wahrscheinlicher, dass von Mitarbeitern empfohlene Angebote von Personalvermittlungsunternehmen angenommen werden.

Wie Sie sehen, gibt es viel zu lieben an den Vorteilen von Mitarbeiterempfehlungen, da sie eine Win-Win-Lösung für alle bieten. Unternehmen erkennen zu Recht an, dass Mitarbeiterempfehlungen für Qualitätseinstellungen sorgen. Sie legen daher in ihrer Strategie zur Überweisung von Mitarbeitern großen Wert darauf. Es ist in der Tat Ihre beste Wette, um Ihren Traumjob zu gewinnen!

SO - wie können SIE darauf zugreifen und seine Belohnungen genießen? Lesen Sie weiter für 9 effektive Tipps, mit denen Sie dorthin gelangen.

  1. Bilden Sie ein starkes First-Circle-Netzwerk

An Ihrem „ersten Kreis“ sind die Leute beteiligt, die Sie recht gut kennen. Dazu gehören Ihre Freunde (von der Schule, vom College, über soziale Kontakte bis zur Arbeit usw.), Familienmitglieder, alte Klassenkameraden und Nachbarn - jeder, den Sie aus einer Laune heraus anrufen können, um ihnen mitzuteilen, dass Sie einen Job suchen.

Dies ist ein Netzwerk für Mitarbeiterempfehlungen, das einige von uns überraschend übersehen, wenn sie nach einem Job suchen. Vielleicht fühlen wir uns schüchtern oder schuldig, ihnen aufzuzwingen? Die Wahrheit ist jedoch, dass die Person, die Sie weiterleitet, fast immer in irgendeiner Form belohnt wird - als Empfehlungsbonus oder als Vergnügen für Ihr Unternehmen bei der Arbeit oder für beides. Also lassen Sie das Zögern los und rufen Sie an!

Dies ist auch der wichtigste Schritt, aber es ist wichtig, dass dies nicht der einzige Schritt in Ihrem Bestreben ist, eine von Mitarbeitern geworbene Position zu sichern. Wenn Sie Ihren ersten Kreis erreichen, bitten Sie ihn, das Wort zu verbreiten. Wenn Sie Unternehmen haben, auf die Sie abzielen möchten, teilen Sie diese Liste mit ihnen. Sie können sich ihrerseits an ihren ersten Kreis wenden, um Sie unterzubringen. Dies hat das Potenzial, ein breites Netzwerk für Mitarbeiterempfehlungen in Ihrer Branche zu schaffen und Ihre Chancen zu erhöhen, diesen Traumjob zu sichern.

  1. Bauen Sie ein starkes Nischen-Netzwerk auf

Manchmal „verstehen“ unsere Freunde und Familie unsere Arbeit nicht. Hier müssen Sie sich mit Personen in demselben Bereich oder derselben Position verbinden. Einige von ihnen könnten auch in Ihrem ersten Kreis sein, aber hier bemühen Sie sich bewusst, sich mit Leuten zu vernetzen, die Jobs haben, die Sie wollen .

Denn wer versteht Ihre beruflichen Bedürfnisse besser als eine Person mit einem ähnlichen Beruf?

Rufen Sie an, besuchen Sie, senden Sie eine E-Mail und treten Sie mit früheren Kollegen, Mitarbeitern und Mitarbeitern in Verbindung, von denen Sie abgewichen sind. Wenn sie also eine Geschäftseröffnung in ihrem Unternehmen haben, denken sie an Sie. In den meisten Fällen teilen sie Ihnen auch Informationen über Markttrends (oder Trends in ihrem Unternehmen), technisches Fachwissen und andere wertvolle Informationen mit, die Sie besser auf eine erfolgreiche Jobsuche vorbereiten.

  1. Bleiben Sie in Kontakt mit Ihren alten Chefs

Wir wetten, dass Sie dies schon einmal gehört haben - die Leute verlassen Manager und nicht nur Unternehmen. Umgekehrt bleiben die Leute bei ihren Managern und nicht nur bei den Unternehmen!

Wenn Sie das Glück hatten, mit einem Manager zusammenzuarbeiten, den Sie bewundern, besteht die große Wahrscheinlichkeit, dass er oder sie auch gerne mit Ihnen zusammenarbeitet. Setzen Sie sich mit diesem Manager in Verbindung und teilen Sie ihm mit, dass Sie nach einem Jobwechsel suchen. Manager gedeihen in Teams, die in der Vergangenheit gut gearbeitet haben, da ihre Gruppendynamik besser ist. Ihr alter Chef wird die Gelegenheit also mit Sicherheit begrüßen, Sie wieder in sein Team aufzunehmen.

In der Tat sollten Sie mit Ihrem alten Chef unabhängig von Ihrer Jobsuche in Verbindung treten. Wer weiß, wann Sie oder sogar er die wertvollen Inputs des anderen brauchen werden? Dies kann von den Vorteilen für Mitarbeiterempfehlungen bis hin zu professionellen Referenzen variieren.

  1. Verbunden bleiben

Wenn soziale Netzwerke wie Facebook und Twitter dazu beitragen, persönliche Verbindungen aufrechtzuerhalten, hilft LinkedIn dabei, professionelle Verbindungen aufrechtzuerhalten. So stellen Sie sicher, dass Sie ein aktives LinkedIn-Profil haben. Bringen Sie Ihre Erfolge auf Vordermann. Wenden Sie sich an Ihren ersten Kreis, um Mitarbeiterempfehlungen zu erhalten, die LinkedIn-Verbindungen bedeuten. Bauen Sie ein starkes (professionelles) Netzwerk in der realen Welt und in der Online-Welt auf.

LinkedIn bietet auch herausragende Funktionen, mit denen Sie das berufliche Profil einer Person auf einfache Weise nachverfolgen und überprüfen können, sodass Ihre Verbindungen diese Person problemlos zur Definition von Mitarbeiterempfehlungen weiterleiten können. Es ist auch der richtige Ort, um Lob von Ihren Vorgesetzten, Karrierehöhepunkten und Leidenschaftsprojekten zu präsentieren, die mit Ihrer Arbeit in Verbindung stehen. All dies sind großartige Möglichkeiten, um für Ihren beruflichen Wert zu werben. Wenn Sie (online) von einem potenziellen Arbeitgeber aufgesucht werden, zeigt LinkedIn ihm, wer Sie sind.

  1. Treten Sie einer (formellen) Berufsorganisation bei

Menschen scheuen oft professionelle Organisationen, weil sie sie für langweilig oder stickig halten. Verdammt, wir bekommen genug von "Arbeitstreffen" bei der Arbeit, nicht wahr?

Ratet mal, es ist nie genug. ABER - es muss nicht langweilig oder stickig sein.

Eine professionelle Organisation bietet Ihnen die unbestreitbare Gelegenheit, sich in weniger formellen Situationen mit anderen Fachleuten aus Ihrer Branche in Verbindung zu setzen. Wenn Sie ein Geek sind, treten Sie einem MENSA-Club bei. Wenn Sie ein Technikfreak sind, treten Sie einem Tech-Hub bei. Wenn Sie Schriftsteller sind, treten Sie einem Forum für Schriftsteller bei (oder noch besser, starten Sie eines). In diesen Foren können Sie sich mit Gleichgesinnten in Verbindung setzen, während Sie eine Mischung aus persönlichen und beruflichen Interaktionen genießen. Diese erweitern Ihre sozialen und beruflichen Kreise. Und während sie dabei sind, verbessern sie auch Ihr Wissen.

Und schließlich gibt es den Clou: Unternehmen legen großen Wert auf Menschen, die einen Beitrag zur Branche leisten, da dort viele Potenziale vorhanden sind. Also engagieren Sie sich, um Ihr Talent und Potenzial zu demonstrieren.

  1. Sprechen Sie zuerst große Unternehmen an

Wenn Sie es mit Ihrer Jobsuche ernst meinen (und nicht nur nach besseren Gelegenheiten „fischen“), haben Sie diese Tipps sicherlich innerhalb von Wochen nach Ihrer Suche verwendet und mehrere Beispielgelegenheiten für Mitarbeiterempfehlungen aufgereiht. Unser Rat ist, sich zuerst an die großen Unternehmen zu wenden.

Sie sehen, große Unternehmen (und damit meinen wir 1000 Mitarbeiter und mehr) erhalten in der Regel über 27% ihres Einstellungsbedarfs, der durch die Definition von Mitarbeiterempfehlungen gedeckt wird. Es ist eine große Sache! Daher sollten Sie diesen Block zuerst angreifen, bevor Sie sich beispielsweise an Mitarbeiterempfehlungen kleinerer Unternehmen wenden.

Die Ausnahme von dieser Regel wäre für Nischenmarktrollen. Wenn Sie über eine auf dem Markt sehr geringe Spezialkompetenz verfügen, ist es besser, sich an kleine Unternehmen oder sogar Start-up-Unternehmen zu wenden. Sie können Ihnen mehr Freiheit bieten und es macht nichts aus, ein hohes Gehalt für Ihre seltenen Fähigkeiten zu zahlen.

  1. Machen Sie Mitarbeiterempfehlungen zu Ihrer ersten Präferenz

Es gibt einen Fehler, der die Mitarbeiterempfehlungen schlagkräftiger macht: die Bedeutung von Empfehlungen anderer Mitarbeiter.

Sie sehen, Unternehmen tendieren dazu, Mitarbeiterempfehlungen vorrangig anzusprechen, so dass andere Anträge länger „ausstehend“ bleiben. Dies ist eine gute Nachricht, wenn Ihre Stellenbewerbung für Mitarbeiterempfehlungen so gekennzeichnet wurde. Dies kann jedoch nicht der Fall sein, wenn Sie sich über mehrere Kanäle an ein Unternehmen gewandt haben (z. B. über eine Personalvermittlungsagentur, eine Online-Bewerbung für Mitarbeiter, eine Karrieremesse usw.). In diesen Fällen wartet Ihre Anwendung auf den Teil ihrer Aufmerksamkeit. Und weil dies nicht länger als Überweisungsmöglichkeit angesehen wird, ist der Mitarbeiter, der Sie ursprünglich überwiesen hat, möglicherweise nicht gezwungen, Ihre ausstehende Bewerbung weiterzuverfolgen. Dies ist sicherlich nicht die Win-Win-Situation, die wir anstreben!

Wir können dies nicht genug wiederholen: Ein Beispiel für Mitarbeiterempfehlungen ist häufig die erste Wahl eines Unternehmens für hochwertige Einstellungen. Treffen Sie also auch Ihre erste Wahl.

Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, die ersten 1-2 vierzehn Tage Ihrer Jobsuche zu reservieren und dabei die Mitarbeiterempfehlungskanäle aggressiv zu fokussieren. Wenn dies nicht zu den gewünschten Ergebnissen führt, können Sie andere Kanäle ansprechen (z. B. Headhunter, Personalagenturen usw.).

  1. Intensiv recherchieren die Vermieter

Mitarbeiterempfehlung Beachten Sie, wie wir "intensiv" forschen? Dies ist nicht die einfache Unternehmenssuche, die Sie unmittelbar vor Ihrem Mitarbeiterinterview durchführen. Mit den hier erfassten Tipps werden Sie sicher mehrere Gelegenheiten für die Überweisung von Mitarbeitern finden. Und in jedem Fall kennen Sie mindestens eine weitere Person - den Mitarbeiter, der Sie vermittelt hat, und der Erfahrung mit dem Vermieter aus erster Hand hat. Er oder sie kennt die Firma viel besser als das Internet. Nutzen Sie diese Erfahrung.

Studieren Sie die Einstellung gründlich, während Sie mit Ihrem überweisenden Ansprechpartner eine umfassende Abschlussarbeit anfertigen.

  • Was ist die Leidenschaft des Unternehmens?
  • Welche glorreiche Vision treibt es und seine Mitarbeiter an?
  • Wo sieht es sich in 5-10 Jahren?
  • Siehst du dich dort Passen Sie zu den langfristigen Zielen?

Auch wenn die Bedeutung der Erhöhung der Mitarbeiterempfehlungen nicht eindeutig ist, kann das abschließende Interview in beide Richtungen verlaufen, es sei denn, Sie sind zutiefst von der Personalvermittlungsfirma überzeugt. Wenn Sie sich intensiv mit dem Unternehmen befassen, können Sie es besser verstehen und mit seiner Leidenschaft in Einklang bringen, sodass das Interview eine Gelegenheit für Sie ist, diese Überzeugung zu demonstrieren. Das ist alles, was Sie brauchen, um das letzte Nicken zu bekommen.

  1. Aggressives Netzwerk in Ihrer Branche

Wie Sie sicher durch diesen Beitrag erfahren haben, gibt es nur einen Trick, der Sie bedingungslos für Ihren nächsten Job gewinnen wird: das Networking. Vernetzen Sie sich aggressiv mit Menschen in Ihrer Branche!

Wir erfassen es hier im Kontext von Mitarbeiterempfehlungen, also Ihrem Netzwerk mit Leuten, die in Unternehmen arbeiten, für die Sie arbeiten möchten . Sie sollten sich aber auch bemühen, sich mit jedem Branchen-Insider zu vernetzen, der Ihnen Ihre nächste Pause ermöglicht.

Networking ist kein einmaliges Ereignis, um Ihren nächsten Job abzurufen. Es muss eine ständige Gewohnheit werden. Hier sind einige Tipps, die Sie in Betracht ziehen können, um dies in Ihren Lebensstil einfließen zu lassen:

  • Registrieren Sie sich bei Karriereseiten . Trotz der zusätzlichen Spam-Mails, die Sie erhalten, werden Sie auch über bevorstehende branchenbezogene Networking-Veranstaltungen auf dem Laufenden gehalten.
  • Melden Sie sich für diese Networking-Events an . Dies können professionelle Seminare, Karrieremessen oder einfache Networking-Veranstaltungen in verschiedenen Branchen sein.
  • Planen Sie Ihr eigenes informelles Networking-Event. Sie könnten sogar ein paar alte Kollegen zum Abendessen einladen, während Sie über bessere Möglichkeiten zur Vernetzung und zum Fortschritt in der Branche nachdenken. Sie können diese „Ereignisse“ auch nutzen, um über Markttrends auf dem Laufenden zu bleiben und sich potenzieller Überweisungsmöglichkeiten für Mitarbeiter bewusst zu werden.
  • Finden Sie Wege, um zu Ihrer Branche beizutragen . Berufsverbände bieten hier große Chancen. Wenn Sie über das Fachwissen verfügen, können Sie sich sogar freiwillig melden, um Gastredner zu werden.

In diesem einundzwanzigsten Jahrhundert geht es darum, größere und bessere „Verbindungen“ zu entwickeln. Mit den hier aufgeführten Tipps sind Sie unserer Meinung nach in der Lage, diesen Gewinnfaktor zu nutzen.

Empfohlen

In den folgenden Kursen erfahren Sie mehr über die Bedeutung von Mitarbeiterempfehlungen, das Beispiel für Mitarbeiterempfehlungen, die Definition von Mitarbeiterempfehlungen und die Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen. Klicken Sie einfach auf den Link.

  1. Mitarbeiterschulung
  2. Bedeutung für Mitarbeiter schaffen